附件10A(20)

公共服务企业集团公司

管理激励性薪酬计划

2023年12月19日修订，自2024年1月1日起生效

公共服务企业集团公司

管理激励性薪酬计划

I.PURPOSE

本计划的目的是通过向为实现这些目标作出贡献的某些主要管理人员和高管级别的员工提供激励，促进公司及其参与关联公司的财务和经营目标的实现，这些目标对客户和股东很重要。本计划旨在向担任高管和其他重要职位的特定受薪员工提供奖励，这些员工个人或作为集团成员，在很大程度上为本公司及其参与关联公司的成功做出贡献，并能够对本公司及其参与关联公司的增长和成功产生直接和重大影响，从而为他们提供参与成功的手段并激励他们进一步为成功做出贡献。本计划还用于补充公司及其参与关联公司的薪酬和福利计划，以便为该等与公司及其参与关联公司必须竞争高管人才的公司竞争的高管级别员工提供整体薪酬，并帮助公司及其参与关联公司吸引和留住对其持续成功至关重要的高管。

本计划自2015年11月18日起修订，以明确在计划年度内从一个子公司/业务单位/业务领域转移到另一个子公司/业务单位/业务领域的参与者以及同时参与本计划和公共服务企业集团公司高级管理人员激励薪酬计划的员工的最终奖励的确定方法。

自2016年1月1日起，该计划进行了修订，以做出行政澄清。

该计划于2022年4月20日修订，并于2022年1月1日生效，以规定高级管理人员激励薪酬计划的某些前参与者有资格参加本计划，自2022年1月1日起生效，并要求行政澄清。

该计划将于2023年12月19日修订，并于2024年1月1日生效，以(I)从用于确定奖项的标准中删除业务部门财务因素，(Ii)修改确定奖项的方法，以及(Iii)作出行政澄清。

II.DEFINITIONS

下列词语和短语应具有下列含义：

(A)“行政规章”系指委员会为管理本计划而根据本条例第三节制定的程序和规章。

(B)“联属公司”是指属于受控公司集团(如守则第414(B)节所界定，经守则第415(H)节修订)的任何组织，包括本公司；或与本公司受共同控制(如守则第414(C)节所界定，经守则第415(H)节修订)的任何行业或业务(不论是否合并)；或附属服务组(如守则第414(M)节所界定)的成员，其根据守则第414(O)节下的规定包括本公司。

(C)“奖励”系指委员会根据本条例第七节确定的数额。

(D)“奖励基金”是指根据本协议第五节规定的任何计划年度可用于根据本协议第七节确定的奖励的总金额。

(E)“现金余额部分”是指养恤金计划的现金余额部分。

(F)“行政总裁”指本公司的行政总裁。如果董事会没有指定首席执行官，首席执行官是指公司的总裁。

(G)“守则”指经修订或不时修订的“1986年国税法”。

(H)“委员会”是指公司董事会的组织和薪酬委员会，其成员仅限于非雇员的公司董事。

(I)“公司”指公共服务企业集团公司、新泽西州的公司或其任何继承者。

(J)“残疾”就本计划而言，如果参加者有资格领取养恤金计划下的残疾抚恤金，则应被视为因“残疾”而终止雇用。

(K)“雇员”指未包括在集体谈判协议所涵盖的一个雇员单位内的任何人士，而此等雇员(该词具有惯常意义)为本公司或参与联营公司的雇员(不论全职或非全职，亦不论是否高级人员或董事)，并因向本公司或参与联营公司提供个人服务而收取酬金，但(I)仅作为本公司或参与联营公司的董事人员除外

(Ii)作为临时雇员，(Iii)作为顾问，或(Iv)作为独立承包人(无论是否由美国国税局或其他政府机构或法院在该个人受聘履行该等服务后作出决定，该个人是本公司或参与附属公司的雇员或按守则的其他目的)。

(L)“参与者”是指委员会根据本计划第四节和第五节指定参加本计划的雇员。

(M)“参与关联公司”是指经公司董事会批准通过本计划的公司关联公司。作为参与本计划的条件，该关联公司应授权本公司董事会和委员会在本计划项下或与本计划有关的所有事项上代表本计划行事，并应遵守本公司董事会可能施加的其他条款和条件。

(N)“养老金计划”是指公共服务企业集团公司的养老金计划和公共服务企业集团二期的养老金计划。

(O)“计划”是指公共服务企业集团公司管理层激励薪酬计划，该计划可不时修订。

(P)“计划年”系指历年。

(Q)“裁员”系指非自愿终止雇佣，但本公司所确定的原因除外。减员可能包括自愿退出计划。

(R)“退休”是指在参与者有权获得立即支付的定期退休福利的情况下自愿终止雇用

根据养老金计划或现金余额计划。退休不应包括终止服务，并有权获得养恤金计划下的递延养恤金或递延退休福利，或提早开始参与者根据现金余额计划开立的现金余额账户。

(S)“附属公司”指由本公司及/或一间或多间附属公司持有总投票权50%或以上的任何公司、有限责任公司或其他国内外实体(本公司除外)。

(T)“目标奖励”系指委员会根据其第五节确定的数额。

III.AMINISTRATION

(A)委员会应管理该计划。在符合本计划规定的情况下，委员会有权选择参与者，为每个参与者指定目标激励奖，并确定本计划下所有奖励的绩效目标和金额。在符合《计划》规定的情况下，委员会还拥有解释《计划》、制定和修订其认为适当管理《计划》所必需的行政法规以及作出其认为对《计划》管理必要或适宜的任何其他决定的完全和最终权力。委员会可将此类责任委托给首席执行官或公司的任何其他高级管理人员或任何参与的关联公司，但最终批准裁决或对根据计划提出的不利裁决提出上诉除外。

(B)委员会的所有决定和决定均为终局决定，对所有各方，包括股东、参与者、法定代表人和其他雇员均具有约束力。

(C)委员会可最终依赖本公司独立公共会计师所作的决定。

IV.ELIGIBILITY

(A)委员会认为能够对实现公司长期目标产生直接和重大影响的公司、附属公司或关联公司的主要管理人员或行政级别员工有资格参加该计划。

(B)委员会可按其认为适当的条款选择本公司或参与联营公司的雇员(个人或按职位)参与该计划，原因是该雇员有责任在他们有机会为实现本公司或参与联营公司的财务及经营目标作出重大贡献。参与计划年度的决定应不迟于该计划年度开始时作出；但是，可以增加新雇用的员工，如果适当，可以增加或删除在计划年度职责和责任发生重大变化的员工作为参与者，以反映计划年度职责和责任的任何变化。

(C)任何同时参与本计划和公共服务企业集团公司绩效激励计划的员工，本计划下的员工奖励应按他们参与本计划的计划年度部分按比例分配。

(D)从2022年计划年度开始，截至2021年12月31日参加高级管理人员奖励计划薪酬的员工将成为本计划的参与者，但那些按比例获得2022年高级管理人员奖励薪酬计划奖金的参与者除外。

(E)在一个计划年参加本计划不保证或要求参加另一个计划年。

(F)委员会有权自行决定是否在任何一段时间内暂停该计划的实施。

V.TARGET奖励计划

(A)对于每个计划年度，委员会应确定：

(I)该计划是否在该计划年度实施。

(Ii)将参与该计划年度计划的雇员的姓名或职位。

(Iii)每个参与者的目标激励奖，以参与者在与该目标激励奖有关的计划年度的最后一天有效的基本工资比率的百分比表示。

(B)在计划年开始后的任何时间，但在计划年结束之前，委员会可根据其认为适当的标准，酌情决定取消或增加参与者，或增加或减少任何参与者的目标奖励。

六、绩效目标

对于每个计划年，每个参与者的绩效目标应在计划年开始后90天内(或对于在计划年加入计划的参与者，在参与后90天内)，由其直接下属的首席执行官或作为参与者的经理的类似人员批准。这些绩效目标应是绩效衡量或目标，无论是定量的还是定性的，必须实现才能获得本计划下的奖励。首席执行官或该直接下属应批准任何此类选定绩效目标的具体目标。这些目标可以设置在特定的水平上，或者可以表示为相对于

比较公司的可比指标或与某一已定义指数的可比指标。此类绩效目标应包括与公司绩效相关的一个或多个公司目标，并可包括(I)与子公司或组织业务单位的绩效相关的一个或多个雇主目标，以及(Ii)与其职位参与者个人绩效相关的一个或多个个人目标。

首席执行官应确定作为其直接下属的参与者的每个目标的实质和权重。首席执行官可以确定其他参与者的每个目标的实质和权重，也可以将这些目标的实质和权重的确定委托给他们相对于该人的相关业务部门和直接下属的这些直接下属。

然而，尽管有上述规定，对于任何计划年度，委员会或首席执行官可在认为适当的情况下，选择调整公司目标(S)、业务单位目标(S)和个人目标(S)的适用权重，作为确定计划中任何参与者或参与者群体的奖励标准的一部分。

七、最终激励奖的确定

参赛者的最终发明奖将确定如下：

(A)所有该等决定，除对行政总裁的奖励须经行政总监审核及建议批准，并经董事会批准外，均应在考虑行政总裁的建议及委员会认为相关的其他事项后作出。在作出该等决定时，委员会除可达成以下目标外，还可-

长期业务目标，考虑主要高管对公司长期目标的实现情况。

(B)在计划年度结束后60天内，首席执行官或其适当的直接下属应证明本计划年度的公司目标(S)、几个业务单位目标(S)和几个个人目标(S)的实现情况，并经委员会确认。

(C)此类认证的结果应分别为公司因素、业务单位记分卡因素和战略因素。

(D)每个参与者的目标奖励金额的相应部分(公司、业务单位记分卡和战略)应乘以公司因素、业务单位记分卡因素和战略因素，以确定参与者的激励奖励。例如，假设(I)目标激励金额为40%，(Ii)公司目标权重为65%，(Iii)公司系数为1.15，(Iv)业务单元记分卡目标权重为25%，(V)业务单元记分卡系数为0.75，(Vi)战略目标权重为10%，(Vii)战略系数为1.1：

1.公司份额=1.15 x.65=0.75

3.记分卡部分=0.75 x.25=0.19

战略份额=1.10 x.10=0.11

总目标结果=0.75+0.19+0.11=1.05

激励奖=总体目标结果x目标激励x薪资1.05 x 40%x薪资

(E)即使本计划中有任何相反的规定，除非首席执行官明确决定并经委员会确认，参与者的最终决定

奖励金额不得超过参与者在相关计划年度的目标奖励金额的2.0倍。

(F)除非委员会或首席执行官另有决定，在确定参与者的最终奖励时适用的因素应是参与者在与奖励有关的计划年度的最后一天(对于有资格获得奖励的终止参与者，在受雇的最后一天)是其成员的子公司/业务单位/实践领域的因素。即使计划中有任何相反规定，如果参与者在计划年度内转到不同的子公司/业务单位/实践领域，该参与者的最终奖励应为(I)参与者在计划年度开始时所在的子公司/业务单位/实践领域的适用因素乘以适用的月数，以及(Ii)参与者在计划年度结束时所在的子公司/业务单位/实践领域的适用因素乘以适用的月数之和。

(G)除非首席执行官另有决定，在计划年期间，如果适用于任何参与者的目标奖励金额发生变化(例如，现有职位降级、职位变动、晋升到新职位)，该参与者的最终奖励应根据参与者在各自职位上的服务情况按比例分配。

(H)即使本计划有任何相反规定，委员会或首席执行官仍可根据其认为合理的任何标准调整参与者的最终奖励。

VIII.DISTRIBUTION

(A)参与者最终奖励的所有分发日期不得晚于与该奖励有关的计划年度结束后第三个月的15日。

(B)所有分配应一次性付清。

IX.就业合同

(A)如果参与者的雇用因参与者的死亡、残疾、减员或退休而终止，如果委员会确定本计划下的此类奖励可在终止计划年度获得，则该参与者的奖励应按比例分配给参与者在终止之前参与的计划年度的部分，公司应在根据第七节确定最终奖励后尽快支付按比例分配的奖励，除非委员会另有决定；但任何参与者如已根据公共服务企业集团有限公司的主要行政人员离职计划领取利益，则无权获得本款所规定的按比例支取的款项。

(B)如果在支付本计划下的任何奖金之前，参与者因死亡、残疾、减员或退休以外的任何原因被终止雇用，除非委员会另有决定，否则参与者应放弃获得该奖金的权利。

(C)如果参与者在计划年度内成为参与者，则根据本计划给予参与者的任何奖励可在参与者进入计划时起至计划年度结束时按适当比例分配，由首席执行官决定。

(D)在参与者死亡的情况下，本计划项下的任何款项均应支付给参与者的遗产。这笔款项应在根据第七节确定最终奖励后，在切实可行范围内尽快一次性支付，但不得迟于确定后60天。

X.LIMITATIONS

本公司在制定本计划时采取的行动，或本公司或委员会根据本计划的规定采取的行动，或本计划的任何规定，均不得解释为给予任何员工留用于本公司、其附属公司或其联属公司的权利。

本公司可从本计划项下向参与者或其受益人支付的任何款项中抵销参与者因任何原因欠本公司、其子公司或其关联公司的任何款项。

本计划任何条款的无效或不可执行性绝不影响本计划任何其他条款的有效性或可执行性。

XI.诉讼的限制

因本计划或与本计划相关而由公司或代表公司或由股东或其代表针对委员会任何过去、现在或将来的任何成员或其任何附属公司或联营公司的董事的任何过去、现在或将来的成员、公司高级人员或雇员而声称的每项诉讼权利，不论该等诉讼权利可能在何处产生或提出，并

不论上述任何董事会员、高级职员或雇员的居住地为何，上述诉讼权利一经三年届满即告终止及被禁止，两者以日期较早者为准；或(Ii)自公司向股东呈交列明该诉讼可能涉及的全部或部分奖励总额的年度报告向股东公布之日起，以较早日期为准；而因本计划或与本计划有关而由本公司或其代表向本公司或其任何附属公司或联营公司提出诉讼的任何雇员、过去、现在或将来，或其任何受益人、配偶、子女或法定代表人所声称的每项诉讼权利，不论可能在何处产生或主张，均须于所指称的作为或不作为发生之日起计满三年后停止及被禁止。

十二、CLAIMS程序

如果任何参与者(无论是现役的、退休的或终止的)或受益人在本计划下的获奖申请被拒绝，本公司应提供充分的书面通知，说明此类不利决定，并以收件人能够理解的方式列出拒绝的具体原因。应向这种参与人或受益人提供合理的机会，对委员会拒绝索赔的决定进行全面和公平的审查。

十三.计划的修改、暂停或终止

董事会可随时终止本计划，并可随时修改或修改适用法规所允许的本计划的条款；但不得对任何权利或

与此前作出的任何裁决有关的义务。本计划将继续运作，直至按本协议规定终止为止。

十四.其他薪酬计划

本计划的通过不应影响本公司或任何关联公司有效的任何其他激励薪酬计划、股权薪酬计划或任何其他薪酬计划，也不排除本公司或任何关联公司制定任何其他形式的激励薪酬计划、股权薪酬期权计划或任何其他薪酬计划。

XV.MISCELLANEOUS

(A)管理本计划的费用和开支应由公司及其关联公司承担，不得向任何奖项或任何获奖参与者收取费用。

(B)在联邦法律没有先发制人的范围内，本计划和与本计划相关的行动应按照新泽西州的规定进行管理和解释，不得参考法律冲突原则。

(C)本图则所载的字幕及条号只为方便起见而加入。它们不定义、限制或描述本计划条款的范围或意图。在本计划中，单数中的词语包括复数，复数中的词语包括单数；男性词语包括女性和中性词语，当意义如此表明时，中性词语可指任何性别。本协议任何条款的无效或不可执行，不影响任何其他条款的有效性或可执行性。

(D)本计划授权或要求的每项指示、撤销或通知，应视为已送达本公司：(A)亲自送交本公司主要执行办事处，请PSEG服务公司薪酬经理注意之日，或(B)以挂号或挂号信、预付邮资、寄往该等办事处的本公司(发信人：PSEG服务公司薪酬经理)为收件人的三个营业日；并应在(A)亲自递送给参与者的日期，或(B)通过挂号或挂号信、预付邮资、以其为收件人的预付邮资、按公司记录中为其显示的最后地址发送给参与者的三个工作日后交付给参与者。

(E)除本文另有规定外，本计划应为本公司、其继承人和受让人的利益提供保险，并对其具有约束力，包括但不限于任何可能收购本公司全部或几乎所有资产和业务的公司，或本公司可能合并或合并的公司。

(F)本公司或委员会未能坚持严格遵守本协议的任何条款、契诺或条件，不应被视为放弃任何该等条款、契诺或条件，亦不应被视为在任何时间放弃或放弃本协议项下的任何权利或权力。

(G)公司有权从任何奖励付款中扣除联邦、州或地方税法要求扣缴的任何款项。没有义务

在此情况下，任何参与者或其他人应事先被告知税款的存在或如此要求扣缴的金额。

(H)本计划最初于2009年1月1日通过。本计划于2022年4月20日修订并重述，自2022年1月1日起生效。本计划现于2023年12月19日修订并重述，自2024年1月1日起生效。

/s/          12/21/2023

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