附表10（a）21

系统执行连续性
公司和子公司
(自2009年1月1日起修订及重订)

CERTIfi修正案的日期

修正案第4号

本文件于2023年12月13日生效，但于2024年1月1日生效，构成了Entergy公司及其子公司系统执行连续性计划的第四次修订（经修订和重述，于2009年1月1日生效）（“计划”）。
除非另有定义，本修订4中使用的所有大写术语应具有计划中赋予的含义。
根据本计划第7.01条，并根据2022年12月2日董事会会议通过的决议，现将本计划修订如下，以反映董事会人事委员会名称变更为董事会人才与薪酬委员会：
定义。
1.本计划中所有提及的“人事委员会”均指“人才与薪酬委员会”，并将其替换为“人才与薪酬委员会”，本计划第1.25条特此修订并全文重述如下：

“1.25 “人才与薪酬委员会”是指董事会的人才与薪酬委员会，该委员会不时组成，以前称为董事会人事委员会。 本计划中提及的“人事委员会”应指“人才和薪酬委员会”，并应包括任何打算作为其继任者的委员会。


兹证明，人才和薪酬委员会已对Entergy公司的系统执行连续性计划进行了第四次修订，
1


子公司（经修订和重述，自2009年1月1日起生效）由其正式授权代表于上述日期、月份和年份签署。

Entergy公司
人才及薪酬委员会
通过以下签署的正式授权代表




凯瑟琳·柯林斯（Kathryn Collins）
凯瑟琳·柯林斯
高级副总裁，人力资源和
首席人力资源官

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