股票奖励。根据该计划，于上文所示授出日期，受本计划条款及条件及本协议所载条款及条件的规限，上述已授出的限制性股票(“受限制股份”)数目已授予参与者。

归属权。除第3、4、5或6节的规定外，根据本协议授予的限制性股票的100%(100%)股份将于上述归属日期归属。

没收。除第4条或第5条另有规定外，如果参与者在归属日期前因任何原因终止受雇于公司或领地公司，则参与者将丧失在限制性股票中的任何和所有权利。

死亡、伤残、退休或无故非自愿终止。除第5节规定外，如果参与者在归属日期前因死亡、残疾或退休(该术语在第8(E)节中定义)而终止雇佣，或者如果参与者在归属日期前被公司或自治领公司非自愿终止雇佣(如参与者与公司之间的雇佣连续性协议所定义)，参与者将获得根据本协议授予的限制性股票数量乘以零头。分子是指从与授予日期重合或紧接授予日期之前的日历月的第一天到与参与者终止雇佣的日期或紧随其后的月份的第一天之间的整月数，分子的分母是从与授予日期重合或紧接授予日期之前的日历月的第一天到归属日期的整月数，向下舍入到最接近的整数部分。然而，如果参与者退役，如果公司首席执行官(或如果参与者是公司首席执行官，则由委员会全权酌情决定)确定参与者的退休对公司不利，则参与者的限制性股票将不会授予。归属将发生在参与者因死亡、残疾、退休或公司无故解雇而终止雇佣的日期。任何未按第4节授予的限制性股票将被没收。

控制权的变更。本第5节应具体说明控制权变更对本限制性股票奖励协议的影响。即使本协议中有任何相反的规定，如果控制权在归属日期之前发生变更，100%(100%)的股份

根据参与者与公司之间的雇佣连续性协议的定义，当参与者被公司或领地公司无故非自愿终止时，或参与者推定终止时，受限制股票的所有权将被归属。

因故终止合同。尽管本协议有任何相反的规定，如果参与者在本公司或某一自治领公司的雇佣关系因某种原因(如参与者与本公司之间的雇佣连续性协议所界定)而被终止，则参与者将没收根据本协议授予的所有限制性股票。

奖金的追回。

财务报表重述。如果公司的财务报表由于欺诈或故意不当行为而需要在归属日期后两(2)年内的任何时间重述，委员会可根据重述的事实和情况，酌情指示公司暂停发行根据本协议授予的全部或部分股份，或者如果已发行股份，则在参与者的行为直接导致或部分导致需要重述的情况下，指示公司停止发行全部或部分股份。

欺诈性的或故意的不当行为。如本公司认定参与者从事与本公司业务运作或参与者在本公司的职责有关或有重大影响的欺诈性或故意失当行为，委员会可根据有关失当行为的事实及情况，酌情指示本公司暂停发行根据本协议授出的全部或部分股份，或如已发行股份，则向参与者收回全部或部分股份。

收回支付款项。本公司保留根据本第7条通过以下方式追回限制性股票奖励支付的权利：(I)寻求从参与者那里追回既得股票；(Ii)在适用法律允许的范围内减少根据另一项公司福利计划或补偿计划应支付给参与者的金额；(Iii)扣留未来的年度和长期奖励或加薪；或(Iv)采取上述行动的任何组合。

补救措施不受限制。本公司根据本第7条收回限制性股票或已发行股票的权利，是本公司可能采取的补救或惩戒参与者不当行为的行动的补充，而不是替代，包括但不限于终止雇用或因违反受托责任而提起法律诉讼。

受退还政策的约束。根据本协议授予的限制性股票须遵守公司可能采取的任何追回政策，以符合多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条的要求以及证券交易委员会或各国证券交易所据此发布的规则，公司认为这些规则应适用于上述限制性股票。

不可转让。除第4及5条另有规定外，在归属日期前，限售股份不得转让，并有被没收的重大风险。

未经证明的股份；委托书。公司可以无证形式发行限制性股票。该等未经证明的股份应记入本公司(或其转让代理)代表参与者维持的账簿记账账户。作为接受这一奖励的条件，参与者特此不可撤销地任命道明能源服务公司或其继任者为参与者的事实代理人，拥有完全的替代权，以转让(或向公司的转让代理提供转让指令)公司账面上的此类股票。

股票托管；股票权力。本公司将保留对可能发行的受限股票的任何股票的保管，直至该等股票归属或被没收为止。如果股票发行，参与者应签署并向Dominion Energy Services，Inc.交付一份空白背书的关于该等股票的股票权力。

股东权利。参与者将有权获得股息，并有权投票表决根据第1节授予的限制性股票，包括既得和未得利的股票。

退休了。就本协议而言，退休或退休是指在参与者根据公司养老金计划(定义见下文)的条款有资格获得提前或正常退休福利的日期自愿终止雇用，或如果根据公司补充退休计划适用于参与者的任何被视为额外年龄或服务的任何贷记在确定时有效的情况下将有资格终止雇用，或对于没有资格参加公司养老金计划的参与者在55岁或之后自愿终止雇用。除非(于任何情况下)本公司行政总裁全权酌情决定(或如参与者为本公司行政总裁，则委员会全权酌情决定)认为参与者的退休对本公司不利。“公司养老金计划”是指参与者在授予之日有资格参加的公司或其子公司(如果有)的适用养老金计划，可包括Dominion Energy养老金计划或SCANA公司退休计划或其任何继承者，但不包括任何此类计划的现金余额部分。

股份的交付。

共享递送。在归属日期或受限股票因第4或5节所述事件发生而归属当日或之后，公司将取消(或向其转让代理提供指令以取消)此处所述的转让限制，并且(如果已发行任何股票)应将不受此处所述转让限制的任何此类证书交付给参与者(或如果参与者死亡，则为参与者的受益人)。本公司亦将取消涵盖该等股份的任何股份权力。

扣缴税款。在参与者(或参与者的受益人)向公司支付了根据联邦、州和当地所得税和就业税法(“适用的预扣税”)必须预扣的金额，或者参与者和公司已就支付此类税款作出令人满意的安排之前，公司股票将不会交付。除非参与者另行选择，否则公司将保留所需数量的限制性股票(按其公平市价估值)，以满足适用的预扣税。作为公司保留股份的替代方案，参与者或参与者的受益人

可选择(I)交付公司股票(按其公允市值估值)或(Ii)支付现金以支付适用的预扣税。

零碎股份。不会发行公司股份的零碎股份。

没有继续受雇的权利。本协议不赋予参赛者关于公司或领地公司继续雇用的任何权利，也不以任何方式干涉公司或领地公司随时终止参赛者受雇的权利。

资本结构的变化。如果公司资本结构发生变化，本协议授予的限制性股票的数量和公平市值应按照本计划第18(A)节的规定进行自动调整。

治国理政。本协议应受弗吉尼亚州联邦法律的管辖，但其法律选择条款除外。

冲突。如果本计划的规定与本协定的规定有任何冲突，应以本计划的规定为准。

参与者受计划约束。通过接受本协议，参与者在此确认已收到可在公司内联网上访问的招股说明书和计划文件的副本，并同意受其中所有条款和条款的约束。

递延股份。如果参与者先前选择根据Dominion Energy，Inc.递延补偿计划(“递延补偿计划”)延迟收到全部或部分限制性股票奖励，则参与者将在授予之日将一定数量的公司股票计入参与者选择推迟支付的受限股票的账簿账户，以代替收到受限股票的股份。计入递延补偿计划的股份代表未来获得公司股票的无资金来源的合同权利，除非参与者有权根据递延补偿计划的条款获得该等股份的分配，否则不得向参与者发行实际的公司股票。计入递延补偿计划的任何股份，除须受递延补偿计划的条款及条件所规限外，仍须受本协议及本计划的归属条款及所有其他适用条款及条件所规限。参与者对记入递延补偿计划的股票没有任何投票权，但仍有资格获得等同于该等股票的股息的金额，如果这些股票已发行并未偿还，这些金额也应贷记到参与者在递延补偿计划中的账面记账账户。除非上下文另有要求，否则本协议中提及的所有限制性股票应包括记入递延补偿计划的任何公司股票。

约束效应。本协议对参与者和公司任何继承人的受遗赠人、被分配者和遗产代理人的利益具有约束力。