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位于特拉华州的公司(“本公司”)Snap公司董事会(“董事会”)的薪酬委员会(“薪酬委员会”)认为，采取本激励薪酬补偿政策(“本政策”)，规定本公司在某些情况下可收回的激励薪酬由本公司高级管理人员收取，符合本公司及其股东的最佳利益。本保单中使用的某些大写术语的含义与下文第3节中赋予这些术语的含义相同。

本政策旨在遵守并将被解释为符合交易所法案第10D节、据此颁布的规则10D-1(“规则10D-1”)和纽约证券交易所上市公司手册(“上市标准”)第303A.14节。

本政策将适用于涵盖人员在2023年10月2日(“生效日期”)或之后收到的所有奖励薪酬。激励薪酬被视为在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内收到，即使此类激励薪酬的支付或授予发生在该期间结束后。

“会计重述”是指公司因重大不遵守适用证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未予纠正将导致重大错报的会计重述。

“会计重述日期”指以下日期中较早的日期：(A)董事会、获授权采取该等行动的董事会委员会或获授权采取该等行动的一名或多名本公司高级人员(如董事会无须采取行动)，或(B)法院、监管机构或其他有司法管辖权的合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

“高管”是指本公司的总裁、财务总监、会计总监(如无会计主管，则为财务总监)、本公司分管主要业务、事业部或主要职能(如销售、行政、财务等)的总裁副主管人员、履行决策职能的其他高级管理人员，或者其他为本公司履行类似决策职能的人员。本公司附属公司的执行人员如为本公司履行该等决策职能，则视为本公司的执行人员。决策职能并不包括不重要的决策职能。就本政策而言，执行干事的确定至少包括根据根据《交易法》颁布的S-K条例第401(B)项确定的执行干事。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及完全或部分源自该等措施的任何措施，包括公司股价和股东总回报(“TSR”)。衡量标准不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中才能成为财务报告衡量标准。

“回顾期”指紧接会计重述日之前的三个已完成的会计年度，以及在这三个已完成的会计年度之内或之后的任何过渡期（因公司会计年度变更而产生）（但至少九个月的过渡期应算作一个已完成的会计年度）。尽管有上述规定，回顾期不包括在生效日期之前完成的财政年度。

“可收回的激励报酬”指在回顾期内，所涵盖人员收到的激励报酬，超过了根据会计重述确定的激励报酬金额，计算时不考虑任何已付税款（即，按毛额计算，不考虑预扣税和其他扣减）。对于考虑到激励性薪酬的任何薪酬计划或项目，本政策中的可收回激励性薪酬金额将包括但不限于基于可收回激励性薪酬的任何名义账户中的供款金额以及迄今为止该名义金额上的任何收益。对于任何基于股票价格或股东总回报率的激励报酬，如果可收回激励报酬不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，管理人将根据对会计重述对收到激励报酬的股票价格或股东总回报率的影响的合理估计，确定可收回激励报酬的金额。本公司将保存厘定该合理估计的文件，并根据《上市准则》向本交易所提供该等文件。

所涵盖的官员（i）在开始担任执行官之后，（ii）在该激励薪酬的执行期内的任何时间担任执行官，（iii）当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时，以及（iv）在回顾期内。

(B)一般补偿。根据本政策的条文，如有会计重述，本公司必须合理地迅速全数收回可收回的奖励薪酬，除非符合本政策第4(C)条一个或多个小节的条件，而薪酬委员会或(如该委员会并非只由独立董事组成)董事会大多数独立董事已决定收回并不可行。不论承保人员是否有任何不当行为及过错，均须予以赔偿，而本公司追讨可追回奖励薪酬的责任，并不取决于是否或何时提交任何重述财务报表。

（i）为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过适用的可收回激励补偿金额;前提是，在根据执行费用得出收回任何可收回激励补偿金额不切实际的结论之前，公司将合理尝试收回此类可收回激励补偿，记录此类合理尝试，并根据《上市准则》向本交易所提供该等文件;或

(Ii)退还适用的可收回奖励补偿可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合守则第401(A)(13)条或守则第411(A)条及其下的规定的要求，而根据该计划，本公司雇员可广泛享有福利。

（四）补偿来源。在适用法律允许的范围内，管理人将自行决定根据本政策收回可收回奖励补偿的时间和方法，前提是此类收回合理迅速地进行。管理人可自行决定从以下任何来源或其组合向所涉官员寻求补偿，无论适用补偿是否在生效日期之前、当日或之后批准、授予、授予、支付或支付给所涉官员：（i）直接偿还先前支付给所涉官员的可收回激励补偿; ㈡取消以前的现金或股权奖励（不论已归属或未归属，亦不论已支付或未支付）;（iii）取消或抵销任何计划中的未来现金或以股权为基础的奖励;（iv）在遵守守则第409 A条的情况下，没收递延补偿;及（v）适用法律或合约授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的前提下，管理员可以

根据本政策从其他应付给受保官员的任何金额中收回，包括根据任何其他适用的公司计划或计划应付给该个人的金额，例如，基本工资、奖金或佣金以及先前由受保人员延期支付的补偿。管理人无需对所有承保人员或所有类型的可收回激励补偿采用相同的收回方法。

(e)No对所涉官员的赔偿。尽管有任何赔偿协议、适用的保险单或任何其他协议或公司注册证书或章程的规定，但任何受保官员均无权获得与公司执行本政策有关的赔偿或预付费用，包括支付或偿还该受保人员的保险费，以涵盖本保单项下对公司的潜在义务。

（四）管理人的赔偿。管理员的任何成员，以及协助管理本政策的任何其他董事会成员，将不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，并将根据适用法律和公司政策，在最大程度上对任何此类行动、决定或解释承担责任。上述判决不会限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

除本政策特别规定外，本政策将由管理员管理。管理员将拥有做出本政策所要求的任何和所有决定的完全和最终权力。行政长官关于本政策的任何决定都将是最终的、决定性的，并对所有相关方具有约束力，不需要对本政策涵盖的每个人保持一致。在执行本政策时，署长受权并获指示就其他委员会职责及权限范围内的事宜，征询董事会全体成员或董事会其他委员会可能需要或适当的意见。在适用法律的规限下，管理人可授权及授权本公司任何高级人员或雇员采取管理人全权酌情认为必要或适当的任何及所有行动，以达致本保单的目的及意图(涉及该等人员或雇员的本保单下的任何追讨除外)。

如果本政策的任何条款或任何此类条款对受保护人员的适用在任何方面被判定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不会影响本政策的任何其他条款，无效、非法或不可执行的条款将被视为在必要的最低程度上进行了修改，以使任何此类条款或申请可强制执行。

本保单中包含的任何内容以及本保单中预期的任何赔偿或恢复都不会限制本公司或其任何附属公司可能拥有的任何索赔、损害赔偿或其他法律补救措施

因受保官员的任何作为或不作为而引起或导致的对受保官员的诉讼。本政策并不排除公司采取任何其他行动来强制执行受保人员对公司的义务，包括但不限于终止雇用和/或提起民事诉讼。本政策是对2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304节要求的补充，适用于公司首席执行官和首席财务官以及任何其他补偿补偿政策和/或任何雇佣、股权计划、股权奖励或其他个人协议中的类似规定，本公司为其中一方或本公司已采纳或可能不时采纳及维持之任何其他法律、法规或规例。

管理员可随时自行决定修改、终止或替换本政策或本政策的任何部分。管理人将在其认为必要时修改本政策，以遵守适用法律或任何上市标准。

本政策对所有受保人员具有约束力和强制执行力，并在规则10 D-1和/或适用上市标准要求的范围内，对他们的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行力。