附件10(A)34

第1号修正案

的现金余额均衡计划

Entergy公司及其子公司

(2014年7月1日生效)

本修正案于2021年1月1日生效，由Entergy Corporation对Entergy Corporation及其子公司的现金余额均衡计划(以下简称《计划》)作出，自2014年7月1日起生效，并于2014年6月30日执行。

根据本计划第8.01节，并经人事委员会在2020年1月17日会议上授权，Entergy Corporation在以下方面对本计划进行修改和修改：

1.资格和参与度。

该计划第2.01节“资格要求”全文修改和重述如下：

他说：“2.01%符合资格要求。员工只有在以下情况下才有资格获得本计划下的福利：(A)员工是非讨价还价的员工，(B)员工是雇主选定的管理层或高薪员工组的成员，(C)员工是合格计划的参与者，以及(D)任何制度公司最近的就业开始日期或再就业开始日期(如合格计划中定义的)是在2014年7月1日或之后，但在2020年12月31日或之前。

如与本协议没有抵触，本计划的所有条款和规定将继续完全有效，Entergy Corporation特此批准并确认经本文修订后于2014年7月1日生效并于2014年6月30日执行的Entergy Corporation及其子公司的现金余额均衡计划。

    

兹证明，本修正案于2020年12月7日生效。

Entergy公司

通过其正式授权的代表

_/S/凯瑟琳·柯林斯_

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*高级副总裁、人力资源部及

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