以下合约为R.W.O Jakobs先生的服务合约，载有自2022年10月15日(“生效日期”)起作为皇家飞利浦(“Koninklijke飞利浦N.V.”，以下亦称为“本公司”)董事会成员所适用的提供服务及其他安排的条款及条件。
A.在遵守本服务提供合同(以下简称“合同”)的条款和条件的前提下，公司特此聘用您为独立承包商，自合同生效之日起履行公司董事会成员总裁兼首席执行官的职责，并同时履行公司执行委员会成员的职责。作为执行委员会的成员，您将在公司的公司治理框架内履行与该职能相关的职责。作为公司董事会成员，您将拥有并遵守公司组织章程、管理委员会和执行委员会的议事规则以及法律规定的所有权利和义务。通过签署本合同，您声明您已收到公司的公司章程和上述议事规则的副本，并且您熟悉其内容。
B.签订本合同后，所有以前与其他公司签订的雇佣合同和/或以前与其他公司签订的提供服务的合同(如有)均明确终止。此外，本合同及其附件中规定的条款和条件是本合同不可分割的一部分。
C.本合同是一份提供服务的合同，定义见《荷兰民法典》（“DCC”）第7：400条及其他条款。您承认并同意，根据DCC第2：132条第3款，您与公司和/或本合同的关系不能被视为DCC第7：610条所定义的雇佣协议。
D.在本合同中，本公司和您统称为“双方”，您各自称为“一方”。
A.合同应在固定的期限内签订。本合同将于生效日期起生效，并于生效日期后第四个历年的本公司股东周年大会所在季度的最后一天(“合同结束日期”)以法律形式终止，无需事先通知，不言而喻，在该年度股东大会与合同结束日期之间的期间内，您将担任公司的顾问。
B.不迟于合同结束日期前六个月，双方将讨论延长合同的可能性。在任何情况下，合同将在您达到国家养老金年龄的月份的下一个月的第一天终止，而无需事先通知终止。阿尔盖明·奥德多姆斯韦特“)或未来以AOW为基础修订国家养老金年龄的立法。
C.双方有权在合同结束日期前终止本合同，或(如果续订)在日历月末之前终止本合同，并发出书面终止通知。在这方面，双方同意遵守六(6)个月的通知期。如果一方当事人因紧急原因(‘)发出终止通知德里根德·里登'），则通知期不适用于发出通知的一方。关于紧急原因的定义（“德里根德·里登'），参见《刑法典》第7：678条，并进一步提及。
D.如果您被公司股东大会解聘，或如果您辞去公司管理委员会成员职务(以及与此直接相关的公司执行委员会成员职务)，本合同将根据法律规定终止，无需事先发出任何终止通知，终止应(I)在股东大会通过决议的日历月结束后六(6)个月内生效，根据该决议，您将被解除公司管理委员会成员职务，或视情况而定，(Ii)按照你递交本公司董事会成员书面辞呈的日历月结束后六(6)个月的日期计算。与上一句不同，本合同自下列日期起立即终止：(I)股东大会已解除您作为公司管理委员会成员的职务，或(Ii)您已辞去公司管理委员会成员职务，如果该解雇或辞职(视属何情况而定)是由于紧急原因(‘)。德里根德·里登'）.关于紧急原因的定义（“德里根德·里登'），参见《刑法典》第7：678条，并进一步提及。
E.与第2(C)条不同，公司不能在您患病或丧失工作能力的头两(2)年内终止本合同(尽管公司已经可以发出终止通知)，除非公司(I)因紧急原因(‘)发出终止通知。德里根德·里登‘)或(Ii)在患病/丧失工作能力的第一天之前。在违反第2(D)条的情况下，如果您在生病或因紧急原因以外的工作能力丧失工作能力期间被股东大会解除公司董事会成员的职务(‘德里根德·里登“），且在您患病/丧失工作能力的第一天之后，本合同应在以下日期（以较晚者为准）终止：（i）股东大会通过决议，据此解除您作为公司管理委员会成员的职务的日历月结束后六（6）个月之日，或（ii）您从疾病/丧失工作能力中恢复之日，但不得迟于丧失工作能力持续两年之日。关于紧急原因的定义（“德里根德·里登'），参见《刑法典》第7：678条，并进一步提及。双方承认并同意，本条款并不妨碍主管机构解除您作为公司管理委员会成员的职务。
F.如果合同是由公司主动终止的(因此，股东大会解除公司管理委员会成员的职务也应被视为在合同结束日期之前或在任何其他到期日期之前终止，但紧急原因除外)，或经双方同意(由公司主动)终止合同(就本条款而言)。德里根德·里登'），您将有权获得一次性补偿，金额为您的年度基本补偿的一倍，如本协议第3条所定义。关于紧急原因的定义（“德里根德·里登'），参见《刑法典》第7：678条，并进一步提及。如果合同在您长期疾病或残疾持续两年或更长时间后立即终止，则您无权获得此类付款（就本条款而言，间隔不足四周的连续丧失工作能力期应视为一个连续丧失工作能力期）。
G.如果公司不选择续签合同(例如，由于您在任期届满后没有被公司股东大会重新任命为公司管理委员会成员)，您将无权获得上述F项下的补偿，而是有权获得一倍于您的年度基本补偿除以12的一次总和，乘以您在达到基于AOW的国家养老金年龄之前仍需服务的月数(“阿尔盖明·奥德多姆斯韦特“)或未来根据AOW修改州养老金年龄的立法，最多为您年基本补偿的一倍。
H.在合同终止的情况下，您将辞去管理委员会成员和与此直接相关的公司执行委员会成员的职务，从公司决定的日期起生效，但最终将在终止的生效日期生效。
I.上述条款f)和g)所指的补偿应被视为包括适用于您的、与执行《一般雇佣条款》中规定的竞业禁止条款有关的任何金额。
截至生效日期，您的年度补偿总额为1,200,000欧元，其中包括假期津贴，在扣除公司将扣缴的法定税费和社会保障保费后，将分12个月等额支付。您的年度薪酬的年度审查和随后的上调(如果有)将由公司监事会酌情决定，并根据监事会薪酬委员会的建议做出决定。只有监事会确定和批准的补偿增加才能取代上述补偿金额。我们将以书面形式通知您补偿声明。可根据本条款不时修改的年度补偿应称为年度基本补偿。
除了年度基本薪酬外，您每年还将有资格获得年度奖励，前提是达到某些目标。该奖励每年由监事会决定。将以书面形式通知您这些年度奖励目标。
监事会目前将您实现的目标(=100%分数)年度奖励金额设置为您年度基本薪酬的100%。
监事会应自行决定年度激励目标的实现程度。
在公司股东大会批准的相关框架内，监事会可酌情决定每年向管理委员会成员授予全球飞利浦绩效股份计划下的绩效股份和/或其他股权相关激励。作为管理委员会的成员，您原则上有资格参与此类计划。
长期奖励奖励价值相当于您的年度基本薪酬的200%。
公司将在您被股东大会任命后的第一个授予日向您提供新的聘用奖励。这等于按时间比例分配的长期激励补助金价值，减去您今年早些时候收到的按时间比例分配的长期激励补助金。这笔新的租金赠款总额为314,137欧元。
为改善飞利浦的公司管治及进一步使飞利浦高层管理人员的利益与我们股东的利益保持一致，阁下须持有相当于阁下实际年度基本薪酬的400%的飞利浦股份。监事会可决定每年修订飞利浦股权指引。
须持有之最低飞利浦股份数目可按以下方式累计：
欲了解更多详情，请参阅随附的信息包中的飞利浦股份所有权准则执行委员会。
监事会可在所有适当的情况下，出于诚信，自行决定收回部分或全部激励性薪酬，包括由此产生的任何利益（经考虑所有相关因素，包括其认为主张索偿是否会损害本公司及其集团公司在任何相关诉讼或调查中的利益），作为年度激励、绩效股票授予、您根据此类授予获得的股票、其他股权相关激励或其他方式（以下简称“激励报酬”）授予您，如果：
a.根据不正确的财务或其他数据支付、授予、授予和/或交付激励补偿;或
B.在评估与支付、授出、归属及╱或交付奖励补偿有关的相关表现条件及╱或目标的达成程度时，有关评估乃基于错误、不准确或具误导性的资料或假设，而该等错误、资料或假设将直接或间接导致或实际导致该支付、授出、归属及╱或交付奖励补偿，归属和/或交付（或能够归属和/或交付）的程度比没有发生错误的情况下的程度更大;或
C.在某些情况下，公司可以因紧急原因终止本合同。德里根德·里登'）（而就紧急因由的定义而言（'德里根德·里登'）参考《民法典》第7：678条，并进一步），如果这种情况发生在与付款、授予、归属和/或交付日期有关的期间，或与之有关;或
D.您参与了严重违反飞利浦一般商业原则或适用法律的行为，或直接或间接对此类行为负责;或
e.公司或您工作/工作过的业务，或您负责的业务，遭受重大风险管理失败，或
F.于付款、授出、归属及╱或交付相关期间内发生的事件对本公司或其集团成员公司的声誉有足够重大影响，足以证明进行补偿申索是合理的。
通过接受奖励报酬的支付、授予、归属和/或交付，您同意与公司充分合作，以使本条款生效。
此外，接受任何奖励报酬的支付、授予、归属和/或交付，即表示您向公司提供了一份不可撤销的授权书，以转让您在公司全球计划管理人管理的账户中持有的任何股份，并执行任何其他必要或可取的行为，以使本条款生效。本授权书仅受荷兰法律管辖。
自生效日期起，你将被纳入适用于管理人员的《飞利浦养老金条例》中适用于高管的退休金规则，涉及你目前法定上限114,866欧元的退休金，只要你符合该等退休金规例所载的要求，该上限可能会不时改变(“法定退休金薪酬”)。就你的应计养恤金薪金超过法定应计养恤金薪金而言，你有权按照管理这项养恤金津贴的规则和条件，领取适用于执行委员会成员的养恤金津贴。退休金津贴的水平现仍由本公司酌情决定。目前，超过法定应计养恤金工资的年度基本薪酬部分的养老金津贴被设定为超过法定应计养恤金工资的年度基本薪酬的25%。
您每月有权获得3,080欧元的汽车/机动津贴。汽车/机动性津贴可用于租赁电动汽车，也可按月(毛)分期付款。
就你在公司的职位而言，你可能有资格获得商务招待费用的固定津贴。目前，你们的免税额度是每年29,040欧元。这笔款项是为了使您能够支付您代表公司招待客人所产生的费用。
您可能有资格获得每年6,800欧元的免税固定津贴，以支付为代表性目的使用您自己的房屋。
上述津贴将在每个季度末分四次等额发放。
双方同意，财政立法的变化可能使公司有必要或有必要改变上述安排。
我们邀请您参加高级行政大使计划，使用飞利浦产品，这些产品将在您的家中提供给您。
您将享受24小时意外保险。最高保险金额是您年度基本赔偿总额的三倍。我们建议您参阅信息包中的“福利”一章。
您将成为本公司购买的董事及高级职员责任保险的受保人。根据其条款和条件，董事和高级职员责任保险政策保护您的个人资产免受责任的影响，并补偿基于您作为管理委员会和执行委员会成员的行为或疏忽而产生的辩护费用。一份董事和高级职员责任保险单（或其摘要）将应您的要求提供。
目前公司对执行委员会成员的政策是，从丧失工作能力开始算起，最多三年，但最迟至合同结束，在完全残疾开始时，您的年度基本补偿与因完全残疾而分配给您的任何法定津贴总额之间的余额，以及飞利浦养老基金出于相同原因可能发放的津贴将由公司支付，但前提是您必须遵守公司的指示。
如果您就您的残疾向第三方提出索赔，本公司将不受上述义务的约束。向公司提出索赔后，只要与年度基本补偿损失有关，公司应提前支付相当于上述余额的金额，但不超过前述条款规定的期限。
本政策可由本公司自行决定是否更改。如果新政策不如现行政策优惠，将不会支付任何补偿。
管理委员会成员的假期为每个日历年25个工作日。
通过签署本合同，您声明已收到、阅读并同意公司的一般雇用条款，该条款经必要修改后适用于您的聘用，并作为本合同附件1附于本合同。除其他外，这些一般雇佣条款包含一项非竞争条款。阁下特此确认及同意，阁下在上述不竞争条款本身所载的期间内，完全受该条款所载的限制约束。
为支持飞利浦对负责任的企业公民、诚信和透明度的承诺，已制定了以下条款和原则。
这些条款和原则同样适用于公司行为以及执行委员会成员在开展飞利浦业务时的行为。通过签署本合同，您声明您受上述条款和原则的约束，并应遵守并按照上述条款和原则行事。本公司可自行决定单方面更改条款和原则。有关条款和原则的更多信息，请参阅信息包。如有任何变更，请在Philips Global Intranet网站上查阅。此外，您还应接受飞利浦业务系统（见信息包）。有关内幕消息的合规官将与您联系，因为您被指定为“合格内幕人士”。
您承认飞利浦可能出于合法的商业目的处理您的个人数据，例如人力资源和人事管理、业务流程执行和内部管理、内部通信、健康安全和保障、遵守法律义务、行使或抗辩法律索赔。在本协议附件或以其他方式向您提供的相关隐私声明(S)中，对此类个人数据的处理进行了进一步描述。签署本协议，即表示您确认已阅读并同意处理您的个人数据，如本协议所附或以其他方式向您提供的相关隐私声明(S)中所述。
在您受雇于飞利浦期间，您同意遵守飞利浦不时宣布或向您提供的所有飞利浦隐私和安全相关政策、程序、规则和法规(包括飞利浦隐私规则)。在任何时候，您必须对您有权访问的个人数据保密，并且不能向任何未经授权的第三方共享、披露或以其他方式传输个人数据。
本合同受荷兰法律管辖。
B.本合同引起的所有争议，包括与本合同的存在和有效性有关的争议，均应按照荷兰仲裁机构的仲裁规则解决。