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公共服务企业集团公司是一家地址位于新泽西州纽瓦克公园广场80号，新泽西州纽瓦克，邮编：07102的新泽西州公司(“本公司”)与您之间签订的本限制性股票单位奖励协议(“本协议”)，涉及根据公司2021年长期激励计划(“计划”)并受公司2021年长期激励计划(“计划”)约束的股权补偿奖励(“奖励”)，并遵守下列条款和条件：

1.单位奖。本奖项是根据本计划的条款、条件和限制以及下文所述授予与PSEG普通股(“股份”)相关的限制性股票单位(“RSU”)。授予您的RSU数量、授予日期(“授予日期”)和授予时间表(“授予时间表”)显示在Fidelity NetBenefits网站的奖励摘要页面上。分发日期应为如下所述的向您分发归属于您的既得奖励的股票的日期(“分发日期”)。

除非您接受本协议的条款，否则不应将此奖项视为授予。通过接受本协议的条款，您是在纪念您已在授予日期接受了该奖项。如果公司没有您接受本协议条款的记录，或公司要求的与本奖项相关的任何其他文件，则该奖项无效，您在该奖项中没有任何权利。

2.归属。“归属”(“vest”或“vested”)意味着您的奖励或您的奖励的一部分不再面临被没收的重大风险。当您满足以下(A)至(F)中描述的标准时，您将归属于您的奖励的每三分之一(“部分”)。您已获得的奖励的每一部分的分配应根据第5节进行。

(A)归属附表。该奖项应按照《奖项摘要》中所示的授予时间表授予。您的奖励的第一部分将在授予日期的一周年日授予；您的奖励的第二部分将在授予日期的第二年周年日授予；您的奖励的第三部分将在授予日期的第三年周年日授予您的奖励。

(B)退休。尽管有归属时间表，但如果在受雇期间，您符合您参与的公司养老金计划组成部分(“符合条件的退休”)下的退休标准，您将在包括授予日期在内的年度内完成的每一个月的服务中，将您的奖励(及相关股息等价物)的每一部分授予1/12。

终止雇佣关系。倘若阁下于阁下奖励的某一部分(S)根据上文(A)至(F)分段全数归属前停止担任本公司或其其中一间附属公司的雇员，则每一部分的所有未归属股息单位及相关股息等价物将于终止时被没收。

3.转让的限制和限制期。公司董事会的组织和薪酬委员会(“委员会”)有权酌情加快任何RSU的任何或所有限制失效的时间，或取消任何或所有此类限制。如果限制的失效日期被加速，则除本协议另有规定外，在任何情况下，分销日期均不得加速。

4.股息等价物。在分配日期之前，RSU应获得与公司普通股支付的股息相同的股息等价物。此类股息等价物应在公司支付股息的分配日期之前的每个日历季度记入公司根据本计划以您的名义设立的簿记账户。

普通股流通股。贷记到这个账户的金额应以相当于每个季度最后一个营业日股息投资的股息支付率的季度利率贷记，股价等于交易贷记当天公司普通股在纽约证券交易所的实际销售价格的高低的平均值。在此帐户中累积的金额将按比例以股份的形式分配给您，同时与RSU的每一部分相关的股份将分配给您。该等股息等价物应根据基础奖励的归属而归属。

5.奖项的分配。在每一批股份的分派日期，应向阁下分派若干可归属于该等股份的既得奖励的股份，且不受任何限制(法律实施及本公司内幕交易惯例所引致的限制除外)。但是，对于本协议第2(E)条规定的既得奖励，应在您去世后60天内将股份分配给您的法定代表人。

7.根据资本结构的变化进行调整。如果由于任何重组、资本重组、股票拆分、股票分红、合并或换股、合并，或公司公司结构或普通股股份的任何变化而导致普通股流通股发生任何变化，委员会应对本奖项所涵盖的RSU的数量和类别进行适当调整，委员会的决定应为最终决定。由于上述原因，您收到的任何额外的RSU应受本协议规定的限制和没收的可能性的限制。本奖项的条款和条件不得在任何其他方面发生变化。

8.控制权变更的效果。在控制权发生变更的情况下，如果在控制权变更后18个月内继续实体的服务发生任何非自愿终止(非自愿终止的原因除外)，则您所获奖励的每一部分应全部归属于该实体。如果控制权变更被确定为“控制权变更”，如经修订的1986年国内税法第409a条(“第409a条”)所定义，分配日期应为以下日期中较早的日期：(I)您在控制权变更后18个月内非自愿终止，或(Ii)指定的分配日期。如果控制权变更被确定为不是第409a节所定义的“控制权变更”，则分配日期应为在控制权变更未发生的情况下分配股份的日期。

以收到关于您的投资意向或任何其他人的投资意向的陈述为条件，以委员会确定为遵守经修订的1933年证券法(“证券法”)或任何其他联邦、州或地方证券立法或法规的必要或适宜的形式。委员会可规定，在登记此类股份或采取其他行动消除根据该证券法或其他证券条例规定的这种代表权的必要性后，任何代表权要求即失效。在(I)该等股份获准在普通股上市的任何证券交易所上市，及(Ii)根据任何州或联邦法律、规则或法规完成该等股份的登记或根据委员会认为是必要或适宜的其他资格后，本公司不须在(I)该等股份在本计划或本奖励下交付任何股份。

10.作为控制的计划和计划解释。在此授予的RSU以及在此列出的条款和条件在所有方面都受制于本计划的条款和条件，这些条款和条件具有控制性。委员会的所有决定和解释对您、您的代表和您的受益人对于本计划项下或本计划项下出现的任何问题均具有约束力和决定性。

11.员工服务。本协议不限制公司或其任何子公司终止您的服务的权利，或以其他方式向公司或其任何子公司施加继续雇用您或接受您的服务的任何义务。本公司可随时终止您的服务，不论是否有任何理由。

(A)符合退休资格。如果您在某一部分的分配日期之前符合或成为退休资格，则应从您的其他工资中扣留一笔相当于满足您的社会保障税和医疗保险税应归因于您的既得奖励的金额。或者，公司可能会要求您通过个人支票支付社会保障税和医疗保险税负的金额。在每一批股票的分配日期，公司将保留或出售足够数量的股票，无需通知，以满足其联邦和州所得税预扣要求所需的金额。不得将您的联邦所得税预扣税额增加到超过法定税率。

(B)减少效力。如果您在分配日期之前因有效减少而被解雇，则在您离职时，将从您的其他工资中扣留一笔金额，该金额相当于您的社会保障税和医疗保险税，可归因于您奖励的每一部分。或者，公司可能会要求您通过个人支票支付社会保障税和医疗保险税负的金额。在每一批股票的分配日期，公司将保留或出售足够数量的股份，而不另行通知

(C)残疾。如果您因残疾而被解雇，则在您离职时，将从您的其他工资(如果有)中扣留一笔金额，该金额相当于您的社会保障税和可归因于您奖励的每一部分的医疗保险税负。或者，公司可能会要求您通过个人支票支付社会保障税和医疗保险税负的金额。在每一批股票的分配日期，公司将保留或出售足够数量的股票，无需通知，以满足其联邦和州所得税预扣要求所需的金额。不得将您的联邦所得税预扣税额增加到超过法定税率。

(D)不符合退休资格。如果您在分配日期之前没有成为符合退休资格的每一批股票，在分配日期，公司将保留或出售足够数量的股票，以满足适用的联邦所得税、州所得税、社会保障和医疗保险税的扣缴要求，而不另行通知。不得将您的联邦所得税预扣税额增加到超过法定税率。

(E)死亡。如果您的死亡发生在一批股票的分配日期(S)之前，在每一批股票的分配日期，公司应保留或出售足够数量的股票，无需通知，以满足其联邦所得税、州所得税、社会保障和医疗保险税的扣缴要求，如果社会保障和医疗保险税尚未满足的话。

13.禁止无抵押债权人地位及转让。本奖励是根据一项完全无资金来源的安排提供的，任何时候均不会就本公司或其任何附属公司的任何资产作出任何拨备，以支付本协议项下的任何奖励。任何雇员、受益人、尚存配偶或任何其他人士不得因获得奖励的权利而对本公司或其任何附属公司的任何特定资产拥有任何权益，而任何该等雇员、受益人、尚存配偶或其他人士就任何奖励而言只享有一般无抵押债权人的权利。

在就裁决的每一部分作出实际支付前，任何人士或实体在该裁决中的权益或接受裁决的权利不得以任何方式出售、转让、转让、质押、扣押、扣押或其他任何形式的让与或产权负担；亦不得自愿或非自愿地收取任何该等权益或权利以清偿该个人或实体的债务或对该等人士或实体的其他义务或申索，包括在破产程序中申索赡养费、赡养费、单独赡养费及申索。

(A)您已被告知，并且您承认，公司的政策是将所有受保护的信息(定义如下)保密，并且开发受保护的信息已经并将为公司付出巨大的成本和努力。“受保护的信息”是指公司或其任何子公司的商业秘密、机密和专有业务信息、公司和/或其任何子公司的任何信息，但已进入公共领域的信息除外(除非该等信息通过您的努力或由您的帐户进入公共领域)，以及公司和/或其子公司获取、开发或使用的与其业务、运营、员工、客户和/或潜在客户有关的所有有价值的独特信息和技术。这些信息包括但不限于客户名单(包括潜在客户)、供应来源、流程、计划、材料、定价信息、内部备忘录、营销计划、内部政策以及公司和/或其子公司和/或其代理或员工可能不时制定的产品和服务。

(B)阁下确认阁下将获取有关本公司及/或其附属公司及其权益继承人的受保护资料，该等资料是该等实体业务及营运的宝贵、特殊及独特资产，披露该等受保护资料将对本公司及/或其附属公司造成不可弥补的损害。

(C)在本公司或其任何附属公司终止您的雇佣期间或之后，您不得直接或间接向任何个人、商号、公司、协会或其他实体泄露、提供或提供任何受保护的信息(您在正常工作过程中可能需要的情况除外)，也不得以任何方式使用任何受保护的信息，或导致任何此类受保护的信息进入公共领域。

(E)本协议中的任何条款均不得阻止您在未通知公司的情况下向任何联邦、州或地方政府机构或实体(包括但不限于美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”))披露被认为违反法律的行为，或进行受法律举报人条款保护的其他披露。

根据任何联邦或州商业秘密法，商业秘密的泄露应承担刑事或民事责任：(I)仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的，在秘密情况下直接或间接向政府官员或律师作出；和/或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如果此类文件是盖章提交的。此外，因举报涉嫌违法而起诉雇主要求报复的个人，可以向其律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，只要任何包含该商业秘密的文件是盖章存档的，并且除非根据法院命令，个人不披露该商业秘密。

15.披露员工创造的商业秘密、机密和专有商业信息；受雇工作。您同意及时向公司披露您在受雇于公司或其任何子公司期间开发的全部或部分受保护信息。该等受保护资料是，并将继续是本公司或该附属公司的专有财产。您在受雇于本公司或其任何附属公司期间创作的所有作品(不包括与本公司或该附属公司业务无关的作品)，均被视为为本公司或该附属公司的利益而租用的作品，而本公司或该附属公司(视何者适用而定)应拥有该等作品的所有权利。

16.竞业禁止、非征求意见和无冲突。您同意，您在受雇期间及受雇终止后的十二个月内不得：(A)以任何方式直接或间接与本公司竞争，不论是否为了薪酬或其他目的，或协助任何其他人士或实体、业务或其他方面与本公司竞争；或(B)雇用、招揽、鼓励或诱使，或以任何方式试图雇用、招揽、鼓励或诱使任何当时为本公司或其任何附属公司雇员的人士离职(此限制不适用于以下情况：(I)您已获得本公司的事先书面同意；或(2)该雇员主动回应并非专门针对该雇员的一般雇用邀请)。此外，在受雇期间，未经公司首席执行官事先书面许可，您同意不从事与公司有冲突、可能与公司有实际冲突或可能看起来与公司有冲突(“实际、潜在或明显冲突”)的其他行为、雇佣或商业活动。您还同意，在雇佣终止后的12个月内，您不得从事任何构成与公司的实际、潜在或明显冲突的活动，只要您在公司受雇的最后两年内能够获得与实际、潜在或明显冲突相关的受保护信息。您同意，考虑到公司的业务范围和有限的地理覆盖范围，这些限制是合理的，而且必然是狭隘的。

关于任何公司调查、公司或其任何子公司作为一方或以其他方式参与的任何威胁或未决的索赔、行动或诉讼，或公司或其任何子公司寻求合作的任何其他事项的真实和相关信息(如有必要，包括宣誓证词)。此类合作包括但不限于能够就公司事务与公司、其任何子公司、其法律顾问或其他代表进行沟通和/或会面，提供公司、其任何子公司或其他代表要求的任何文件或其他数据，或提供任何其他协助。您理解并同意，在公司、其任何子公司、其律师或其他代表提出任何要求后，应在合理时间内提供本第17条中提及的合作。这一合作要求在您的雇佣终止后仍然有效。

18.行为准则。您同意您在受雇期间不会违反公司的行为标准。如果您的行为或不作为构成了对公司行为标准的实质性违反，并且(A)导致您被解雇；以及(B)如果您在被解雇之前知道该行为并经过公司的全面调查和审查，则第19条应适用。

(A)阁下同意，如阁下违反本协议第14至18条，(I)阁下可能持有或以其他方式有权获得的任何未付部分奖励将被没收，及(Ii)阁下应在终止雇佣前或终止雇佣后一年内，向本公司退还阁下根据该计划所获奖励所产生的任何股票分派的货币价值。这一补救措施不应排除公司有权就违反这些规定获得的任何其他补救措施，包括但不限于第20节规定的禁令救济，以及根据公司追回做法和公司追回高管错误补偿的追回做法(统称为“追回做法”)。

20.强制令济助。通过您接受本奖项，您承认并同意本协议第14至18条对您施加的限制以及这些限制的目的是合理的，旨在保护公司及其子公司的持续成功，而不会对您施加不适当的限制。此外，您承认，鉴于第14至18条所载限制的必要性，任何违反此类条款的行为都将对本公司、其子公司及其继任者造成不可弥补的利益损害，从而导致其运营中断。由于上述原因，您同意并同意，如果您违反本协议第14至18节的任何规定，

公司及其利益继承人，视情况而定，除他们可能拥有的任何其他补救措施(包括金钱损害和本协议另有规定的补救措施)外，应有权获得由有管辖权的法院发布的禁令，禁止您实施或继续违反本协议第14至18节的任何行为。