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本追回政策（以下简称“政策”）适用于Arlo及其子公司的执行官和任何其他由委员会不时通过通知员工指定的员工（以下统称“相关执行官”）。

本政策旨在遵守并应被解释为符合1934年证券交易法第10 D节及其修订本（以下简称“交易法”）、据此颁布的规则10 D-1（以下简称“规则10 D-1”）和纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节（以下简称“纽约证券交易所上市标准”）。

“会计重述”是指公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或当期未得到纠正将导致重大错报的会计重述。

“会计重述日期”指以下日期中较早的日期：(A)董事会、获授权采取该等行动的董事会委员会或获授权采取该行动的一名或多名本公司高级人员(如董事会无须采取行动)，或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期，或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

“执行官”是指现任或前任“执行官”，该术语在《交易法》第10 D节和规则10 D-1（d）以及《纽约证券交易所上市标准》第303A.14节中定义。

“财务报告指标”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类指标的任何指标，包括公司股票价格和TSR。一项措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在向SEC提交的文件中，才能成为财务报告措施。

“回顾期”指会计重述日之前的三个完整的财政年度（但不包括生效日之前完成的财政年度），以及在这三个完整的财政年度内或之后的任何过渡期（由公司财政年度的变化引起的）（除非至少九个月的过渡期应算作一个完整的财政年度）。

“激励性薪酬”是指在实现财务报告指标后授予、赚取或全部或部分授予的任何薪酬。激励报酬被视为在公司的财政期间内“收到”，在该财政期间内，激励报酬奖励中规定的财务报告措施已经实现，即使此类激励报酬的支付或授予发生在该期间结束后。为清楚起见，激励性薪酬包括但不限于与考虑激励性薪酬及其任何收益的补偿计划或计划有关的任何名义账户中的任何金额。

“可收回的激励报酬”指在回顾期内，所涵盖人员收到的激励报酬，超过了根据会计重述确定的激励报酬金额，计算时不考虑任何已付税款（即，按毛额计算，不考虑预扣税和其他扣减）。对于考虑到激励性薪酬的任何薪酬计划或项目，本政策中的可收回激励性薪酬金额应包括但不限于基于可收回激励性薪酬的任何名义账户中的供款金额以及迄今为止该名义金额上的任何收益。

本政策适用于涵盖人员在2023年10月2日(“生效日期”)或之后收到的所有奖励薪酬。本政策将取代并取代公司于2018年8月1日针对涵盖人员在生效日期或之后收到的所有激励薪酬而采用的奖励薪酬收回政策(“之前的追回政策”)；为清楚起见，先前的追回政策应继续适用于涵盖人员在生效日期之前收到的任何激励薪酬。

在遵守任何适用法律的情况下，委员会(或在该委员会、董事会及全体“管理人”缺席的情况下)必须合理地迅速全数收回可收回的奖励薪酬，除非以下讨论的不切实际的条件适用，且在适用法律允许的范围内，可根据本政策从在生效日期之前、当日或之后应付或支付给投保人的任何款项中收回，且管理人不需要对所有涵盖的高管或所有类型的可追回奖励薪酬采用相同的追回方法。

对于任何基于股票价格或TSR的激励薪酬，如果可收回的激励薪酬不需要直接从会计重述中的信息进行数学重新计算，则管理人将基于对会计重述对股票价格或TSR的影响的合理估计来确定可收回的激励薪酬的金额。本公司应保存确定该合理估计的文件，并根据纽约证券交易所上市标准向纽约证券交易所提供该文件。

如果发生会计重述(无论承保高管的行为是否直接或间接导致重述，也不论是否或何时重报任何重述的财务报表)，ARLO将合理地迅速向每位承保高管追回任何可收回的现金奖励补偿金额。

因此，管理人可要求承保行政人员直接向Arlo偿还在生效日期之前、当日或之后批准、判给、支付或支付的任何现金补偿；或可取消尚未支付或交付的任何补偿的全部或部分，而无需支付任何代价。

如果有会计重述，ARLO将合理地迅速向每一位受保高管收回任何股权或基于股权的可收回激励薪酬的金额(无论受保高管的行为是否直接或间接导致了重述，也无论是否或何时重报了任何重述的财务报表)。

在这种情况下，在适用法律允许的范围内，管理人应自行决定收回可追回奖励补偿的时间和方法。因此，管理人可以无限制地取消任何股权奖励中构成可追回激励薪酬的部分，而无需支付或任何对价(或者，如果由于(X)在股票期权或其他类似奖励的情况下，受保高管以前曾行使过此类奖励，ARLO可以要求受保高管向Arlo偿还在行使时实现的金额，或(Y)在限制性股票单位或其他类似奖励的情况下，Arlo的股票已交付给Arlo的股票，因此不能取消该部分奖励，ARLO可要求承保执行人返还ARLO的股票，或者，如果该等股票是由承保执行人出售或以其他方式处置的，则返还出售或处置该等股份时变现的任何收益(但在任何情况下不得低于该等股份在处置之日的公平市场价值，由行政长官自行决定)。

(I)为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过适用的可追回奖励补偿的金额；但在得出结论认为基于执行费用追回任何金额的可追回奖励补偿不可行之前，本公司应作出合理尝试追回该可追回奖励补偿，并将这种合理尝试(S)记录在案，并根据纽约证券交易所上市标准向纽约证券交易所提供该文件；或

(Ii)退还适用的可收回奖励补偿可能会导致本公司雇员普遍享有福利的其他符合税务条件的退休计划未能符合经修订的1986年国内税法第401(A)(13)或411(A)节的要求，以及根据该等条文颁布的适用规例。

管理人的任何决定应对适用的个人(以及适用法律或纽约证券交易所上市标准要求的任何受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人)具有约束力，并且不必对涵盖的高管保持一致。任何协助执行本政策的管理人成员和任何其他董事会成员不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应根据适用法律和公司政策就任何此类行动、决定或解释向本公司提供最大限度的赔偿。上述判决不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

在符合适用法律或任何适用证券交易所要求的情况下，本政策可由管理人随时修订和/或重述，并应根据适用法律或任何上市标准进行必要的修订。

本公司向承保行政人员追讨或根据本保单向承保行政人员作出任何补偿的任何行动，不得被视为(I)辞职的“充分理由”或作为根据适用于该承保行政人员的任何福利或补偿安排而提出的推定终止要求的依据，或(Ii)构成违反该承保行政人员所属的合约或其他安排。

本政策是对ARLO根据任何其他计划、政策、ARLO或其附属公司的协议或适用法律的条款(包括因承保高管的任何行动或不作为引起的或导致的)寻求赔偿的能力的补充，在任何情况下不得限制ARLO的能力。本政策并不阻止本公司采取任何其他行动，以执行承保高管对本公司的义务，并且是对适用于本公司首席执行官和首席财务官的2002年萨班斯-奥克斯利法案(“萨班斯-奥克斯利法案”)第304条规定的补充；然而，除非法律另有要求，否则根据本政策收回的补偿不得与根据SOX 304收回的补偿或任何有关雇佣、股权计划、股权奖励或其他个人协议中的任何有关补偿政策和/或类似条款重复。

本政策以及根据本政策作出的所有决定和采取的所有行动应受加利福尼亚州法律和适用的联邦法律管辖，不包括任何冲突或法律选择规则或原则。

本人，签署人，同意并承认我受Arlo Technologies，Inc.追回政策的约束，并受该政策的约束，该政策可能会不时修订、重述、补充或以其他方式修改(“政策”)。如本保单与本人所属的Arlo Technologies，Inc.(“本公司”)签订的任何雇佣协议、聘书或其他个别协议的条款或任何补偿计划、计划或协议的条款(不论是否以书面形式订立)之间有任何不一致之处，则本保单的条款以本保单的条款为准。

如果管理人(根据政策的定义)决定，根据政策，任何授予、奖励、赚取或支付给我的补偿必须没收或偿还给公司，我将立即采取任何必要的行动，以实现没收和/或补偿。本人同意并承认本人无权因本公司执行本保单而获得赔偿，并在此放弃任何预支费用的权利。