附件97.1

基于高管激励的薪酬追回政策

Vaneck比特币信托 恢复策略 与 相关错误地给予激励性薪酬

1. 导言。

1.1本政策规定追回错误授予的奖励补偿，旨在遵守并将被解释为与修订后的1934年《证券交易法》(《交易法》)第10D节、根据《交易法》颁布的第10D-1条(“第10D-1条”)和CBOE BZX交易所，Inc.规则第14.10(K)条 相一致。

2. 定义。

本恢复政策中使用的大写术语具有 以下含义。

2.1“会计重述”是指信托机构因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对其财务报表进行的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的会计重述，或者如果错误在本期内得到纠正或当期未予纠正，将导致重大错报的会计重述。

2.2“管理人”指 信托指定的管理本恢复政策的个人、委员会或其他机构。

2.3“适用期间”是指紧接 信托需要编制会计重述的日期之前的三个完整的会计年度，以及在这三个完整的会计年度之内或紧随其后的任何过渡期(因信托的会计年度的变更而产生的过渡期)(但至少包括九个月的过渡期视为一个完整的会计年度)。

2.4“董事会”是指信托的董事会。

2.5“CBOE BZX交易所”是指CBOE BZX交易所，Inc.或任何其他国家证券交易所，信托公司的普通股可在其上上市，其政策与追回政策类似。

2.6“税法”系指经修订的1986年国内税法。

2.7“担保高管”指信托的任何现任和前任高管 。

2.8“错误授予的薪酬”是指受保高管收到的 基于激励的薪酬与如果薪酬是根据重述的金额(不考虑与基于激励的薪酬支付或扣缴的任何税款)确定的金额之间的差额(如果有的话)。

2.9“执行人员”指规则10D-1和CBOE BZX交易所上市标准(可不时修订)所界定的任何信托执行人员。

2.10“要求信托编制会计重述的日期” 为以下日期中较早的日期：(A)董事会、董事会委员会或获授权采取此类行动的信托高级职员，如果董事会无需采取行动，则得出或理应得出结论认为信托须编制会计重述的日期，或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示信托编制会计重述的日期 ，无论是否或何时向美国证券交易委员会提交任何重述的财务报表。

2.11“财务报告计量”是指根据信托编制财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及完全或部分源自该计量的任何计量。财务报告指标包括股价和TSR。有问题的措施不需要在信托的财务报表中报告，也不需要在提交给证券交易委员会的文件中包含，即可成为财务报告措施。

2.12“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。在评估追回政策是否适用于基于奖励的薪酬时，薪酬将被视为在信托的财务报告期内收到，在 期间达到相关奖励中规定的财务报告指标，即使薪酬是在之后的 期间支付或发放的。

2.13“上市标准”是指CBOE BZX交易所或者其他全国性证券交易所颁布的信托普通股可以上市的上市标准。

2.14“政策”是指本恢复政策。

2.15“已收到”或“收到”是指，对于任何基于激励的薪酬，实际或被视为收到的或基于激励的薪酬应视为在信托的财政 期间收到，在此期间，实现了基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施，即使向执行干事支付或发放基于激励的薪酬的 发生在该期间结束之后。

2.16“美国证券交易委员会”是指美国证券交易委员会。

2.17“第409a条”是指《守则》第409a条和据此颁布的《财政条例》。

2.18“信托”指的是Vaneck比特币信托。

2.19“TSR”是指股东总回报。

3. 恢复政策的应用。

3.1本回收政策适用于受保高管在成为受保高管后获得的任何基于激励的薪酬，如果受保高管在确定是否获得此类基于激励的薪酬的绩效期间内的任何时间如此任职。

3.2此追回政策仅适用于在2023年10月2日或之后收到的基于激励的薪酬，且信托拥有在CBOE BZX交易所上市的一类证券。

4. 恢复的触发器。

4.1当信托需要编制会计重述时，信托将合理迅速地追回任何受保高管在适用期间收到的任何错误判给的赔偿金额。 追回或追回的义务不取决于是否或何时提交重述的财务报表。管理员应确定合理迅速恢复的时间和方法。

5.裁定错误判给的补偿

5.1署长将酌情决定错误判给的任何赔偿额。

5.2如果错误授予的补偿全部或部分基于股价或TSR指标的实现，并且错误授予的补偿不能通过基于会计重述的数学重新计算直接确定，则管理人必须根据会计重述对股票价格或TSR的影响的合理估计来确定错误授予的补偿金额，以获得基于激励的补偿。 管理人应被授权自行聘请顾问和专家，费用由信托承担，以协助 做出本协议下的任何决定。

5.3管理人应记录用于确定错误判给赔偿的任何合理估计的确定，并将该文件提供给CBOE BZX交易所。

6.行政长官通知

6.1管理人应：

6.1.1自行决定每一位现任和前任执行干事收到的任何错误判给的赔偿额。

6.1.2迅速通知每一位此类现任和前任执行干事任何错误判给的赔偿金额；以及

6.1.3要求偿还、退还和/或没收此类补偿(视情况而定)。

7.追回方法

7.1管理人有权根据特定事实和情况确定追回错误判给赔偿的适当方式。

7.2管理人可自行决定：

7.2.1寻求偿还全部或部分基于现金或股权的奖励；

7.2.2取消较早的基于现金或股权的奖励，无论是既得还是未得、已付或未付；

7.2.3取消或抵消任何计划中的未来现金或股权奖励；

7.2.4丧失延期补偿，但须遵守第409a条；或

7.2.5使用适用法律或合同授权的任何其他方法。

8.追偿的例外情况

8.1如果管理人 确定追回不可行，并且适用以下一个或多个有限条件，则不需要追回错误判给的赔偿：

8.1.1支付给第三方以协助执行恢复政策的直接费用将超过要收回的金额 。在得出结论认为基于执行费用追回任何错误判给的赔偿金是不可行的之前，管理署署长必须做出合理尝试追回该错误判给的赔偿金， 将这种追回的合理尝试记录在案，并将该文件提供给CBOE BZX交易所；

8.1.2追回将违反2022年11月28日之前通过该法律的信托所在国家/地区的法律。在得出结论认为基于违反信托母国法律而追回任何错误判给的赔偿数额是不切实际之前，管理人必须满足规则10D-1和上市标准的适用意见和披露要求；或

8.1.3回收可能会导致根据《守则》第401(A)节符合其他条件的计划无法 满足《守则》第401(A)(13)节或《守则》第411(A)节及其颁布的条例的要求。

9.禁止弥偿

9.1尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何承保高管的任何合同安排 可能被解释为相反，信托不得赔偿任何承保高管因错误判给的任何赔偿的损失，包括支付或报销任何承保高管购买的第三方保险费用 ，以资助本追回政策下的潜在追回义务。

10.美国证券交易委员会爆料

10.1信托应提交任何适用的 美国证券交易委员会规则要求的与本追偿政策有关的所有披露。

11.行政管理

11.1本恢复政策应由管理员执行，管理员做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。

11.2管理人有权解释和解释本恢复政策，并作出所有必要、适当或可取的决定，以管理本恢复政策和信托遵守上市标准，第10D节，

规则10D-1和任何其他适用的法律、法规、规则或解释 颁布或发布的与追回政策相关的。
11.3除适用法律或上市标准禁止的范围外，管理人可将其全部或任何部分的职责和权力分配给其任何一名或多名成员，并可将其全部或任何部分的职责和权力转授给其选定的任何一名或多名人士。管理员可随时撤销任何此类分配或委派。在不限制上述一般性的情况下，管理人可以将代表管理人行事的权力委托给信托的一名或多名 人员，而该等事务、权利、义务或选举 是管理人的责任或分配给管理人的，并且可以根据法律和上市标准进行转授

12.修订及终止

12.1管理员可随时酌情修改本恢复政策，并应在其认为必要时修改本恢复政策。即使本节有任何相反的规定，如果本恢复政策的任何修订或终止 在考虑到信托在修订或终止的同时采取的任何行动后，会导致信托违反任何证券法或上市标准，则该修订或终止无效。

13.其他追索权

13.1本追回政策对所有高管具有约束力并可强制执行，在适用法律或美国证券交易委员会或芝加哥期权交易所的指导要求的范围内，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力。管理员打算在适用法律要求的最大程度上应用此恢复政策 。与执行人员签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排，应视为包括执行人员遵守本回收政策条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。本回收政策下的任何追偿权利是信托根据适用法律、法规或规则或根据信托的任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条款可获得的任何其他补救或追偿权利的补充，而不是替代。

承认并同意，
Vaneck Digital Assets， LLC作为赞助商
日期：2023年12月14日

/s/Jan F. Van Eck
简·F·范埃克
总裁与首席执行官
(首席行政主任)
/s/John J.
约翰·J·克里明斯
总裁副首席财务官兼财务主管

(首席财务官和首席会计官)