附表10（a）11

第3号修正案

发送到

固定缴款恢复计划

公司和子公司

(自2009年1月1日起修订及重订)

本修正案，执行此12月13日，2023年，并生效2024年1月1日，是由Entergy公司的Entergy公司和子公司的固定缴款恢复计划，（修订和重述生效2009年1月1日）（以下简称“计划”）。

除非另有定义，否则本修订3中使用的所有大写术语应具有本计划中赋予的含义。

根据本计划第10.01条，并根据2022年12月2日董事会会议通过的决议，现将本计划修订如下，以反映董事会人事委员会名称变更为董事会人才与薪酬委员会：

定义.

1.本计划中所有提及的“人事委员会”均指“人才与薪酬委员会”，并将其替换为“人才与薪酬委员会”，本计划中新增第1.28条，标题为“人才与薪酬委员会”，内容如下：

“1.28 “人才与薪酬委员会”是指董事会的人才与薪酬委员会，该委员会不时组成，以前称为董事会人事委员会。本计划中提及的“人事委员会”应指“人才和薪酬委员会”，并应包括任何打算作为其继任者的委员会。

在不与本协议相抵触的情况下，本计划的所有条款和规定应保持完全效力，Entergy Corporation特此批准并确认Entergy Corporation及其子公司的固定缴款恢复计划（经修订和重述，自2009年1月1日起生效）。

兹证明，本修订于上述日期、月份和年份签署。

Entergy公司

人才及薪酬委员会

通过以下签署的正式授权代表

_s/ Kathryn Collins_

凯瑟琳·柯林斯

高级副总裁，人力资源和

首席人力资源官