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本政策是根据修订后的1934年《证券交易法》(以下简称《规则10D-1》)第10D条和规则10D-1以及《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14条(简称《纽约证券交易所规则》)的要求而制定的。本文中使用的所有大写术语和未以其他方式定义的术语应具有下面标题为“术语和定义”一节中所给出的含义。

如果WEC Energy Group，Inc.(“公司”)因重大违反证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，公司应在公司董事会(“董事会”)薪酬委员会(“委员会”)的指示下，合理迅速地向任何在回收期内从公司获得激励性薪酬的高管追回超过根据重述财务结果支付给该高管的基于激励的薪酬的任何部分。而不考虑已支付的任何税款(“错误判给的赔偿”)。

薪酬应被视为在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内收到，即使向高管支付或授予基于激励的薪酬发生在该期间结束后。

在会计重述后，委员会应确定每位高管收到的任何错误补偿的金额，并应迅速通知或指示公司向每位高管发出书面通知，其中包含错误授予该高管的任何补偿的金额以及要求偿还或退还此类补偿的要求(视情况而定)。委员会有权根据具体事实和情况决定追回错误判给的赔偿的适当办法。

尽管本协议有任何相反规定，但如果委员会确定由于下列任何一种情况而不能进行恢复，则公司不应被要求采取上述行动：

·为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过应追回的金额，只要在作出这一决定之前，公司已作出合理尝试追回错误判给的赔偿，并将这种尝试记录在案(S)，并向纽约证券交易所提供了此类文件；或

·回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划--根据该计划，公司员工可以广泛获得福利--无法满足修订后的1986年《国税法》第401(A)(13)条或第411(A)条及其规定的要求。

就行政人员已向本公司就根据本公司或适用法律订立的任何重复追偿责任所收取的任何错误判给赔偿而言，该等已偿还金额可计入根据本保单须予追讨的错误判给赔偿金额。

如行政人员未能如期向本公司偿还所有错误判给的赔偿，本公司应采取一切合理及适当的行动，向适用的行政人员追讨该等错误判给的赔偿。

这项政策将适用于根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条向首席执行官和首席财务官追回的任何权利，以及公司现有的任何其他追回政策。

本公司不得就错误判给的赔偿损失或与本公司根据本保单执行其权利有关的任何索赔，为任何行政人员或前任行政人员提供保险或赔偿。

本政策应由委员会管理，委员会有权以与第10D条、规则10D-1、纽约证券交易所规则以及与此相关而颁布的任何其他适用法律、规则或法规相一致的方式解释和解释本政策。委员会根据这项政策作出的任何决定对所有各方都是最终的、具有约束力的和具有决定性的。

“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的会计重述。

就任何会计重述而言，“回收期”指紧接重述日期之前本公司已完成的三个财政年度，如本公司更改其财政年度，则指在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后少于九个月的任何过渡期。

“行政人员”是指目前或在适用业绩期间内任何与任何奖励为基础的薪酬有关的个人(不论该行政人员在错误授予的补偿被要求偿还给本公司时是否正在任职)，被指定为交易所法案下第16a-1(F)条所界定的公司的“高级人员”。

“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会或其委员会得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。