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本修正案于2023年12月13日生效，自2024年1月1日起施行，构成《Entergy Corporation及子公司养老金均衡化计划(2009年1月1日起修订重订)第十次修正案》(以下简称《计划》)。

本第10号修正案中使用的所有大写术语应具有本计划中赋予它们的含义，除非本修正案另有规定。

鉴于，该计划第5号修正案将参加非讨价还价员工的Entergy Corporation现金余额计划或参加Entergy Corporation现金余额计划的讨价还价员工排除在计划之外；

鉴于，自上午12：01起生效。中部时间2022年1月1日，面向非讨价还价员工的Entergy Corporation现金余额计划与面向非讨价还价员工的Entergy Corporation退休计划合并并纳入。为了实施合并，自2022年1月1日起，针对非讨价还价员工的企业公司退休计划增加了新的附录J，以管理与某些附录J参与者的福利的确定，其定义包括在紧接合并生效时间之前有资格参加针对非讨价还价员工的企业公司现金余额计划的个人，以及开始参加以下公司的企业公司退休计划附录J的个人

鉴于，自上午12：01起生效。中部时间2024年1月1日，针对非讨价还价员工的Entergy Corporation退休计划的某些参与者(包括其附录J中的参与者)的累算福利将被剥离到针对非讨价还价员工的Entergy Corporation退休计划VI。适用于非谈判员工的企业退休计划VI的附录J适用于某些附录J参与者的福利的确定，这些参与者在紧接分拆生效时间之前有资格参加企业非谈判员工退休计划的附录J，并且其针对非谈判员工的企业公司退休计划中的应计福利将被剥离到针对非谈判员工的企业公司退休计划VI；

因此，根据《计划》第8.01节，根据董事会2022年12月2日会议通过的将董事会人事委员会更名为董事会人才与薪酬委员会的决议，经董事会人才与薪酬委员会2023年10月26日会议批准分拆，现将《计划》修改如下：

“合格计划”一词不包括面向非谈判员工的企业现金余额计划、面向谈判员工的企业现金余额计划、面向非谈判员工的企业退休计划附录J和面向非谈判员工的企业退休计划VI附录J；本文中提及的“合格现金余额计划”应指面向非谈判员工的企业现金余额计划、面向谈判员工的企业现金余额计划、面向非谈判员工的企业退休计划附录J、面向非谈判员工的企业退休计划VI附录J。

2.本计划中所有提及的“人事委员会”应指“人才和薪酬委员会”，并由“人才和薪酬委员会”取代，现将本计划第1.20节全文修改和重述如下：

“1.20”“人才与薪酬委员会”是指董事会的人才与薪酬委员会，由董事会不定期组成，前身为董事会人事委员会。本计划中提及的“人事委员会”应指“人才和薪酬委员会”，并应由“人才和薪酬委员会”取代，并应包括任何拟作为其继任者的委员会。“

兹证明，人才与薪酬委员会已安排由其正式授权的代表于上述日、月、年执行本《企业及子公司养老金均衡化计划第十修正案》(修订后于2009年1月1日生效)。