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出于良好的和宝贵的考虑，西部数据公司（“公司”）根据西部数据公司2021年长期激励计划（不时修订的 “计划”），特此向以下列出的参与者发放以下列出的绩效股票单位（“PSU”）数量（“本奖励”）。每个PSU均代表获得一股普通股的权利，但须遵守本拨款通知中的条款和条件、计划以及该计划的标准条款和条件（“标准条款和条件”），见本附录A。此处未另行定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。


参与者姓名：
雇员 ID
授予日期：
拨款编号
PSU 的目标数量：
归属时间表：			PSU 的归属日期为 []（“归属日期”）。除非《标准条款和条件》第 2 节另有规定，否则从授予之日起至归属之日，归属应受参与者的持续服务约束。
绩效期和测量周期：			PSU应有资格根据三年绩效期（跨越第一、第二和第三个评估期（“年度评估期”）的绩效进行归属。绩效期从第一个测量周期的第一天开始，到第三个测量周期的最后一天结束。 •第一个测量周期开始 []并结束 []. •第二个测量周期开始 []并结束 []. •第三个测量周期开始 []并结束 []. 在归属之日可能有资格归属的PSU的实际数量基于每个年度衡量期内的财务指标实现情况，范围可能介于 [0%]到 [200%]PSU的目标数量，可根据标准条款和条件的规定予以没收，并可能根据业绩期内衡量的相对股东总回报率修改量进行调整，所有指标均根据附录B确定，但不得超过 [220%].

关于这笔补助金，除了本拨款通知外，参与者还收到了该计划和标准条款和条件的副本。参与者可以在收到本奖励文件后的第五个工作日之前通知公司，拒绝该奖励。未能在这 5 天期限内拒绝该奖励将被视为接受该奖励以及奖励文件的条款和条件。

这些标准条款和条件适用于根据西部数据公司2021年长期激励计划（“计划”）授予的绩效股票单位奖励。绩效股票单位还受本计划条款和所附拨款通知的约束，这些条款以本引用方式纳入此处。此处未另行定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

西部数据公司（“公司”）已向所附拨款通知中提及的参与者授予拨款通知中描述的绩效股票单位（“本奖励” 或 “PSU”），每个PSU代表获得一股普通股的权利。就本标准条款和条件及拨款通知而言，对公司的任何提及均应包括对任何子公司的提及。

(a) 除非根据授予通知和本标准条款和条件的条款另行归属，否则该奖励应自授予之日起未归属且可没收。在授予日期之后，本奖励将按照拨款通知中的说明归属，但须按照本标准条款和条件以及本计划的规定终止或加速发放。已归属且不再被没收的PSU被称为 “既得PSU”。未归属且仍可能被没收的PSU被称为 “未归属PSU”。根据西部数据公司递延薪酬计划（或任何适用的继任计划）或公司的任何其他递延薪酬安排，本奖励的任何部分以及受本奖励约束的普通股均不得延期。

在每个年度衡量期结束后，署长应确定该衡量期内适用的绩效目标在多大程度上实现了。绩效期结束后，署长应根据业绩期内每个年度评估期内实现绩效目标的平均情况，确定有资格归属的PSU的数量。任何没有资格归属的PSU（包括任何相关的贷记股息等价物）应在业绩期结束时终止。除非下文第2 (b)、2 (c) 或2 (d) 节明确规定，否则根据绩效期内的业绩获得归属资格的PSU应在授予通知中规定的归属日期归属，但在此日期之前必须持续提供服务。公司应在结算日向参与者交付相当于既得PSU数量的普通股。公司可自行决定通过支付当日相当于普通股公允市场价值的现金支付（而不是以普通股的形式支付）来结算作为股息等价物累积的任何PSU。“结算日期” 是指：在归属之日对PSU进行归属后尽快完成，但无论如何都不迟于归属日期所在日历年的12月31日。

(b) 根据行政人员遣散费计划无故解雇。对于在终止持续服务时受西部数据公司修订和重述的高管遣散费计划（或任何适用的后续计划）（“高管遣散计划”）条款约束的参与者，则在参与者无故解雇公司（定义见高管遣散费计划）时，如果参与者有权获得高管遣散费计划下的遣散费，但须遵守高管的条款遣散计划，那么PSU将根据上述拨款通知中规定的归属时间表支付，不加速，归属方式如下：

(i) 如果截至持续服务终止之日业绩期尚未结束，则PSU（以及任何贷记股息等价权）将保持未偿状态，如果有的话，将根据业绩期内年度衡量期的适用业绩目标（包括相对股东总回报率修正值）的实际实现情况（在计入股权之前确定归属的股份数量）进行归属（（如果适用）股息等值权利（考虑在内），其中包含该按比例分配等于分数，其分子等于从第一个评估期的第一天开始（包括参与者终止连续服务）期间内的总日历天数，分母等于绩效期内的总日历天数。

(c) 根据控制权变更遣散计划无故或有正当理由解雇。对于在终止持续服务时受西部数据公司经修订和重述的控制权变更遣散计划（如适用）（或任何适用的后续计划）（“CIC遣散计划”）条款约束的参与者，则在参与者无故或由于参与者有正当理由（均在CIC遣散计划中定义）辞职时，如果参与者有权获得遣散费，则在参与者有权获得遣散费的情况下根据CIC遣散费计划，视合规情况而定根据CIC遣散计划的条款，PSU（以及任何计入的股息等价物）将在参与者终止持续服务时支付，归属方式如下：

“合格退休” 是指参与者在解雇时满足以下所有要求后因退休而终止在公司及其子公司的工作：(i) 参与者年满55岁，(ii) 参与者在公司和/或其任何子公司有五年或更长时间的贷记服务年限；以及 (iii) 参与者的年龄加上年限向公司和/或其任何子公司提供的信贷服务 (仅包括整年（就本要求而言，年龄和贷记服务年限）总数至少为70年。

任何未按上述规定归属的未归属PSU均应自参与者终止持续服务之日起予以没收，前提是如果参与者因合格退休而终止雇佣关系但继续以非员工身份向公司及其子公司提供服务，则未归属的PSU仍有资格根据拨款通知和本标准条款和条件进行归属。此类持续归属受参与者在归属之日之前的持续服务约束。

(g) 非美国参与高管遣散费计划和控制权变更遣散计划的合格员工。为避免疑问，如果参与者不是符合美国资格的员工（定义见适用的遣散费计划），则根据适用的遣散费计划的条款，参与者只有在无故解雇的情况下才有资格获得归属待遇（如第 2 (b) 节所述的无故解雇或出于正当理由辞职，该计划规定此类遣散费计划的管理人将比较任何当地遣散费（定义见第 2 (b) 节）适用的遣散费计划）和遣散费计划福利（定义见适用的遣散费计划），如果当地遣散费的价值等于或超过计划遣散费的价值，则参与者将没有资格获得归属待遇，如第2（b）节所述无故解雇或无故解雇或出于正当理由辞职（如第2（c）节所述）。为避免疑问，符合退休资格并领取当地遣散费补助金的参与者还应获得第 2 (d) 节所述的归属待遇，就好像参与者经历了合格退休一样。

(b) 尽管有第3（a）条的规定，自授予之日起和之后，直到（i）参与者在PSU结算时收到普通股以及（ii）参与者在PSU结算时获得普通股的权利被没收之日之前，参与者有权在公司向其支付现金股息（如果有）之日获得一定数量的额外PSU，作为等值的股息一般是普通股持有人。此类股息等值应通过以下方法确定：（i）（A）该日每股普通股现金股息的美元金额的乘积，以及（B）截至该日先前存入参与者的PSU（包括累积的股息等价物）总数，除以（ii）该日普通股每股的公允市场价值。此类股息等价物（如果有）应遵守相同的条款和条件，并应以与存入股息等价物的PSU相同的方式和同时进行结算或没收。股息等价物应以普通股全股结算，任何股息等价物均以现金结算的部分PSU的形式累计。但是，为避免疑问，公司可自行决定通过支付当日相当于普通股公允市场价值的现金支付（而不是以普通股的形式支付）来结算作为股息等价物应计的任何PSU。为避免疑问，除非此类PSU归属并结算，否则在任何情况下都不会向参与者交付任何记入PSU的股息等价物。

公司可以对参与者转售根据既得PSU发行的任何普通股的时间和方式或参与者进行其他后续转让的时间和方式施加其认为适当的限制，包括（a）内幕交易政策下的限制，（b）旨在延迟和/或协调参与者和其他持有人销售时间和方式的限制，以及（c）限制使用指定的经纪公司进行此类转售或其他交易转移。

参与者可以通过以下任意组合来履行与PSU相关的预扣税义务：（i）现金支付；（ii）公司从应付给参与者的任何金额中扣除；（iii）公司从向参与者发行的普通股中预扣与PSU相关的股票（仅限于不会造成不利会计后果的允许金额）；或（iv）公司从出售收益中扣留款项根据PSU发行的普通股的百分比。此外，署长可以自行决定，但仅在与《守则》第409A条一致的范围内，减少剩余的受本奖励约束的PSU的数量，使每个此类PSU的价值等于当时普通股的公允市场价值，以适用的预扣税率履行此类预扣义务。

参与者同意，除非本计划中另有规定或管理人允许，否则不得出售、转让、质押本奖励或以其他方式直接或间接抵押或处置，除非受遗嘱或血统和分配法的约束，或根据合格的家庭关系令、正式婚姻和解协议或其他离婚或分居文书的条款。

(a) 如果根据下文第11节选定的仲裁员或具有司法管辖权的法院宣布本标准条款和条件（为避免疑问，包括本计划，以此引用方式纳入此处）的任何条款不可执行，则应尽可能对该条款进行必要的改革，使其具有可执行性，或以其他方式删除，本标准条款和条件的其余部分不得受到影响，除非在必要的情况下改革或删除此类不可执行的内容供应。此外，除非第11节另有规定，否则双方的意图是，任何取消本奖励文件和/或本计划任何部分的命令都应尽可能缩小受影响条款的修改，以尽可能地实现本协议各方的意图。

(b) 本《标准条款和条件》各节正文之前的标题仅为便于参考，不应构成本标准条款和条件的一部分，也不得影响其含义、结构或效力。提及任何协议、文书或其他文件是指在其条款允许的范围内不时修订、补充和修改的协议、文书或其他文件，本计划或本标准条款和条件未禁止的此类协议、文书或其他文件。

(f) PSU和根据本计划收购的任何普通股及其收入和价值均不属于参与者的正常或预期薪酬，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、解雇、服务终了补助金、奖金、假日工资、长期服务奖励、休假相关工资、养老金或退休金或补助金或福利金或类似款项，在任何情况下都不应该被视为对过去服务的补偿，或以任何方式与之相关公司或参与者的雇主或任何子公司。

但是，如果参与者选择退出 DRA，则任何承保索赔均应根据本第 11 节提交仲裁。此类仲裁应在美国加利福尼亚州奥兰治县，由从加利福尼亚州奥兰治司法仲裁和调解服务公司或其继任者（“JAMS”）中选出的独任仲裁员进行，或者如果JAMS无法再提供仲裁员，则应从美国仲裁协会中选出该仲裁员，并应按照《联邦仲裁法》的规定进行；但是，前提是临时禁令任何一方均可以（但不必要）在法庭上寻求救济以维持现状在仲裁程序进行期间, 该法院准予的任何临时禁令救济应一直有效, 直至仲裁员最终裁定该事项为止。任何此类临时禁令救济诉讼均受特拉华州衡平法院的专属管辖，并且各方同意对特拉华州衡平法院的任何此类诉讼具有管辖权。在适用法律允许的最大范围内，参与者和公司同意仅以个人为基础提出任何承保索赔，而不是以集体、集体、联合或代表为基础提出任何承保索赔。但是，如果前一句被具有司法管辖权的法院裁定为无效或不可执行，而不是由仲裁员裁定对任何特定的承保索赔无效或不可执行，则该受保索赔将不会在仲裁中进行，而只能由具有管辖权的法院针对该承保索赔进行解决。所有其他承保索赔必须在个案基础上通过仲裁解决。仲裁员授予的任何裁决或救济均为最终裁决或救济，对公司和参与者具有约束力，并可由任何具有司法管辖权的法院执行。

公司应负责支付根据本协议进行的任何仲裁的法庭费用，包括仲裁员的费用。各方应自行承担其为解决争议而产生的律师费和费用（与仲裁相关的法庭费用除外）。但是，如果任何一方在法定索赔中胜诉，向胜诉方支付了律师费和费用，则仲裁员可以向胜诉方裁定合理的费用和成本。双方同意，他们特此放弃就任何承保索赔引起或以任何方式与之相关的任何事项接受陪审团审判的权利。

该奖励应受附录A（“附录A”）中规定的非美国雇员的任何其他条款和条件以及附录B（“附录B”）中规定的参与者所在国家/地区的任何条款和条件的约束。此外，如果参与者迁移到附录B中包含的国家之一，则该国家的条款和条件将适用于参与者，前提是公司出于法律或管理原因认为适用此类条款和条件是必要或可取的。附录 A 和附录 B 构成协议的一部分。

(b) 参与者同意，在限制期内（定义见下文），参与者不得直接或间接邀请、诱导或鼓励公司或其任何子公司的任何员工或独立承包商离开公司或任何此类子公司的雇员或独立承包商（视情况而定）离开公司或任何此类子公司的雇员或服务，或受雇于任何第三方，或以任何方式干扰公司之间的关系或任何此类子公司，以及任何雇员或独立承包商另一方面，其中。本第 13 (b) 条不限制任何不针对公司或其任何子公司任何个人或员工群体的一般性广告或招聘信息。就本奖励文件而言，“限制期限” 是指参与者受雇于公司或其子公司或向其提供服务的期限，以及自参与者持续服务终止之日起二十四 (24) 个月的期限。

(c) 参与者同意，如果参与者受雇于公司或其任何子公司的竞争对手或实质性参与其业务，则参与者将很难不依赖或使用公司及其子公司的商业秘密和机密信息。因此，为避免不可避免地披露公司及其子公司的商业秘密和机密信息，并保护此类商业秘密和机密信息以及公司及其子公司与客户的关系和商誉，在限制期内，参与者不得直接或间接地通过任何其他人从事、雇用、向其提供任何服务，拥有任何所有权权益，也不得参与任何公司的融资、运营、管理或控制权竞争业务。就本协议而言，“通过任何其他人直接或间接参与” 一语应包括但不限于该企业的任何直接或间接所有权或利润参与权益，无论是作为所有者、股东、成员、合伙人、合资企业还是其他人，还应包括员工、顾问、董事、高级职员、顾问、技术许可人或其他人对此类企业的任何直接或间接参与。就本协议而言，“竞争企业” 是指在美国大陆和世界上任何地方，公司或其任何子公司从事业务或合理预期从事业务的人（“限制区域”），从事硬盘驱动器或闪存存储器或其他数据存储设备或解决方案的设计、开发、制造、维护、提供、生产或销售。但是，本第13（c）条中的任何内容均不禁止参与者成为公开交易的任何类别公司中最低数量的已发行股票的被动所有者，只要这种所有权是间接的

(d) 参与者承认，在参与者在公司和/或其子公司及其前身工作的过程中，参与者已经或将要熟悉公司及其子公司及其前身的商业秘密以及有关公司、其子公司及其各自前身的其他机密和专有信息，参与者的服务过去和将来都对公司及其具有特别、独特和非凡的价值子公司。参与者同意，第13（b）和（c）条中规定的契约（统称为 “限制性契约”）对于保护公司及其子公司的商业秘密和其他机密和专有信息、善意、稳定的员工队伍和客户关系是合理和必要的。

(e) 在不限制第 13 (d) 节中参与者协议的一般性的前提下，参与者 (i) 表示参与者熟悉并仔细考虑了限制性契约，(ii) 表示参与者充分意识到参与者在本协议下的义务，(iii) 同意《限制性契约》的时间长度、范围和地域覆盖范围的合理性，(iv) 同意公司及其子公司目前在全球开展业务，并且 (v) 同意无论参与者随后是否有权从公司或其任何子公司获得任何形式的补偿、遣散费或福利，限制性契约将在本第13节规定的适用期限内继续有效。参与者明白，限制性契约可能会限制参与者在与公司或其任何子公司业务相似的业务中谋生的能力，但参与者仍然认为，作为公司或其子公司的员工，参与者已经获得并将获得足够的对价和其他福利，并且按照下文另有规定，在任何情况下（考虑到参与者的教育、技能和能力），都应明确证明此类限制是合理的不是相信会阻止参与者以其他方式谋生。参与者同意，限制性契约不会给公司及其子公司带来与参与者不成比例的利益。

(f) 参与者同意，参与者违反本第13节中的任何契约将立即对公司造成难以或无法衡量的不可弥补的损害，因此，公司因任何此类伤害而遭受的损害不足以补救任何此类违规行为。因此，参与者同意，如果出现任何违反或威胁违反本第13节任何条款的行为，除了但不限于公司（或其任何子公司）根据本奖励文件在法律或其他方面可能采取的所有其他补救措施外，公司（或其适用的子公司，视情况而定）还有权获得具体业绩、禁令救济和/或其他适当的救济（无需存入任何债券或存款）命令执行或防止任何违反本第 13 节规定的行为，或者在具有司法管辖权的法院或仲裁员（如适用）对参与者作出最终判决时，要求参与者说明并向公司支付因任何构成违反本第13条的交易而产生或获得的所有报酬、利润、款项、应计金额、增量或其他利益。参与者进一步同意，任何限制性协议在参与者终止持续服务之日起生效的适用期限应与参与者持续服务终止之日起违反任何限制性协议的时间长度相同。参与者还同意，如果出现任何违反本第13节任何条款的行为，除了但不限于公司（或其任何子公司）根据本奖励文件在法律或其他方面可能采取的所有其他补救措施外，本奖励（在违反时未决的范围内）应自动终止并自违规之时起予以没收。

参与者明白，本附录A包含其他条款和条件，这些条款和条件以及本计划和奖励文件共同管理参与者在美国以外的国家工作或居住的情况下参与本计划的情况。参与者进一步了解，参与者参与本计划还将受附录B中规定的参与者所在国家/地区的任何条款和条件的约束。本附录A中使用但未定义的资本术语应具有计划和/或奖励文件中赋予他们的相同含义。

参与者承认，无论公司或参与者的雇主（“雇主”）采取任何行动，所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、记账付款或其他与参与者参与本计划和本奖励相关的税收相关项目（“税收相关项目”）的最终责任是并且仍然是参与者的责任，并且可能超过该金额（如果有），实际上是由公司或雇主扣留的。参与者进一步承认，公司和/或雇主（a）对与PSU任何方面相关的任何税收相关项目的待遇不作任何陈述或承诺；（b）没有义务制定补助条款或PSU的任何方面以减少或消除参与者对税收相关项目的责任或实现任何特定的税收结果。如果参与者在多个司法管辖区受税务相关项目的约束，则参与者承认公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能需要在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

参与者同意就任何相关的应纳税或预扣税事件（如适用）做出令公司和/或雇主满意的适当安排，以满足所有与税收相关的项目。在这方面，参与者授权公司和/或雇主通过本计划第8（f）节和标准条款和条件第5节中规定的一种或多种方法来履行与所有税收相关项目的义务。此外，参与者授权通过自愿出售或通过公司安排的强制性出售（根据本授权代表参与者，未经进一步同意）预扣出售PSU结算时收购的普通股的收益。如果参与者受《交易法》第16条的约束，则应根据本计划第8（f）条、《标准条款和条件》第5条以及署长批准的适用于受《交易法》第16条约束的官员的预扣方法，支付税收相关物品的预扣税。

根据预扣方法，公司和/或雇主可以通过考虑适用的最低预扣额或其他适用的预扣税率（包括最高适用税率）来预扣或核算与税收相关的项目。如果超额预扣，参与者可以获得任何超额预扣金额的现金退款，并且无权从公司或雇主那里获得等值的普通股；否则，参与者可以向当地税务机关寻求退款。如果少缴预扣税，参与者可能需要直接向相应的税务机关或公司和/或雇主支付任何额外的税收相关物品。如果通过预扣普通股来满足税收相关项目，则出于税收目的，参与者被视为已发行受既得PSU约束的全部股份，尽管部分股份仅出于支付税收相关项目的目的而被扣留。

参与者还同意向公司或雇主支付公司或雇主可能因参与者参与本计划而可能被要求扣留或说明的任何金额的税收相关物品，而这些物品无法通过前面描述的方式来满足。如果参与者未能履行参与者与税收相关项目有关的义务，公司可以拒绝发行或交付普通股或出售股票的收益。

(f) PSU和根据本计划收购的任何普通股及其收入和价值均不属于参与者的正常或预期薪酬，不包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、解雇、服务终了补助金、奖金、假日工资、长期服务奖励、休假相关工资、养老金或退休金或补助金或福利金或类似的款项，在任何情况下都不应该被视为对过去服务的补偿，或以任何方式与之相关公司或雇主或任何子公司；

(i) 由于参与者终止雇用（无论出于何种原因，无论后来是否被认定无效或违反参与者受雇或提供服务的司法管辖区的就业法，或参与者的雇佣或服务协议的条款（如果有），或者因适用参与者通过的任何补偿或补偿政策而导致的PSU被没收，均不得提出任何索赔或有权获得补偿或损害赔偿公司或适用法律规定；

参与者通过公司的接受程序接受PSU，即表示他或她同意此处描述的数据处理惯例，并同意公司收集、处理和使用个人数据（定义见下文），并将个人数据传输给此处提及的接收者，包括位于从欧洲（或其他非美国）数据保护法的角度来看未提供足够保护水平的国家的接收者，因为此处描述的目的。

(a) 同意声明。参与者明白，如本奖励文件和任何其他PSU拨款材料（“个人数据”）中所述，他或她需要查看有关公司、雇主和/或任何子公司或代表参与者处理参与者个人数据的以下信息，并声明其同意。关于参与者与本计划和本奖励文件相关的个人数据的处理，参与者了解公司是参与者个人数据的控制者。

(b) 数据处理和法律依据。公司收集、使用和以其他方式处理有关参与者的个人数据，以分配普通股以及实施、管理和管理本计划。参与者明白，这些个人数据可能包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险号码、护照号码或其他身份证号码（例如居民登记）

(c) 股票计划管理服务提供商。参与者了解到，公司将参与者的个人数据或其中的一部分转移给总部设在美国的独立服务提供商E*TRADE Financial Corporation Services, Inc.（及其关联公司）或为以色列员工提供IBI Capital，每家公司都协助公司实施、管理和管理该计划。将来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与以类似方式为公司服务的不同服务提供商共享参与者的个人数据。参与者理解并承认，公司的服务提供商将为参与者开设一个账户，以接收和交易根据本计划收购的普通股，参与者将被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理惯例达成协议，这是参与者能够参与本计划的条件。

(d) 国际数据传输。参与者明白，公司以及截至本文发布之日协助实施、管理和管理本计划的任何第三方，例如公司的服务提供商，总部设在美国。如果参与者位于美国境外，则参与者理解并承认参与者所在的国家颁布了与美国法律不同的数据隐私法。可以根据欧盟委员会、英国批准的标准合同条款或适用法律允许的其他适当保障措施，将个人数据从欧洲经济区或英国传输到美国。如果参与者位于欧盟、欧洲经济区或英国，则公司只能根据适当的数据传输协议或适用法律允许的其他适当保障措施接收、处理参与者的个人数据并将其转移给第三方服务提供商。如果适用，参与者了解参与者可以通过联系参与者的当地人力资源代表来索取参与者个人数据传输所依据的相应数据处理协议的副本。公司转让参与者个人数据的法律依据是参与者的同意。

(e) 数据保留。公司将仅在实施、管理和管理参与本计划所需的时间内或遵守税务、外汇管制、劳动和证券法、其他适用法律、行使或捍卫合法权利以及存档、备份和删除流程所需的时间内保留和使用数据。该期限可能超过参与者在雇主的雇用期限。

(f) 拒绝/撤回同意的自愿性和后果。参与本计划是自愿的，参与者在本计划中提供的同意纯粹是自愿的。如果参与者不同意，或者后来试图撤销其同意，则参与者从雇主那里获得的工资或在雇主的就业或其他服务将不会受到影响；拒绝或撤回同意的唯一后果是公司将无法向参与者发放PSU或其他股权奖励，也无法管理或维持此类奖励。

(g) 数据主体权利。参与者理解，数据主体处理个人数据方面的权利因适用法律而异，根据参与者的所在地和适用法律规定的条件，参与者可能但不限于：(i) 询问公司是否持有关于参与者的个人数据以及如何处理这些数据，以及访问或索取此类个人数据的副本，(ii) 请求更正或补充有关参与者的个人数据就处理的目的而言，不准确、不完整或已过时，(iii) 删除处理基础上不再需要的个人数据，根据撤回的同意进行处理，为合法利益而处理，在参与者反对的情况下未被证明具有说服力，或者在处理时不符合适用的法律要求，(iv) 要求公司在某些情况下限制对参与者的个人数据的处理参与者感觉到处理是不恰当的，（v）在某些情况下，反对出于合法利益处理个人数据，以及（vi）要求可移植参与者主动或被动向公司提供的个人数据（不包括从收集的数据中衍生或推断的数据），前提是此类个人数据的处理基于同意或参与者的雇佣或服务合同，并且是通过自动化方式进行的。如有疑问，参与者了解参与者也有权向当地主管数据保护机构提出投诉。此外，为了获得对参与者任何权利的澄清或行使参与者的任何权利，参与者理解参与者应联系参与者的当地人力资源代表。

公司和/或雇主可能认为有必要从参与者那里获得的数据隐私同意书（或任何其他协议或同意），以便根据参与者所在国家的数据隐私法管理参与者对本计划的参与，无论是现在还是将来。参与者理解并同意，如果他或她未能提供公司和/或雇主要求的任何此类同意或协议，他或她将无法参与本计划。

参与者同意遵守公司的内幕交易政策（在适用于参与者的范围内）。根据参与者所在的国家或指定经纪商所在的国家或普通股上市的国家，参与者可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者在考虑参与者期间接受、收购、出售、尝试出售或以其他方式处置普通股、普通股（例如PSU）权利或与普通股价值相关的权利（例如幻影奖励、期货）的能力获取有关本公司的 “内幕消息”（定义为参与者所在国家的法律或法规）。当地内幕交易法律法规可能禁止取消或修改参与者在拥有内幕消息之前下达的订单。此外，可以禁止参与者（i）向任何第三方披露内幕消息（除了 “需要知道” 的基础上），以及（ii）向第三方 “小费” 或让他们以其他方式买入或卖出证券。第三方包括同事。这些法律或法规规定的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，也是对这些限制的补充。参与者有责任确保遵守任何适用的限制，并应就此事咨询其个人法律顾问。

参与者承认，可能存在外汇管制、税收、外国资产和/或账户报告要求，这些要求可能会影响参与者在参与者国外的经纪/银行账户或法律实体中收购或持有根据本计划收购的普通股或参与本计划获得的现金（包括从与PSU支付的任何股息等价物或根据本计划收购的普通股支付的股息）中获得的现金的能力。参与者可能需要向参与者所在国家的税务或其他当局报告此类账户、资产、其余额、价值和/或与之相关的交易。参与者还可能被要求在收到后的一定时间内通过指定的银行或经纪人将参与者参与本计划而获得的销售收益或其他资金汇回参与者的国家。此外，参与者同意采取所有行动，并同意公司或雇主采取的所有必要行动，以允许公司或雇主遵守参与者居住国（以及工作国家，如果不同）的当地法律、规章和法规。参与者承认参与者有责任遵守此类规定，参与者应向其个人法律顾问咨询任何细节。

参与者承认他或她的英语水平足够流利，或者已经咨询了英语水平足够高的顾问，以使参与者能够理解本奖励文件的条款和条件。此外，如果奖励文件或与本计划相关的任何其他文件已被翻译成英语以外的语言，并且翻译版本的含义与英文版本不同，则以英文版本为准，除非适用法律另有要求。