EX-10.25

本协议日期为2024年2月20日，由弗吉尼亚州的Dominion Energy，Inc.(“本公司”)和[插入姓名](“参与者”)是根据Dominion Energy，Inc.2014年激励薪酬计划及其任何修正案(“计划”)的规定制定的，并受其规定的约束。本协议中使用的本计划中定义的所有术语与本计划中的这些术语具有相同的含义。

绩效助学金。根据该计划，[插入编号]绩效份额单位(“目标金额”)于2024年2月20日(“授予日期”)授予参与者，受本计划的条款和条件以及本协议和附件A所述条款和条件的进一步制约。每个业绩股单位代表有权获得相当于一股公司股票公平市价的现金支付，前提是业绩期间实现了第4节和附件A中规定的业绩目标。可获得的绩效份额单位的实际数量可能是目标金额的0%到200%，具体取决于绩效目标的实现情况。本协议的履约期限为自2024年1月1日起至2026年12月31日止的期间。

绩效业绩和绩效份额单位支付时间。在绩效期间结束后，委员会将确定第四节和附件A所述绩效目标的最终实现情况。然后，公司将根据该绩效目标实现情况计算最终获得的绩效份额单位数。除第5(B)或6节规定外，适当数量的绩效份额单位将在委员会确定的时间以现金支付给参与者，但不迟于2027年3月15日。

没收。除第5段或第6段另有规定外，如果参与者在履约期结束前因任何原因终止受雇于公司或领地公司，则参与者将丧失在业绩分享单位中的所有权利。

绩效目标。业绩份额单位的支付额将根据本第4节所述业绩标准的业绩目标实现情况和将由委员会确定并在附件A中列出的业绩标准的业绩目标实现情况。

A.相对TSR性能。相对股东回报表现(“相对TSR表现”)将决定目标金额的50%(50%)(“TSR百分比”)。相对TSR性能定义如下。将支付的TSR百分比的百分比(如果有)基于下表：

若本公司的相对TSR表现在上表第25至85个百分位数之间，则TSR百分比派息将介乎上文所述的相应TSR派息百分比之间。

TSR的相对业绩将根据公司在业绩期间的总股东回报相对于截至授予之日属于公司薪酬同行组成员的公司(以下简称比较公司)的总股东回报的排名来衡量：

(i)

如果一家比较公司与另一家比较公司或由另一家比较公司进行合并、收购或业务合并交易，自交易公告之日起生效，尚存实体仍将是一家比较公司，而非尚存实体应不再是一家比较公司(但如果拟议的交易随后在计算相对TSR业绩之前终止，则该未存续的公司应追溯恢复为比较公司)；

(Ii)

如果公开宣布一家比较公司将被另一家不是比较公司的公司收购，或者如果公开宣布“私下交易”，而比较公司将不再是尚存的实体或不再公开交易，则该公司应自宣布之日起不再是比较公司(但如果拟议的交易随后在计算相对TSR业绩之前终止，则该公司应追溯恢复为比较公司)；

(Iii)

在剥离、剥离或出售一家比较公司的大部分资产的情况下，如果该公司最近报告的四个季度的报告收入(在其GAAP账户中)在业绩期间最后一天或之前低于Dominion Energy最近四个季度报告收入的40%(在其GAAP账户中)，则该比较公司不再是比较公司；以及

(Iv)

如果一家比较公司破产，该公司仍将是一家比较公司，并将继续跟踪其股票价格，以衡量其相对TSR表现。如果该公司清算，它仍将是一家比较公司，其股票价格在剩余的业绩期间将降至零。

股东总回报包括普通股开始时的价值(业绩期间前20个交易日的成交量加权平均价格(VWAP))和结束时(业绩期间最后20个交易日的成交量加权平均价格(VWAP))之间的差额，加上作为股票再投资支付的总股息价值和股票拆分等事件的其他适当调整。出于相对TSR业绩的目的，本公司和比较公司的总股东回报将使用彭博社或其他可比来源的数据计算。在业绩期间结束后，委员会将尽快计算比较公司的总股东回报，并由委员会按从高到低的顺序进行排名。然后，该公司的总股东回报将根据它在比较公司中所占的百分比进行排名。

B.无碳排放发电能力表现。非碳排放发电能力绩效(“NCGC绩效”)将决定目标额的10%(10%)(“NCGC绩效百分比”)。NCGC绩效的定义见附件A。将支付的NCGC绩效百分比的百分比(如果有)基于下表：

如果公司的NCGC绩效大于最小值且小于目标范围，或大于目标范围但小于最大值，则NCGC绩效百分比支出将介于上文所述的NCGC绩效百分比范围的相应百分比支出之间。

NCGC业绩是指截至履约期最后一天确定的公司非碳排放发电能力百分比。

非碳排放发电能力百分比是指公司的非碳排放发电能力除以其净发电能力所确定的百分比。

本公司的非碳排放发电能力是指其风能、太阳能、核能和常规水力发电能力。

容量是指截至实施期最后一天的(X)个在役设施的兆瓦(MW)容量加上(Y)个拟在实施期最后一天投入使用并提交监管部门批准的设施(即使后来被拒绝)。一个设施在任何给定的绩效期间只计算一次。

不属于间歇性资源的兆瓦(兆瓦)被定义为夏季装机容量(容量)。间歇性可再生资源的兆瓦数定义为原始安装或提议的铭牌容量。计算中包含的兆瓦将是由Dominion能源监管实体(根据合同或协议)拥有或服务的兆瓦，包括以下内容：服务成本、环形围栏项目、购电协议(PPA)、分布式能源资源(DER)以及电表发电(非公用事业发电机)背后的电力。将进行详细的跟踪，以确保MW不会在计算中超过一次。如果在业绩期间没有按目前计划进行世代退休，委员会可自行决定是否对这一目标和相关的支付百分比进行修订或调整。

A.无故退休或非自愿终止。除第6节规定外，如果参赛者在履约期内辞职(该术语在下文第9(B)节中定义)，或者参赛者在履约期内被公司或属地公司无故终止雇用(如参赛者与公司之间的雇佣连续性协议所定义)，并且如果参赛者一直受雇到履约期结束，参赛者将有资格获得报酬，参赛者将获得参赛者绩效津贴的按比例支付，该奖金等于参赛者在受雇至绩效期间结束时本应赚取的绩效份额单位数，乘以分数，分数的分子是从与参赛者退休或终止雇佣日期重合或紧随其后的日历月的第一天至日历月的第一天之间的整整几个月数。其分母是从与授予之日重合或紧接在授予之日之前的日历月的第一天到履约期的最后一天的整整几个月的数目。将在业绩期间结束后，根据委员会核准的业绩目标实现情况，按第2款规定的时间付款。但是，如果参与者辞职，如果公司首席执行官自行决定(或，

如果参与者是本公司的首席执行官，则委员会将全权酌情决定参与者的退休对本公司不利。任何未按照本第5(A)段的条款支付的潜在业绩份额单位将被没收。

死亡或残疾。如果参与者在受雇于公司或领地公司期间在履约期间死亡或致残(如下文第9(B)节所述)，将向参与者或参与者的受益人支付相当于下列(I)和(Ii)乘积的业绩份额单位：

(I)是根据预测业绩而可赚取的单位数目，而该业绩是用以厘定公司在紧接活动前向公司提交的10-K表格年度报告或10-Q表格季度报告所提交的最新财务报表的这项表现补助金所确认的补偿成本；及

(2)是一个分数，其分子是从与授予日期重合或紧接在授予日期之前的日历月的第一天到与参与者死亡或残疾日期重合或紧随其后的日历月的第一天之间的整整几个月的数目，其分母是从与授予日期相同或紧接在授予日期之前的日历月的第一天到履约期间的最后一天的整整几个月的数目。

任何未按照本第5(B)条的条款支付的潜在业绩份额单位将被没收。在参赛者死亡或伤残之日起六十(60)天内，在管理上可行的情况下，将尽快支付绩效份额单位。

6.合乎资格的控制权变更。本第6节应具体说明有资格的控制权变更对本绩效补助协议的影响。如果参赛者在有资格的控制权变更后两年内被公司或属地公司无故终止(参赛者与公司之间的雇佣连续性协议所定义)，本公司将向参赛者支付相当于(I)目标金额或(Ii)绩效期末将赚取的单位数的绩效份额单位，如果用于确定本公司在紧接雇佣终止前提交的Form 10-K年度报告或Form 10-Q季度报告中最近一次财务报表的补偿成本的预测绩效是绩效期间的实际绩效，则支付给参与者的绩效份额单位数等于以下两者中的较大者。付款将在终止雇佣后或在行政上可行的情况下尽快支付(但无论如何在六十(60)天内)。任何未按照本条款第6款支付的潜在业绩份额单位将被没收。

7.因故终止。尽管本协议有任何相反的规定，如果参与者在本公司或某一公司的雇佣关系因某种原因(如参与者与本公司之间的雇佣连续性协议所界定)而被终止，参与者将丧失根据本协议授予的所有绩效股份单位的权利。

财务报表重述。如果公司的财务报表因欺诈或故意不当行为而在履约期结束后两(2)年内的任何时间被要求重述，委员会可根据重述的事实和情况，在参与者的行为直接导致或部分导致需要重述的情况下，指示公司向参与者追回全部或部分付款。

欺诈性或故意的不当行为。如果公司认定参与者从事了与公司业务运营或参与者在公司的职责有关的欺诈性或故意不当行为，或对参与者在公司的职责产生重大影响，委员会可根据不当行为的事实和情况，指示公司扣缴根据本协议授予的全部或部分业绩份额单位，或如果已支付单位，则向参与者追回全部或部分付款。

C.支付款项的追回。本公司保留根据本第8条通过以下方式追回绩效津贴支出的权利：(I)寻求向参与者追回付款；(Ii)在适用法律允许的范围内减少根据另一项公司福利计划或补偿计划应支付给参与者的金额；(Iii)扣留未来的年度和长期激励奖励或加薪；或(Iv)采取上述行动的任何组合。

D.对补救措施没有限制。根据本第8条，公司的追偿权利应是公司为补救或惩戒参与者的不当行为而可能采取的行动的补充，而不是替代，包括但不限于终止雇佣或因违反受托责任而提起法律诉讼。

E.受退还政策的约束。根据本协议授予的履约股份单位受公司可能采取的任何追回政策的约束，以符合多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条的要求以及美国证券交易委员会或各国证券交易所据此发布的规则，公司认为这些规则应适用于本协议。

不可转让。除第5节另有规定外，在履约期间结束前，此业绩单位奖励不得转让，并有被没收的重大风险。

(I)退休。就本协议而言，退休或退休是指在参与者根据公司养老金计划(定义见下文)的条款有资格获得提前或正常退休福利的日期自愿终止雇用，或如果根据公司补充退休计划适用于参与者的任何被视为额外年龄或服务的任何贷记在确定时有效的情况下将有资格终止雇用，或对于没有资格参加公司养老金计划的参与者在55岁或之后自愿终止雇佣。除非(于任何情况下)本公司行政总裁全权酌情决定(或如参与者为本公司行政总裁，则委员会全权酌情决定)认为参与者的退休对本公司不利。“公司养老金计划”是指参与者在授予之日有资格参加的公司或其子公司(如果有)的适用养老金计划，可包括Dominion Energy养老金计划或SCANA公司退休计划或其任何继承者，但不包括任何此类计划的现金余额部分。

(Ii)伤残或伤残。就本协议而言，术语“残障”或“残障”系指财政部条例第1.409A-3(I)(4)节所定义的残障。委员会将确定是否存在残疾，其决定将是决定性的，并对参与者具有约束力。

没有继续受雇的权利。本协议不赋予参与者关于公司继续雇用的任何权利，也不以任何方式干扰公司随时终止参与者的雇用的权利。

资本结构的变化。如果公司资本结构发生变化，本协议授予的业绩股单位的数量和公允市值将按照本计划第18(A)节的规定自动调整。

参与者受计划约束。通过接受本协议，参与者在此确认已收到可在公司内联网上访问的招股说明书和计划文件的副本，并同意受其中所有条款和条款的约束。

约束效应。本协议将对参与者和公司继任者的受遗赠人、被分配者和遗产代理人的利益具有约束力。

K.绩效目标调整。根据本计划第10(C)节，委员会可随时全权酌情对本授标所载的业绩目标或本公司于业绩期间或其中任何部分的财务或其他业绩的计算作出任何调整，或可减少或增加任何适用的百分比派息，以反映任何不寻常或不常见的事件，例如或与新法例、监管命令/结果、资产注销、天气、风暴、供应链中断、大宗商品价格或涉及本公司的合并、收购或处置有关的事件。

L。延期支付。如果有权获得绩效补助金支付的参与者先前已选择推迟收到Dominion Energy，Inc.递延补偿计划(“递延补偿计划”)下的全部或部分绩效份额单位，则绩效份额单位(或其适用部分)的支付金额将贷记到参与者在递延补偿计划下的账簿记账账户中，而不是本协议中另外描述的向参与者支付现金。

M.第409A条。本协议和本文所述的业绩分享单位奖励安排旨在遵守经修订的1986年国内收入法第409a条(“准则第409a条”)，并应根据该意图在可能的最大程度上进行解释。在遵守守则第409a条所必需的范围内，如果赔偿金受守则第409a条的约束，且参与者是“指定雇员”(符合守则第409a(A)(2)(B)(I)条的定义)，则不会在参与者终止雇用后六个月内支付任何款项，但死亡补偿除外。

N.股息等价物。参与者有权获得股息等价物(如果有的话)，这些股息应记入代表参与者设立的账户，并受与本文所述基础奖励相同的归属及其他条款和条件的约束。股利等价物应当以现金支付。


相对TSR性能百分位数排名	派息百分比 %的TSR百分比
85岁或以上	200%
第50位	100%
第25次	50%
25位以下	0%


NCGC性能	NCGC绩效支出百分比
最高(50%或以上)	200%
*目标区间(38%-45%)	100%
最低要求(35%)	50%
低于最低要求	0%