Xcel Energy Inc.
年度奖励计划
1.这是目的。Xcel Energy Inc.年度激励计划的目的是通过促进公司的绩效薪酬理念，吸引和留住公司及其子公司的关键员工，并激励这些员工为公司业务的持续成功和增长而努力，从而促进Xcel Energy Inc.及其股东的利益。
2.不同的定义。以下术语在本计划中以大写字母使用时，其含义如下。此处使用但以下未定义的任何其他大写术语应与Xcel Energy Inc.2024股权激励计划(“股权计划”)或任何后续计划中的术语具有相同的含义。
(A)“奖励”是指根据“计划”第4节授予的、根据“计划”条款应支付给参与者的现金奖励。
(B)本“董事会”系指本公司董事会。
(C)“控制权变更”指股权计划所界定的控制权变更，但就本计划第7节而言，除非该事件亦构成本公司根据守则第409A条的所有权变更或有效控制权变更，或本公司大部分资产的所有权变更，否则控制权变更不会被视为发生。
(D)“税法”系指经修订的1986年“国内税法”。
(E)“委员会”指董事会的管治、薪酬及提名委员会或董事会可能指定管理计划的其他委员会。
(F)“公司”是指Xcel Energy Inc.、明尼苏达州的一家公司或其任何继承者。
(G)“雇员”指本公司或其任何附属公司的任何雇员。
(H)“参与者”是指委员会根据第4.1节的规定指定参加本计划的雇员。委员会指定某一特定业绩期间或一系列业绩期间为参与方，并不赋予该参与方参加任何其他业绩期间的计划的权利。
(I)“付款日期”是指在特定业绩期间结束后，委员会证明适用的业绩目标已经实现并授权支付该业绩期间的赔偿金的日期，该日期将在适用业绩期间最后一天之后的次年1月1日至3月15日之间。
(J)所谓“业绩衡量标准”是指经委员会核准的两项或两项以上财务、业务或其他业绩指标的一项或两项组合。任何业绩目标均可按每股(基本或摊薄)、增长率或较上一期间的变动、与指定公司、指数或其他外部指标的业绩比较或任何其他业绩指标的百分比表示，并可与公司、附属公司、业务单位、部门、营运单位或个人业绩中的一项或任何组合有关。
(K)“业绩期间”是指委员会规定的一段时间，至少为12个月，在此期间内将衡量具体业绩目标的实现程度。
(L)目标激励奖是指参赛者的基本工资乘以公司在颁奖时指定的百分比确定的金额，每个参赛者的百分比不必相同。
3.中国政府。
3.1.委员会的权威。本计划由委员会负责管理。在符合本计划规定的前提下，委员会拥有颁发奖项的专有权，并有权决定颁奖的时间和对象，以及每个奖项的形式、金额和其他条款和条件。委员会有权解释本计划和根据本计划作出的任何裁决，建立、修订、放弃和废除与本计划管理有关的任何规则和条例，并作出管理本计划所必需或适宜的所有其他决定。委员会可以调整奖项的条款和条件，包括行使自由裁量权，以改变本应根据奖项支付的金额，以承认不寻常或不再发生的事件。委员会可以其认为合适的方式纠正本计划或任何裁决中的任何缺陷、提供任何遗漏或协调任何不一致之处。根据本计划的规定，委员会对本计划的管理所作的决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。委员会任何一次会议的法定人数为委员会成员的过半数。委员会的指定人可授予、管理和行使关于奖励给非执行干事的雇员的酌处权。对于授予这类非执行干事的奖励，本文件中所有提及委员会的内容均应指该指定人。
3.2%的人要求赔偿。在法律允许的最大范围内，(I)委员会任何成员或前成员均不对真诚地就该计划或根据该计划作出的任何裁决采取或作出的任何行动或决定负责，及(Ii)委员会成员或前成员有权因任何该等行动及决定而蒙受本公司的任何损失而获得本公司的赔偿。
4.颁发诺贝尔奖。
4.1%是奖项的分配。委员会将指定其认为适当的雇员参加该考绩期间的计划。委员会应在履约期的头90天内或委员会酌情决定的其他时间内指定参加者，确定业绩衡量标准(S)并颁发奖项。委员会可酌情指定一名有权参加计划的雇员为单一业绩期间，或一系列固定或无限期的未来业绩期间。超过一个业绩期间的指定应以参与者是否继续受雇于公司或其子公司为条件，并可在未来业绩期间的任何时间由委员会撤销。奖励可按委员会决定的数额和条件授予参与者。在颁发奖项时，委员会将具体说明管理该奖项的条款和条件，其中将包括，只有在第4.2节所述的适用业绩目标在适用的业绩期间内实现的情况下才能获得该奖项。委员会可为不同的奖项和不同的参与者制定不同的条款和条件。
4.2%的公司实现了更高的业绩目标。奖金的支付将取决于基于第2(J)节所述业绩衡量的一个或多个业绩目标在适用业绩期间的实现程度。对于任何业绩期间，委员会将选择适用的业绩衡量标准(S)，根据这些业绩衡量标准确定业绩目标(S)，并规定在业绩目标(S)实现的情况下应支付给参与者的款额的计算方法。在规定适用于任何业绩期间的业绩目标时，委员会可规定，应对业绩目标所依据的业绩计量作出一项或多项调整。委员会可酌情修改适用于某一考绩期间的考绩目标，条件是委员会认为，由于情况发生了变化，需要对其进行修改，以反映此种考绩措施的初衷。
4.3%的人没有调整。委员会有权在业绩期间或业绩期间之后的任何时候，以其唯一和绝对的酌情决定权，增加、减少或取消因任何原因而支付给任何参与者的赔偿金数额，例如为防止在业绩期间或业绩期间之后发生的意外事件而稀释或扩大权利所作的调整。
4.4赔偿金的支付。在每个业绩期间结束后，委员会应根据业绩确定具体业绩目标的实现程度
实现了为该业绩期间选定的措施，并由此向参与者支付了与该业绩期间的奖励有关的款项。根据第8条规定的任何延期选择，被确定为已赚取和应支付的奖金将在付款日支付。与奖金有关的付款(如果有)应以现金支付，除非根据第5条选择了其他付款方式。
5.选举奖励的支付形式。
5.1%提供了更多的支付选择。委员会可允许参与者选择以(I)现金、(Ii)股票、(Iii)限制性股票奖励或(Iv)两者的任何组合形式领取奖励金额。如果参与者选择接受以股票或限制性股票支付的奖励，则应支付的奖励金额可增加委员会确定的金额。任何接受限制性股票付款的选择都必须按照第5.3节中规定的时间规则进行。支付股票奖励或限制性股票奖励的股票数量应根据适用支付日期的股票公平市价确定。
5.2%的限制性股票条款。为支付奖励而授予的限制性股票奖励应根据股权计划作出，并受委员会在相关奖励协议中酌情决定的条款和条件所规限。
5.3%的人决定了选举的时间。如果参与者被允许根据第5.1节的规定选择领取受限股票，则该选择必须不迟于业绩期间开始后三个月的日期进行，前提是与奖励相关的业绩目标的满足程度在选举时不能轻易确定。
6.要求终止雇佣关系。如果参与者在适用于某个奖项的表演期内经历了自愿终止服务或非自愿终止服务的情况，该参与者的奖励将立即被没收，并且不会根据该奖项支付任何金额。如果参与者在适用于奖励的履约期内因其他原因非自愿终止服务，如果参与者没有经历服务终止，则应向参与者支付按比例分配的奖励金额(基于参与者终止服务之前的绩效期间部分)，否则应根据适用的绩效目标的实际实现情况向参与者支付奖金金额(尽管根据第5条选择接受股票或限制性股票)。尽管有上述规定，如果绩效期间的服务终止是由于参与者的死亡或残疾所致，则上述按比例支付的金额应以参与者的目标激励奖励金额为基础。如果在绩效期间结束后但在适用奖励的适用支付日期之前，参与者经历了自愿终止服务或非自愿终止服务的情况，参与者应有权根据与该绩效期间相关的绩效目标的实际实现情况以现金形式获得支付金额，而无需考虑根据第5条做出的任何相反选择以获得股票或限制性股票。尽管第6节有任何规定，但如果参与者终止服务时生效的Xcel Energy高级管理人员离职和控制变更政策(“离职政策”)规定的支出与第6节中规定的不同，则应以离职政策的条款为准。
7.这是控制的变化。尽管本计划另有规定，但在绩效期间发生控制权变更时，在控制权变更之前受雇于公司或关联公司的每位参与者有权在包括控制权变更日期在内的绩效期间获得相当于他或她的目标激励奖(就像参与者在控制权变更日期前一天的基本工资是他或她在绩效期间最后一天的基本工资)的现金付款。与控制权变更相关的赔偿金将在控制权变更后30天内支付。
8.不允许推迟赔偿。在遵守公司递延补偿计划的所有条款和条件的情况下，参与者可根据该递延补偿计划选择延迟收到本合同项下以现金支付的奖金。
9.取消预提税款。本公司或任何附属公司(视情况而定)有权(I)从根据本计划欠参与者的任何现金中扣留一笔足以支付与授予、归属或和解奖励相关的任何所需预扣税款的金额，以及(Ii)要求参与者或其他接受股票的人在实际收到该等股票之前支付足以支付任何所需预扣税款的现金金额。委员会可允许参与者履行全部或部分所需的预扣税义务(但不超过最高个人法定税额)，以代替根据计划获得股份的人支付的全部或任何部分现金
在每个适用的司法管辖区)，授权本公司扣留一些根据奖励否则将交付给参与者的股份，如此扣留的股份在需要预扣税款的日期具有相当于应预扣税款金额的公平市值。
10.确定《计划》的生效日期。本计划自公司董事会批准之日起生效。本计划应保持有效，直至根据第11条终止为止。
11.修订、修改和终止本计划。董事会或委员会可随时终止、暂停或修改该计划以及任何尚未支付的奖金的条款和规定。在本计划暂停期间或终止后，不得授予任何奖励。
12.其他条文。
12.1%为不可转让性。参与者和受益人无权转让、质押或以其他方式处置本计划下的奖励的任何部分。
12.2%是一项资金不足的计划。该计划应是无资金的，本公司或其任何附属公司均不需要将本计划下的奖励随时可能代表的任何资产分开。根据本计划，任何参与者不得在公司或其任何子公司的任何特定资产中拥有任何权益。
12.3%用于其他福利和补偿计划。董事会批准该计划，不得解释为对董事会或委员会采取其认为适当的其他激励安排的权力造成任何限制。参赛者根据根据本计划作出的奖励收到的款项，不应被视为参赛者根据任何州的解雇、赔偿或遣散费法律规定的定期经常性补偿的一部分，并且不应包括在公司或其任何子公司提供的任何其他员工福利计划、合同或类似安排下的福利的确定中，也不得对其产生任何影响，除非该等其他计划、合同或安排有明确规定，或委员会另有明确决定。
12.4%的人有权终止雇佣关系。本计划的任何内容不得赋予任何参与者继续受雇于本公司或其任何附属公司的权利，也不得影响本公司或其任何附属公司在有无理由的情况下终止雇用参与者的任何权利。
12.5%是依法治国。在联邦法律不以其他方式控制的范围内，本计划以及根据本计划作出的所有决定和采取的所有行动应受明尼苏达州法律管辖，而不考虑其法律冲突原则，并应据此进行解释。
12.6%是赔偿追回政策。根据Xcel Energy Inc.第16条针对高级管理人员的强制性补偿追回政策、Xcel Energy，Inc.针对受保员工的补偿追回政策，以及Xcel Energy不时或法律另有要求的任何其他补偿追回、补偿或没收政策，公司可能会没收、追回或与之相关的任何补偿。
12.7%违反了第409a条。与之相关的计划、奖励和补偿旨在免除或应遵守规范第409a条，因此，在允许的最大范围内，本计划应被解释和管理为符合规范第409a条。根据该计划，不允许作出推迟赔偿的选择，除非这种选择是按照守则第409a条作出的。然而，本公司不表示本计划中描述的任何或所有付款将豁免或遵守代码第409a条，也不承诺排除第409a条适用于任何此类付款。