附件10.22

道明能源公司

2023年基于目标的股票奖励协议

本协议日期为2023年2月10日，由弗吉尼亚州的Dominion Energy，Inc.(以下简称“公司”)和[插入姓名](“参与者”)是根据Dominion Energy，Inc.2014年激励薪酬计划及其任何修正案(“计划”)的规定制定的，并受其规定的约束。本协议中使用的本计划中定义的所有术语与本计划中的这些术语具有相同的含义。

A.相对TSR性能。相对股东回报表现(“相对TSR表现”)将决定目标金额的50%(50%)(“TSR百分比”)。相对TSR性能在下面的第4(B)节中定义。将支付的TSR百分比的百分比(如果有)基于下表：

若本公司的相对TSR表现在上表第25至85个百分位数之间，则TSR百分比派息将介乎上文所述的相应TSR派息百分比之间。除上述付款外，无论本公司的相对TSR业绩如何，还可获得以下收益：(I)如果本公司的市盈率(如下文第4(C)节所定义)处于或高于第50个百分位数，且低于根据第4(B)条用于衡量相对TSR业绩的公司集团(包括本公司)的前三分之一，则将额外支付TSR百分比的25%。或(Ii)如果本公司的市盈率达到或高于根据第4(B)条(“业绩附加值”)用于衡量相对TSR业绩的公司集团(包括本公司)的前三分之一，将额外支付TSR百分比的50%。委员会可自行决定减少或取消绩效附加费的支付。

整个奖励下的整体支付百分比不得超过目标金额的200%。

B.相对TSR性能的确定。TSR的相对业绩将根据公司在业绩期间的总股东回报相对于截至授予之日属于公司薪酬同行组成员的公司(以下简称比较公司)的总股东回报的排名来衡量：

比较公司在业绩期间的调整情况如下：

(I)如果一家比较公司与另一家比较公司或由另一家比较公司进行合并、收购或业务合并交易，自交易公告之日起生效，尚存实体仍将是一家比较公司，而非尚存实体将不再是一家比较公司(但如果拟议的交易随后在计算相对TSR业绩之前终止，则该非尚存公司应追溯地恢复为比较公司)；

(2)如果公开宣布一家比较公司将被另一家不是比较公司的公司收购，或者如果公开宣布“私下交易”，而比较公司将不再是尚存的实体或将不再公开交易，则该公司应自宣布之日起不再是比较公司(但如果拟议的交易随后在计算相对TSR业绩之前终止，则该公司应追溯地恢复为比较公司)；

(3)在剥离、剥离或出售一家比较公司的相当大一部分资产的情况下，如果该公司最近报告的四个季度的报告收入(在其GAAP账户中)在业绩期间最后一天或之前低于Dominion Energy最近报告的四个季度在业绩期间最后一天或之前报告的收入，则该比较公司不再是比较公司；以及

(Iv)在比较公司破产的情况下，该公司仍将是比较公司，并将继续跟踪其股票价格，以衡量其相对TSR表现。如果该公司清算，它仍将是一家比较公司，其股票价格在剩余的业绩期间将降至零。

股东总回报包括普通股开始时的价值(业绩期间前20个交易日的成交量加权平均价格(VWAP))和结束时(业绩期间最后20个交易日的成交量加权平均价格(VWAP))之间的差额，加上作为股票再投资支付的总股息价值和股票拆分等事件的其他适当调整。出于相对TSR业绩的目的，本公司和比较公司的总股东回报将使用彭博社或其他可比来源的数据计算。在业绩期间结束后，委员会将尽快计算比较公司的总股东回报，并由委员会按从高到低的顺序进行排名。然后，该公司的总股东回报将根据它在比较公司中所占的百分比进行排名。

C.市盈率。本公司及各比较公司的预期市盈率(即业绩期间最后一天的股价除以业绩期间结束后一年的预期每股收益)指截至业绩期间最后一天的预期市盈率，该等预期市盈率来自FactSet或委员会可能厘定的其他财务数据供应商。预期每股收益将是相关分析师建议的平均值。市盈率表现将根据公司的市盈率相对于比较公司的市盈率排名来衡量。在业绩期间结束后，委员会将尽快确定比较公司的市盈率，并由委员会按从高到低的顺序进行排序。然后，该公司的市盈率将根据其在比较公司中所处的百分位数进行排名。

5.退休、无因由非自愿终止、死亡或无行为能力。

A.无故退休或非自愿终止。除第6节规定外，如果参赛者在履约期内辞职(该术语在下文第9(B)节中定义)，或者参赛者在履约期内被公司或属地公司无故终止雇用(如参赛者与公司之间的雇佣连续性协议所定义)，并且如果参赛者一直受雇到履约期结束，参赛者将有资格获得报酬，参与者将获得参与者基于目标的股票奖励的按比例支付，等于参与者在受雇到绩效期间结束时本应获得的基于目标的股票数量，乘以分数，分数的分子是从与授予日期重合或紧接在授予日期之前的日历月的第一天到与参与者退休或终止雇佣的日期相同或紧随其后的日历月的第一天的完整月数。其分母是从与授予之日重合或紧接在授予之日之前的日历月的第一天到履约期的最后一天的整整几个月的数目。在业绩期间结束后，将根据委员会核准的业绩目标实现情况，在第2节规定的时间发行股票。然而，若参与者提出退休，而本公司行政总裁(或如参与者为本公司行政总裁，则委员会全权酌情决定)认为参与者的退休对本公司不利，则不会发行任何股份。任何未按本第5(A)段条款发行的Goal-Based股票的潜在股份将被没收。

死亡或残疾。如果参与者在受雇于公司或领地公司期间在履约期内死亡或致残(如下文第9(B)节所述)，将向参与者或参与者的受益人发行相当于下列(I)和(Ii)乘积的基于目标的股票：

(I)根据预测业绩将会发行的股份数目，该业绩用以厘定本公司就本目标股票奖励在紧接活动前提交的10-K表格年度报告或10-Q表格季度报告的最新财务报表所确认的补偿成本；及

(2)是一个分数，其分子是从与授予日期重合或紧接在授予日期之前的日历月的第一天到与参与者死亡或残疾日期重合或紧随其后的日历月的第一天之间的整整几个月的数目，其分母是从与授予日期相同或紧接在授予日期之前的日历月的第一天到履约期间的最后一天的整整几个月的数目。

任何未按照第5(B)节条款发行的基于目标的股票的任何潜在股份将被没收。Goal-Based股票将在参与者死亡或残疾之日起六十(60)天内在管理上可行的情况下尽快发行。

6.合乎资格的控制权变更。在履约期结束前发生符合资格的控制权变更时，只要参与者从授予之日起至符合资格的控制权变更之日一直受雇于公司或领地公司，将向参与者发行基于目标的股票数量，其数量将等于(I)目标金额或(Ii)在绩效期限结束时将发行的股份数量，如果预测业绩用于确定

在符合条件的控制权变更之前，公司就提交给公司年度报告Form 10-K或季度报告Form 10-Q的最新财务报表确认的本奖项的补偿成本是业绩期间的实际业绩(在任何一种情况下，均为“COC支付金额”)。基于目标的股票将在符合条件的控制变更日期之后或在管理上可行的情况下尽快(但无论如何在六十(60)天内)发行。如果符合资格的控制权变更在履约期结束前发生，在参与者根据上述第5(A)节规定退休或被非自愿终止后，参与者将获得参与者基于目标的股票奖励的按比例支付，等于COC支付金额乘以上文第5(A)节规定的分数，在符合资格的控制权变更日期后(但无论如何是在六十(60)天内)在行政上可行的情况下发行股票。任何未按照第6节条款发行的基于目标的股票的潜在股份将被没收。

7.因故终止。尽管本协议有任何相反的规定，如果参与者在本公司或某一自治领公司的雇佣关系因某种原因(如参与者与本公司之间的雇佣连续性协议所界定)而被终止，则参与者将丧失根据本协议授予的所有基于目标的股票的权利。

8.追讨赔偿款项。

A.财务报表重述。如果公司的财务报表因欺诈或故意不当行为而需要在履约期结束后两(2)年内的任何时间重述，委员会可根据重述的事实和情况，在参与者的行为直接导致或部分导致需要重述的情况下，指示公司从参与者手中收回全部或部分已发行(既得)股票。

欺诈性或故意的不当行为。如果本公司认定参与者从事了与本公司业务运营或参与者在本公司的职责有关的欺诈性或故意不当行为，或对参与者在本公司的职责产生重大影响，委员会可根据与该不当行为有关的事实和情况，指示本公司暂停发行根据本协议授予的全部或部分基于目标的股票，或如果已发行股票，则向参与者追回全部或部分股份。

C.支付款项的追回。本公司保留根据本第8条通过以下方式追回基于目标的股票奖励支付的权利：(I)寻求从参与者那里收回既得股票；(Ii)在适用法律允许的范围内减少根据另一项公司福利计划或补偿计划应支付给参与者的金额；(Iii)扣留未来的年度和长期奖励或加薪；或(Iv)采取上述行动的任何组合。

D.对补救措施没有限制。根据第8条，公司有权追回基于目标的或已发行的股票，这是公司可能采取的补救或惩戒参与者不当行为的行动的补充，而不是取而代之的行动，包括但不限于终止雇用或因违反受托责任而提起法律诉讼。

受制于未来的规则制定。根据本协议授予的基于目标的股票受公司可能采取的任何追回政策的约束，以符合多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条的要求以及美国证券交易委员会或各国证券交易所据此发布的规则，公司认为这些规则应适用于本协议。

9.条款和条件。

(I)退休。就本协议而言，退休或退休是指在参与者根据公司养老金计划(定义见下文)的条款有资格获得提前或正常退休福利的日期自愿终止雇用，或如果根据公司补充退休计划适用于参与者的任何被视为额外年龄或服务的任何贷记在确定时有效的情况下将有资格终止雇用，或对于没有资格参加公司养老金计划的参与者在55岁或之后自愿终止雇佣。除非(于任何情况下)本公司行政总裁全权酌情决定(或如参与者为本公司行政总裁，则委员会全权酌情决定)认为参与者的退休对本公司不利。“公司养老金计划”是指参与者在授予之日有资格参加的公司或其子公司(如果有)的适用养老金计划，可包括Dominion Energy养老金计划或SCANA公司退休计划或其任何继承者，但不包括任何此类计划的现金余额部分。

(Ii)伤残或伤残。就本协议而言，术语“残障”或“残障”系指财政部条例第1.409A-3(I)(4)节所定义的残障。委员会将确定是否存在残疾，其决定将是决定性的，并对参与者具有约束力。

(一)股份交割。在履约期结束后或上述第5或第6节所述事件发生后的适用时间内，本公司将向参与者(或在参与者死亡的情况下，向参与者的受益人)交付适当数量的公司股票。

(2)预扣税款。在参与者(或参与者的受益人)向公司支付了根据联邦、州和当地所得税和就业税法(“适用的预扣税”)必须预扣的金额，或者参与者和公司已就支付此类税款作出令人满意的安排之前，公司股票将不会交付。除非参与者做出替代选择，否则公司将保留满足适用预扣税所需的Goal-Based股票(按其公平市值估值)的数量。作为本公司保留股份的替代方案，参与者或参与者的受益人可选择(I)交付到期股票(按其公平市值估值)或(Ii)支付现金以支付适用的预扣税。

K.绩效目标调整。根据本计划第10(C)节，委员会可随时自行决定对本授标或表列A所载的业绩目标，或对本公司在业绩期间或其任何部分的财务或其他业绩的计算作出任何调整，或可减少或增加任何适用的支付百分比，以反映任何不寻常或不常见的事件，例如或与新法例、监管命令/结果、资产撇账、天气、风暴、供应链中断、商品价格，或涉及本公司的合并、收购或处置有关，而这些情况在授予时并未考虑到。

L。延期支付。如果有权获得基于目标的股票奖励的参与者之前已选择推迟收到Dominion Energy，Inc.递延补偿计划(“递延补偿计划”)下基于目标的股票的全部或部分股票，那么，基于目标的股票(或其适用部分)将在本应向参与者发行股票的日期贷记到参与者的账簿记账账户中，而不是本协议中另外描述的向参与者发行股票。

M.第409A条。本协议和本文所述的基于目标的股票奖励安排旨在遵守经修订的1986年《国内收入法》第409a节(下称《法典第409a节》)，并应根据该意图最大限度地进行解释。在遵守守则第409a条所必需的范围内，如果奖金受守则第409a条约束，且参与者是“指定雇员”(符合守则第409a(A)(2)(B)(I)条的定义)，则不会在参与者终止雇用后六个月内支付任何款项，但死亡补偿除外。

附件A

道明能源公司

2023年基于目标的股票奖励协议

绩效标准

两年相对TSR业绩

两年相对股东回报表现(“两年相对TSR表现”)将决定目标金额(“TSR百分比”)的40%(40%)。两年的相对TSR业绩定义如下。将支付的TSR百分比的百分比(如果有)基于下表：

若本公司两年相对TSR表现在上表第25至85个百分位数之间，则TSR百分比派息将介乎上文所述的相应TSR派息百分比之间。

两年相对TSR业绩将根据公司在两年业绩期间的总股东回报相对于截至授予之日属于本公司薪酬同业组成员的公司(“比较公司”)的总股东回报排名：

阿莫林公司Exelon公司

美国电力公司第一能源公司

CenterPoint Energy Next Era Energy

CMS能源公司NiSource公司

爱迪生公司公共服务企业集团合并

杜克能源公司南方公司

爱迪生国际WEC能源集团

Entergy Corporation Xcel Energy

恒源能源

两年履约期是指2024年1月1日至2025年12月31日。

比较公司在两年业绩期间的调整如下：

(I)如果一家比较公司与另一家比较公司或由另一家比较公司进行合并、收购或业务合并交易，自交易公告之日起生效，尚存实体仍将是一家比较公司，而非尚存实体将不再是一家比较公司(但如果拟议的交易随后在计算两年相对TSR业绩之前终止，则该非尚存公司应追溯地恢复为比较公司)；

(2)如果公开宣布一家比较公司将被另一家不是比较公司的公司收购，或者如果公开宣布了一项“私下交易”，而比较公司将不再是尚存的实体或不再公开交易，则该公司应自宣布之日起不再是比较公司(但如果拟议的交易随后在计算两年相对TSR业绩之前终止，则该公司应追溯地恢复为比较公司)；

(3)在剥离、剥离或出售比较公司的大部分资产的情况下，比较公司不再是比较公司，如果该公司

截至两年业绩期最后一天或之前的最近四个季度的报告收入(在其GAAP账户中)低于Dominion Energy在两年业绩期最后一天或之前最近四个季度报告的收入(在其GAAP账户中)的40%；以及

(Iv)如果比较公司破产，该公司仍将是比较公司，并将继续跟踪其股票价格，以衡量两年的相对TSR表现。如果该公司清算，它仍将是一家比较公司，其股票价格在剩余的两年业绩期间将降至零。

股东总回报包括普通股开始时的价值(两年业绩期间前20个交易日的成交量加权平均价格)和结束时(两年业绩期间最后20个交易日的成交量加权平均价格)之间的差额，加上作为股票再投资支付的总股息价值和股票拆分等事件的其他适当调整。就两年相对TSR业绩而言，本公司和比较公司的总股东回报将使用彭博社或其他可比来源的数据计算。在两年业绩期间结束后，委员会将尽快计算比较公司的总股东回报，并按从高到低的顺序进行排名。然后，该公司的总股东回报将根据它在比较公司中所占的百分比进行排名。

NCGC性能

非碳排放发电能力绩效(“NCGC绩效”)将决定目标额的10%(10%)(“NCGC绩效百分比”)。NCGC性能定义如下。将支付的NCGC绩效百分比的百分比(如果有)基于下表：

如果公司的NCGC绩效大于最小值且小于目标范围，或大于目标范围但小于最大值，则NCGC绩效百分比支出将插入上述NCGC绩效百分比范围的相应百分比支出之间。

NCGC业绩是指截至履约期最后一天确定的公司非碳排放发电能力百分比。

非碳排放发电能力百分比是指公司的非碳排放发电能力除以其净发电能力所确定的百分比。

本公司的非碳排放发电能力是指其风能、太阳能、核能和常规水力发电能力。

该公司的净发电量是指其总发电量减去抽水蓄能/蓄电池。

容量是指截至实施期最后一天的(X)个在役设施的兆瓦(MW)容量加上(Y)个拟在实施期最后一天投入使用并提交监管部门批准的设施(即使后来被拒绝)。一个设施在任何给定的绩效期间只计算一次。

不属于间歇性资源的兆瓦(兆瓦)被定义为夏季装机容量(容量)。间歇性可再生资源的兆瓦数定义为原始安装或提议的铭牌容量。计算中包括的兆瓦将是由Dominion能源监管实体(通过合同或协议)拥有或服务的兆瓦，并包括以下内容：服务成本、圈护项目、购电协议(PPA)、

分布式能源(DER)和电表发电(非公用事业发电机)的背后。将进行详细的跟踪，以确保MW不会在计算中超过一次。如果在业绩期间没有按目前计划进行世代退休，委员会可自行决定是否对这一目标和相关的支付百分比进行修订或调整。