以下合约为A先生之服务合约。Bhattacharya，载有自2023年5月9日（“委任日期”）起适用的提供服务及其他安排的条款及条件，作为皇家飞利浦（“Koninklijke Philips N. V.”，以下简称“公司”）。
a.根据本服务提供合同（以下简称“合同”）的条款和条件，公司特此聘请您作为独立承包商，自委托日期起担任公司管理委员会成员、首席财务官以及公司执行委员会成员。作为执行委员会成员，阁下须在本公司的企业管治架构内履行与该职能有关的职责及责任。作为公司管理委员会成员，您将拥有并遵守公司章程、管理委员会和执行委员会议事规则以及法定条款规定的所有权利和义务。通过签署本合同，您声明您已收到公司章程和上述议事规则的副本，并且您熟悉其内容。
B.本合同及其附件所载的条款和条件取代您与本公司和/或飞利浦集团旗下其他公司达成的任何（先前）雇佣或服务协议和/或其他书面或口头谅解中所载的条款和条件。通过签订本合同，与本公司和/或飞利浦集团旗下其他公司签订的所有先前雇佣合同和/或先前提供服务的合同（如有）均明确终止。
C.本合同是一份提供服务的合同，定义见《荷兰民法典》（“DCC”）第7：400条及其他条款。您承认并同意，根据DCC第2：132条第3款，您与公司和/或本合同的关系不能被视为DCC第7：610条所定义的雇佣协议。
D.在本合同中，本公司和您统称为“双方”，您各自称为“一方”。
a.合同应在固定期限内签订。本合同应自开始日期起生效，并应在开始日期后第二个日历年公司股东周年大会所在季度的最后一天（“合同终止日期”）依法终止，而无需任何事先通知。
B.双方均有权在合同终止日之前或（如续签）任何较晚的合同到期日之前（即一个日历月的月末）通过发出书面终止通知终止本合同。在这方面，双方同意遵守六（6）个月的通知期。如果一方因紧急原因发出终止通知（“德里根德·里登'），则通知期不适用于发出通知的一方。关于紧急原因的定义（“德里根德·里登'），参见《刑法典》第7：678条，并进一步提及。
C.如果你被公司股东大会解雇，不是因为下面定义的紧急原因，或者如果你辞去公司管理委员会成员的职务，（以及，作为公司执行委员会的成员，与此直接相关）本合同因法律的实施而终止，无需提前通知终止，（i）在股东大会通过决议解除您作为公司管理委员会成员的资格的日历月结束后六（6）个月之日，或者，视情况而定，（ii）在您提交书面辞呈的日历月结束后六（6）个月内，作为公司管理委员会成员。与前一句不同，本合同应自（i）股东大会解除您作为公司管理委员会成员的职务，或（ii）您辞去公司管理委员会成员职务之日起立即终止，如该解雇或辞职（视属何情况而定）是因紧急因由而作出（'德里根德·里登'）.关于紧急原因的定义（“德里根德·里登'），参见《刑法典》第7：678条，并进一步提及。
D.与第2（b）条不同，公司不能在您患病或丧失工作能力的前两（2）年内终止本合同（尽管公司已经可以发出终止通知），除非公司发出终止通知（i）出于紧急原因（'德里根德·里登'）或（ii）在患病/丧失工作能力的第一天之前。在偏离第2（c）条的情况下，如果在您生病或因紧急原因以外的原因无法工作期间，您被股东大会解除公司管理委员会成员的职务（“德里根德·里登“），且在您患病/丧失工作能力的第一天之后，本合同应在以下日期（以较晚者为准）终止：（i）股东大会通过决议，据此解除您作为公司管理委员会成员的职务的日历月结束后六（6）个月之日，或（ii）您从疾病/丧失工作能力中恢复之日，但不得迟于丧失工作能力持续两年之日。关于紧急原因的定义（“德里根德·里登'），参见《刑法典》第7：678条，并进一步提及。双方承认并同意，本条款并不妨碍主管机构解除您作为公司管理委员会成员的职务。
e.如果公司主动终止合同，（根据本条款，股东大会解除您作为公司管理委员会成员的职务也将被视为“由公司主动”终止）或经双方同意（由公司主动）在合同结束日期之前，或在合同已续签的任何其他到期日之前，但紧急原因除外（“德里根德·里登'），您将有权获得一次性补偿，金额为您的年度基本补偿的一倍，如本协议第3条所定义。关于紧急原因的定义（“德里根德·里登'），参见《刑法典》第7：678条，并进一步提及。如果合同在您长期疾病或残疾持续两年或更长时间后立即终止，则您无权获得此类付款（就本条款而言，间隔不足四周的连续丧失工作能力期应视为一个连续丧失工作能力期）。
F.如果合同终止，您将辞去管理委员会成员以及与此直接相关的公司执行委员会成员的职务，辞职日期由公司决定，但最终将按照终止生效日期生效。
G.上述第e）条所述的补偿应视为包括因执行适用于您的《一般雇佣条款》中规定的竞业禁止条款而应支付给您的任何金额。
截至本协议签署日，您的年度薪酬总额为810，000欧元，该金额包括假期津贴，在扣除公司预扣的法定税款和社会保障费后，将分12个月等额支付。公司监事会将根据监事会薪酬委员会的建议，酌情决定对年度薪酬进行年度审查和随后的上调（如有）。只有监事会决定和批准的补偿增加才能取代上述补偿金额。您将通过赔偿声明的方式获得书面通知。根据本条款不时修订的年度薪酬应称为年度基本薪酬。
除了年度基本薪酬外，您每年还将有资格获得年度奖励，前提是达到某些目标。该奖励每年由监事会决定。将以书面形式通知您这些年度奖励目标。
您实现的达标（= 100%分数）年度激励金额目前由监事会设定为您年度基本薪酬的80%。
监事会应自行决定年度激励目标的实现程度。
在公司股东大会批准的相关框架内，监事会可酌情决定每年向管理委员会成员授予全球飞利浦绩效股份计划下的绩效股份和/或其他股权相关激励。作为管理委员会的成员，您原则上有资格参与此类计划。
长期激励奖金价值等于您年度基本薪酬的150%。
为改善飞利浦的企业管治，并进一步使飞利浦高级行政人员的利益与股东的利益保持一致，您必须持有一定水平的飞利浦股份，数额相当于您实际年度基本薪酬的300%。监事会可决定每年调整《飞利浦股份所有权准则》。
须持有之最低飞利浦股份数目可按以下方式累计：
欲了解更多详情，请参阅随附的信息包中的飞利浦股份所有权准则执行委员会。
监事会可在所有适当的情况下，出于诚信，自行决定收回部分或全部激励性薪酬，包括由此产生的任何利益（经考虑所有相关因素，包括其认为主张索偿是否会损害本公司及其集团公司在任何相关诉讼或调查中的利益），作为年度激励、绩效股票授予、您根据此类授予获得的股票、其他股权相关激励或其他方式（以下简称“激励报酬”）授予您，如果：
a.根据不正确的财务或其他数据支付、授予、授予和/或交付激励补偿;或
B.在评估与支付、授出、归属及╱或交付奖励补偿有关的相关表现条件及╱或目标的达成程度时，有关评估乃基于错误、不准确或具误导性的资料或假设，而该等错误、资料或假设将直接或间接导致或实际导致该支付、授出、归属及╱或交付奖励补偿，归属和/或交付（或能够归属和/或交付）的程度比没有发生错误的情况下的程度更大;或
C.在某些情况下，公司可以因紧急原因终止本合同。德里根德·里登'）（而就紧急因由的定义而言（'德里根德·里登'）参考《民法典》第7：678条，并进一步），如果这种情况发生在与付款、授予、归属和/或交付日期有关的期间，或与之有关;或
D.您参与了严重违反飞利浦一般商业原则或适用法律的行为，或直接或间接对此类行为负责;或
e.公司或您工作/工作过的业务，或您负责的业务，遭受重大风险管理失败，或
F.于付款、授出、归属及╱或交付相关期间内发生的事件对本公司或其集团成员公司的声誉有足够重大影响，足以证明进行补偿申索是合理的。
通过接受奖励报酬的支付、授予、归属和/或交付，您同意与公司充分合作，以使本条款生效。
此外，接受任何奖励报酬的支付、授予、归属和/或交付，即表示您向公司提供了一份不可撤销的授权书，以转让您在公司全球计划管理人管理的账户中持有的任何股份，并执行任何其他必要或可取的行为，以使本条款生效。本授权书仅受荷兰法律管辖。
自开始日期起，只要您符合适用于高管人员的“Stichting Philips Pensioenfonds”养老金条例中规定的要求，您的应计养老金薪金将被纳入该等条例中，最高可达128，810欧元的现行法定限额（“法定应计养老金薪金”），该限额可能会不时发生变化。如果您的应计退休金薪金超过法定应计退休金薪金，您将有权根据管理此退休金津贴的规则和条件获得适用于执行委员会成员的退休金津贴。退休金津贴的水平现时及仍然由本公司酌情厘定。目前，您的年度基本薪酬中超过法定应计退休金薪酬的部分的退休金津贴设定为您的年度基本薪酬中超过法定应计退休金薪酬的25%。
您有权每月获得2，630欧元的汽车/移动津贴。汽车/移动津贴可用于租赁电动汽车，也可按月（毛额）分期付款。
就您在公司内的职位而言，您可能有资格获得固定的业务招待费津贴。目前，您的免税额为每年6，000欧元（即每月500欧元）。这笔款项是为了使您和其他人能够支付您代表公司招待客人所产生的费用。
双方同意，财政立法的变化可能使公司有必要或有必要改变上述安排。
我们邀请您参加高级行政大使计划，使用飞利浦产品，这些产品将在您的家中提供给您。
a.事故 保险
您将享受24小时意外保险。最高保险金额是您年度基本赔偿总额的三倍。我们建议您参阅信息包中的“福利”一章。
B.董事及高级职员责任保险
您将成为本公司购买的董事及高级职员责任保险的受保人。根据其条款和条件，董事和高级职员责任保险政策保护您的个人资产免受责任的影响，并补偿基于您作为管理委员会和执行委员会成员的行为或疏忽而产生的辩护费用。一份董事和高级职员责任保险单（或其摘要）将应您的要求提供。
目前公司对执行委员会成员的政策是，从丧失工作能力开始算起，最多三年，但最迟至合同结束，在完全残疾开始时，您的年度基本补偿与因完全残疾而分配给您的任何法定津贴总额之间的余额，以及飞利浦养老基金出于相同原因可能发放的津贴将由公司支付，但前提是您必须遵守公司的指示。
如果您就您的残疾向第三方提出索赔，本公司将不受上述义务的约束。向公司提出索赔后，只要与年度基本补偿损失有关，公司应提前支付相当于上述余额的金额，但不超过前述条款规定的期限。
本政策可由本公司自行决定是否更改。如果新政策不如现行政策优惠，将不会支付任何补偿。
管理委员会成员的假期为每个日历年25个工作日。
签署本合同，即表示您已收到、已阅读并同意本公司的《一般雇佣条款》，这些条款经必要的变通后适用于您的聘用，并作为附件1附于本合同。这些《一般雇佣条款》及其他条款中包含竞业禁止条款。您特此承认并同意，在上述竞业禁止条款规定的期限内，您完全受该条款所列限制的约束。
为支持飞利浦对负责任的企业公民、诚信和透明度的承诺，已制定了以下条款和原则。
该等条款及原则同样适用于公司行为及执行委员会成员处理飞利浦业务的行为。通过签署本合同，您声明您受上述条款和原则的约束，并将遵守这些条款和原则并根据这些条款和原则行事。本公司可自行决定单方面更改条款及原则。有关条款和原则的更多信息，请参阅信息包。任何更改都将在飞利浦全球内联网网站上公布。
有关内幕信息的合规官员将与您联系，因为您被指定为“合格内幕人士”。
您承认飞利浦可能出于合法的商业目的处理您的个人数据，例如人力资源和人事管理、业务流程执行和内部管理、内部通信、健康安全和保障、遵守法律义务、行使或抗辩法律索赔。在本协议附件或以其他方式向您提供的相关隐私声明(S)中，对此类个人数据的处理进行了进一步描述。签署本协议，即表示您确认已阅读并同意处理您的个人数据，如本协议所附或以其他方式向您提供的相关隐私声明(S)中所述。
在您受雇于飞利浦期间，您同意遵守飞利浦不时宣布或向您提供的所有飞利浦隐私和安全相关政策、程序、规则和法规(包括飞利浦隐私规则)。在任何时候，您必须对您有权访问的个人数据保密，并且不能向任何未经授权的第三方共享、披露或以其他方式传输个人数据。
本合同受荷兰法律管辖。
B.本合同引起的所有争议，包括与本合同的存在和有效性有关的争议，均应按照荷兰仲裁机构的仲裁规则解决。