美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

8-K 表格

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2024 年 3 月 27 日

Voyager Therapeutics, Inc.

（其章程中指定的 注册人的确切姓名）

注册人的电话号码，包括 区号 (857) 259-5340

不适用

（如果自 上次报告以来更改了以前的姓名、以前的地址和以前的财政年度）

如果申请8-K 表格旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

§ 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

§ 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

§ 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第 14d-2 (b) 条进行启动前通信

§ 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 条进行的启动前 通信

根据该法第 12 (b) 条 注册的证券：

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）还是1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴 成长型公司 ¨

如果 是一家新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守 根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ¨

项目 5.02。董事或某些 高级管理人员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

2024 年 4 月 1 日（“协议 日期”），Voyager Therapeutics, Inc.（“公司”）和 Peter P. Pfreundschuh 签订了过渡、分离 和解除索赔协议（“分离协议”），根据该协议，Pfreundschuh 先生辞去了首席财务官一职 以及他担任公司或高级管理人员的所有其他职务其任何子公司的高级职员、员工或董事 ，自 2024 年 4 月 12 日起生效，或公司 和先生以书面形式共同商定的更早日期Pfreundschuh（视情况而定，此日期为 “过渡日期”），并将辞去他 作为公司员工担任的所有其他职位，自2024年5月5日（“离职日期”）起生效。

在过渡日期 和离职日期（“过渡期”）之间，Pfreundschuh先生已同意担任高级财务顾问， 协助其职责和责任的过渡。在过渡期内，Pfreundschuh 先生将继续领取 自协议之日起生效的基本工资，并将仍然有资格参与公司福利计划，并有资格 享受休假时间。

根据离职协议的条款， 公司已同意 (1) 根据Pfreundschuh先生的现有雇佣协议，(1) 根据公司的正常工资惯例，在 根据其年化计算的额外索赔解除生效后（“离职偿金期”）生效后的十二个月内，继续向他支付工资 } 在离职日有效的基本工资；(2) 根据 向 Pfreundschuh 先生提供 2024 年按比例分配的年度奖金他的目标奖金百分比和他在2024年至离职日的就业时间，根据 公司在离职支付期内的常规工资标准等额分期支付；以及 (3) 在Pfreundschuh先生有资格继续获得COBRA保障的前提下，代表Pfreundschuh先生支付公司向在职和处境相似的员工支付团体健康保险 保险的保费部分在离职之日后的十二 个月内获得相同类型的保险，如果更早，即Pfreundschuh先生有资格根据另一位雇主的福利计划获得 团体健康保险的日历月底。

分离协议还规定， 除其他外，Pfreundschuh先生免除有利于公司及其关联公司的索赔；根据Pfreundschuh先生与公司的现有保密、非招揽和发明 转让协议（“限制性契约协议”），继续保密 和不招揽义务（“限制性契约协议”）；适用于Pfreundschuh先生的非贬低和合作义务 undschuh；以及适用于公司的非贬损义务。由于双方 执行分居协议，Pfreundschuh先生与公司的雇佣协议自协议 之日起终止。

根据分离协议， 公司和Pfreundschuh先生还预计将在 离职之日签订咨询协议（“咨询协议”），根据该协议，Pfreundschuh先生将在 离职后协助公司移交职责。关于咨询协议，Pfreundschuh先生将根据公司的要求不时提供特定的咨询服务 。公司已同意按小时咨询费率向Pfreundschuh先生支付他向 公司提供的服务的费用，此外还包括与咨询服务相关的任何预先批准的费用和转账费用。

根据分离协议，咨询 协议自分离之日起生效，有效期至2024年6月28日，除非根据其条款，公司可选择将其延长至2024年7月31日；经双方书面同意延长；经双方书面同意终止 ；经双方书面同意终止；因重大违约行为由任何一方在向交易对手发出书面通知后终止交易对手的咨询协议或分离协议；由公司终止于就Pfreundschuh先生严重违反限制性契约协议向Pfreundschuh 先生发出书面通知；在 明确的书面终止协议后，由任何一方无故终止；或在出现其他特定条件（咨询协议的 有效期，即 “咨询期”）时自动终止。

作为Pfreundschuh 先生签订分离协议和咨询协议的对价，(1) 公司先前 授予Pfreundschuh先生的每笔基于时间的未归属限制性股票单位奖励应在咨询期内继续归属于 ，免遭没收，就像 Pfreundschuh 先生在 期间仍在工作一样 br} 该期限，以及 (2) 公司先前授予他的每份基于时间的未归属股票期权都应继续根据适用的期权协议和股权计划，在咨询期内归属并成为 可行使，就好像 Pfreundschuh 先生在此期间仍在工作一样，前提是 (i) Pfreundschuh 先生继续根据 咨询协议提供服务；(ii) Pfreundschuh 先生在不撤销的情况下执行和交付额外索赔并延续 ，以及 (iii) Pfreundschuh 先生遵守《分居协议》和《限制性 契约协议》的条款。根据分离协议的条款，公司还同意将 Pfreundschuh先生行使其持有的任何未偿还和既得股票期权的期限延长至咨询期到期或终止 后的六个月。

上述分离 协议和咨询协议摘要均参照每份此类协议的完整案文进行了全面限定。分居协议的副本 作为本表8-K最新报告的附录提交，并以引用方式纳入此处。 公司预计将提交一份咨询协议副本，作为公司截至2024年3月31日的季度的 10-Q表季度报告的附录。

罗宾 Swartz 的当选

在 Pfreundschuh 先生的 过渡方面，公司董事会于 2024 年 3 月 27 日任命罗宾·斯沃兹担任 公司首席财务官和首席会计官的职务，自过渡之日起生效。

斯沃兹女士， 现年53岁，自2022年2月起担任公司首席运营官，此前曾于2021年9月至2022年2月担任公司 业务运营高级副总裁，2021年1月至2021年8月担任公司 投资组合管理和患者参与高级副总裁。在加入公司之前，Swartz 女士曾在健赞公司和赛诺菲健赞担任越来越多的职务，最终在赛诺菲健智 担任高级副总裁、罕见疾病患者支持服务主管，并于2015年6月至2017年12月担任副总裁， 全球和美国业务运营主管。她之前在赛诺菲Genzyme的职位包括执行副总裁兼财务高级董事的幕僚长 。Swartz 女士拥有凯尼恩学院政治学和政府学学士学位 。

Swartz 女士与 公司的任何执行官或董事或 公司提名或选定担任公司董事或执行官的任何人没有家庭关系。根据第S-K条例第404（a）项，没有任何交易要求斯沃兹女士拥有权益 进行披露。

项目 9.01。财务报表和附录

(d) 展品

签名

根据1934年《证券交易法》的要求， 注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。