分离协议

2023年10月11日

Rahsan-Rahsan Lindsay

412 斯特林广场

纽约布鲁克林 11238

亲爱的 Rahsan：

本信函协议（“协议”）将确认与您从MediaCo Holding Inc. （“公司”）离职有关的以下条款。您必须在今天（2023 年 10 月 11 日）签署本协议，才能获得此处所述的权益。

1.            离职和咨询期——自今天（2023年10月11日）起，您的工作将以自愿辞职告终。

a. 2023 年 10 月 11 日，根据您的自愿辞职，您特此辞去公司 和公司任何子公司高管的所有职位和职务，立即生效。您同意采取任何必要的合理措施，使您辞去任何此类职位和职位。

b. 自离职之日起，除非联邦或州法律要求，否则公司的所有工资将停止，您在离职之日根据公司提供的福利计划、计划或做法获得的任何福利都将终止 。自离职之日起，您有权获得任何未付的基本工资和未报销的业务费用报销，将在离职之日后的下一个行政上可行的工资期内 支付（如果是未报销的业务费用，则必须及时提交所有必要的文件）。

c. 在 2023 年 10 月 12 日起至 2023 年 10 月 31 日止期间（“咨询期”），您和公司将签订一份咨询协议，其形式载于 附录 B，根据该协议，您将作为独立承包商向公司提供咨询服务。根据即将执行的该咨询协议的条款，您将同意在合理的基础上按需为 公司提供服务，一次性支付33,242美元，在咨询协议签订之日起三十 (30) 天内支付。您承认并同意，您对 咨询协议条款的执行和遵守是本协议的重要条款。

2.            离职补助金 — 前提是您 (1) 在今天签署本协议；(2) 在任何 重大方面没有违反您本应向公司承担的任何义务；(3) 在离职之日起二十一 (21) 天内，但不早于离职日期，并且不撤销该条款，公司将一次性向您支付相当于离职金的款项两 (2) 个月的基本现金工资总额加上等于您累积和未使用的带薪休假的金额，总共等于119美元，516（“离职 付款”）。离职补助金将在附录 A 中包含的索赔解除生效之日起八 (8) 天内，即在您签署并退还索赔后的七 (7) 天内，一次性支付给您，前提是 在这段时间内没有撤销该声明。

3.            保密 — 除非本段另行允许，否则您有义务保密，不得使用或披露您在公司工作期间获得的与公司相关的任何和所有 非公开信息，包括与公司业务事务、业务前景和财务状况有关的任何非公开信息。 此外，您承认并重申您先前可能与公司达成的任何协议中规定的保密和保密义务，该协议在您与公司 工作离职后继续有效。您理解并同意，在法律允许的范围内，除非下文第 4 款另行允许，否则本协议的条款和内容，包括分期付款和此处提供的任何其他福利 ，以及由此产生的谈判和讨论的内容应由您保密，除非在以下情况下，否则不得披露：(a) 您可以向您的直系亲属披露本 协议的条款，只要该家庭成员同意受其约束本协议的保密性质，(b) 您可以向 (i) 您的财务和税务顾问披露本协议的条款，前提是这些顾问 同意受本协议保密性质的约束；(ii) 应税务机关的要求，或 (iii) 您的法律顾问；(c) 您可以根据法院或 有管辖权的政府机构的命令披露本协议的条款，或为了确保本协议的条款和条件得到执行（如果有必要）。

4.            披露限制范围 — 本协议或其他地方，包括但不限于发布索赔，均不禁止您（或下文第 5 段中确定的公司官员）作为证人参与由平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、证券交易委员会或任何其他联邦、州或任何其他联邦、州进行的、与 提出投诉的 进行沟通、直接向其提供信息，或地方政府机构。您无需将任何此类通信通知 公司；但是，前提是此处没有任何内容授权披露您通过受律师-委托人特权的通信获得的信息。此外，尽管您有 的保密和保密义务，但根据《捍卫商业秘密法》，特此告知您以下几点：“根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因披露 的商业秘密而承担刑事或民事责任，（A）秘密披露给联邦、州或地方政府官员或律师；以及（ii）为了举报或调查涉嫌违法的行为；或 (B) 是在投诉中提出的；或在诉讼或其他程序中提起的其他文件，如果此类文件是密封提交的。因举报涉嫌违法行为而向雇主提起报复诉讼的个人，可以向其律师披露 商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人 (A) 密封提交了任何包含商业秘密的文件；(B) 不披露商业秘密，除非根据法院命令 。”

5.            非贬损——您理解并同意，在法律允许的范围内，除非上文第 3 段和第 4 段另行允许 另行允许，您不得在网上（包括但不限于在任何社交媒体、网络或雇主 评论网站上）或其他方式向任何个人或实体发表任何故意虚假、贬损、贬损或诽谤性言论，包括但不是仅限于任何媒体、行业集团、金融机构，或现任或前任员工、董事会成员、顾问、客户或客户公司，关于 公司或任何其他 “被释放方”（定义见索赔声明），或与公司的业务事务、业务前景或财务状况有关。公司同意指示其高管（在 签订本协议时，即公司的现任员工）不要故意制造任何虚假信息，

有关您的贬低、贬损或诽谤性言论。公司同意向任何潜在雇主提供您在 公司的雇佣情况的中立证明，前提是您直接向公司的人力资源部门请求参考。此类参考将仅限于您的姓名、职称、就业分类（例如全职或兼职）以及雇用和解雇日期（不描述解雇原因），除非您以书面形式授权发布其他数据，并且此类发布是公司可以接受的。在请求参考的背景之外询问您离开公司的情况 时，您和公司均应表明您自愿辞职。

6.            持续义务 — 您理解并同意，根据先前与本公司达成的任何协议，您仍须遵守所有的 持续保密、不竞争和/或不招揽义务。尽管有上述规定，但前提是您签署了索赔声明且未将其撤销， 公司同意不会执行您与公司之间的任何非竞争协议，包括您 2021 年 7 月 1 日《雇佣协议》第 8.1 节中包含的协议。根据其条款，所有其他持续义务和限制性 契约，包括任何保密和不招揽义务，仍然完全有效。为避免疑问，本段中的任何内容均不影响本文附录B所附咨询协议 中包含的任何义务。

7.            合作 — 您同意在所有重要方面 与公司合作，根据适用的证券和证券交易所法规的要求，在公司内部和公开场合宣布您的自愿辞职。您同意，在法律允许的范围内，您应合理地与 公司合作，调查、辩护或起诉任何已经提出、目前正在审理或将来可能由第三方、由公司或代表公司 对任何第三方提起的索赔或诉讼，无论是向州或联邦法院、任何州或联邦政府机构还是调解员提起的索赔或诉讼仲裁员。您在此类索赔或诉讼方面的合理合作应包括但不限于： 可在与公司商定的合理时间和地点与公司律师会面，调查或准备公司的索赔或辩护，为审判或发现或行政听证会、调解、 仲裁或其他程序做准备，以及应公司的要求担任证人。公司将根据其现有费用政策，向您报销您在根据本第7款进行合作时可能产生的合理、有据可查的自付费用。在法律允许的范围内，除非上文第 4 款另行允许，否则您进一步同意，如果您收到传票（政府机构发出的传票除外 ），或者要求您向第三方（政府机构除外）提供有关针对公司的任何实际或潜在投诉或索赔的信息，则应立即通知公司。

8.            归还公司财产 — 您确认在咨询期结束时， 将所有密钥、文档、文件、记录（及其副本）、录音、设备（包括但不限于计算机硬件、软件和打印机、闪存驱动器和存储设备、无线手持设备、蜂窝电话、平板电脑等）、公司标识以及您拥有或控制的任何其他公司拥有的财产。这明确包括您在任何个人计算机、设备或闪存驱动器上保存的任何文档或文件 。您进一步确认，您将完整保留所有公司文件， ，包括但不限于您在工作期间开发或帮助开发的文件，您不会保留任何副本，并且您将注销所有以公司名义开立的福利账户（如果有），包括但不限于 信用卡、电话费

卡、手机账户和计算机账户。最后，您明确同意，在咨询期结束时，您将永久 从您的个人计算机、设备、电子邮件或其他来源中删除任何公司电子文档或文件，并且您不会保留任何公司文档、材料、文件、数据或财产的任何副本（电子或其他形式）。

9.            修正和豁免 — 本协议对双方具有约束力，不得以任何方式修改 ，除非由双方正式授权的代表在同一日期或之后签署的书面文书。本协议对双方及其各自的 代理人、受让人、继承人、遗嘱执行人、继承人、继承人和管理人具有约束力，并应为其利益提供保障。公司在行使本协议下的任何权利方面的延迟或疏忽均不构成对该权利或任何其他权利的放弃。公司在 任何情况下给予的豁免或同意仅在该情况下有效，不得解释为在任何其他场合禁止或放弃任何权利。

10.            有效性 — 如果本协议的任何条款被任何具有 合法管辖权的法院宣布或裁定为非法或无效，则其余部分、条款或条款的有效性不应因此受到影响，所述非法或无效部分、条款或规定应被视为不属于本协议的一部分，除非第 2 款规定的离职金被宣布或确定为非法或无效，则整个协议除外将无效。

11.            税收确认 — 与离职补助金有关，公司应预扣适用法律所要求的金额并 汇给税务机关，根据适用法律，您应负责支付与离职补助金有关的所有适用税款。您承认，在离职补助金的税收待遇方面，您不依赖公司的建议或 陈述。此外，公司的意图是，离职金的支付应符合经修订的1986年《美国国税法》（“《守则》”）第409A条或不受其约束，本协议应相应地解释、管理和运作。尽管此处有任何相反的规定，但公司不保证任何款项或福利的税收待遇， 包括但不限于《守则》、联邦、州、地方或外国税法和法规规定的税收待遇。

12.            协议的性质 — 您理解并同意，本协议是分离协议 ，不构成公司承认责任或不当行为。

13.            自愿同意 — 您确认任何个人或实体均未向您作出任何形式的 其他承诺或协议以促使您签署本协议，并且您完全理解本协议的含义和意图。您声明并表示您有机会与律师充分讨论和审查本协议的 条款。您进一步声明并声明，您已仔细阅读本协议，理解本协议的内容，在不受胁迫的情况下，在 了解其含义和效果的情况下，自由和自愿地同意本协议的所有条款和条件，并在自己的自由行为上签名。

14.            适用法律 — 本协议应由 纽约州法律解释和解释，不考虑法律冲突条款。您在此不可撤销地服从并承认纽约州法院，或在适当情况下，位于纽约州 的联邦法院（就本协议而言，这些法院是唯一具有合法管辖权的法院）对由于、由或引起的任何诉讼、诉讼或其他程序的管辖权

与本协议或本协议主题的关系。您在此不可撤销地放弃因本协议任何条款引起或与之相关的任何诉讼、诉讼或其他 法律诉讼中接受陪审团审判的任何权利。

15.            完整协议 — 本协议包含并构成本协议双方之间关于终止雇佣、离职补助金和解决对公司的索赔的全部谅解和 协议，并取消了先前与 相关的所有口头和书面谈判、协议和承诺。

16.            签名；对应方 — 本协议可以在任意数量的对应方 （包括通过传真、PDF 或其他电子签名）中签署，每份对应方均为原件，但所有对应方共同构成一份文书。

如果您对本协议涵盖的事项有任何疑问，请给我打电话。

附录 A

解除索赔

[在离职日期当天或之后签署，但不能在离职日期之前签署]

我，Rahsan-Rahsan Lindsay（“员工”）理解并同意，本索赔声明是MediaCo Holding Inc.（“公司”）与员工之间的2023年10月11日 离职协议（“协议”）中称为附录A的文件。员工进一步同意，协议中所有定义的术语在本索赔声明中应具有相同的含义。

作为协议第 1-2 段中规定的对价以及其他有价值的报酬的交换，员工同意如下 ：

1。员工，代表员工、员工的继承人和受让人，特此完全、永远、不可撤销和无条件地解除本公司、其关联公司、子公司、母公司、 前任和继任者及其所有前任和现任高管、董事、股东、合伙人、成员、经理、员工、代理人、代表、计划管理员、律师、保险公司和离职者任何和所有索赔的受托人（分别以 个人和公司身份）（统称为 “获释方”），收费、投诉、要求、行动、诉讼原因、诉讼、权利、债务、金额、成本、账目、清算、契约、合同、 协议、承诺、行为、遗漏、损害赔偿、执行、义务、责任和开支（包括律师费和成本），包括员工曾经或现在对任何或所有被释放方所拥有的各种类型和性质， 包括，但是不限于因其在公司工作和/或离职而引起或与之相关的任何及所有索赔，包括但不限于所有根据1964年《民权法》第七章、42《美国法典》§ 2000e 及 seq.、1990年《美国残疾人法》、42《美国法典》第 12101 节及其后各节、《就业年龄歧视法》、《美国法典》第 29 篇第 621 节及其后各节、《2008年遗传信息非歧视法》、42《美国法典》第 2000ff 及其后各节、家庭和 病假提出的索赔法案，29 U.S.C. § 2601 及以下各项，《工人调整和再培训通知法》，29 U.S.C. § 2101 及其后各项，1973 年《康复法》，29 U.S.C. § 701 及以下各项，第 11246 号行政命令，第 11141 号行政命令，《公平》Credit 《申报法》，《美国法典》第15编第1681条及其后各节，以及1974年《雇员退休收入保障法》，29美国法典第1001条及其后各节，均经修订；所有索赔均源于纽约州行政法，包括其人权法，纽约州行政法规，包括其人权法，纽约州行政长官。守则 § 8-101 及其后各节、《纽约市工薪病假和安全时间法》、《纽约市公平工作周法》、《纽约同工同酬法》、纽约 实验室。第 194 条及以下法律、《纽约举报人法》、《纽约州劳动法》（法律禁止的除外）、纽约州民权法（法律禁止的除外）、纽约州带薪家事假法、纽约州 带薪病假法、《纽约州工人调整和再培训通知法》、《纽约州法律行为不歧视法》，均已修订；所有普通法索赔包括但不限于诽谤行为、故意 造成情绪困扰、虚假陈述、欺诈、不当行为解除和违反合同（包括但不限于因雇佣信函引起或与之相关的所有索赔）；对合同或其他方面的 公司所有权的所有权的所有索赔；在法律允许的最大范围内提出的所有州和联邦举报人索赔；以及根据任何普通法理论或任何联邦、州因其在公司工作和/或离职而产生的任何索赔或损害（包括报复索赔） 或上文未明确提及的地方法规或法令；但是，前提是协议或本声明中的任何内容：(i) 阻止员工向平等就业机会委员会或州公平就业惯例机构提出指控、合作 或参与其前的任何调查或程序（除非员工承认员工不得在 中追回与任何此类指控、调查或诉讼相关的任何金钱福利，并且员工进一步放弃对任何付款、福利、律师费的任何权利或索赔

或与任何此类指控、调查或诉讼相关的其他补救救济），(ii) 剥夺员工在适用法律或任何协议要求的范围内根据任何员工福利计划或保单、股票计划或递延薪酬安排或任何医疗保健延续获得的 既得权利的任何应计福利；或 (iii) 剥夺员工 可能必须获得的赔偿的任何权利公司，如公司与员工之间的任何协议所规定，或根据公司的公司注册证书或章程（确认此类赔偿不受本新闻稿的 索赔的保障，应受规定此类赔偿的文书（如果有）管辖）。

员工承认并同意，除非协议和本索赔声明中另有明确规定，否则员工无权或应得任何其他 薪酬或福利，包括但不限于任何工资、奖金、遣散费、激励或绩效工资，或任何应计或未使用的休假时间或休假工资。员工承认，公司已向员工报销了与员工工作表现有关的所有业务费用 ，并且没有向员工支付任何其他报销款。员工进一步承认，员工已收到与 雇用员工一起提供的所有服务的全额报酬，包括但不限于支付所有工资和奖金，除本文另有规定外，不向员工支付任何其他补偿。

2。员工陈述、保证并同意他未在任何 行政、司法、仲裁或其他论坛上对公司提起或促成提起任何诉讼、仲裁、索赔、指控或投诉除向政府、执法部门或监管机构举报涉嫌违法行为的 （据他了解，他无需向公司披露此信息），除非协议和本声明另有允许，包括根据本协议第 4 段的规定。员工进一步陈述、保证， 同意他没有向任何人转移任何此类投诉、索赔或诉讼。他进一步承认并同意，他不知道任何关于公司违反国际、联邦、州或地方法律、规则或公司政策规定的任何 举报人、公司合规或公司其他监管义务的合法指控有任何事实或法律依据。他进一步陈述、保证并同意，如果他知道向公司提出合法索赔有任何此类依据 ，他也会将同样的情况告知公司。他特此同意，可以将解除索赔（和本协议）作为对 任何可能提起、起诉或企图违反协议或索赔解除的指控、诉讼、诉讼或其他诉讼的全面和完整辩护，并可用作禁令的依据。如果在本索赔声明中释放的任何个人或实体被迫就任何此类 指控、诉讼、诉讼或其他程序进行辩护，则该当事方有权获得其律师费以及与此类诉讼相关的其他费用和开支。

3.员工同意本协议已纳入本索赔声明，并且协议中包含的所有条款仍然完全有效。员工进一步承认，在签署本 索赔声明时，员工没有依赖任何明示或暗示的承诺或陈述，但协议和本索赔声明中明确规定的承诺或陈述除外，这些承诺或陈述旨在根据协议条款在与 离职后继续有效。

4。员工承认：

a. 员工已仔细阅读并充分理解本索赔声明的所有条款和效力；

b. 公司以书面形式建议员工与律师进行磋商并全面讨论本索赔声明的各个方面；

c. 本索赔声明包括但不限于解除员工根据《就业年龄歧视法》和《老年工人福利 保护法》可能提出的所有索赔；

d. 员工自愿签署本索赔声明，并同意除本索赔声明中包含的陈述或承诺外，公司及其代理人或律师均未就本索赔声明的条款或 效力作出任何陈述或承诺；

e. 员工有超过二十一 (21) 天的时间来考虑本申报书；以及

f. 员工可以书面通知首席财务 官Ann C. Beemish，在员工签署本索赔声明后的七 (7) 天内（“撤销期”）内撤销本索赔释放书，并且索赔解除在撤销期到期之前不会生效或不可执行。

5。员工理解并同意，如果员工未能在离职日期当天或其前后签署和退回本索赔解除书，但不早于离职日期，或者撤销本索赔声明，员工 将不会获得协议第 1-2 段规定的任何付款和福利。

我在此确认并承认，我已阅读前述内容，我有足够的时间和机会进行审查和 与我选择的律师进行讨论，我对索赔发布的任何问题都得到了满意的答复，我完全理解并理解其每项条款的含义，并且我自愿在下述日期签署 索赔声明，打算完全受其法律约束它的条款。

同意并接受的有：

员工

___________________________                                                                                                                

Rahsan-Rahsan Lindsay

日期：______________________

附录 B

咨询协议

本咨询协议（“协议”）自2023年10月11日（“生效日期”）起生效，由根据印第安纳州法律组建的公司MediaCo Holding Inc.（“公司”）与居住在下面签名页所列地址的个人Rahsan-Rahsan Lindsay（“顾问”）签订。

鉴于公司希望保留顾问的服务，就顾问具有专业知识和 与公司业务相关的各种事项向公司提供建议和咨询，顾问愿意提供此类服务。

因此, 商定如下:

1.            服务。顾问作为独立承包商受聘为公司提供咨询服务，这是公司在期限内（定义见下文第13节）不时确定和合理要求的（“咨询服务”）。咨询服务应包括出于过渡目的以及首席财务官Ann C. Beemish或Beemish女士领导的公司其他高管或员工的要求（“合约范围”）的任何 服务，但须遵守第 13 节中规定的终止和修改 条款。顾问将真诚地提供此类服务，尽其所能，并遵守所有适用法律， ，顾问将投入足够的时间来提供服务。顾问应向Beemish女士或Beemish女士所指示的公司其他高管或员工报告，顾问应自行决定及时可靠地得出这些结果的适当方法 。顾问不会将向公司提供的任何服务分包出去。

2.            咨询费。公司同意根据需要向顾问支付此类咨询服务的费用，一次性支付33,242美元，在咨询协议签订之日起三十（30）天内支付。

3.            税收。与顾问在本协议下的业绩有关的所有税款均应由顾问全权负责。特别是， 顾问应全权负责支付失业保险、社会保障和所得税法征收或要求的任何联邦、州和地方税收或缴款，这些税收或缴款与向顾问支付的补偿金或报销 有关。顾问特此同意，对于任何政府税务机构就顾问根据本协议 获得的收入提出的索赔，无论该顾问后来是否被政府机构重新归类为员工，顾问都将赔偿并使公司免受损害。

4.            开支。顾问将提供根据本协议提供服务所需的设备、用品、材料或其他物品。公司将 向顾问报销与本协议和相应文件所反映的项目相关的所有合理和必要的业务费用。与顾问履行职责相关的任何杂费（包括但不限于任何差旅费用）以外的任何此类费用都必须事先获得公司的批准。

5.            独立承包商。本协议不在顾问与公司之间建立雇员/雇主关系。顾问应严格以专业咨询身份行事 ，以独立承包商的身份行事，用于所有目的，包括但不限于联邦、州和地方预扣税、就业和工资税目的，在任何情况下都不应被视为

出于任何目的的公司员工。顾问没有资格、不应获得、也不会声称有资格获得公司或其关联公司提供的公司赞助的福利，并特此拒绝和解除对公司赞助的福利的任何索赔 ，包括但不限于带薪休假、病假、401（k）参与、工资、薪酬激励、利润分享参与、股票期权/补助金、健康保险或 向公司员工提供的任何其他福利，以及无论顾问以后是否在场被政府机构重新归类为雇员。

6.            遵守法律和公司政策。顾问同意在提供咨询服务时遵守所有适用的法律和法规， 不得违反任何联邦、州或地方法规歧视和/或骚扰公司的任何员工、客户、客户、供应商或潜在客户、客户或供应商。顾问还同意向公司 举报顾问得知的与本协议项下服务履行相关的任何歧视、骚扰或其他不当行为的投诉。如果公司选择向顾问提供公司电子邮件账户， 顾问承认并同意 (i) 根据公司政策，该账户将仅用于商业目的，(ii) 通过公司电子邮件账户（以及公司为访问其公司电子邮件账户而向顾问提供的任何电子设备 ）发送或接收的电子邮件的内容构成公司财产，以及 (iii) 顾问放弃任何与隐私相关的索赔限制公司对此类消息的访问权限。

7.            无权约束。顾问不得向任何第三方陈述顾问是公司或其任何关联公司的员工。 顾问无权代表公司或与公司关联的任何个人约束公司或承担其他义务。如果公司 通过决议或书面指示任命顾问为公司的代理人，则本第7节不应仅适用于此类任命。 顾问承认，公司在任命其他顾问提供与咨询服务相同或相似的服务方面不受任何限制。

8.            知识产权。顾问同意，所有知识产权（定义见下文）均被视为 “供出租的作品”，因为该术语在《版权法》（17 U.S.C. § 101）第 101 节中定义，此类知识产权的所有权利、所有权和利益应是公司及其子公司和关联公司（统称 “公司 各方” 和每个 “公司当事方”）的唯一和专有财产。如果法律规定任何知识产权不得被视为供出租的作品，或者尽管有上述规定，顾问仍保留知识产权 财产的任何权益，则顾问特此不可撤销地向公司各方转让和转让顾问现在或将来根据专利、版权、商业秘密、商标 或其他法律在知识产权中可能拥有的任何和所有权利、所有权或利益，永久或在法律允许的最长期限内，无需进一步考虑。公司各方将有权以自己的名义获得和持有与此类知识产权有关的所有版权、专利、商业秘密、 商标和其他类似注册。顾问还同意执行所有文件，并提供公司合理要求的任何进一步合作或协助，以完善、 维护或以其他方式保护其在知识产权中的权利。如果公司或任何其他公司方（视情况而定）无法按照前一句话获得顾问的签名、合作或协助，无论是由于顾问无行为能力还是任何其他原因，顾问特此指定并指定每位公司方或其指定人员为顾问的代理人和事实上的律师，代表顾问行事， 执行和提交文件以及执行所有其他法律完善、维护或以其他方式保护所必需或需要的完全允许的行为公司各方在知识产权中的权利。顾问承认并同意，此类 预约与利息相结合，因此不可撤销。“知识产权” 指 (a) 所有发明（无论是否可申请专利，不论是否已付诸实践）、其所有改进，以及所有要求此类发明的专利和 专利申请，(b) 所有商标，

服务标志、商业外观、标识、商品名称、虚构名称、品牌名称、品牌商标和公司名称，以及所有翻译、改编、衍生物、 及其组合，包括但不限于与之相关的所有商誉以及与之相关的所有申请、注册和续订，(c) 所有受版权保护的作品、所有版权和所有应用程序、 注册和续订与此相关的是，（d）所有口罩工程以及与之相关的所有申请、注册和续期，（e）所有商业秘密（包括但不限于研发、专有技术、配方、 成分、制造和生产过程和技术、方法、技术数据、设计、图纸和规格），（f）所有计算机软件（包括但不限于数据、源代码和目标代码及相关的 文档），(g) 所有其他专有权利，(h) 其所有副本和有形实施例（无论形式或媒介），或 (i) 已经或正在开发或创造的全部或内部开发或创造的类似无形个人财产在公司聘用顾问期间，由顾问 随时随地分开，就上述任何或所有内容而言，该顾问与公司任何一方的业务有关或与之有关。

9.            专有信息。顾问承认并承认专有信息（定义见下文）是公司业务中宝贵、特殊和独特的资产 。因此，在遵守第 10 条的前提下，未经 公司事先书面同意，顾问不得出于任何原因向任何第三方泄露任何专有信息，或为顾问自己的利益或出于公司专有利益以外的任何目的使用任何专有信息。专有信息 的所有权利、所有权和权益应是并且仍然是公司各方的唯一和专有财产。除非顾问履行对公司各方的职责是必要或适当的，否则顾问不得从任何公司方的办公室或场所移走任何包含专有信息的文件、记录、笔记本、文件、信函、报告、备忘录或类似 材料，或属于任何公司各方的其他材料或财产。如果顾问 在履行顾问职责时移除此类材料或财产，顾问将在搬迁达到其目的后立即归还此类材料或财产。顾问不得制作、保留、删除和/或分发任何此类材料或财产的任何 副本，也不得向任何第三方透露此类材料或财产的性质和/或内容，除非为履行公司任何一方的合同义务而需要代表公司各方履行 顾问的职责。公司终止对顾问的聘用后，顾问应将当时由顾问持有的此类材料 或财产的所有原件和副本留给公司各方或立即归还给公司各方。“专有信息” 是指公司各方开发或获取的未经特别授权披露的任何和所有专有信息。此类专有信息 应包括但不限于以下项目和与以下项目有关的信息：(a) 任何公司当事方的所有知识产权、商业秘密和专有权利（包括但不限于 知识产权），(b) 计算机代码和指令、处理系统和技术、输入和输出（无论存储或位于何种介质）以及硬件和软件配置、设计、架构和接口， (c) 商业研究、研究，程序和成本，（d）财务数据，（e）分销方法，（f）营销数据、方法、计划和努力，（g）实际和潜在供应商的身份，（h）与 的合同和协议条款，与实际或潜在供应商的需求和要求以及任何公司方与其打交道的过程，（i）人事信息，（j）客户和供应商的信用信息，以及（k）收到的信息来自第三方，须遵守 的保密或不使用义务。公司任何一方未将任何专有信息标记为机密或专有信息均不影响其专有信息的地位。专有信息不得 包括任何因顾问或其他对所涉物品负有保密义务的人的不当行为而进入公共领域的信息，也不得包括因顾问或其他对所涉物品负有保密义务的 人员或其他对所涉物品负有保密义务的其他人的不当行为而在行业中广为人知的任何信息。

10.            向政府机构报告。本协议中的任何内容，包括但不限于有关专有信息的条款， 均不限制或禁止顾问直接与自律机构或政府机构或实体（包括美国平等就业机会委员会、劳工部）发起沟通、回应任何询问、提供证词、向其举报可能违反任何法律或法规的行为、向自律机构或政府机构或实体提起索赔或协助调查国家劳动关系委员会、 司法部、证券交易委员会、国会和任何机构的监察长，也不得进行受任何联邦、州或地方法律或 法规举报人条款保护的其他披露。顾问无需事先获得公司授权即可从事受本节保护的行为，顾问无需通知公司顾问确实参与了此类行为。请注意，对于在《美国法典》第 18 节 1833 (b) (1) 和 1833 (b) (2) 中规定的与举报或调查涉嫌违法行为有关的某些机密情形下向律师、法院或政府官员披露商业秘密的个人， 联邦法律为联邦和州侵吞商业秘密的索赔提供了刑事和民事豁免权，或者与因举报涉嫌违法行为而提起的报复诉讼有关。

11.            利益冲突。公司在非排他性的基础上聘用顾问，顾问可以自由地为其他公司提供或同时 提供服务，但须遵守本文规定的限制。顾问声明并保证顾问可以自由签订本协议。顾问声明并保证，顾问不受任何 合同或协议的约束，顾问在期限内也不会签订任何合同或协议，这将以任何方式禁止或限制顾问根据本协议提供服务或遵守本协议 的任何条款。顾问声明并保证，顾问对本协议的履行不与顾问已签署并仍然有效的任何其他协议相冲突。顾问进一步陈述并保证，顾问没有向公司竞争对手提供与《合作范围》中详述的咨询服务的合同。此外，顾问承诺，在任期内，顾问不得为 竞争对手提供与合约范围中详述的公司咨询服务类似的服务。就本协议而言，“公司的竞争对手” 是指从事无线电广播媒体业务和此类其他 相关服务的任何实体。在履行本协议项下的服务时，顾问不得以构成违法或违反 合同的方式使用或披露任何第三方的机密或专有信息。顾问将通知公司其他业务可能产生的潜在利益冲突。

12.            补救措施。顾问承认，顾问故意或以其他方式违反本协议第8、9或11节的任何行为都将对公司各方造成持续和无法弥补的损害，而金钱赔偿不是充分的补救措施。在执行本协议任何条款的任何 诉讼或程序中，顾问不得声称或辩护存在这种充分的法律补救措施。如果顾问违反或威胁违反第8、9或11条，则公司各方有权在任何法院获得禁令或其他类似的衡平救济，无需发行保证金或其他证券，并且本 协议不得以任何方式限制公司各方可获得的法律或衡平补救措施。

13.            学期。本协议自生效之日起生效，并将于2023年10月31日（“期限”）终止，除非经双方同意另行延长。尽管有上述规定，任何一方均可提前三十 (30) 天书面通知 另一方终止本协议。本协议和咨询服务因任何原因终止后，公司仅有义务向顾问支付截至终止之日为止所提供的咨询服务所欠的任何款项。

14.            任务。公司可通过清算、解散、合并、合并、合并、资产转让、股票出售或其他方式，将本协议转让给公司的任何母公司或直接或间接子公司，或 公司全部或几乎全部资产和业务的任何继任者。以下顾问的职责是顾问的个人职责，不得由其分配 。

15。赔偿。

16.            适用法律；地点。本协议将受纽约州法律管辖，不考虑法律冲突 原则。双方 (i) 同意，本协议引起的任何法律诉讼均可在纽约州记录法院或位于纽约州的美国法院提起；(ii) 同意每个此类法院对任何此类诉讼、诉讼或程序的管辖权；以及 (iii) 放弃上述各方可能对任何此类诉讼、诉讼或诉讼的地点提出的任何异议这样的法院。

17.            可执行性。如果在本协议执行后的任何时候，本协议的任何条款被认定为非法、 无效或不可执行，则仅该条款无效或无效。此类条款的非法性或不可执行性对本协议任何其他条款均不产生影响，也不得损害其可执行性； 但是，前提是，根据任何此类发现，顾问同意立即执行一项修正案，在法律允许的范围内尽可能取代受限制的条款。

18.            完整协议。本协议代表双方就本协议所设想的安排达成的完整协议。任何先前的 协议，无论是书面还是口头协议，均不得解释为更改、修改、更改、废除本协议或使其无效。尽管有上述规定，但顾问声明并同意，只要这些 协议更能保护公司的利益，本协议中的任何内容均不得解释为 削弱或影响顾问先前与公司签订的关于机密和/或专有信息处理的任何协议的有效性或可执行性。本协议只能通过双方在一份或多份对应方中签订的书面文书进行修改。

19.            同行。本协议可以在对应方中执行，无论出于何种目的，所有这些协议共同构成对本协议各方具有约束力的协议 ，尽管双方不应签署相同的对应协议。

[下一页上的签名]