2023年4月18日

查尔斯·V·麦克费特斯

PSEG的关爱

亲爱的查兹：

我很高兴地向您提供PSEG核能有限责任公司的总裁兼首席核技术官一职，该职位将于2023年5月20日生效。在这个职位上，你的基本年薪为65万美元。你将有资格在2024年1月进行下一次工资审查。此后，将每年进行一次薪酬审查。

根据PSEG管理激励薪酬计划的条款和条件，您将继续有资格参加该计划。你的目标奖励将是你基本工资的75%。目标和奖励可根据既定的计划程序不时调整。根据MICP，没有付款的保证，任何此类付款将取决于您的目标和目标的确立和成功完成。2023年的MICP奖将根据您2023年5月20日的晋升日期按比例分配。如果您获得了奖励，将在2023年1月1日至2023年5月19日期间按比例分配您以前的职位、工资和60%的目标，以及您在今年剩余时间的新职位、工资和75%的目标。

您将继续成为PSEG 2021长期激励计划(LTIP)的参与者。已向组织和补偿委员会(“O&CC”)建议并经其批准，向您提供总额为450,000美元的2023年长期奖励金补充补助金，使您的2023年长期奖励金总额达到1,000,000美元。这将以30%的限制性股票单位(“RSU”)和70%的业绩份额单位(“PSU”)的形式存在。在任何一年中，LTIP资助的建议数量和形式将适当地反映您为PSEG的长期成功做出贡献的责任和能力，并须经董事会运营与协调委员会批准。未来在长期投资促进计划下的所有赠款将受长期投资促进计划和相关的赠款授予协议的条款所约束。

您将继续有资格参加PSEG股权递延计划(“递延股权计划”)，该计划允许您根据LTIP延迟收取全部或部分股票。开放注册窗口通常是每个日历年的11月中旬至12月中旬。如果您想要根据该计划推迟您的2024个RSU和/或PSU的全部或部分，您可以在下一个可用的开放注册窗口期间在Fidelity NetBenefits在线执行此操作。

您将继续有资格参加针对某些员工的PSEG递延补偿计划(“递延补偿计划”)，该计划允许您延期支付全部或部分基本工资和/或您在任何给定年度可能获得的任何现金奖励(MICP)。开放注册窗口通常是每个日历年的11月中旬至12月中旬。如果您想要推迟2024年基本工资的全部或部分和/或您的

2024年MICP，根据该计划，您可以在下一个可用的开放注册窗口期间在Fidelity NetBenefits在线完成此操作。

您将继续被指定为公共服务企业集团公司关键高管离职计划的附表C参与者，该计划将不时修订。

你将继续有资格每月获得1,000美元的汽车津贴。请在随函附上的车辆津贴表格上签字并寄回。

你将被要求拥有并保留与你的新职位相称的公司股票水平，如所附的高级官员持股和保留政策所述。请注意，该职位目前要求的最低公司股票持有量是基本工资的2倍。

如果在您终止雇佣时，您被确定为1986年修订的《国税法》第409a节(“第409a节”)所定义的“特定雇员”，则您的非合格递延补偿付款将在您终止雇佣后的六个月内延迟到满足第409a节所需的程度。

这封信的目的是阐明你在公司的新职位的条款；这不是一份雇佣合同，也不能保证你在公司的任何一段时间内受雇。您在本公司的雇佣是自愿的，这意味着您或本公司可以随时、以任何理由、无论有无理由终止雇佣关系。

你将被要求完成所附的FERC/BPU联锁问卷，你的职位取决于联锁要求的成功通过。

此外，一本关于公司高管和董事职责的书将邮寄到您的住处。

最后，您将被要求签署所附的保密、竞业禁止、竞业禁止和知识产权协议以及所附的仲裁协议。

真诚地

/S/希拉·J·罗斯蒂亚克

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希拉·罗斯蒂亚克

高级副总裁-人力资源

以及首席人力资源官兼首席执行官、首席执行官和首席执行官

同意于2023年4月_日生效。

/S/查尔斯·麦克费特斯

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查尔斯·V·麦克费特斯

附件：

1.管理激励薪酬计划(“MICP”)

2.公共服务企业集团关键高管离职计划。

3.PSEG股权延期计划

4.PSEG延期补偿计划

5.车辆津贴表格

6.高级职员持股及保留政策

7. FERC/BPU联锁问卷

8.保密、不竞争、不征求和知识产权协议

9.仲裁协议

10.公司管理人员和董事的责任