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公共服务企业集团公司是一家地址位于新泽西州纽瓦克公园广场80号，新泽西州纽瓦克，邮编：07102的新泽西州公司(“本公司”)与阁下之间签订的本绩效股份奖励协议(“本协议”)，涉及根据并受本公司2021年长期激励计划(“计划”)约束的股权薪酬奖励(“奖励”)，该计划可能会不时修订，并遵守下列条款和条件。

1.目标奖。根据本计划的条款、条件和限制，以及下文所述，本奖励是授予相当于PSEG普通股目标股数的绩效股单位(PSU)。授予您的PSU数量、授予日期(“授予日期”)、授予时间表(“授予时间表”)和履约期限(“履约期限”)显示在富达NetBenefits网站的获奖摘要页面上。分发日期应为如下所述的向您分发归属于您的既得奖励的股票的日期(“分发日期”)。PSU奖由三个业绩因素(“业绩目标”)加权而成：(I)50%-公司的总股东回报(“TSR”)，(Ii)25%-每股收益增长(“EPS增长”)，以及(Iii)25%-环境、社会和治理(“ESG”)指数。以下第3节定义了TSR、EPS增长和ESG组件。

除非您接受本协议的条款，否则不应将此奖项视为授予。通过接受本协议的条款，您是在纪念您已在授予日期接受了该奖项。如果公司没有您接受本协议条款的记录，或公司要求的与本奖项相关的任何其他文件，则该奖项无效，您在该奖项中没有任何权利。

(B)退休。尽管有归属时间表，但如果在受雇期间，您符合您参与的公司养老金计划组成部分下的退休标准(“符合退休条件”)，您将在绩效期间完成的每一个月的服务中，授予您的奖励(及相关股息等价物)1/36。

(D)残疾。尽管有归属时间表，如果您在您的奖励完全归属之日之前因残疾而停止作为本公司或其附属公司的雇员，您将在绩效期间内完成的每一个月的服务中授予您的奖励(及相关股息等价物)1/36。

(E)死亡。尽管有归属时间表，如果您在您的奖励完全归属的日期之前因死亡而不再是本公司或其附属公司的雇员，您将在绩效期间内完成的每一个月的服务中归属您的奖励(和相关股息等价物)的1/36。

(A)TSR(50%)-公司将在履约期结束后90天内向您提供根据TSR获得的奖励股票，且不受所有限制(法律实施和公司内幕交易实践引起的限制除外)。获得的股票数量将基于公司相对于其同行组的TSR百分位数派息。附件A规定了最低份额、目标份额和最高份额的具体百分比。截至业绩期末不再在美国证券交易所公开交易的公司将被排除在外

(B)每股收益增长(25%)-公司将在业绩期限结束后90天内向您提供基于每股收益增长而获得的奖励股票，且不受所有限制(法律实施和公司内幕交易实践引起的限制除外)。赚取的股份数量将基于公司2024-2026年业务计划的第3年运营每股收益。

(C)ESG(25%)-公司将在履约期结束后90天内向您提供基于ESG指数的奖励所赚取的股票，且不受所有限制(法律实施和公司内幕交易实践引起的限制除外)。如表A所示，赚取的股份数量将基于ESG衡量目标的实际实现情况。

公司董事会(“委员会”)的组织和薪酬委员会根据本计划的权力和酌情决定权包括但不限于：建立目标的衡量标准，确定支付所依据的PSU的价值和数量，以及只要委员会认为由于迫在眉睫的业务原因或在绩效期间开始后发生的情况变化，对任何PSU的绩效目标或绩效期间进行调整。

4.股息等价物。在履约期结束前，PSU应获得相当于公司普通股支付股息的股息等价物。该等股息等价物应在公司就其已发行普通股支付股息的业绩期间的每个日历季度，记入公司根据本计划以您的名义设立的簿记账户。贷记到这个账户的金额应以相当于每个季度最后一个营业日股息投资的股息支付率的季度利率贷记，股价等于交易贷记当天公司普通股在纽约证券交易所的实际销售价格的高低的平均值。在此帐户中累积的金额将在与PSU相关的股票分配给您的同时按比例分配给您。该等股息等价物应根据基础奖励的归属而归属。

7.根据资本结构的变化进行调整。如果由于任何重组、资本重组、股票拆分、股票分红、合并或换股、合并，或公司公司结构或普通股股份的任何变化而导致普通股流通股发生任何变化，委员会应对本奖项所涵盖的PSU的数量和类别进行适当调整，委员会的决定应为最终决定。由于上述原因，您收到的任何额外的PSU应受本协议规定的限制和没收的可能性的限制。本奖项的条款和条件不得在任何其他方面发生变化。

8.控制权变更的效果。如果在此日期之后但在绩效期间结束之前发生控制变更(根据修订后的1986年《国税法》第409a条的定义，该变更被确定为控制变更)，则应在控制变更之日起按比例分配给您，前提是PSU是在实现与截至控制变更之日已完成的绩效期间部分相关的按比例业绩目标部分的基础上赚取的，余额应被注销。

如果在本合同日期之后但在绩效期间结束之前发生控制变更(根据第409a节的定义，该变更被确定为不是“控制变更”)，应在未发生控制变更的情况下按比例分配给您，前提是PSU是根据与截至控制变更之日已完成的绩效周期部分按比例完成的绩效目标部分的实现情况而赚取的，余额应取消。

9.普通股股份的交付及登记。如果委员会提出要求，本公司交付普通股的义务应以收到关于您或将向其交付普通股的任何其他人的投资意向的陈述为条件，该陈述的形式由委员会确定为遵守经修订的1933年证券法(“证券法”)或任何其他联邦、州或地方证券法律或法规的规定所必需或适宜的形式。委员会可规定，在登记此类股份或采取其他行动消除根据该证券法或其他证券条例规定的这种代表权的必要性后，任何代表权要求即失效。在以下情况之前，公司不应被要求交付本计划或本奖励下的任何股份：(I)该等股份被接纳在普通股可在其上上市的任何证券交易所上市，以及(Ii)根据任何州或联邦法律、规则或法规完成该等股份的登记或其他资格，该等登记或资格由委员会决定为必需或

10.作为控制的计划和计划解释。特此授予的PSU以及本协议中规定的条款和条件在各方面均受本计划条款和条件的制约，这些条款和条件具有控制性。委员会的所有决定和解释对您、您的代表和您的受益人对于本计划项下或本计划项下出现的任何问题均具有约束力和决定性。

11.员工服务。本协议不限制公司或其任何子公司终止您的服务的权利，或以其他方式向公司或其任何子公司施加继续雇用您或接受您的服务的任何义务。本公司可随时终止您的服务，不论是否有任何理由。

12.适用的税种。在履约期结束时，公司将保留或出售足够数量的股票，以满足其联邦、州、社会保障和医疗保险税收的预扣要求，而不另行通知。不得将您的联邦所得税预扣税额增加到超过法定税率。尽管有上述规定，如果您根据公司的股权递延计划选择推迟您的全部或部分奖励，公司将不会保留或出售股份以支付适用的税款。您将负责向公司汇款一张可归因于递延奖励的适用税额(或部分)的支票。

13.禁止无抵押债权人地位及转让。本奖励是根据一项完全无资金来源的安排提供的，任何时候均不会就本公司或其任何附属公司的任何资产作出任何拨备，以支付本协议项下的任何奖励。任何雇员、受益人、尚存配偶或任何其他人士不得因获得奖励的权利而对本公司或其任何附属公司的任何特定资产拥有任何权益，而任何该等雇员、受益人、尚存配偶或其他人士就任何奖励而言只享有一般无抵押债权人的权利。

在就某项裁决作出实际付款前，任何人或实体在该裁决中的权益或获得该裁决的权利不得以任何方式出售、转让、转让、质押、扣押、扣押或其他任何形式的让与或产权负担；亦不得自愿或非自愿地收取任何该等权益或权利以清偿该个人或实体的债务或对该等个人或实体的其他义务或申索，包括就赡养费、赡养费、单独赡养费及破产程序中的申索而提出的申索。

以公司的巨大成本和努力开发。“受保护的信息”是指公司或其任何子公司的商业秘密、机密和专有业务信息、公司和/或其任何子公司的任何信息，但已进入公共领域的信息除外(除非该等信息通过您的努力或由您的帐户进入公共领域)，以及公司和/或其子公司获取、开发或使用的与其业务、运营、员工、客户和/或潜在客户有关的所有有价值的独特信息和技术。这些信息包括但不限于客户名单(包括潜在客户)、供应来源、流程、计划、材料、定价信息、内部备忘录、营销计划、内部政策以及公司和/或其子公司和/或其代理或员工可能不时制定的产品和服务。

(B)阁下确认阁下将获取有关本公司及/或其附属公司及其权益继承人的受保护资料，该等资料是该等实体业务及营运的宝贵、特殊及独特资产，披露该等受保护资料将对本公司及/或其附属公司造成不可弥补的损害。

(C)在本公司或其任何附属公司终止您的雇佣期间或之后，您不得直接或间接向任何个人、商号、公司、协会或其他实体泄露、提供或提供任何受保护的信息(您在正常工作过程中可能需要的情况除外)，也不得以任何方式使用任何受保护的信息，或导致任何此类受保护的信息进入公共领域。

(E)本协议中的任何条款均不得阻止您在未通知公司的情况下向任何联邦、州或地方政府机构或实体(包括但不限于美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”))披露被认为违反法律的行为，或进行受法律举报人条款保护的其他披露。

(F)根据USC第18章第1833(B)条发出的通知。根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：(I)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的，以保密方式直接或间接向政府官员或律师披露商业秘密；和/或(Ii)在诉讼或其他诉讼程序中提交的申诉或其他文件中披露商业秘密

备案是盖章的。此外，因举报涉嫌违法而起诉雇主要求报复的个人，可以向其律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，只要任何包含该商业秘密的文件是盖章存档的，并且除非根据法院命令，个人不披露该商业秘密。

15.禁止披露员工创造的商业秘密、机密和专有商业信息；受雇工作。您同意及时向公司披露您在受雇于公司或其任何子公司期间开发的全部或部分受保护信息。该等受保护资料是，并将继续是本公司或该附属公司的专有财产。您在受雇于本公司或其任何附属公司期间创作的所有作品(不包括与本公司或该附属公司业务无关的作品)，均被视为为本公司或该附属公司的利益而租用的作品，而本公司或该附属公司(视何者适用而定)应拥有该等作品的所有权利。

16.竞业禁止、非征求意见和无冲突。您同意，在您的雇佣期间和雇佣终止后的12个月内，您不会(A)以任何方式直接或间接地与公司竞争，无论是为了补偿还是其他原因，或协助任何其他个人或实体、企业或其他方面与公司竞争；或(B)雇用、招揽、鼓励或诱使，或以任何方式企图雇用、招揽、鼓励或诱使任何当时为本公司或其任何附属公司雇员的人士离开本公司(在以下情况下，此限制将不适用)：(I)阁下已获得本公司事先书面同意，或(Ii)该雇员主动回应并非特别针对该雇员的一般招聘邀请)。此外，在受雇期间，未经公司首席执行官事先书面许可，您同意不从事与公司有冲突、可能与公司有实际冲突或可能看起来与公司有冲突(“实际、潜在或明显冲突”)的其他行为、雇佣或商业活动。您还同意，在雇佣终止后的12个月内，您不得从事任何构成与公司的实际、潜在或明显冲突的活动，只要您在公司受雇的最后两年内能够获得与实际、潜在或明显冲突相关的受保护信息。您同意，考虑到公司的业务范围和有限的地理覆盖范围，这些限制是合理的，而且必然是狭隘的。

17.合作。您同意，如果公司、其子公司、其律师或其他代表在任何时候提出要求，您将全力配合并就任何公司调查、公司或其任何子公司参与或以其他方式参与的任何威胁或未决的索赔、诉讼或诉讼，或公司或其任何子公司寻求合作的任何其他事项提供真实和相关的信息(如有必要，包括宣誓证词)。这种合作包括但不一定限于

就公司事务与公司、其任何子公司、法律顾问或其他代表进行沟通和/或会面，提供公司要求的任何文件或其他数据，或提供任何其他协助。您理解并同意，在公司、其任何子公司、其律师或其他代表提出任何要求后，应在合理时间内提供本第17条中提及的合作。这一合作要求在您的雇佣终止后仍然有效。

18.行为准则。您同意您在受雇期间不会违反公司的行为标准。如果您的行为或不作为构成对公司行为标准的实质性违反，并且(A)导致您被解雇，以及(B)如果您在被解雇之前被公司知晓并进行了全面的调查和审查，则第19条应适用于该条款。

(A)您同意，如果您违反协议第14至18条，(I)您可能持有或有权获得的任何未付奖金将被没收，或(Ii)您应在您终止雇佣之前或之后的一年内，将您根据计划获得的奖励所产生的任何股票的分配时的货币价值返还给公司。这一补救措施不应排除公司有权就违反这些规定获得的任何其他补救措施，包括但不限于第20节规定的禁令救济，以及根据公司追回做法和公司追回高管错误补偿的追回做法(统称为“追回做法”)。

20.强制令济助。通过您接受本奖项，您承认并同意本协议第14至18条对您施加的限制以及这些限制的目的是合理的，旨在保护公司及其子公司的持续成功，而不会对您施加不适当的限制。此外，您承认，鉴于第14至18条所载限制的必要性，任何违反此类条款的行为都将对本公司、其子公司及其继任者造成不可弥补的利益损害，从而导致其运营中断。由于上述原因，您同意并同意，如果您违反本协议第14至18节的任何规定，本公司及其权益继承人(视情况而定)除有可能享有的任何其他补救措施(包括金钱损害赔偿和本协议另有规定的补救措施)外，还有权获得由具有司法管辖权的法院发出的禁制令，以禁止您实施或继续违反本协议第14至18节的任何行为。