附件97.1

欧普拉夏制药公司。

赔偿追讨政策

于2023年12月21日通过并生效

截至本公司S 8-A表格生效之日

向美国证券交易委员会提交的文件

Eupracia制药公司(The Company)致力于强有力的公司治理。作为这一承诺的一部分，本公司S董事会(董事会)通过了这项名为薪酬追回政策(简称政策)的追回政策。该政策旨在促进公司的发展，S按绩效支付工资在会计重述的情况下，通过提供与合理迅速地追回被覆盖的 高管收到的某些补偿相关的规则，来遵守适用的法律。本政策对承保高管的适用不是自由裁量性的，除非在下文规定的有限范围内适用，而且适用时不考虑承保高管是否有过错。 本政策中使用的大写术语定义如下，这些定义对其应用具有实质性影响，因此仔细审阅这些定义对您的理解非常重要。

本政策旨在遵守并将以与1934年《证券交易法》(《交易法》)第10D节、交易法规则10D-1以及公司证券上市所在的国家证券交易所(《交易所》)的上市标准相一致的方式进行解释，包括任何官方的解释性指导。

保单承保的人士

本政策对所有承保高管具有约束力并可强制执行。？承保高管是指根据交易所法案规则16a-1(F)被董事会指定为或曾经被指定为高级管理人员的每个人(第16条高级管理人员)。委员会可(但没有义务)要求或要求承保高管签署并向公司返回一份确认书，确认该承保高管将受本条款约束并遵守政策。无论承保行政人员是否签署和/或返回任何确认书，本政策均对每位承保行政人员具有约束力。

保单的管理

董事会的薪酬委员会(委员会)拥有管理 保单的全部授权。委员会有权解释和解释本政策，并对政策的管理作出一切必要、适当或可取的决定。此外，如由董事会酌情决定，政策 可由董事会独立成员或由董事会独立成员组成的另一个董事会委员会管理，在此情况下，对该委员会的所有提及将被视为指董事会的独立成员 或其他董事会委员会。委员会的所有决定都将是最终的和具有约束力的，并将得到法律允许的最大限度的尊重。

需要运用政策的会计重述

如果公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或者如果错误得到纠正将导致重大错报的会计重述

如果当期出现超额赔偿或当期未予更正(会计重述)，则委员会必须确定必须追回的超额赔偿(如有)。S公司追讨超额赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述财务报表。

保单承保的赔偿

本政策适用于公司在国家证券交易所上市的某类证券在承保期间内于2023年10月2日(生效日期)或之后收到的基于奖励的薪酬(本节中使用的某些术语定义如下)。如果某人在成为第16条人员后收到基于激励的薪酬，并且此人在基于激励的薪酬的绩效期间内的任何 时间担任第16条官员，则此类基于激励的薪酬被视为追回合格的基于激励的薪酬。？超额薪酬是指符合返还资格的基于奖励的薪酬的金额超过了返还符合资格的基于奖励的薪酬的金额，如果根据重述的金额确定此类返还符合资格的基于激励的薪酬，则本应获得的薪酬金额。超额补偿必须在不考虑任何已支付税款的情况下计算，并且在交易所的上市标准中称为错误判给的补偿。

为确定基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬的超额补偿金额，如果不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，公司必须保存确定该合理估计的文件，并向交易所提供该文件。

基于激励的薪酬是指 完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。为免生疑问，在本公司S根据本保单追偿的权利失效前，将不会赚取任何根据本保单可能须予追讨的赔偿 。

财务报告措施是指根据S公司编制财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

激励性薪酬是指本公司在S会计期间根据政策收取的薪酬，在此期间，即使激励薪酬的支付、归属、结算或发放发生在该期间结束之后， 也达到了激励薪酬奖励中规定的财务报告指标。为免生疑问， 本政策不适用于在生效日期之前获得财务报告措施的基于激励的薪酬。

？覆盖期间？指紧接会计重述确定日期之前的三个完整会计年度 。此外，承保期间可包括因公司S会计年度的变化而导致的某些过渡期。

*会计重述确定日期指：(A)董事会、董事会委员会或授权采取行动的一名或多名公司高级管理人员(如董事会无须采取行动，或合理地应得出结论认为本公司需要编制会计重述)的日期； 及(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期。

-2-

多付补偿的偿还

公司必须合理迅速地收回多付薪酬，承保高管需向公司返还多付薪酬。在适用法律的规限下，本公司可要求承保行政人员以向本公司直接付款或委员会认为适当的其他方式或方法组合的方式向本公司偿还超额补偿 (此等决定不需要对每名承保行政人员相同)。这些手段包括(但不限于)：

(a)

要求偿还以前支付的基于现金激励的薪酬；

(b)

寻求收回在授予、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置任何股权奖励(包括但不限于时间奖励)时实现的任何收益，而不考虑此类奖励是基于激励的薪酬还是基于业绩目标的实现；

(c)

抵消本公司或本公司任何关联公司向承保高管支付的任何未付或未来补偿的金额，包括(但不限于)因承保高管S终止雇佣而可能到期的遣散费，而不考虑该 金额是否为基于激励的补偿；

(d)

取消未完成的既得或非既得股权奖励(包括但不限于基于时间的归属 奖励)，而不考虑此类奖励是否是基于激励的薪酬；和/或

(e)

采取委员会认定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。

超额补偿的偿还必须由承保行政人员支付，尽管承保行政人员S认为(无论是否合法)超额补偿以前是根据适用法律赚取的，因此不受追回的限制。

除保单规定的追讨权利外，本公司或本公司的任何联属公司可采取其认为适当的任何法律行动，以执行承保行政人员S对本公司的义务或对承保行政人员进行纪律处分。承保高管未能履行其在保单项下的义务可能导致(但不限于) 终止承保高管S的聘用、提起民事诉讼、向适当的政府当局报告不当行为、减少未来的赔偿机会或改变角色。采取上述任何 行动的决定将不须经委员会批准，并可由董事会、董事会任何委员会或本公司任何正式授权人员或本公司任何适用联营公司作出。 为免生疑问，本公司或代保高管S雇主对代保高管进行纪律处分或终止聘用代保高管的任何决定均独立于本政策项下的决定。例如，如果一名 承保高管参与了导致会计重述的活动，公司将根据其与该 承保高管的雇佣安排，就S是否终止该承保高管S的雇佣做出决定，而应用这项无过错和非酌情追回政策的要求将不会决定任何此类终止是否出于 原因，尽管不遵守政策可能会导致因原因终止聘用，具体取决于此类安排的条款。

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保单的有限例外情况

本公司必须按照政策追回多付赔偿金，除非在有限的范围内满足下列任何 条件，且委员会认为追回多付赔偿金是不切实际的：

(a)

支付给第三方以协助执行本政策的直接费用将超过要收回的金额。在得出这一结论之前，本公司必须作出追回该等多付赔偿的合理尝试，记录该等追讨的合理尝试(S)，并向联交所提供该文件；

(b)

追回将违反本公司注册所在国家/地区于2022年11月28日之前通过的法律。在作出这一决定之前，公司必须获得本交易所可接受的本国法律顾问的意见，即追回将导致此类违规行为，并必须向本所提供该意见；或

(c)

回收可能会导致符合税务条件的退休计划 无法满足法律要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。

政策中的其他 重要信息

本政策是对适用于本公司首席执行官S和首席财务官的《2002年萨班斯-奥克斯利法案》第304节的要求以及任何其他适用法律、法规要求、规则，或根据任何现有公司政策或规定追回赔偿的协议的条款的补充。

尽管有本公司任何组织文件(包括但不限于本公司S章程)、任何公司政策或任何合同(包括但不限于任何赔偿协议)的条款，本公司或本公司的任何关联公司均不会 就承保高管的任何超额补偿损失对其进行赔偿或为其提供垫付。本公司或本公司的任何关联公司都不会为涵盖潜在追回义务的保险单支付或报销保险费。如果本公司需要根据政策向不再是雇员的承保高管追讨多付的赔偿金，本公司将有权寻求追偿以遵守适用法律，而不论该个人可能签署的任何索赔解除或离职协议的条款如何。

委员会或董事会可不时审查和修改本政策。

如果本政策的任何规定或任何此类规定对任何承保行政人员的适用被判定为在任何方面无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不会影响本政策的任何其他规定或此类规定对另一承保行政人员的适用，并且无效、非法或不可执行的规定将被视为在使任何此类规定或申请可强制执行所需的最低程度上进行了修改。

当本公司不再是《交易所法案》第10D条所指的上市发行人时，本政策将终止且不再可执行。

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确认

•

我承认我已经收到并阅读了Eupracia制药公司(The Company)的补偿追回政策(The Compensation Recovery Policy，简称政策) 。

•

本人明白并承认本保单适用于本人及本人的所有受益人、继承人、遗嘱执行人、 管理人或其他法定代表人，并且无论本人已签署或将于 日后签署的任何索赔解除或分居协议的条款如何，本公司为遵守适用法律而享有的追偿权利也将适用。

•

本人同意受政策的约束并遵守政策，并理解委员会的决定(因为政策中使用了该术语)将是最终的和具有约束力的，并将在法律允许的范围内得到最大程度的尊重。

•

本人理解并同意，本人目前的赔偿权利，无论是在个人协议中还是在S公司的组织文件中，都不包括根据保险单要求追回的金额的赔偿权利。

•

本人明白，本人未能全面遵守本政策是终止本人在本公司及本公司任何附属公司的雇佣关系及任何其他适当纪律的依据。

•

本人明白，本保单或本保单对我的适用，均不会导致我根据任何适用的雇佣协议或安排，因正当理由(或类似概念)而辞职。

•

我承认，如果我对政策的含义或应用有疑问，我有责任向     寻求指导。

•

我承认，本声明和本政策均不构成雇佣合同。

请审阅、签署此表格并将其返回给     。

覆盖的高管

(印刷体姓名)

(签名)

(日期)