附录 10.2

2024 年 1 月 28 日

Colin Angle

回复：

过渡服务和离职协议

亲爱的科林：

这份信函协议是在我们就你在 iRobot 公司（以下简称 “公司”）的工作进行的 对话。这证实了您将从公司首席执行官兼董事会（ 董事会）主席的职位过渡并最终从公司的工作中过渡。公司非常感谢您多年来为公司提供的服务，并希望使过渡尽可能顺利。与此相一致，公司 为您提供在过渡期内继续随意工作并获得与之相关的薪酬和福利的机会。

无论您是否签订以下协议，以下项目符号条款和义务均适用：

•

公司应支付您的工资以及在 离职日期之前您有权享受的所有应计但未使用的假期。

•

根据健康和牙科计划的条款和条件，您参与公司团体医疗、牙科和/或视力计划（适用于 您）的资格在离职之日终止。您可以选择根据被称为 COBRA 的法律继续享受这些计划（如适用）下的福利。

•

根据每项福利计划和计划的条款和条件，您参与公司其他员工福利计划和计划的资格将于 离职之日终止。您获得福利的权利（如果有）受这些福利计划和计划的条款和条件的约束。

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在您解雇时有效的基本人寿和/或补充人寿保险可以转换 为个人保单，费用由您自理。请参阅随附的申请表。

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iRobot Fund for the Future 401 (k) 计划有关您的 401 (k) 计划（包括分配、贷款 还款或展期准备金）的信息，请通过 www.netbenefits.com 在线联系富达或致电他们 800-294-4015,

•

如果公司在离职之日起十 (10) 天内根据公司的业务费用报销政策收到相应的文件，公司应向您偿还您在离职之日之前代表 公司支付的任何未清的、合理的业务费用。

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过渡协议；第 2 页，共 11 页

•

您有权继续投资您在分离日之前持有的任何 iRobot 股票期权限制性股票单位（仅受 基于时间的归属 (RSU) 和基于绩效的限制性股票单位（定义见下文），并且您有权根据和遵守任何和所有适用的 iRobot 股票计划和奖励协议的条款，行使您持有的任何既得公司股票 期权（统称为 “股权文件”）。根据以下协议条款（这些条款为您提供股权加速的机会），所有未归属的股权奖励将在您的离职之日失效并被没收。

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根据1997年1月1日与本公司签订的雇佣协议（“雇佣协议”），包括但不限于《雇佣协议》第8节规定的义务，根据该协议（除其他外），您同意（i）在离职之日起两（2）年内不与公司竞争，不招募 公司员工和客户；以及（ii）在离职日期之后使用或披露任何公司机密信息（再加上任何其他保密性，都是限制性的契约 以及您对任何被解除者承担的其他持续义务（定义见下文），包括您在签署下述协议时同意的承诺，在此统称为 “持续义务”）。请注意， 如果您签订以下协议，则您在《雇佣协议》下的离职后不竞争和不招揽义务将按如下所述进行修改，但其他持续义务将保持完全有效。

上述条款不受您是否同意下述条款的影响。

本信的其余部分提出了您与公司之间的协议（以下简称 “协议”）。本协议的目的是 建立友好的安排，让您从首席执行官和董事会主席的职位过渡并最终终止您的雇佣关系，包括解除公司和相关人员或实体的任何 索赔，并允许您获得下述顾问付款。

您确认您是自愿签订本协议。

签订本协议，即表示您了解本公司未以任何方式承认其违反了对您的任何法律义务。

在您履行本协议规定的义务以及 协议的执行和不撤销的前提下，您承认并同意：

1.

辞职和其他过渡事宜

您特此辞去公司董事会主席兼首席执行官以及公司高管的职务，辞职自公司确定和宣布的日期 （该日期，过渡日期）起生效。您同意 (i) 就此类公告的时间和内容与公司合作；(ii) 执行公司或 其适用关联公司合理要求的文件以完成此类辞职；(iii) 真诚地按照公司的指示过渡您在公司子公司的职位；(iv) 采取公司 合理要求的措施，确保任何账户访问和系统访问的过渡，密码访问权限、客户访问权限、机密信息、公司财产、客户信息或客户与公司的关系。

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过渡协议；第 第 3 页，共 11 页

2.

董事会服务

尽管您将不再担任董事会主席，但您将继续担任董事会成员（由董事会酌情决定），直到预计于2024年5月举行的公司2024年年度股东大会 结束。

3.	高级顾问过渡期；离职日期

(a)

在过渡日期之后，您将继续担任 的高级顾问，直至不迟于本协议签署之日起 12 个月的周年纪念日（该周年纪念日，预期离职日期 ）。您的最后工作日，无论是预计离职日期还是更早的日期，均应称为离职日期。过渡日期和离职 日期之间的时间段应称为过渡期。为避免疑问，您在本公司的雇用应始终保持随意状态，这意味着您或公司可以随时以任何理由终止您的 工作，恕不另行通知，但须遵守规定第 4 节（如果该部分适用）。

(b)

在过渡期内，您将担任公司新任 董事会主席、其临时首席执行官（临时首席执行官）的高级顾问，并视情况担任公司随后的长期首席执行官（新任首席执行官）的高级顾问。担任高级顾问职位时，您同意 (i) 协助 职责移交以及临时首席执行官和新任首席执行官的入职；(ii) 履行董事会、临时首席执行官或新任首席执行官合理要求的其他职责。

(c)

在过渡期内，您将 (i) 保持公司随意员工；(ii) 获得每年85万美元的当前基本工资（基本工资）；（iii）根据股票文件的条款，继续投资您的iRobot股票期权、RSU和PSU；以及 (iv) 继续有资格获得公司提供的其他员工福利，但须遵守适用的计划和政策不时生效的条款。但是，您将没有资格在2024年获得公司的任何奖金。为避免疑问， 在过渡期内，您将继续遵守所有适用的公司政策和程序，包括但不限于公司的内幕交易政策。但是，您同意，除非经本协议第6节修改，否则您没有资格根据雇佣协议或您与公司于2009年5月签订并于2022年8月3日证明的执行协议（“执行协议”）（“执行协议”）获得任何 遣散费或其他补偿或福利。如果控制权变更（定义见执行协议）发生在过渡日期后的三个月内，则您将有资格获得《执行协议》第 5 节规定的控制权变更 权益，但各方面均受执行协议条款和条件的约束。

4.

顾问付款

(a)

如果在过渡日六（6）个月周年纪念日当天或之后，您和公司共同同意 您的高级顾问关系将在预期离职日期之前终止，前提是您遵守持续义务并提供临时首席执行官或新任首席执行官要求的过渡服务，每个日历月最多20小时，直到预期离职日期，公司将向您支付或提供以下顾问报酬：

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过渡协议；第 第 4 页，共 11 页

i.

如果您从离职之日起至预计离职日期 仍在公司工作，公司将在离职日后的30天内一次性向您支付基本工资的剩余部分，但在任何情况下都不得迟于2025年3月15日支付；以及

ii。

尽管股票文件中有任何相反的规定，但公司应加快归属 中如果您在2025年3月12日之前继续受雇于公司本应归属的部分股票期权和限制性股票单位（加速股权），自离职之日起30天起生效，但不晚于2025年3月15日的 事件。除加速股权外，所有其他未归属的股票期权、限制性股票单位和PSU应在分离日到期、没收并失效。除此以外，您的股票期权、限制性股票单位（包括但不限于 的加速股权）和（如果适用）PSU 应在所有方面均受股票文件的约束。

(b)

如果在预计离职日期之前，公司无故终止您的工作（定义见下文 ），则公司将在上文 (a) 小节所述的时间和条件下向您提供顾问报酬。

(c)

为避免疑问，如果公司因原因终止您的工作（定义见下文），您将没有资格 获得顾问付款。

(d)

原因是指 (i) 您严重违反任何持续义务（定义见本协议 ）或 (ii) 执行协议中规定的任何原因的理由，此处转载了该原因的定义以供参考：

原因是指以下任何一项或多项：(i) 您未能或拒绝代表 公司履行职责或您的表现不令人满意（残疾除外） [如《执行协议》中所定义]在收到书面通知后的三十 (30) 天内，以合理的细节说明此类失败、拒绝或 不令人满意的业绩的性质；(ii) 您犯下涉及欺骗、不诚实或欺诈的重罪或轻罪；(iii) 您的不忠、故意不当行为或违反信托义务；或 (iv) 您违反任何保密、 发展或非竞争协议或任何与骚扰或任何行为准则等行为相关的书面就业政策。尽管有上述规定，除非公司董事会（董事会）（如果您是董事，则不包括您）在为此目的（但不一定是专门为了）召开的董事会 会议上正式通过的决议副本（在向您发出合理通知并有机会让您发表意见之后），否则您不应被视为因故被解雇董事会）认定，董事会真诚地认为您参与了构成原因的 行为，以及以合理的细节具体说明其细节。

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过渡协议；第 5 页，共 11 页

5.

税收待遇

根据本协议支付的所有应付金额应不迟于2025年3月15日支付，根据本协议归属的任何限制性股票单位应不迟于2024年3月15日结算 。公司有权从本协议规定的所有应付金额中扣除法律要求预扣的任何税款。对本协议条款的解释应是 所有此类付款要么符合经修订的1986年《美国国税法》（第409A节）第409A条，要么不受第409A条的要求的约束。如果本协议任何条款下的任何付款被确定为根据第 409A 条缴纳的 20% 税的递延补偿，则任何受发行方均不作任何陈述或保证，发行人对您或任何其他人均不承担任何责任。

6.

非竞争和非拉客

(a)

在公司董事会任职期间，以及在 董事会任职的最后一天之后的十二 (12) 个月内（特定限制期），您不得直接或间接地在限制区域的任何地方（定义见下文）；为开发、制造或销售任何产品、提供任何服务或服务的任何企业（无论是个人、实体还是其他方面）提供任何服务、参与、建议或以其他方式 协助任何开发、制造或销售任何产品、提供任何服务或服务的企业（无论是个人、实体还是其他方面）从事任何与机器人地板有关或相关的研究或开发活动护理和/或机器人 割草（特定禁止活动）。

(b)

根据本协议附表 A 中规定的澄清和协议，在您在 公司工作期间以及离职日期之后的十二 (12) 个月内（竞争对手限制期），您不得在限制区域的任何地方直接或间接参与为或代表（无论是直接或间接）本协议附表 B 中规定的业务或其任何关联公司开展的任何商业活动 。

(c)

在竞争对手限制期内，您不得直接或间接：

i.

邀请、引诱或试图说服公司（或任何公司 关联公司）的任何员工或独立承包商出于任何原因离开公司（或任何公司关联公司），或以其他方式直接或通过其他实体参与或协助雇用当时受公司（或任何公司 关联公司）雇用或雇用的任何人员；或

ii。

与 的任何客户（或任何公司关联公司）招揽或交易任何业务，其目的或效果是（i）与公司（或任何公司关联公司）竞争，或（ii）导致任何此类客户减少或终止此类客户与公司（或任何公司关联公司）的业务关系。 就本协议而言，客户是指 (A) 公司客户（或任何公司附属机构的客户）和（B）潜在客户，但后者（(B)）仅限于与您或 有重要联系或您在公司工作期间了解到机密信息的潜在客户。

(d)

就本协议而言，“受限地区” 一词是指公司或任何公司关联公司在您为公司工作期间开展重大业务活动的任何美国州或世界上其他 个国家。您承认并同意，公司（及其关联公司）在美国 和国际上开展业务。

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过渡协议；第 6 页，共 11 页

(e)

尽管有上述规定，您最多可以拥有构成特定禁止活动或与之关联的上市公司 已发行股票的百分之一（1％）。

(f)

您了解，本节（非竞争和 非拉客）中规定的限制旨在保护公司（及其关联公司）在其机密信息中的权益，以及已建立的员工、客户和供应商关系及商誉，并且您同意此类 限制是合理和适当的，适用于此目的。

(g)

尽管有前述关于非竞争的第 6 (a) 和 (b) 小节，但公司可以自行决定选择解除您遵守上述第 6 (a) 和 (b) 小节（非竞争性声明）中描述的非竞争限制。任何此类非竞争性声明必须以书面形式生效，并由 临时首席执行官或新任首席执行官签署（如适用）。为避免疑问，公司没有义务提供任何非竞争性新闻稿。如果出现任何非竞争性声明，您在本协议 下的其他持续义务和其他义务（包括例如您的不招揽和保密义务）将完全有效。

(h)

您同意 (i) 本第 6 节将在您 首次收到本协议通知后 10 个工作日内生效；(ii) 公司告知您有权在签署本协议之前咨询律师；(iii) 您有资格获得本 协议中描述的对价，包括您在过渡期的资格、您在过渡期内有资格获得的薪酬和福利，以及您获得顾问补助金的资格构成双方同意，对本节的公平和 合理的考虑，这与您在公司的雇用无关，除非您同意本第 6 节，否则不会提供这种考虑。

(i)

公司同意，第6（a）和6（b）条取代了《就业 协议》第8.1（a）、（b）和（c）条（为避免疑问，该协议第8.1（a）条涉及离职后的非竞争和非招揽义务）。否则，持续义务（包括《雇佣协议》下的剩余持续义务和本协议下的 ）仍然完全有效。持续义务以引用方式纳入此处。

(j)

您承认并同意，如果您违反了对公司的信托义务或者您以实物或电子方式非法占有属于公司的财产，法院可以将延长限制期限的裁决作为 补救措施之一。

(k)

如果出于任何原因 认为本第 6 节或本协议中的任何一项或多项条款在期限、地理范围、活动或主题方面过于宽泛，则应通过限制和缩减来解释，以便在与当时出现的适用法律相一致的最大限度内予以执行，并且 本协议的其他条款应保持完全有效。

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过渡协议；第 7 页，共 11 页

7.

归还财产

(a)

您可以保留公司的笔记本电脑和手机，前提是您同意应公司的要求向 公司提供此类设备，以确保删除与离职日期相关的公司日期。您可以保留公司办公室中的所有联系人名单、电子档案和个人物品。

(b)

除上述 (a) 小节的规定外，您同意在 离职日期（或公司合理要求的更早日期）当天或之前，向公司归还所有公司财产，包括但不限于计算机设备、机器人、软件、钥匙和门禁卡、信用卡、文件以及包含公司相关信息的任何文件（包括 计算机化数据和由任何计算机化数据或软件制作的任何副本）, 其业务或业务关系 (在后两种情况下, 是实际的或潜在的).将所有此类财产 归还给公司后，您承诺从在 分离日期之后仍属于您的财产的任何非公司计算机或其他设备上删除并最终清除包含公司信息的文件或文档的任何副本。如果您后来发现自己继续保留任何公司财产，则应立即将其归还给公司。

8.

持续义务。

为避免疑问，您同意您在第 6 条（非竞争和不招揽行为）、第 7 条（财产返还）、第 10 条（非贬损）、第 11 条（保密信息）和第 12 条（协议相关信息的保密）下的义务构成持续义务。

9.

发布您的索赔

除其他条款外，作为您根据本协议有资格获得的对价，包括但不限于您有资格获得 过渡期和顾问付款（您承认自己无权获得的每笔款项）以及其他有利和有价值的对价，您自愿解除并永久解散公司、其附属和相关 实体、其及其各自的前身、继任者和受让人、其及其各自的员工福利计划和 fify 此类计划的受托人，以及现任和前任高级管理人员、董事、股东、经理、员工、成员、 投资者、律师、会计师和代理人以其官方和个人身份（统称为解除者）一般免受任何和所有索赔、指控、投诉、义务、 承诺、协议、要求、诉讼、诉讼、权利、成本、损失、债务、损害赔偿和各种名称和性质的责任、已知或未知、可疑或未被怀疑（索赔或索赔）、您现在拥有、拥有或持有的 ，或声称拥有、拥有和持有，或您之前任何时候拥有、拥有或持有的，或者声称拥有、拥有或持有的，或者您在今后任何时候可能拥有、拥有或持有的，或声称拥有、拥有或持有的 ，针对与您签署本协议之前或之日起发生的任何事件、行为或不作为有关的任何或所有发布者。此版本包括但不限于所有索赔：

•

与您受雇于本公司以及终止与本公司的雇佣关系有关；

•

不当解雇；

•

违反合同；

•

联邦、州或地方法律规定的报复或歧视（包括但不限于《就业年龄歧视法》（ADEA）下的年龄 歧视或报复索赔、ADEA 下的任何其他索赔、根据《美国残疾人法》提出的残疾歧视或报复索赔、1964 年《民权法》第七章提出的 歧视或报复索赔，以及根据马萨诸塞州普通法c.155提出的歧视或报复索赔 1b;

•

根据任何其他联邦或州法规；

•

根据行政协议或雇佣协议；

•

诽谤或其他侵权行为；

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过渡协议；第 8 页，共 11 页

•

违反公共政策；

•

用于工资、奖金、激励性薪酬、佣金、股票、股票期权、其他股权、休假工资、 遣散费或任何其他薪酬或福利，无论是根据马萨诸塞州工资法还是其他规定；

•

与交易有关；以及

•

任何形式的损害赔偿或其他补救措施，包括但不限于补偿性赔偿、惩罚性赔偿、 禁令救济和律师费；

提供的, 然而，本新闻稿不影响您在 公司第 401 (k) 节计划下的既得权利、您在公司的任何书面协议或书面政策下或根据任何适用法规对公司拥有或可能拥有的赔偿和/或辩护的权利或索赔，也不会影响您在本协议下的 权利。

10.

不贬低

根据下文 “受保护活动” 部分，您同意：(i) 不发表任何有关公司或其任何关联公司或现任或前任高管、董事、股东、员工或代理人的口头或书面贬损性陈述（包括但不限于 互联网帖子）；以及 (ii) 不以合理预期 会对公司的声誉或商誉产生不利影响的任何行为或行为方式或其任何关联公司或其任何现任或前任高管、董事、股东、雇员或代理人。这些非贬低 义务不应以任何方式影响您在任何法律诉讼中如实作证或参与下述受保护活动的义务。

11.

机密信息；发明

您承认，在离职日期之前，您已经并将继续获得与 公司视为机密的公司及其关联公司的信息，披露这些信息可能会对公司的利益产生负面影响（机密信息）。所有机密信息对公司都具有不可替代的价值。机密 信息包括但不限于本协议的条款。除非出于履行公司职责、遵守法律或法规的要求，或者经临时首席执行官、新任首席执行官或 董事会事先书面授权，并受下文 “保护活动” 部分的约束外，您不得在任何时候使用、披露或采取任何可能导致使用或披露任何机密信息的行动。为避免疑问，根据2016年联邦 捍卫商业秘密法，根据任何联邦或州商业秘密法，您均不对以下情况承担刑事或民事责任：(a) 秘密披露商业秘密 (i) 直接或间接地向联邦、州或地方 政府官员或律师披露；(ii) 仅出于举报或调查嫌疑人的目的违法；或 (b) 在诉讼或其他 诉讼中提出的投诉或其他文件（如果已提出）处于密封状态。如果您未向公司转让任何与公司业务活动有关或使用公司的时间、 设备或资源开发的开发项目或知识产权，则在您受雇于本公司期间，您特此在法律允许的最大范围内将此类开发和知识产权转让给公司。

12.	协议相关信息的机密性

根据下文 “受保护活动” 部分，您同意在法律允许的最大范围内，对所有与协议相关的信息完全 保密。协议相关信息是指导致本协议的谈判。尽管有上述规定，您仍可以披露

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过渡协议；第 9 页，共 11 页

向您的配偶、律师和财务顾问提供与协议相关的信息，仅向他们提供 ，前提是他们首先同意为公司的利益对协议相关信息保密，或者在下文 “受保护活动” 部分允许的情况下保密。您声明，自本 协议生效之日起，您没有做出任何与前述义务相违背的披露。本节中的任何内容均不得解释为阻止您在合法签发的传票或正式发布的法院命令所要求的 范围内披露协议相关信息，或阻止您参与下文 “受保护活动” 部分所述的活动；前提是在适用法律允许的范围内，您事先向公司提供书面通知并有合理的 机会对此类传票或法院命令提出异议。

13.

受保护的活动

本协议或与公司签订的任何其他协议中的任何内容均不限制您：(i) 向任何联邦、州 或地方政府机构或委员会提出指控或投诉，包括但不限于平等就业机会委员会、全国劳动关系委员会或证券交易委员会（政府机构）；(ii) 与任何政府机构沟通 或以其他方式参与任何政府机构可能开展的任何调查或程序；(iii) 行使您可能拥有的任何权利拥有《国家劳动关系法》第 7 条规定的任何权利，包括 您在该条款下可能拥有的任何权利，以协助同事处理或讨论任何雇佣问题、争议或雇佣条款或条件，作为以 互助或保护为目的的协调活动的一部分；(iv) 讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为非法的任何其他行为；或 (v)) 无论是否在 法律诉讼中如实作证向公司发出通知或获得公司的批准，前提是此类通信和披露符合适用法律，并且信息披露不是通过受律师委托人特权的 通信获得的（除非根据此类特权允许披露该信息）。如果您向任何政府机构提出任何指控或投诉，如果政府机构代表您提出任何 索赔，或者如果有任何其他第三方代表您提出任何索赔，则您放弃获得金钱或其他个性化救济的任何权利（无论是个人还是作为任何集体或集体诉讼的一部分），但公司不会限制您根据政府机构根据举报令获得裁决的任何 权利任何适用法律或法规中关于向美国证券交易委员会或任何其他政府提供信息的条款机构。

14.

法律代理

本协议是具有法律约束力的文件，您的签名将使您承诺遵守其条款。您承认您已仔细阅读并完全理解 本协议的所有条款，并且您自愿签订本协议。

15.

缺乏信任

签署本协议时，您不依赖任何人或代表本公司或任何其他发行人作出的任何承诺或陈述。

16.

可执行性

如果本协议的任何部分或条款（包括但不限于本协议任何部分的任何部分或条款）在任何程度上被具有司法管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分，或该部分或条款在被宣布为非法或不可执行的情况以外的其他情况下的适用， 不应因此受到影响，本协议的每个部分和条款协议应在法律允许的最大范围内有效和可执行。

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过渡协议；第 第 10 页，共 11 页

17.

豁免

除非以书面形式作出并由放弃方签署，否则对本协议任何条款的放弃均无效。任何一方未能要求 履行本协议的任何条款或义务（包括任何持续义务），或任何一方对违反本协议的任何行为予以豁免，均不应妨碍该条款或义务的后续执行，也不得被视为 对任何后续违约行为的放弃。

18.

执法

(a) 管辖权；陪审团豁免。除非股权文件中另有明确规定：(i) 您和公司特此同意，马萨诸塞州联邦的 联邦和州法院拥有专属管辖权，是审理与本协议相关的任何事项的专属审理场所，包括但不限于任何违反本 协议的索赔；(ii) 对于任何此类法庭诉讼，您 (A) 服从此类法院的专属管辖权和专属审理地，(B) 同意送达诉讼程序，以及 (C) 放弃任何其他规定关于属人管辖权或审判地的要求（无论是法规、法院规则还是其他规定的）。在适用法律允许的最大范围内，您和公司特此放弃就任何此类法庭诉讼以及 您与公司之间的任何其他法庭诉讼接受陪审团审判的任何权利。

(b) 救济。您同意，很难衡量您违反您对任何持续义务的承诺可能对 公司造成的任何损害，每项承诺均有效，未经本协议修改和修改，而且无论如何，对于任何此类违规行为，金钱赔偿都不足以补偿 。因此，您同意，如果您违反或提议违反任何持续义务的任何部分，除了可能拥有的所有其他补救措施外，公司还有权获得禁令或其他 适当的公平救济以限制任何此类违规行为，无需证明或证明对公司造成的任何实际损害，也无需支付保证金。在适用法律允许的最大范围内，如果公司 在执行任何持续义务或本协议任何条款的任何行动中占上风，则您还应向公司承担律师费和公司执行此类 条款所产生的费用。

(c) 某些其他补救措施。如果您违反了本协议下的任何义务，除了针对此类违规行为可能采取的任何其他法律或衡平法 补救措施外，公司有权终止您的工作（如果您在适用时间仍受雇于公司）、终止向您支付或提供本协议项下的顾问款项或为您的利益 和/或要求立即偿还已支付的任何顾问付款（包括任何已发行股票的公允市场价值）在结算限制性股票单位或行使公司股票时选项）。在您违反 的情况下，上述补救措施不会 (i) 影响您在本协议下的持续义务，包括您根据协议解除索赔，该免责声明将保持完全有效，以及 (ii) 限制公司的其他权利和 救济措施。

19.

适用法律；解释

除非股权文件中另有明确规定，否则本协议应根据马萨诸塞州 联邦法律进行解释和执行，不考虑法律冲突原则。如有任何争议，各方意图将本协议作为一个整体进行解释，按照其公平含义进行解释，不得严格解释 对您或公司或本协议全部或任何部分的起草者有利或不利。

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过渡协议；第 第 11 页，共 11 页

20.

完整协议

本协议、持续义务和股权文件构成您与公司之间的完整协议，取代您与公司（以及任何公司关联公司）之间先前达成的任何 协议或谅解，包括但不限于本公司或任何公司关联公司或与其之间的任何录用信或遣散费计划、雇佣协议和高管 协议.

21.

考虑时间；撤销期

签订本协议，即表示您确认自本 之日起，您有二十一 (21) 天的时间考虑本协议（对价期）。公司建议您在签署本协议之前咨询律师。您承认，除其他 索赔外，您承认本协议还包括根据《就业年龄歧视法》和《老年工人福利保护法》提出的索赔。要接受本协议，您必须退回已签署的协议原件或执行本协议的 DocuSign 版本，以便 在对价期结束之前由下列签署的公司代表收到。如果您在对价期结束之前签署并退回本协议，则您承认该决定完全是 自愿的，并且您知道自己有机会在整个对价期内考虑本协议。在自您执行本协议之日起七 (7) 个工作日内（撤销 期限），您应保留在撤销期结束前通过书面通知撤销本协议的权利。本协议应在撤销期到期后的第二天 立即生效，前提是您在该撤销期内未撤销本协议。

22.

对应方

本协议可以在任意数量的对应方中执行。请签署或执行本协议的 DocuSign 版本，并在上述期限内将本信的原件退还给我，以表明您同意本协议的条款。

真的是你的，

来自：		/s/ 罗素 J. 坎帕内洛				2024 年 1 月 28 日
		罗素·坎帕内洛				日期
		人力资源与执行副总裁 企业传播

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我已阅读本协议并理解其条款。我知道该协议具有法律约束力。我有意和 自愿签订本协议。

上述内容经以下各方同意和接受：

/s/ Colin Angle				2024 年 1 月 28 日
科林·安格				日期