修订和重述
行政人员聘用协议

(本《协议》)

在以下情况之间：

克罗诺斯美国客户服务有限公司

(“公司”)

-和-

Jeff·雅各布森

(“行政人员”)

--以及--。

仅为本协议规定的目的，

HORTICAN Inc.

(“Hortican”)

--以及--。

仅为本协议规定的目的，

克罗诺斯集团公司。

(“克罗诺斯集团”)

*鉴于本公司是克罗诺斯集团的全资子公司；

*鉴于行政部门此前于2019年6月21日与克罗诺斯集团的另一家全资子公司Hortican签订了雇佣协议(“原协议”)；

*鉴于高管目前受雇于Hortican担任克罗诺斯集团的首席增长官，公司希望通过修改和重申本文所述的原始协议来聘用高管的服务；

*鉴于自2024年2月28日(“生效日期”)起，高管应在自愿和不可撤销的基础上辞去他在Hortican的工作，并开始受雇于公司；

*鉴于行政人员将继续广泛接触本公司、克罗诺斯集团及其各自的关联公司(不包括奥驰亚集团及其子公司)和相关实体(统称“本集团”)的客户、供应商、供应商、分销流程和其他独特而有价值的机密信息和商业秘密；

五、鉴于执行机构承认本协议，包括但不限于构成本协议一部分的专有权、保密性、竞业禁止和竞业禁止条款，对于保护集团的合法商业利益是必不可少的；

因此，考虑到上述情况，本协定所载的相互契诺和协议，以及其他良好和有价值的对价，收据和

在此，公司和执行人员以及仅出于本协议规定的目的，克罗诺斯集团和霍尔蒂坎(统称为“双方”)同意如下：

1.Position

1.1截至生效日期，行政人员：

(A)自愿且不可撤销地辞去(I)高管在Hortican的雇用，及(Ii)高管在Hortican And和平自然计划有限公司董事的职位；及

(B)将受雇于公司担任首席增长官一职。

2.Location

2.1行政人员应主要从行政人员的总部办公。在高管受雇于公司期间，高管的主要居住地应留在美国。行政人员应可在合理需要时出差，以履行行政人员在本合同项下的职责。

3.工作授权

3.1本协议和行政人员就业的一个条件是，行政人员应能够在美国合法工作。然而，我们理解并同意，执行人员的立场可能要求执行人员根据集团的需要在国外工作。因此，高管受雇于本公司的条件还包括获得所有必要的签证、工作许可和其他授权，以便在受雇期间进入并在高管可能被指派工作或访问的任何国家工作。本公司须就入境事宜提供合理协助。尽管有这样的帮助，公司不能保证高管的工作许可、签证、永久居留身份或其他移民身份或文件的申请何时或是否会获得批准。在任何时候，如果允许高管在美国或任何其他司法管辖区合法工作的必要授权没有获得或到期，且没有续签的可能性，则高管的雇用应终止，并应被公司视为在没有正当理由的情况下终止(定义如下)；但如果由于高管的任何行动或不采取任何行动，该授权到期而没有续签的可能性，则高管的雇用应终止，公司应将其视为有正当理由的终止。

4.雇佣职责

4.1行政人员须履行或行使通常与行政人员职位相关或附带及附属于行政人员职位的职责及权力，并可不时分配予行政人员。在履行高管对公司的职责时，高管应接受克罗诺斯集团首席执行官(“CEO”)的指示，并定期向其报告。公司可能会不时调整行政人员的职责、工作时间、工作地点和汇报关系，以满足不断变化的业务和运营需要。在不限制前述规定的情况下，执行机构应：

(A)在正常营业时间及其他合理需要的时间内，将行政人员的全部工作时间及精力投入本集团的业务及事务，且未经行政总裁事先书面同意，不得从事任何其他业务(包括任何以牟利、公益、非营利或其他实体为目的的董事会职位)或职业或公职；

(B)尽忠职守、诚实及忠实地执行分配予行政人员的职责，尽其所能，并符合集团的最佳利益；

(C)遵守克罗诺斯集团不时制定和修订的所有政策，包括但不限于《克罗诺斯集团--员工手册》(美国)；

(D)尽最大努力促进本集团的利益和商誉，不得故意做或允许做任何可能有损本集团利益的事情，但有一项理解和同意，即执行人员是克罗诺斯集团的受托人，对克罗诺斯集团负有不受本协定终止或限制的受托义务；以及

(E)识别并立即向首席执行官报告任何Cronos Group政策的严重失实陈述或违反行为，包括但不限于Cronos Group-Employee Handbook(United States)或Cronos Group或其管理层适用的法律或证券交易所规则。

5.薪酬和福利

5.1基本工资。公司应向高管支付311,136美元的年度基本工资，减去适用的扣除和扣缴(如不时生效的“基本工资”)。基本工资应每两周直接存入一次，按照本公司的薪资惯例(本公司可根据其全权酌情决定不时修订)支付。基本工资的任何变化应由公司自行决定。

5.2年度绩效奖金。行政人员有资格参与本集团不时生效的年度现金红利计划，并有资格获得年度红利，但须受克罗诺斯集团全权酌情决定的该计划的条款及条件所规限。行政人员的年度目标奖金机会最初应为基本工资的115%，但实际奖金金额(如有)应根据适用的集团年度奖金计划的条款确定。本公司保留随时修订或终止任何年度奖金计划的权利，恕不另行通知或另行通知。在符合第6.3条的情况下，除非根据适用的年度现金奖金计划另有规定，否则高管必须在适用的支付日期被公司积极聘用，才有资格获得任何年度奖金。为确定起见，如果公司以正当理由或无正当理由终止对高管的雇用，或高管因任何原因辞职或以其他方式终止雇用，高管应在公司或高管的书面终止通知(视何者适用而定)规定的受雇最后一天停止“在职受雇”，在任何通知期内不得被视为“在职受雇”，不得支付代通知金、遣散费或类似金额，并且无权获得年终奖(或其任何部分)或损害赔偿金，以代替高管获得奖金的资格。除非根据第6.3节或适用的年度现金奖金计划另有规定。不能保证在任何一年都会有奖金。

5.3长期激励机会。执行人员有资格获得对克罗诺斯集团股票的年度股权奖励，初始目标奖励机会等于基本工资的115%(基于授予日期此类奖励的公允价值)，但实际奖励金额(如有)应由克罗诺斯集团董事会(“董事会”)或董事会的薪酬委员会(视情况而定)自行决定。任何以股权为基础的赠款应受股权奖励计划或克罗诺斯集团的任何其他适用计划以及适用奖励协议的条款和条件管辖，除非本协议另有明确规定。该等计划或计划可随时由克罗诺斯集团自行决定修改。如果高管因任何原因终止受雇，高管在任何股权奖励方面的权利应受适用的股权奖励计划、任何其他适用的计划和适用的奖励协议的条款和条件管辖，除非本文明确规定。在本公司或行政人员书面终止通知(视何者适用而定)所指定的雇佣最后一日后，行政人员将无权获得任何基于股权的奖励，或代通知金、遣散费或类似金额的损害赔偿金。

5.4集团保险待遇。根据适用计划文件的条款和条件，高管有资格参加公司或克罗诺斯集团(视情况而定)为公司员工提供的健康和牙科、人寿保险、残疾和其他福利计划。本公司或本集团(视情况而定)保留更改、修改或终止本第5.4节所指的所有福利、保险、计划和计划的权利，而无需事先通知或承担其他义务。

5.5休假。自生效之日起至2024年3月31日止期间，行政人员每年有资格享有四周的带薪假期，并根据公司的休假政策按比例计算和累算。此后，自2024年4月1日起，根据公司不时修订的休假政策，高管有资格参加公司灵活的、自我管理的休假计划。根据这一计划，对给定年份的实际休假数量没有上限；然而，员工在安排假期时必须做出良好的判断，并预测重要的商业活动、交付成果和最后期限。执行人员应在公司按照公司政策事先批准的时间内休假。

5.6业务费用。行政人员因履行其职责而不时适当发生的所有合理旅费和其他自付费用应得到报销。行政人员应根据公司的费用报销政策或程序，向公司提供与行政人员要求报销的费用有关的所有发票或报表，该政策或程序可能会不时修订。

5.7追回政策;股份所有权准则。执行人员同意并承认，向执行人员支付、提供或授予的任何年度、长期或其他现金、股权或基于股权的激励或奖金补偿，均受Cronos集团可能不时采用的任何追回或收回政策的条款和条件的约束，并可能受该补偿在分配给执行人员后偿还给公司的要求的约束。管理人员同意并承认，管理人员应遵守Cronos集团关于管理人员职位的股份所有权准则，该准则可能会不时生效或修订。自生效日期起，这些指导方针要求高管在不迟于2026年3月25日以及此后高管在公司任职期间实现相当于基本工资两倍的所有权水平。

6.终止雇用

6.1由行政机关终止。管理人员可随时终止与公司的雇佣关系，但须向公司发出至少三个月的书面通知。如果在收到执行官的辞职信后，（或该通知期内的任何较晚日期），公司在辞职生效日期前无正当理由终止高管的雇用，公司应完全履行其对高管的义务：（a）支付行政人员的基本工资和假期工资，直至辞职生效之日，最多不超过三个月;（b）偿还管理人员在其离职前发生的未付费用，并根据第5.6条提交报销申请;以及（c）向管理人员提供适用法律明确要求的其他补偿和福利（如有）。在该等情况下，行政人员将不符合资格于终止年度获得任何按比例计算的花红，而有关任何股本奖励的任何权利将受适用股本奖励计划、任何其他适用计划及适用奖励协议的条款及条件规管。

6.2公司因正当理由或死亡或残疾而终止。公司可以在任何时候出于正当理由终止高管的雇佣关系，而无需事先通知，或者在高管死亡或残疾（定义如下）的情况下。如果因正当理由终止对高管人员的雇用或高管人员死亡或残疾，本协议和高管人员的雇用应终止，公司应完全履行其对高管人员的义务：（a）支付高管人员的基本工资和假期工资，直至

管理人员终止雇用之日;（b）偿还管理人员终止雇用之日之前发生的未付费用，并根据第5.6条提交报销申请;以及（c）向管理人员提供适用法律明确要求的其他补偿和福利（如有）。在该等情况下，行政人员将不符合资格于终止年度获得任何按比例计算的花红，而有关股本奖励的任何权利将受适用股本奖励计划、任何其他适用计划及适用奖励协议的条款及条件规管。（A）因本协议或本公司服务所引起或与其有关的任何争议应向人民法院提起诉讼，并以中华人民共和国法律为管辖法律。（b）因本协议或本公司服务所引起或与其有关的任何争议应向人民法院提起诉讼。（iv）使用酒精或药物违反公司的政策或以干扰执行人员在本协议项下的义务的方式;（v）就简易程序罪行或可公诉罪行或任何涉及道德败坏、欺诈的罪行而在法院提出公诉、逮捕或定罪，或就该等罪行认罪或不作抗辩，不诚实或偷窃（vi）从事违反任何法律、法规或Cronos集团政策的任何行为，如果违反，则会损害或可能合理预期会损害集团的声誉、业务或业务关系;（vii）从事任何违反Cronos集团关于性骚扰、歧视或类似或相关政策的行为;或（viii）任何损害或可合理预期会损害本集团声誉、业务或业务关系的行为，及（B）“残疾”指行政人员的身体或精神上的无行为能力，使行政人员在任何连续12个月内，无论是否连续，有180个日历日无法履行通常分配给行政人员的职责，且公司认为，根据合格医生的建议采取行动，可能会继续到类似的程度。

6.3控制权变更时，公司在无正当理由或辞职的情况下终止。公司可以在给予高管30天的书面通知后，在没有正当理由的情况下随时终止高管的聘用。行政人员可在向本公司发出三十天书面通知后，于控制权变更(定义见下文)发生后二十四个月内，基于充分理由(定义如下)辞去行政人员的职务。如果：(I)公司在没有正当理由的情况下终止对高管的雇用，或(Ii)高管在控制权变更发生后24个月内有充分理由辞去高管的职务，并且在每种情况下，如果高管签署、向公司提交了有利于集团的免责声明，并且没有撤销作为本协议附件A所附的格式对公司有利的豁免，则公司应充分履行其对高管的义务：

(A)根据适用的法律支付行政人员的基本工资和应计但未付的假期工资；

(B)偿还行政人员正当发生的费用，直至行政人员终止雇用之日为止，并按照第5.6节的规定妥善报销；

(C)就集团每满一年的服务，向行政人员支付终止时有效的一个月基本工资，最多不超过十二个月的基本工资；

(D)根据经修订的1985年《综合综合协调法》，继续按在职雇员费率计算高管的集体保险福利，直至高管离职之日起一年，或直至高管获得替代福利覆盖之日(以先发生者为准)，但须遵守经不时修订的福利计划的条款和条件。如果公司因任何原因不能继续向本协议规定的福利计划缴费，则应向高管支付相当于公司在该期间代表高管对该福利计划的规定缴款的金额。执行机构同意执行机构

须在行政人员获得另类人寿、医疗及牙科福利时通知本公司；及

(E)根据适用的股权奖励计划、任何其他适用的计划和适用的奖励协议的条款和条件，确定行政人员在基于股权的奖励方面的权利。

如果高管没有签署并向公司交付上述以集团为受益人的豁免，或者如果高管撤销了上述豁免，公司应仅向高管提供根据适用法律明确要求的此类补偿(包括根据第5.6节提交的任何基本工资和应计但未付的假期工资、解雇工资、遣散费和费用报销)和福利(如果有)。

在本协议中，“控制权变更”是指：

(A)完成任何交易或一系列交易，包括任何重组、资本重组、法定股份交换、合并、合并、安排、合并或发行克罗诺斯集团资本中有表决权的股份，其结果是任何个人、公司(包括非营利组织)、普通或有限责任合伙、有限责任公司、合资企业、协会、股份公司、房地产、信托、组织、政府当局或任何种类或性质的其他实体(“个人”)或为该等交易或一系列交易而共同或一致行事的一群人，直接或间接成为实益拥有人，因上述交易或一系列交易而产生的实体资本中超过50%的有表决权证券，或在下文第(Ii)段所述的一项或一系列交易中收购克罗诺斯集团全部或几乎所有业务或资产的实体(在每一种情况下，均为“尚存公司”)，或实益拥有足够投票权以选举尚存公司(“母公司”)董事会多数成员(或类似管理机构)的最终母公司。以有资格选举母公司(或如没有母公司，则为尚存公司)董事会成员(或类似的管理机构)的未偿还有表决权证券的投票权衡量，而不是证券数量(但不包括成立控股公司或其他不涉及在交易或一系列交易完成前直接或间接实益拥有Cronos Group有表决权证券的比例发生任何重大变化的其他交易)，前提是Altria Summit LLC(或其任何关联公司)行使已购买的认股权证(定义见Cronos Group Inc.的认购协议)。Altria Summit LLC和Altria Group，Inc.的日期为2018年12月7日，可根据其条款不时修订或以其他方式修改)不应构成根据本条款(A)的控制变更；

(B)在一次或一系列交易中，将克罗诺斯集团的全部或几乎所有业务或资产作为一个整体，直接或间接出售、转让或以其他方式处置给为该等交易或一系列交易而共同或一致行事的任何人或一组人(克罗诺斯集团的任何关联公司除外)；或

(C)在任董事于任何连续十二个月期间不再占克罗诺斯集团董事会多数席位(就本段而言，“现任董事”指在紧接克罗诺斯集团董事有争议的选举发生前身为董事会成员的任何董事)。

在本协议中，“充分理由”是指在未经执行人员同意的情况下发生下列任何事件，但并非出于恶意而采取的任何行动在执行人员发出书面通知后30天内由公司采取补救措施除外(前提是公司必须在执行人员意识到这种情况后60天内收到该书面通知)：

(F)分配给行政人员的职责与根据本条例分配给行政人员的职责有重大不同；

(G)行政人员的头衔、地位、资历、汇报关系、职责或权力大幅减少；

(H)大幅削减行政人员的基本工资；或

(I)行政人员主要工作地点的搬迁。

6.4终止合同时辞职。行政人员同意，一旦因任何原因终止与本公司的雇用，行政人员应立即提出辞去其可能担任的本公司高级职员或董事的任何职位，并采取一切必要步骤免去行政人员可能担任的下列任何及所有指定职位：(A)根据任何适用法律，包括但不限于加拿大大麻法案及其下的法规(经不时修订)；(B)与克洛诺斯集团的任何附属公司或联营公司；或(C)由于任何集团成员公司的合同权利而由行政人员担任。如果行政人员未能在行政人员终止或辞职后三天内履行这一义务，行政人员在此不可撤销地授权克罗诺斯集团以行政人员的名义和代表行政人员的名义任命一人签署或签署任何文件，并采取一切必要或必要的措施使辞职生效。

6.5遵守法律。行政人员明白并同意，根据本细则第6条提供的权利完全满足行政人员根据本协议、本集团发起或维持的任何雇员福利计划、适用法律(包括普通法)或其他规定所享有的终止通知、代通知金及遣散费(如有)的权利。

7.限制性契诺

7.1非--披露。执行机构承认并同意：

(A)在行政人员任职期间，行政人员可接触或可能知悉本集团及本集团有任何保密或保密义务的第三方的机密和专有信息，包括但不限于：商业秘密；专有技术；知识产权(定义如下)；高管开发的知识产权(定义见下文)；开发记录(定义见下文)；由本集团或将由本集团或为本集团执行的项目产生或与之相关的现有和预期工作产品；程序和程序模块；流程；算法；设计概念；系统设计；生产数据；测试数据；研究与发展资料；有关取得、保护、执行及许可所有权的资料；技术；合资企业；商业、会计、工程及财务资料及数据；市场推广及发展计划及取得业务的方法；预测；集团未来的计划及策略；定价、成本、账单及收费安排及政策；报价程序；特殊方法及程序；客户、供应商、供应商及承包商的名单或身分；集团或其任何客户、供应商或供应商所购买、租赁、许可或接收的产品及服务的种类、数量及规格；内部人员及财务资料；有关本集团任何高级职员或与本集团订立战略联盟或任何其他合作安排的任何人士的商业或个人资料；供应商及供应商资料；进行本集团业务的方式及方法；任何与本集团有联系或受聘为顾问、顾问、代理商、分销商或销售代表的人士的身份或关系性质(“保密资料”)；向本集团的竞争对手或公众披露任何此等资料，或行政人员或本集团的任何竞争对手使用此等资料，将严重损害本集团的利益；

(B)除与本集团业务有关或经本集团特别授权外，披露或使用保密资料将严重损害本集团的业务及利益，并可能导致严重的业务损失及损害。因此，行政人员明确同意对所有保密信息严格保密，行政人员同意，未经公司事先书面同意，行政人员不得以任何形式向任何人披露、泄露或透露任何保密信息，或将其用于公司独有利益以外的任何目的；但上述规定不适用于以下信息(关于可识别个人的个人信息除外)：(I)在向行政人员披露之前已为公众所知；(Ii)行政人员在向行政人员披露后为公众所知，但并非因为行政人员违反本节规定；(Iii)行政人员可从本集团以外的来源获得资料；或(Iv)适用法律或法律程序特别要求行政人员披露该等资料(但在法律允许的范围内，行政人员须就计划中的披露向公司提供即时的书面通知，并与公司合作，寻求对该等资料作出保护令或其他适当保护)；及

(C)行政人员应于雇佣终止时(因任何理由，不论行政人员或本公司是否终止雇佣)或本公司要求的任何时间，立即向本公司交付：(I)反映任何与本集团业务有关或以其他方式与本集团业务有关的任何机密资料的任何及所有文件、文件、笔记、备忘录、模型、数据库、电脑文件或其他电脑程序；(Ii)有关本集团客户、供应商或供应商的名单或其他文件，或引导或引荐未来的商业交易；及(Iii)行政人员届时可能拥有或控制的属于本公司的任何电脑设备、家庭办公设备、汽车或其他业务设备。

(D)《美国法典》第18编第1833(B)款规定：“根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：(1)向联邦、州或地方政府官员直接或间接或向律师保密地披露商业秘密；(2)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他诉讼中提出的申诉或其他文件中提出的，如果该申诉或其他文件是盖章的。”本协议的任何内容均不得与《美国法典》第18编第1833(B)款相冲突，也不得对《美国法典》第18编第1833(B)款明确允许的商业秘密泄露承担责任。因此，行政部门有权向联邦、州和地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，其唯一目的是报告或调查涉嫌违法的行为。行政人员也有权在诉讼或其他程序中提交的文件中披露商业秘密，但前提是提交的文件是密封的，并且受到保护，不会公开披露。在不限制前述规定的情况下，行政人员对集团负有的任何保密或其他义务均不禁止行政人员根据适用的加拿大、美国联邦或美国州法律或法规(包括但不限于1934年证券交易法第21F条或2002年萨班斯-奥克斯利法案第806条)的任何适用举报人保护条款向任何政府当局或实体报告可能违反法律或法规的行为，或要求行政人员将任何此类报告通知公司。

7.2知识产权

(A)在本第7.2节中，“种质”一词是指可用于植物育种或繁殖的任何活的或保存的生物组织或材料，包括但不限于植物、插穗、种子、克隆、细胞、组织、植物材料和遗传物质(包括但不限于核酸、基因、启动子、阅读框架、调控序列、终止子、人工或天然的染色体和载体)。

(B)就本协定而言，“知识产权”是指存在于世界各地任何司法管辖区的任何和所有知识产权和专有权利，包括以下任何权利：(I)专利、专利申请、专利权、发明、工业设计、工业设计申请、工业设计权、想法、发现和发明披露(不论是否可申请专利)，以及对上述任何内容的任何分割、延续、部分延续、再发行、续展、重新审查和扩展；(2)商标、服务标志、商号、商业外观、徽标、包装设计、口号、其他来源标记、互联网域名和URL，以及上述任何内容的注册和注册申请，以及由此所象征的任何商誉；(3)可版权作品(包括软件和数据汇编)，不论是否已发布，包括所有版权、版权注册和应用程序；(4)商业秘密、保密或专有信息、数据或数据库权利、专有技术、技术、设计、工艺、配方和公式；(V)种质、植物品种和植物品种的申请和登记，由任何政府当局颁发或待处理，包括根据《植物品种保护法》(美国)或《植物育种者权利法》(加拿大)；和(Vi)电路拓扑图、数据库权利和软件。

(C)在行政人员受雇于本公司期间，行政人员同意迅速向本公司(包括但不限于行政总裁)披露所有知识产权，包括但不限于与种质有关的知识产权，以及上述任何知识产权是否可予登记，以及行政人员可在受雇于本公司期间单独、共同或与其他员工共同或共同地创作、制作、构思、开发、发现或缩减与本集团业务活动有关的所有知识产权(“行政人员开发的知识产权”)。属于本公司业务范围的知识产权，由高管在受雇于本公司期间制作或开发，无论是否在正常工作时间构思或制作，也不论是否特别指示高管制作或开发，应对公司有利，并应被视为根据本协议制作，应被视为高管开发的知识产权，并应立即成为本公司的独家财产。

(D)除非法律另有规定，否则行政人员进一步承认，所有行政人员开发的知识产权均为“受雇作品”(在适用法律允许的最大程度上)、“在受雇过程中制作”和由本公司独家拥有，并已通过行政人员的工资、佣金和其他福利对行政人员开发的知识产权进行补偿。如果该高管开发的知识产权不是“出租作品”、“在受雇过程中制作的作品”，或者在法律上并非由公司自动和独家拥有，则在适用法律允许的最大范围内，执行人员在此不可撤销地转让和转让，并应将高管对任何和所有高管开发的知识产权的全部权利、所有权和权益转让给公司，并且高管同意签署并向公司交付实现上述目标所需或所需的任何和所有文书，此外，采取一切必要或适宜的合法行动，协助公司获得并执行对高管开发的知识产权的保护。如果上述转让在法律上不能对任何高管开发的知识产权生效，则高管特此授予公司独家的、永久的、全额支付的、免版税的、不可撤销的、全球范围的、完全可转让的、完全可再许可的(在多个级别上)许可，以用于任何目的使用、修改、展示、表演、制作、制作、复制、制作衍生作品、进口、出口、分发和以其他方式利用该高管开发的知识产权。

(E)*执行人员必须保存、维护并向公司提供与执行人员开发的任何知识产权有关的完整和最新记录，并同意所有此类记录均为公司的唯一和绝对财产。为了更加确定，所有与行政部门开发的知识产权有关的材料(包括但不限于笔记、记录和通信，无论是书面的还是电子的)(统称为“发展记录”)

是公司的财产，行政人员应根据要求提供给公司。未经公司事先书面同意，不得将开发记录从公司场所移走。行政人员同意将任何行政人员开发的知识产权和开发记录保密，除非并直到公司普遍公开，并且除非应公司的要求和指示，否则不会申请登记任何行政人员开发的知识产权的权利。

(F)在本公司的要求和费用下，执行人员应签署、签立、作出和作出本公司及其正式授权的代理人可能合理要求的所有契据、文件、作为和事情：(I)申请、获得和归属(除非本公司另有指示)任何执行人员开发的知识产权的注册权利，包括任何专利、工业品外观设计、信件、版权、植物育种者权利、商标、服务标志或世界上任何国家的其他类似保护，并在获得或授予后更新和恢复该服务标志或其他类似保护；(Ii)完善或证明本公司或其指定人对任何及所有行政开发的知识产权的所有权，其形式适合于在美国、加拿大及世界任何其他地方的知识产权局记录；(Iii)就有关该等申请的任何类型的反对诉讼、任何反对诉讼或任何类型的撤销该等行政开发的知识产权的请愿书或申请进行抗辩，不论该等诉讼是向法院或任何行政机构提起；(Iv)针对任何第三方捍卫或维护本集团在任何知识产权上的权利；以及(V)主张行政人员在任何知识产权上针对任何第三方的精神权利。行政人员还放弃行政人员在受雇期间制作的任何行政人员开发的知识产权和所有作品的所有精神权利，以公司、其被许可人、继承人和受让人以及行政人员开发的知识产权和该等工作的受让人为受益人。

(G)如行政人员在根据本协议执行职责的过程中使用任何种质，则行政人员只可使用本公司提供的种质，且行政人员同意本公司提供的任何该等种质仍为本公司的独有财产，未经本公司事先书面同意，不得将该等种质移出公司处所。

(H)*行政人员代表并保证行政人员不拥有任何第三方(包括但不限于本集团的任何先前雇主或竞争对手)的任何知识产权或种质，行政人员在根据本协议履行职责的过程中不得获取或使用任何第三方的知识产权或种质，且不得将任何第三方的任何种质带到公司的办公场所。

7.3非竞争。在高管受雇于本公司期间以及在高管终止受雇于本公司后的一年内的任何时间，高管不得单独或以合伙形式或与任何人共同或联合任何人，作为委托人、代理人、顾问、雇员、合伙人、董事、股东(在美国或加拿大的注册证券交易所交易或在场外交易的公司股票交易少于5%的投资除外)，或以任何其他身份：

(A)从事与大麻或大麻衍生产品的研究、开发、种植、生产、供应、销售或营销有关的工作或订立合约；或发展或提供与大麻或大麻衍生产品有关的任何服务(包括但不限于技术及产品支援，或顾问或客户服务)(“业务”)；

(B)在任何在任何方面经营该业务的人的业务中或与该业务有关的任何财务或其他权益(包括以专营权费或其他补偿安排的方式)；或

(C)向任何在任何方面经营业务的人提供意见、借出款项或担保其债项或义务；

加拿大和美利坚合众国境内的任何地方。

就本节而言，“大麻”是指(A)来自大麻属任何物种或亚种的任何植物或种子，不论是活的还是死的，包括大麻、大麻和大麻、大麻(根据适用的法律，其含义属于这一术语，包括《管制物质法》)和工业大麻(其含义与根据适用的法律，包括根据《大麻法》和《农业营销法》发布的《工业大麻条例》(加拿大))，以及植物或其种子的任何部分，无论是活的还是死亡的，包括任何茎、枝、根、和种子。叶、花或毛状体；(B)从植物或种子或本定义(A)项所设想的部分获得、提取、分离或提纯的任何材料，包括任何油、大麻类化合物、萜烯、遗传物质或其任何组合；。(C)任何经改造以生物合成方式生产本定义(B)项所设想的材料的生物体，包括为此目的而设计的任何微生物；。(D)本定义(B)项所设想的材料的任何生物或化学合成版本或其任何类似物，包括本定义(C)项所设想的任何生物体制造的任何产品；。以及(E)适用法律赋予“大麻”一词的任何其他含义，包括“管制药物和物质法”和“大麻法”。

7.4Non--招揽客户。在行政总裁任职期间及紧接行政总裁终止聘用后的一年内，行政人员不得单独或为任何人士或与任何人士联手(不论以雇员、合伙人、董事、委托人、代理、顾问或任何其他身份)直接或间接招揽或企图招揽任何客户或潜在客户，以获取任何客户或潜在客户的业务，或说服任何该等客户或潜在客户停止与本集团开展业务或削减本应为本集团提供的业务量。就本协议而言，“客户”指任何现任客户或在高管受雇于公司期间一直是集团客户的任何人，但在高管终止受雇的情况下，“客户”应仅包括高管在终止受雇之日之前12个月期间的任何时间，凭借高管作为公司雇员的角色与其直接联系或接触到机密信息的集团现任客户；“直接联系”是指为代表公司进行服务、销售或营销而与高管进行的或由高管亲自或以其他方式进行的直接通信，但仅在此类通信的性质超过琐碎的情况下，并且在任何情况下不包括针对多个客户的大宗或大规模营销通信；而“潜在客户”指本集团的代表已就其业务积极接触及招揽任何人士，但在终止聘用行政人员的情况下，只应包括在紧接终止聘用行政人员的日期前十二个月期间内与行政人员接触并知悉其参与的人士。

7.5非--征求员工意见。在行政总裁任职期间及行政总裁终止雇用后两年内，行政总裁不得单独或为任何人士或与任何人士(不论作为雇员、合伙人、董事、委托人、代理人、顾问或以任何其他身份)或以任何其他身份直接或间接恳求或协助恳求本集团任何雇员离职。

7.6披露。在高管任职期间，高管应迅速向董事会披露有关高管的任何直接或间接利益(无论是作为所有者、股东、合作伙伴、贷款人或其他投资者、董事、高管、员工、

于任何业务中，执行董事合理地知悉本集团或彼等各自的任何供应商或客户向本集团或彼等各自的任何供应商或客户购买或以其他方式获得服务或产品，或向本集团或彼等各自的任何供应商或客户出售或以其他方式提供服务或产品。

7.7其他工作。在行政人员任职本公司期间，行政人员不得直接或间接从事、参与任何其他业务、行业、专业或职业(或设立任何业务、行业、专业或职业)，或在任何其他业务、行业、专业或职业(或设立任何业务、行业、专业或职业)中拥有任何财务利益，但以本公司代表身份或经行政总裁事先书面批准(不论是否受薪)，不得直接或间接参与、参与或拥有任何财务利益。

7.8材料的返还。行政人员可能拥有或控制的与本集团有关的所有文件、表格、小册子、书籍、材料、书面通讯(包括电子邮件及即时讯息)、备忘录、文件、手册、电脑磁碟、软件产品及清单(包括财务及其他资料及客户、供应商、产品及价格清单)，在任何情况下均为本集团的财产。在行政人员因任何原因终止聘用时，行政人员同意立即向公司交付由行政人员拥有或直接或间接控制的所有此类财产。行政人员同意不复制或复制本集团的任何该等财产或其他财产，以供行政人员或任何其他人士个人或业务使用。

7.9非贬低。在第7.1(D)节的规限下，行政人员在终止受雇于本公司期间及之后，不得公开或私下作出任何声明或公告，构成对本公司或本集团、或其各自的董事、成员、有限或普通合伙人、股权持有人、高级人员、雇员、代理人、顾问、顾问或其他代表的名誉的诽谤、诽谤或合理地可能损害其声誉。

8.General

8.1限制和契诺的合理性。执行人确认并同意本协议所载之契诺及限制(包括但不限于条款7所载之契诺及限制)属合理及有效。执行人进一步确认并同意，倘若执行人违反任何此等契诺或限制下之义务，本公司可能蒙受不可弥补之损害。因此，行政人员在此承认并同意，损害赔偿在法律上不足以弥补任何此类违规行为，因此，公司除在衡平法或其他方面依法享有的任何其他权利或补救措施外，还应有权获得临时和永久的禁令救济，禁止和约束行政人员的任何此类违规行为。

8.2生存。第7条和第8.2条在本协议终止和高管因任何原因受雇后继续有效。

8.3最终协议。这是双方就本文所述主题事项达成的全部协议。对于高管在本书面协议之外受雇于本公司，不存在任何书面或口头的陈述、担保或附属协议。本协议和本协议中包含的雇佣条款和条件取代双方之间在本协议日期之前就高管的雇用达成的任何先前的谅解或讨论，包括原协议。

8.4从Hortican辞职。在不限制上述第8.3节的一般性的情况下，通过签署以下条款，Hortican接受行政人员的辞职，行政人员在自愿和不可撤销的基础上承认并同意本协议完整地修改和重申了原始协议，并且截至生效日期，行政人员没有原始协议项下的任何权利或权利(应计但不包括

在生效日期之前向Hortican提供的服务的未付基本工资和假期工资)、由此产生的雇佣关系或本协议预期的终止雇佣关系，无论是根据合同、法规还是普通法。为免生疑问，行政人员辞去在Horitcan的工作并不影响在生效日期前授予行政人员的任何克罗诺斯集团基于股权的奖励，这些奖励仍然完全有效。

8.5有保有税。本公司可从本协议项下支付的任何金额或福利中扣除或扣缴根据任何适用法律或法规需要扣缴的所得税和工资税。

8.6第409a条合规。在适用范围内，本协议旨在遵守经修订的1986年《美国国税法》第409a条(连同其下的适用规定，即第409a条)的要求。如果本协议中的任何条款在遵守第409a款方面不明确，或者必须修改本协议中的任何条款以符合第409a款(包括但不限于财务条例1.409A-3(C))，则应阅读或修改该条款(经双方共同同意，同意不得被无理拒绝)，以使本协议项下应支付的所有款项均符合第409a款的要求。就第409a条而言，根据本协议支付的每笔款项应被视为单独付款。在任何情况下，执行机构均不得直接或间接指定付款的日历年度。尽管本协议有任何相反的规定，但如有必要遵守第409a(A)(2)(B)条关于向“特定员工”付款的限制(定义见第409a条)，因高管离职而应在离职后6个月内支付的任何款项应推迟至高管离职日期后7个月的第一个工作日，第一笔付款应包括在该日期之前支付的任何款项的累计金额。尽管本协议中有任何相反规定，该高管不应被视为就本协议而言终止了与本公司的雇佣关系，除非他将被视为发生了第409A条所指的从本公司离职。

8.7第280G条。如果高管将从公司收到的任何付款或利益或与控制权变更或其他类似交易有关的任何付款或利益(“280G付款”)(I)将构成守则第280G节所指的“降落伞付款”，以及(Ii)如果没有第8.6节的规定，将须缴纳守则第4999节所规定的消费税，则任何此类280G付款应支付(A)全额，或(B)支付较少的金额，从而导致此类付款和福利的任何部分不需要根据守则第4999节缴纳消费税，无论上述金额中的哪一个，考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及根据第4999条征收的消费税，导致高管在税后基础上收到最大金额的付款和福利，尽管根据《守则》第4999条，此类付款和福利的全部或部分可能应纳税。如果要根据第6.1款支付减少额，则应按以下顺序减少付款和/或福利：(1)如果没有一笔付款是第409a条规定的非合格递延补偿，则应以行政人员在付款日期前书面选择的方式进行扣减；(2)如果根据第409a条，任何付款构成非限制性递延补偿，或者如果行政人员未能选择命令，则应以对行政部门经济成本最低的方式确定应减少的付款，并且在经济成本相等的范围内，应按本应向执行人员付款的相反顺序减少，直到实现减少为止；但是，任何此类扣减或取消均不适用于任何不符合第409a款含义的不合格递延补偿金额，只要此类扣减或取消会以不符合第409a款的方式加速或推迟此类付款的时间。根据本款要求作出的所有决定，包括本条款规定的行政人员薪酬的任何减少的方式和数额，以及在作出该等决定时将采用的假设，应在

由本公司选定的国家认可的会计或咨询公司诚信撰写。

8.8修正。本协议只能通过双方签署的书面协议进行修改。不过，为免生疑问，行政人员的职位、职责、假期、福利及薪酬的变动，在正常情况下，并不影响本协议的有效性或可执行性。

8.9执法法。本协议应受特拉华州法律和适用于特拉华州的美国法律管辖和解释。

8.10可维护性。如果本协议中的任何条款被确定为无效或不可执行，则该条款应从本协议中分离出来，其余条款将继续完全有效。如果任何有管辖权的法院因任何原因认为本协议的任何条款在期限、地域范围或其他方面不合理，双方同意本协议中包含的限制和禁止应在该司法管辖区的适用法律允许的最大范围内有效。

8.11分配。公司可以将本协议转让给关联公司或子公司，这有利于公司、其继承人或受让人的利益。

8.12独立的法律咨询。执行机构承认，已鼓励执行机构就本协议的执行获得独立的法律建议，并且执行机构已获得此类建议或自愿选择不这样做，并特此放弃执行机构因未能获得此类建议而可能提出的任何异议或索赔。

8.13怀弗。除非以书面形式作出，并由声称放弃本协议任何条款的一方签署，否则放弃本协议的任何条款均不生效或具有约束力。除非另有明文规定，否则对本协议任何条款的放弃不应被视为或不构成对任何其他规定的放弃，无论是否类似，此类放弃也不构成持续放弃。

8.14条件。本协议和高管在本协议项下的继续受雇取决于公司是否满意(由公司自行决定)高管已满足履行高管职责的法律要求，包括但不限于，公司执行的任何其他适用的安全许可检查、犯罪记录检查和其他参考检查的令人满意的结果。管理人员确认并同意，在签署本协议并向公司提供必要的文件以执行管理人员角色所需的检查和参考资料时，管理人员同意公司或其代理人执行此类检查并联系管理人员提供给公司的推荐人。

8.15之前的限制。通过在下面签署，高管代表并保证高管不受与任何人签订的任何协议条款的约束，该协议以任何方式限制公司聘用高管以及履行高管预期的工作职责；高管还声明并保证，在高管受雇于公司期间，高管不得披露或使用任何其他人的任何机密信息，违反他们适用的任何政策或协议或适用法律。

8.16对口单位。本协议可签署一份或多份副本，每份副本在签署时应被视为正本，但所有副本加在一起将构成同一份协议。通过电子传输(包括便携文件格式(.pdf))交付本协议签字页的已签署副本应被视为与交付本协议的原始已签署副本一样有效。

[签名页如下]

双方已于2024年2月28日签署本协议，特此为证。

附件A
完全和最终释放的形式

Cronos Group，Inc.及其子公司(下称“雇主”)、关联公司、股东、其股票的实益所有人、其现任或前任高级管理人员、董事、员工、成员、律师和代理人，以及他们的前任、继任者和受让人(下称“被免除人”)个人或以其官方身份提出的全面免除和放弃索赔(本“免除”)。

鉴于，Releasor已受聘为Cronos Group，Inc.的首席增长官；

鉴于，发包人在克罗诺斯美国客户服务有限责任公司的雇佣关系已终止，自●(“生效日期”)起生效；以及

鉴于，Releasor要求根据Cronos USA Customer Services LLC、Releasor以及Cronos Group，Inc.和Hortican Inc.签订的雇佣协议第6.3条要求支付某些款项，该协议于2024年2月28日生效(下称“雇佣协议”)，但以本新闻稿的有效性为条件。

因此，现在，考虑到这种付款和福利以及下文所列的契诺和协定，双方同意如下：

1.一般放行。发包人明知并自愿放弃、终止、取消、免除和永远解除受让人的任何和所有诉讼、诉讼、诉求、指控、权利、义务、责任、索偿、权利、义务、责任、索偿、权利或收费(统称为“索赔”)，因为发包人(或发包人的继承人、遗嘱执行人、管理人、继任人和受让人)已经或可能已经或可能已经或已经发生的，不论是已知的、未知的或不可预见的、既有的或可能发生的，在本解除日期之前(包括该日期)之前的任何时间，包括在本解除日期之前的任何时间，包括因与雇主的雇佣关系或终止或辞职而引起的所有索赔，包括：但不限于：根据美国联邦、州或地方法律和任何外国(法定或决定)的国家、省或地方法律，非法、虐待、推定或非法解雇或解雇，违反任何合同，或基于种族、肤色、民族、性别、年龄、民族、宗教、残疾、性取向或任何其他非法标准或情况的歧视，包括根据1967年《就业年龄歧视法》(ADEA)、1990年《老年工人福利保护法》(OWBPA)，违反《同工同酬法》的权利或主张，1964年《民权法案》第七章、1991年《民权法案》、1991年《美国残疾人法》、1974年《雇员退休收入保障法》、《公平劳工标准法》、《工人调整再培训和通知法》、《家庭医疗假法》、《安大略省就业标准法》、《安大略省人权法》、《安大略省薪酬平等法》、《安大略省职业健康和安全法》和《1997年安大略省工作场所安全和保险法》，包括对上述任何法案的所有修正案；违反任何其他联邦、州、省或市公平就业法规或法律，包括但不限于违反与雇佣、工资、补偿、工作时间或任何其他补偿或奖金要求有关的任何其他法律、规则、法规或条例，不论是否根据任何补偿计划或安排支付；违反合同；侵权和其他普通法索赔；诽谤；损害经济机会诽谤；性骚扰；报复；律师费；情感困扰；故意造成精神痛苦；攻击；殴打、痛苦和痛苦；以及惩罚性或惩罚性损害赔偿(以下简称“已公布事项”)。此外，考虑到本新闻稿的条款，Releasor还同意放弃根据美国、加拿大或任何其他国家/地区的任何司法管辖区的法律规定的任何和所有权利，这些权利将全面豁免限于那些已知或怀疑在解除生效日期(定义如下)对Releasor有利的索赔。此外，考虑到本新闻稿的条款，Releasor还同意放弃根据美国、加拿大或任何其他国家/地区的任何司法管辖区的法律规定的任何和所有权利，该等法律将全面豁免限于那些已知或怀疑在解除生效日期(定义如下)对Releasor有利的索赔。Releasor进一步代表和

承认在释放人的雇用和终止雇用方面，释放者遵守了《人权法典》(安大略省)。

因此，尽管本新闻稿旨在对本新闻稿所发布的索赔进行全面、彻底的释放和解除，但Releasor明确承认，本新闻稿旨在包括但不限于，在执行本新闻稿时，Releasor不知道或怀疑存在的、因上述诉讼的标的而产生或以任何方式与之相关的所有索赔，并且本新闻稿旨在终止任何此类索赔。

2.尚存的申索。即使本新闻稿有任何相反的规定，本新闻稿也不应：

(1)免除根据《雇佣协议》(包括但不限于《雇佣协议》第6.3条)支付的任何付款索赔；

(2)免除雇员保险制度所涵盖计划下雇员福利的任何申索，但不得合法放弃任何此类申索，或根据任何雇主计划(包括任何401(K)计划)的条款，免除该等计划下的任何付款或福利；

(Iii)解除根据任何适用的D&O保单、任何类似的保险单、适用的法律或其他规定，根据赔偿、垫付、抗辩或报销而可能享有的任何索赔或权利；

(4)免除在当事人之间的私人协议中可能不合法放弃的任何索赔；或

(5)限制释放人根据适用法律向任何政府实体提供真实信息或向任何政府实体提出指控或参与任何政府实体进行的调查的权利。尽管有上述规定，发包人同意放弃发包人或其他任何人代表发包人提起的任何指控、申诉或诉讼(无论是否涉及政府实体)的金钱损害赔偿的权利；如果发包人不同意放弃，且本新闻稿不应被解读为要求发包人放弃，任何权利发包人可能必须接受向任何政府实体提供的信息的奖励。

3.其他申述及保证。发包人还声明并保证，发包人未对任何受让人提起任何民事诉讼、诉讼、仲裁、行政指控或法律程序，发包人也未在解除生效之日向任何人转让、质押或质押任何索赔，其他任何人对其解除的索赔没有任何利害关系。

4.由RELEASOR确认。Releasor承认并同意Releasor已经完整地阅读了本新闻稿，本新闻稿是所有已知和未知声明的一般发布。发包方进一步承认并同意：

(I)本豁免并不免除、放弃或解除在豁免生效日期后可能因行动或不作为而产生的任何权利或索偿，且释放人承认他不会免除、放弃或解除在豁免生效日期后可能产生的任何ADEA索偿；

(Ii)解除人订立本豁免书，而放弃、放弃和解除权利或索偿只是为了换取他尚未有权收取的代价；

(3)在签立本授权书之前，已通知并正从授权书中告知起诉人咨询律师；

(Iv)发包人已获告知，并正获本新闻稿告知，他已获给予至少[二十一(21)][四十五(45)]考虑放行的天数，但发包人可以在该审查期届满前的任何时间执行本放行；[和]

(v)[由于本新闻稿包括对ADEA项下索赔的释放，因此根据OWBPA向Releasor提供了本合同附表1中包含的信息；以及]1

(Vi)释放人意识到，如果他或她在本新闻稿签署之日起七(7)日内撤销其对本新闻稿的同意，则本新闻稿将无效。发包人可在该七天期限内的任何时间，向雇主递交(或安排送达)其撤销本文件的书面通知，直至下午5：00。东部时间在本新闻稿执行之日(“发布生效日期”)后的第七(7)个全天。起诉方同意并承认，在该日期和时间之前仍未收到的撤销函无效，不得撤销本解除书。

5.配合调查和诉讼。根据发包人的合理要求并与发包人合理的业务和个人义务相一致，发包人同意在与发包人或其关联公司任职期间发生的事件的调查、诉讼、仲裁或监管程序中与发包人进行合理合作，包括让他或她合理地咨询雇主的律师、提供信息和作证。只要发包方提供令人满意的费用证明文件，发包方应向发包方偿还发包方因延长此类合作而产生的合理的自付费用。本节的任何规定都不打算、也不应限制或限制释放人行使本条款第2、4、5或6节所述的受保护权利，或限制或限制释放人在回应传票、其他法律程序或有效的政府询问时提供真实信息。

6.限制性契诺。发包人特此确认，《雇佣协议》第7节中规定的限制性契约在解除生效之日后应根据其条款继续适用。

7.依法治国。在不受联邦法律约束的范围内，本新闻稿应受特拉华州适用于完全在该州内签订和履行的合同的法律管辖和解释。

8.可分割性。如果本新闻稿的任何规定应被任何行政机关或法院宣布为不可执行，则本新闻稿的其余部分应保持完全效力和作用。

9.标题；章节标题。此处使用的标题和章节标题仅为方便起见，不是本新闻稿的一部分，不得用于解释本新闻稿。

10.对应；传真签名。本新闻稿可以签署任何数量的副本，每个副本在如此执行和交付时应被视为原始文书，而无需出示任何其他副本。本新闻稿上的任何签名，由任何一方以照片、传真或PDF格式提交，均应视为其原始签名。

1草案注：在考虑涉及多名员工的解雇时，应包括(连同45天审议期限和附表1)ADEA/OWBPA索赔。

本人於20_年_月_日在此签署，以资证明。

附表1

[如适用，须填写及提供]

根据《老年工人福利保护法》的要求，雇主提供以下信息。

为了尊重您同事的隐私，我们要求您仅将本时间表上的信息用于其预期目的-帮助您决定是否加入新闻稿-并以其他方式将此信息视为机密。

    [雇主的所有雇员][描述考虑离职的员工子集](被称为“决策单位”)被考虑作为分离方案。下面的图表显示了决策单位中每个员工的职位和年龄(截至●)，以及这些员工是否已被选中解雇并获得离职报酬，以换取签署离职计划下的离职协议。员工有45天的时间来考虑是否签署，以及7天的时间来撤销任何此类释放。