附件10(A)16

高管递延薪酬计划

公司和子公司

(自2009年1月1日起修订及重订)

CERTIfi修正案的日期

修正案第3号

本文件于2023年12月13日签署，但于2024年1月1日生效，构成了Entergy Corporation及附属公司高管递延薪酬计划(经修订及重订，于2009年1月1日生效)(“计划”)的第三次修订。

除非另有定义，否则本修订3中使用的所有大写术语应具有本计划中赋予的含义。

根据本计划第9.01节，根据董事会2022年12月2日会议通过的决议，现将本计划修改如下，以反映董事会人事委员会更名为董事会人才与薪酬委员会：

定义。

1.本计划中所有提及的“人事委员会”应指“人才和薪酬委员会”，并由“人才和薪酬委员会”取代，现将本计划第2.26节全文修改和重述如下：

“2.26”“人才与薪酬委员会”是指董事会人才与薪酬委员会，由董事会不定期组成，前身为董事会人事委员会。本计划中提及的“人事委员会”指的是“人才和薪酬委员会”，并应替换为“人才和薪酬委员会”，并应包括任何拟成为其继任者的委员会。

特此证明，人才与薪酬委员会已促使Entergy Corporation及其子公司的高管递延薪酬计划第三修正案(修订和重新设定，自2009年1月1日起生效)由其正式授权的代表于上述日期、月份和年份执行。

Entergy公司

人才及薪酬委员会

通过以下签署的正式授权代表

*/S/凯瑟琳·柯林斯：*

凯瑟琳·柯林斯

高级副总裁，人力资源和

首席人力资源官