Document

This Snap Inc. (the“公司”）2024年奖金计划（“计划”）自2024年1月1日（“生效日期”）起生效。该计划旨在激励，保留和奖励某些执行官和其他公司员工，并从生效日期到2024年12月31日（“绩效期”）提供基于绩效的激励薪酬。

要有资格赚取和领取本计划项下的奖金，个人必须在绩效期内受雇于公司，并由公司董事会薪酬委员会（以下简称“委员会”）指定参与，并在付款日（定义见下文）受雇于公司（以下简称“参与者”）。该方案将由委员会管理。

该计划旨在根据参与者在绩效期内的绩效，部分基于公司范围内某些优先事项和目标的实现程度，向参与者发放奖金（各为“奖金”）。

该计划旨在鼓励和奖励实现公司范围内的优先事项和目标以及参与者的贡献和努力，由委员会不时确定。

根据该计划，每名参与者均符合资格赚取奖金，金额最高可达其于2024年12月31日的基本薪金的指定百分比，而有关百分比部分基于该参与者于本公司的职位（“奖金目标”）。根据该计划，奖金目标最高为参与者截至2024年12月31日的基本工资的50%。

在业绩期结束后，公司将评估公司在公司范围内的某些优先事项和目标方面的成就水平，以及参与者的相关贡献和努力。本公司将向委员会提交有关评估，以供其审阅及最终批准。参与者的奖金目标水平可能会根据委员会的决定进行调整。委员会亦有权在任何参与者超额完成的情况下，自行酌情向上调整其奖金目标。重大业绩或努力，由委员会确定。没有固定的公式来确定赚取的奖金金额。相反，委员会将行使其酌情权厘定实际赚取的花红金额，有关厘定将为最终决定并具约束力。

在作出决定时，委员会将考虑首席执行干事提出的建议。此外，委员会还可能考虑公开宣布的目标、战略目标、跨职能团队合作和协作的实现情况，以及经济中不可预见的变化。

根据该计划获得的奖金的支付预计将在委员会自行决定的绩效期结束后的2025年第一季度（“支付日期”）进行。参与者赚取的任何奖金将以现金或Snap Inc.的股票支付。根据Snap Inc.授予的A类普通股。2017年股权激励计划由公司自行决定。参与者必须在付款日受雇于公司才能赚取任何奖金。的情况下

参与者在支付日期之前因任何原因终止与公司的雇佣关系或服务，参与者将丧失其获得任何奖金的权利。

参与本计划不会改变参与者的任意雇佣关系，且此类雇佣关系可随时因任何原因终止，无论是否有原因，也无论是否提前通知。本计划中的任何内容均不得被解释为保证任何参与者将获得全部或部分奖金，也不得被解释为暗示公司与任何参与者之间存在合同。

本计划取代并取代公司之前针对参与者的所有激励和奖金计划。委员会可随时修改或终止本计划，通知或不通知。委员会同样可以在任何时候终止个人参与该计划，通知或不通知。此外，委员会可以随时修改公司范围内的优先事项和目标、奖金目标或任何其他评估或奖励标准。

根据本计划支付的任何奖金将根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法及其下的任何实施条例、公司采取的任何追回政策或适用法律另有要求予以退还。

本计划和根据本计划发放和支付的任何奖金不受修订后的1986年《国税法》第409a条的要求，委员会将据此解释和管理本计划。