附件10.48版本5-业绩单位协议1/5/2022 1 4871-2986-6504，v.2铁山股份有限公司2014股票和现金奖励计划业绩单位协议本业绩单位协议和相关的赠款奖励信息(“定制信息”)，这些定制信息以书面形式提供或以电子形式从记录员处获得，经修订并不时生效的铁山股份有限公司2014股票和现金激励计划(“计划”)，自铁山公司、特拉华州一家公司(“公司”)和定制信息中标识的个人(“接受者”)之间在定制信息中显示的“授予日期”(“授予日期”)之日起生效。该工具和定制信息统称为“性能单位协议”。兹证明：鉴于公司已制定本计划；鉴于薪酬委员会(“委员会”)已授权根据以下规定的条款和条件授予与公司普通股(“股票”)有关的业绩单位，该计划的副本已并入本计划；鉴于受奖人承认他或她已仔细阅读本绩效单位协议，并同意，如下文第19(A)节所述，绩效单位协议的条款和条件反映了他或她本人与公司之间对本绩效单位奖励的全部理解(且受赠人不依赖于关于本绩效单位奖励的绩效单位协议条款和条件以外的任何声明或承诺)；因此，考虑到本协议所载的前提和相互契诺和协议，并出于其他良好和有价值的代价，公司和接受者同意如下。1.格兰特。在符合本计划和本业绩单位协议条款的情况下，本公司特此有条件地向接受者授予该数量的业绩单位，该数量等于“授予的业绩单位”下的定制信息中显示的相应数量的公司股票(“相关股份”)。上一段所述的赠款取决于“绩效周期”内“绩效标准”的满足程度，每个绩效标准都显示在“定制信息”中。委员会应确定这些业绩标准是否已得到满足。2.调整为获奖。授予的绩效单位数可根据定制信息中显示的“绩效矩阵”进行增加或减少，包括减至零。是否根据绩效矩阵进行任何调整应由委员会自行决定，定制信息中的“已批准的调整后绩效单位”(“PU”)应更新以反映任何此类调整。

版本5-绩效单位协议1/5/2022 2 4871-2986-6504，v.2 3.归属。(A)概括而言。如果接收方在定制信息中指定的“归属日期”仍与公司保持雇佣、合同或其他服务关系(“关系”)，并且接收方在该日期未违反与公司的任何保密、发明、竞业禁止和/或竞业禁止协议，则PU应在该日期根据绩效期间的绩效标准实现授予。为免生疑问，除根据本计划条款及第3(B)、3(C)或3(D)条(如适用)另有规定外，如本公司或收件人因任何原因(不论自愿或非自愿)终止与本公司的关系，则在终止当日及之后的任何情况下，根据本业绩单位协议授予的PU不得转授。(B)退休归属。尽管有第3(A)条的规定，如果接受者与公司的关系在授权日第六(6)个月或之后因退休(定义见下文)而终止，只要接受者继续遵守与公司的任何保密、发明、竞业禁止和/或竞业禁止协议，PU将保持未清偿状态，并根据在履约期内达到的业绩标准继续授予。根据第3(B)款授予的任何PU应在第5节所述的归属日期交付，但如果接收方在交付日期违反了与公司的任何保密、发明、竞业禁止和/或竞业禁止协议，则不得交付PU。就本第3(B)条而言，“退休”是指在受助人年满55岁、已有五(5)年的计分服务年限，且年龄和计分服务年限合计至少六十五(65)年后，终止与公司的关系。“入账服务年数”是指受聘者在本公司的总调整服务年数，从受聘者在本公司(或本公司收购的任何前身业务)的初始聘用日期开始计算，不考虑受聘者在受雇于本公司期间在职期间的任何失误，例如批准的缺勤假。(C)死亡或伤残归属。尽管有第3(A)条的规定，如果接受者因其残疾(由董事会根据其满意的医疗建议确定)或死亡而终止与公司的关系，受赠人应归属于按照下列时间表授予的业绩单位：日期关系在授权日一(1)周年当日或之后终止归属百分比33.3%授权日二(2)周年或之后66.6%授权日三(3)周年或之后100%如果接受者在交付之日违反与公司的任何保密、发明、竞业禁止和/或竞业禁止协议，则不得交付根据本第3(C)条授予的业绩单位。为免生疑问，

版本5-绩效单位协议1/5/2022 3 4871-2986-6504，v.2绩效标准应视为已满足(或如果适用，达到目标)，不得根据第2节进行调整。(D)委员会酌情决定。如果关系因任何原因终止，且除非第3(B)或3(C)节另有规定(视情况而定)，(I)除本计划第9(C)条另有规定外，受助人归属任何PU的权利将自关系终止之日起终止(且不会因当地法律规定的任何通知期限而延长)和(Ii)委员会有专属酌情权决定关系何时终止(包括受助人在休假期间不再被视为提供现役服务的时间)。(E)公司的特殊定义。就本第3节而言，“公司”一词是指本计划第1节最后一句所界定的公司。4.股息等价物。在授出日期或之后的每个股息记录日期，直至根据下文第5条达成和解之日为止，如果收受人是相关股份的实际记录拥有人，则收受人应被记入股息等值金额(“股息等值”)。如果股票的股息全部或部分以股票形式支付，相当于该部分的股息等价物应以额外PU的形式，按一对一的基础记入贷方。如股份的股息全部或部分以现金支付，则相当于该部分的股息等值亦应以现金形式支付，而接受者将被视为记入任何没有盈利的现金股息的贷方，直至根据下文第5节结算为止。如果股票股息全部或部分以现金或股票以外的形式支付，委员会可酌情就该部分规定其认为在有关情况下适当的股息等价物。股息等价物应遵守与根据本业绩单位协议最初授予的PU相同的条款和条件，并且它们将被授予(或如果适用，被没收)，就像它们是与原始PU同时授予的一样。代表股票股利的现金部分的股利等价物应当以现金结算。5.标的股份的交付或现金结算。(A)就根据第3(C)条(第3(C)条除外)归属的任何PU而言，本公司须向接受人发行及交付(I)于归属日期该等标的股份的归属PU数目或相当于该等标的股份公平市价的现金金额(定义见本计划)及(Ii)适用于该等标的股份的股息等价物的应付金额(及形式)。交付应在归属日期后在切实可行的范围内尽快交付给收件人，但在任何情况下不得迟于归属日期发生的当年年底(或归属日期后第三(3)个月的第十五(15)日，如迟于该日期)。(B)对于根据第3(C)条归属的任何已授予的业绩单位，公司应发行并向接受者交付(I)等同于已授予的业绩单位的数量的标的股份或

版本5-业绩单位协议1/5/2022 4 4871-2986-6504，v.2现金等于该等标的股份于伤残或死亡日期的公平市价及(Ii)适用于该等标的股份的股息等价物的应付金额(及表格)。应在伤残或死亡之日之后在切实可行的范围内尽快交付给收件人，但在任何情况下不得迟于发生伤残或死亡的当年年底(或如迟于伤残或死亡之日后第三(3)个月的第十五(15)日)。(C)基础股票或其现金价值是否应在结算时发行或支付，应根据定制信息中规定的“结算形式”确定。(D)根据本履约单位协议发行的任何股份，其发行方式为(I)从本公司可选择的上述认可但未发行的股份或其股份的库存股中交付一张或多张股票证书，或(Ii)以簿记形式发行其股票；但该等股票的交付时间可由本公司按其合理努力以遵守任何适用法律规定所需的期间延迟。(E)尽管有本第5节的前述规定，只有在根据计划条款以公司可接受的支付方式向公司支付单位/股份定制信息中指定的“购买价格”所指定的所需购买价时，才应交付标的股票或支付相当于标的股票的现金金额。如果接受者未能支付或接受全部股份的交付，根据本协议履行单位协议提供的股票的权利可由公司终止。6.预提税金。接受方特此同意，作为本奖励的条件，向公司(或雇用接受方的子公司，视情况而定)提供足够的金额，以满足公司和/或子公司扣缴与本计划有关的任何和所有联邦、州、地方或省级所得税、社会保险、社会保险、工资税、附带福利税、预付或其他与税收有关的项目或法定扣缴的义务(如果有)，方法是：(A)授权公司和/或雇用接受方的任何子公司(视情况而定)；从接受者的现金补偿中扣留扣缴金额，或(B)将扣留金额以现金形式汇给公司(或雇用接受者的子公司，视情况而定)；然而，只要预提金额不是通过一种或多种方法提供，本公司可选择从标的股份和股息等价物中扣留该数量的股份(及/或现金)，该数量的股份(及/或现金)在归属日期具有足够的公平市值，足以消除预提金额的任何不足。不论本公司及/或附属公司就任何或所有联邦、州、地方或省级所得税、社会保障、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他与税务有关的项目或与受助人参与计划有关的法定扣缴而采取的任何行动，受助人承认对任何此类项目负有最终责任的是他或她，而不是本公司及/或任何附属公司。此外，如果受助人在授予之日至授予日之间在多个司法管辖区纳税

版本5-履约单位协议1/5/2022 5 4871-2986-6504，v.2任何相关应税或预扣税事件的日期，收款人承认公司和/或子公司可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算此类与税收相关的项目。7.PU和股息等价物的不可转让。个人财产和股息等价物不得由接受者转让或转让，除非通过遗嘱或世袭和分配法，或经委员会根据《计划》条款酌情允许。在接受者在世期间，作为PU和股息等价物的结算，股票的交付或现金支付只能交给接受者、因接受者丧失行为能力而为接受者正式指定的监护人或监护人，或由接受者以公司律师可接受的持久授权书指定的人。8.遵守证券法；禁售协议。本公司没有义务出售或发行任何标的股票或其他证券，以了结本协议项下的PU和股息等价物，除非股票或其他证券的股票当时已根据证券法和适用的州或省证券法有效登记或豁免登记。如果发行的股票或其他证券不应如此登记，接受者在此声明、保证并同意接受者将收到该等股票或其他证券用于投资，而不是为了转售或分销，并将签署一份令公司及其律师满意的适当投资信函。接受方还同意，作为PU和股息等价物结算的一项条件，接受方将以本公司可接受的形式签署一项协议，大意是股票应受任何承销商关于公开发行本公司任何证券的锁定协议的约束，该协议可能不时适用于本公司高级管理人员和员工持有的股份，并且该协议或后续协议必须具有全面的效力和效力。9.传说。接受方在此承认，根据PU或股息等价物的任何结算而发行的证明股票或其他证券的股票或其他证券的股票或证书(或记项)可以带有说明(或提供限制)，其中列出了本协议第8节所述的对其可转让性的限制，如果这些限制当时有效的话。10.作为股东的权利。在标的股票和任何股息等价物的股票证书(如果是账簿入账表格)发行之日之前，接受者不得作为股东对任何PU、股息等价物或标的股份享有任何权利。除第4节所规定的外，不得对记录日期早于股票发行日期的任何权利进行调整(或在账簿录入表格的情况下进行适当的登记)，除非委员会根据计划的条款和它可能确定的条款和条件作出了这样的规定。11.对就业及服务表现的影响。本绩效单位协议或本计划中的任何内容不得被解释为对公司或

版本5-业绩单位协议1/5/2022 6 4871-2986-6504，v.2任何附属公司雇用或利用接受者的服务或留用接受者，或雇用或保留接受者的服务的任何子公司。12.接受的时间到了。除非接收方在交付后六十(60)天内以电子方式或委员会规定的其他方式证明接受了本业绩单位协议，否则PU和股息等价物无效(除非委员会放弃)。13.还款权。如果接受者违反了与公司的任何保密、发明、竞业禁止和/或竞业禁止协议，接受者应向公司支付一笔金额，相当于标的股票在结算之日的公平市价(无论以现金或股票结算)超过已支付(或被视为已支付)的收购价以及任何股息等价物的价值；然而，如果委员会确定接受者违反该协议并不损害公司的最佳利益，则委员会可酌情免除接受者支付此类款项的要求。根据适用法律，本公司可从本公司向收款人支付的任何赔偿或其他金额中扣除根据前一句应支付的付款金额。就本第13节而言，“公司”一词是指本计划第1节最后一句所界定的公司。14.《国税法》第409A条。本协议项下授予的PU和股息等价物旨在避免对守则第409A节的接受者造成潜在的不利税务后果，委员会可对本业绩单位协议进行其认为必要或适宜的修改，以避免该等不利税务后果。如果PU和股息等价物受第409a节的约束，除计划第12(F)节的规定外，终止关系时的任何付款应仅在第409a条规定的“离职”时支付，收款人不得直接或间接指定付款的日历年。15.电子交付。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。接收方同意通过电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。16.公司政策。根据本协议授予的PU及股息等价物须受任何适用的追回或追回政策、股份交易政策及董事会根据适用法律不时实施的其他政策所规限。17.裁决的性质。通过接受此PU，收件人承认、理解并同意：

版本5-绩效单位协议1/5/2022 7 4871-2986-6504，v.2(A)本计划由公司自愿制定，性质可自由决定，在本计划和本绩效单位协议允许的范围内，公司可随时修改、修订、暂停或终止；(B)本PU的授予是自愿和偶然的，不会产生任何合同或其他权利，以获得本计划下的未来奖励或替代计划奖励的利益，即使PU或其他计划奖励已在过去授予；(C)关于未来PU奖励的所有决定将由委员会自行决定；(D)他或她自愿参加该计划；(E)相关股票的未来价值未知，也无法确定地预测；(F)如果接受者居住和/或在美国境外工作，应适用以下额外规定：(I)本PU，包括任何股息等价物，相关股票不打算取代任何养老金权利或补偿；(Ii)本PU(包括任何股息等价物)和相关股份(包括每股应占价值)不构成对向本公司和/或其任何子公司提供的任何服务的任何类型的补偿，并且不在接受者的雇佣合同(如果有)的范围之外；(Iii)本PU，包括任何股息等价物，以及任何相关股份(包括每一股应占的价值)不属于正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终了付款、奖金、服务奖励、退休金或退休或福利福利或类似付款，除非该其他安排明文规定相反；(Iv)由于接受方因任何原因终止合作关系而没收PU(包括任何股息等价物)，不会产生任何索赔或获得赔偿或损害的权利，考虑到该PU(包括任何股息等价物)，接受方不可撤销地同意永远不向公司和/或子公司提出索赔，放弃提出此类索赔的能力，并免除公司和/或子公司的任何索赔；尽管有前述规定，如果有管辖权的法院允许此类索赔，则通过接受该PU，包括任何股息等价物，接受者被视为不可撤销地同意不追究此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；以及

版本5-履约单位协议1/5/2022 8 4871-2986-6504，v.2(G)公司不对接受方当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响本PU的价值或根据PU结算或随后出售结算时获得的任何标的股份而到期的任何金额。18.附录。尽管本演出单位协议有任何规定，本PU应遵守本演出单位协议任何附录中规定的适用于接受者居住国或接受者工作国家的任何特殊条款和条件。此外，如果接收方搬迁到附录所列国家之一，则该国家/地区的特殊条款和条件将适用于接收方，前提是公司确定应用此类条款和条件是必要或适宜的，以遵守当地法律或促进计划的管理。本附录是本绩效单位协议的一部分。19.一般条文。(A)修订；豁免。本绩效单位协议，包括本计划，包含本协议各方对本协议标的的充分和完整的理解和协议，除本计划和本绩效单位协议的明示条款和适用法律另有允许外，未经双方正式签署另一书面协议，不得修改或修改本绩效单位协议，也不得放弃本协议的任何规定；但是，在适用法律允许的范围内，如修改或修正在紧接修改或修正生效日期之前可能存在，但不实质上减损接受者在本合同项下的权利的修改或修正，应在将其规定书面通知接受者后生效。本协议任何一方在任何情况下对本协议任何规定的放弃，不应作为对本协议任何其他规定的放弃或在任何其他情况下的放弃。如有要求，接收方有权收到公司对定制信息的书面确认。(B)具有约束力。本业绩单位协议对双方及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、代表人、继承人和受让人有利，并对其具有约束力。(C)部分PU、相关股份及股息等价物。因应用业绩表或本计划所载调整条款而以股票结算的所有零碎相关股份及股息等价物，应四舍五入至最接近的整体股份。如果在结算时交付现金代替标的股票，或者股息等价物以现金结算，支付的金额应四舍五入到最接近的一分钱。(D)适用法律。本演出单位协议应受马萨诸塞州联邦法律管辖并根据其解释，不考虑法律冲突原则。(E)建造。本绩效单位协议应按照本计划的条款进行解释。如果计划与本绩效单位之间有任何冲突

版本5-性能单位协议1/5/2022 9 4871-2986-6504，v.2协议，以本计划为准。本绩效单位协议和本计划各节的标题仅为方便起见，不得解释为修改或影响其规定。男性应包括两性；单数应包括复数，单数应包括单数，除非上下文另有要求。未在此定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。(F)语言。如果接收方收到本绩效单位协议，或与本PU和/或本计划相关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。(G)资料私隐。(I)接受者在此明确且毫不含糊地同意由其雇主、公司及其子公司(视情况而定)以电子或其他形式收集、使用和转移本绩效单位协议中所述接受者的个人数据，仅用于实施、管理和管理接受者参与计划的目的。(Ii)受助人明白其雇主、本公司及其附属公司(视何者适用而定)持有有关受助人的某些个人资料，包括但不限于受助人的姓名、家庭住址、电话号码及电邮地址、出生日期、社会保险号或其他识别号码、薪金、国籍、职称、在本公司及其附属公司持有的任何股份或董事职务、所有期权的详情、奖励或任何其他获授股份的权利，为实施、管理和管理本计划(“数据”)的目的，取消、行使、归属、非归属或以接受方为受益人。(Iii)接收方理解数据可被转移至协助实施、管理和管理本计划的任何第三方，这些第三方可能位于接收方所在国家或其他地方，并且第三方所在国家的数据隐私法和保护措施可能与接收方所在国家不同。接收方了解，接收方可以通过联系其当地人力资源代表，要求提供一份列有任何潜在数据接收方姓名和地址的名单。收件人授权收件人以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理收件人参与本计划的情况，包括向经纪人或其他第三方可能要求的任何必要的此类数据的传输。收件人了解，只有在实施、管理和管理收件人的数据所需的时间内，才会保留数据

版本5-绩效单位协议1/5/2022 10 4871-2986-6504，v.2参与计划。接受方理解，他或她可随时免费通过书面联系接受方的当地人力资源代表，查看数据、要求提供有关数据存储和处理的附加信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回本协议。然而，接受者明白，拒绝或撤回其同意可能会影响接受者参与本计划的能力。关于拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，接受者的理解是，接受者可与其当地人力资源代表联系。(H)告示。任何与本业绩单位协议有关的通知，如果以委员会规定的格式交付，应视为已正确交付：收件人：向公司提供的最后地址：铁山公司，One Federal Street Boston，Massachusetts 02110收件人：首席财务官(I)版本号。本文档是《铁山股份有限公司2014年度股票和现金激励计划绩效单位协议》的第5版。

版本5-绩效单位协议1/5/2022 11 4871-2986-6504，v.2铁山股份有限公司2014股票和现金奖励计划绩效单位协议(版本5)附录国家/地区特定条款条款和条件本附录包括附加条款和条件，如果接收者在下列国家/地区居住或工作，则该条款和条件将取代这些条款和条件，这些条款和条件适用于根据本计划授予的PU。本附录中使用但未定义的大写术语具有本计划和/或绩效单位协议中规定的含义。通知本文中包含的信息是一般性的，可能不适用于每个特定收件人的情况，本公司无法向收件人保证任何特定结果。因此，建议接受者就特定国家的相关法律如何适用于其情况寻求适当的专业意见。如果接受者是接受者当前工作所在国家以外的国家的公民或居民，在授予日期后转移工作或服务地点，或根据当地法律被视为其他国家的居民，则本文件所含信息可能不适用于接受者，公司应酌情决定本文件所载条款和条件的适用范围。本要约文件载列有关铁山股份有限公司(“本公司”)及其澳大利亚附属公司根据经不时修订及生效的“铁山股份有限公司2014年度股票及现金奖励计划”(“该计划”)授予表现单位奖励的资料。

版本5-履约单位协议1/5/2022 12 4871-2986-6504，v.2证券投资涉及一定程度的风险，并且不保证接受者根据该计划可能获得的证券的未来价值或回报。选择参加本计划的员工应考虑与本文件及任何相关文件中所述的本计划下的证券收购相关的所有风险因素。本文档及任何相关文件中包含的信息仅为一般信息。它不是专门针对接受者的目标、财务状况或需求的建议或信息。澳大利亚雇员应考虑从获得澳大利亚证券和投资委员会许可的独立人士那里获得自己的金融产品建议，以便就参与该计划提供建议。1.要约及参与条款本要约文件涉及本公司邀请在澳大利亚的合资格员工接受根据该计划授予的绩效单位奖励。这些奖项将免费颁发给获奖者。计划、招股说明书、演出单位协议和本要约文件中列明了受助人参与的条款。通过接受表演单位奖的授予，获奖者将受到计划、招股说明书、表演单位协议和本要约文件中规定的条款的约束。2.我如何才能确定以澳元为单位的业绩单位奖励所涉及的股票的当前市场价格？接受者可不时从纳斯达克网站、公司网站或《华尔街日报》获取公司普通股(以下简称公司股票)的市场价格，然后将该价格乘以公布的汇率，将美元转换为澳元，从而确定相当于当前市场价格的澳元。(三)收购、持有股份的风险，收购、持有业绩单位、公司股票涉及风险。这些风险包括：(A)不能保证股票会增值--它们可能会贬值。股票市场受波动影响，股价可升可跌，视乎公司的表现及其他内外部因素而定；。(B)不能保证公司即使盈利增加，仍会派发股息；及。

版本5-业绩单位协议1/5/2022 13 4871-2986-6504，v.2(C)收购和持有业绩单位和公司股票涉及税收影响，适用于接受者的税收制度可能会改变。计划的可用性。本公司将在接收方提出请求后的合理时间内，免费向接收方提供本计划的副本。数据保护。就《绩效单位协议》附录第2节《数据隐私》而言：(A)接收方了解数据的接收方可能位于美国；(B)接收方理解同意向位于海外的接收方披露数据，澳大利亚隐私原则(APP)8.1将不适用于披露，因此接收方的雇主将不承担《1988年隐私法》(Cth)下的责任，接收方可能无法根据1988年隐私法(Cth)就该等数据寻求补救；以及(C)接受者承认其雇主的隐私政策包含关于接受者如何访问其持有的接受者的数据并寻求更正此类数据的信息。它还包含有关接收者如何投诉应用程序被攻破以及接收者的雇主将如何处理此类投诉的信息。归属权。这一条款取代了绩效单位协议的第3(B)条：尽管有第3(A)条的规定，如果受助人在退休时或之后终止工作，则受助人应完全归属于他或她的个人业绩单位；然而，退休发生在授予日期的第六(6)个月或之后。如果接收方根据第3(B)款完全归属，则在任何情况下，由于第3(B)款归属的PU在归属日期之前不得交付，如果接收方在交付之日违反了与公司的任何保密、发明和/或竞业禁止协议，则也不得交付因第3(B)款归属的PU。就本第3(B)条而言，如果受聘者已完成十二(12)年的调整后总服务期(包括公司收购的任何前置业务，但不考虑任何雇佣失误)，并且如果他或她打算在真诚提供的情况下永久停止有报酬的工作，则应被视为因“退休”而终止受雇，委员会以其唯一和绝对的酌情决定权接受该法定声明。加拿大只能以股份支付。尽管计划中有任何酌情决定权，或本绩效单位协议中有任何相反的规定，授予PU并不提供

版本5-绩效单位协议1/5/2022 14 4871-2986-6504，v.2接受者任何收到现金付款的权利，PU只能以公司股票的形式结算。法国接受本协议，即表示您允许您的雇佣公司在需要时与Iron Mountain Inc.和相关第三方共享您的个人税率信息，以管理您的股权奖励归属，并承认此类信息受本协议的数据隐私条款管辖。在接受协议的同时，L的企业和雇员也接受了信息和保密协议，铁山股份有限公司和三级证券公司S将要求提供信息，以便为国家和地区提供信息。匈牙利·格兰特。根据该计划获得的任何股份均被视为根据第#号法案私募。关于资本市场的2011年CXX。荷兰对就业和服务绩效的影响。本条款是对业绩单位协议第11条的补充：PU和股息等价物不得构成接受者的雇用或服务条件的一部分，也不得被视为(在其可能适用时或在此之前或之后的任何期间)用于养老金安排的报酬，也不得构成任何其他与雇用或服务相关的权利。PU和股息等价物不应包括在可能的遣散费的计算中，接受者放弃他或她在这方面可能拥有的所有权利(如果有)。波兰的还款权。根据波兰法律的相关规定，本演出单位协议第13条规定的偿还权应以缔结竞业禁止协议为前提。治国理政。本条款是对《绩效单位协议》第19(D)条的补充：本绩效单位协议产生的任何争议应完全由马萨诸塞州联邦法院解决。语言。这一规定取代了《绩效单位协议》第19(F)节：

版本5-绩效单位协议1/5/2022 15 4871-2986-6504，v.2本绩效单位协议以两(2)份相同的副本签署，分别有波兰语和英语版本，公司和接收方各一份。如果波兰语版本和英语版本之间有任何差异，则以波兰语版本为准。联合王国PUS只能以股份支付。尽管计划中有任何酌情决定权或本业绩单位协议中有任何相反的规定，授予PU并不赋予接受者任何接受现金付款的权利，PU只能以公司股票的形式结算。归属权。这一规定取代了业绩单位协议第3(B)节的最后一句：就本第3(B)节而言，“退休”是指在受聘人年满55岁(或经公司同意的较早年龄)、已达到至少五(5)年的“调整后总服务期”(或委员会根据其绝对酌情决定权为此目的允许的较短的调整后总服务期)后，终止受雇于公司。且至少已达到至少六十五(65)岁的“调整后总服务年限”(或委员会绝对酌情决定为此目的而准许的较短调整服务年限加上年龄五十五(55)岁(或经本公司同意而较早者)所得的其他款项)。为此，“调整后服务总额”应使用受雇人的原始雇用日期计算(包括公司收购的任何前身业务，但不考虑任何雇用失误)。预扣税金。这一规定取代了业绩单位协议第6条的第一句：如果产生了与奖励、持有、归属或结算个人和/或股息等价物有关的负债，而根据该负债，公司或雇用接受者的任何子公司有义务对税收和/或基本社会保障缴款(或称为员工的国民保险缴款)进行核算(“员工纳税义务”)，则：(A)如果股息等价物是现金结算的，公司或相关子公司可以从应付给接受者的现金中扣留员工的纳税义务；或(B)如果PU和/或股息等价物是股票结算的，则除非接受者在他或她的雇主或公司通知他或她的员工税负金额的七(7)天内支付了相当于员工税负的金额，否则公司可以扣留足够的公司股票，否则在

版本5-绩效单位协议1/5/2022 16 4871-2986-6504，v.2 PU和/或股息等值的结算，并安排向员工纳税义务所在的子公司支付相当于员工纳税义务的金额。如果扣缴股份是为了支付员工纳税义务，则出于税务目的，收件人应被视为已相对于既得PU发行了全部数量的公司股票，即使为支付员工纳税义务而扣留了一些股份。对就业和服务表现的影响。本条款是对业绩单位协议第11条的补充：受让人不得因其在本公司或任何雇佣附属公司的雇佣关系因任何原因终止雇佣而获得补偿或损害，不论是否违反合同，只要该等权利是或可能因其终止在PU下享有的权利或因该权利的损失或减值而产生的，且于授予时，接受者应被视为已不可撤销地放弃该等权利。任何欧盟国家/地区数据隐私。此条款完全取代绩效单位协议第19(G)条：i.受援方特此确认并理解，受援方的雇主、本公司及其子公司以及协助实施、管理和管理本计划的第三方，仅出于实施、管理和管理受援方参与计划的唯一目的，以电子或其他形式收集、保留、使用、处理、披露和转让受援方的个人数据，并在适用的情况下在这些机构之间进行。二、受助人理解本公司及其子公司(包括其雇主)持有有关受助人的就业、受助人补偿的性质和数额以及受助人参与本计划的事实和条件的某些个人信息，包括但不限于他或她的姓名、家庭住址、电话号码和电子邮件地址、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、国籍、职称、在公司担任的任何股权或董事职位以及授予、取消、行使、授予、授予、在计划的实施、管理和行政方面(“数据”)，对其有利的未授权或未清偿的。三、接收方了解，数据可能会转移给本公司、其子公司和协助实施、管理和管理本计划的任何第三方，这些实体或个人可能位于接收方所在国家或其他地方，并且该实体或个人所在国家的数据隐私权和保护标准可能与接收方国家不同或更低。这个

版本5-绩效单位协议1/5/2022 17 4871-2986-6504，v.2接收方了解，他或她可以通过联系接收方的当地人力资源代表，要求提供一份包含接收数据的任何实体或个人的名称和地址的列表。接受方理解，各实体或个人为实施、管理和管理其参与本计划的目的，包括将此类数据转移给经纪人或其他第三方，以电子形式或其他形式接收、拥有、使用、保留和转移数据。受助人理解，只有在根据适用法律实施、管理和管理其参与本计划所需的时间内，才会持有这些数据。受助人理解，他或她可以随时要求查阅或获得数据，要求提供有关数据存储和处理的补充信息，在任何情况下都可以在法律允许的范围内免费要求对数据进行任何更正或修改，方法是与其当地人力资源代表进行书面联系。然而，接受者明白，反对处理他或她的数据可能会影响接受者参与该计划的能力。

版本5-绩效单位协议1/5/2022 18 4871-2986-6504，v.2铁山股份有限公司2014年股票和现金激励计划绩效单位时间表参与者姓名员工ID符合绩效单位协议，其中本绩效单位时间表是其中的一部分(它们共同构成《定制信息》)。本公司特此向参与者姓名(“接受者”)授予以下业绩单位：授予日期：授予日期授予类型：授予业绩单位数：授予数量授予日期公平市价：授予日期FMV归属日期(视业绩而定)结算形式：接受者接受股票其中，公司已促使本业绩单位协议于上述日期发行。接受日期电子签名