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鉴于，WEC能源集团股份有限公司(“本公司”)已制定并维持自2018年1月1日起重述的WEC能源集团高管递延薪酬计划(“计划”)；

鉴于本计划第8.2节保留公司董事会、薪酬委员会或由公司首席执行官任命的内部管理委员会修改本计划的权力；但此类修改不会减少截至修改之日任何参与者的账户金额；

鉴于，本公司行政总裁已委任不具保留资格的福利计划委员会(“委员会”)为该计划的管理人；

鉴于在2019年之前，《国内税法》(《税法》)要求，选择退出401(K)计划的个人不得在此后六个月内延期支付工资；

根据立法修改，在2019年和2020年，401(K)计划发起人可以选择取消选择艰苦条件下退出的个人的停薪延期要求，从2021年开始，401(K)计划发起人必须取消停薪延期规定；

鉴于，《计划》第2.5(C)节包括一项规定，反映了2019年之前的401(K)计划推迟暂停的措辞，适用于对《计划》作出的推迟；

然而，随着公司401(K)计划中删除镜像延迟中止用语，《计划》中包括镜像延期中止用语的目的已不复存在；

鉴于，公司希望修改本计划，删除本计划第2.5(C)节；

鉴于，上述更改并不是针对《2018-68年度美国国税局公告》中所述的《国税法》第162(M)条的实质性修改；以及

因此，现议决本公司现修订计划第2.5节，删除第(C)款，并相应重写第(D)款，自2024年1月1日起生效，经修订的第2.5节内容如下：

(A)委员会拥有唯一的自由裁量权，可以排除参与者根据计划进一步推迟，这种排除自紧接的计划年度的第一天起生效。该参与者将继续是本计划的参与者，直到该参与者的账户余额全额支付为止。

(B)根据第5.8节因不可预见的紧急情况而收到分配的参与者或受益人所作的任选延期，如果委员会酌情决定，应因这种分配而取消。在任何一种情况下，参与者(或受益人，视情况而定)将继续是本计划的参与者，直到参与者的账户余额全额支付为止。

(C)即使计划中有任何相反规定，在参与者离职或死亡的较早发生时，任何尚未完成的延期选择应在该事件发生后支付该选择所涵盖的任何金额的范围内生效。延期付款应根据第5条的规定支付。

进一步议决授权及指示委员会以本公司名义及代表本公司采取任何及一切必要或适当行动，以落实前述决议案的意图，包括但不限于执行本修订，并作出委员会认为必要及适当的改变。这一意见应由委员会执行修正案予以确证。