EX-10

本雇佣协议(“协议”)自2023年1月1日(“生效日期”)起生效，由特拉华州的Scynexis公司(“雇主”或“公司”)和David医学博士(“雇员”)签订。

鉴于雇主认为雇员服务的提供对雇主业务的管理和开展很重要，并希望确保继续提供雇员服务并按本合同所载条款与雇员签订合同；以及

鉴于雇员愿意按照本合同规定的条款和条件向雇主提供其服务；

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契约，双方同意如下：

就业。在第二节中定义的术语中，雇员应被聘用为总裁和雇主的首席执行官(以下简称“职位”)，这是雇主的最高行政职位。所有其他官员将向员工报告。在雇主董事会(以下简称“董事会”)的全面监督下，员工在此接受并同意此类雇用。雇员须履行在类似雇主的业务中担任该职位的人士惯常享有的职责及权力、权力及责任，并须额外提供董事会不时合理分配予雇员的其他服务及职责。在任期内，员工还应担任雇主的董事，但须经任何必要的股东批准。雇主的主要办公室，也就是员工的所在地，目前位于新泽西州泽西市。雇主承认雇员的居住地在佛罗里达州。

聘用条款。本协议的期限从2023年1月1日开始，一直持续到第5条或第6条所规定的终止为止(该期限，即本协议的期限)。员工理解、承认并同意，除非本协议另有规定，否则本协议不会产生雇主或任何其他人继续雇用雇员的义务，雇主或雇员均可随时终止雇员的雇佣，不论是否有正当理由(如本协议所定义)，但须遵守本协议中规定的任何通知条款。

在任期内，员工的年度基本工资应根据员工的个人表现和公司的整体表现，按照雇主的标准政策和程序进行审查和增加。

(b)

雇员有资格在最高达雇员年度基本工资的55%(55%)的任期内，或由董事会(或其薪酬委员会)厘定的较高数额，减去工资扣减及扣缴(“年度奖金”)期间，赚取酌情的年度绩效花红。支付的奖金金额应基于董事会对员工表现的评估以及公司实现董事会(或其薪酬委员会)确定的业绩目标，包括员工和/或公司在该日历年度实现目标的情况，这些目标将由董事会酌情制定。年度奖金不受保证。在每个日历年度结束后(以及完成对本公司年度财务报表的审计和提交本公司该日历年度的10-K报表(如果董事会如此选择)后，董事会将根据董事会对员工表现和本公司在该日历年度的表现的评估，酌情决定员工有权获得的年度奖金金额(如有)。年度红利应视为已赚取，并于董事会决定的日期到期。员工有权获得的任何年度奖金应在完成对公司财务报表的审计和提交适用日历年度的公司10-K报表后，按照公司的标准做法支付给员工。

按年交付给员工。RSU赠款总额的三分之一将在生效日期的第一、第二和第三个周年纪念日授予。当员工的RSU被授予时，员工需要支付适用的预扣税和就业税。公司将在发行日向员工减少价值等于最低法定预扣税金要求的股票总数。RSU将遵守一份奖励协议，该协议包含由公司的薪酬委员会确定的条款和条件。

(f)

员工应有权享受假期和其他带薪假期，并有权参加通常向雇主所有员工提供的人寿保险、健康或其他保险计划和其他员工养老金和福利计划、计划、做法和福利；但如果其他员工不再享受此类福利，雇主不应责成雇主继续为员工提供任何此类福利。在不限制上述规定的情况下，员工应有权在每个财政年度享受20天的带薪假期，按比例分配给任何部分财政年度。

雇主应根据雇主要求的合理文件和证明，支付或补偿雇员在履行本协议项下的义务时发生的所有合理差旅和其他合理商务费用，以及适当的专业组织和继续专业教育的任何会费和费用。为清楚起见，此类费用将包括员工从佛罗里达州的家往返新泽西州雇主办公室的相关旅费和住宿费。此类补偿应迅速支付，但在任何情况下不得晚于员工提交适当的补偿请求后三十(30)天。

残疾。在法律允许的范围内，适用下列规定。当员工“残疾”时，董事会可提前30天书面通知(“残疾通知”)采取行动终止本协议，该终止仅在该残疾在三十(30)天后持续的情况下生效。如果在伤残通知生效时间之前，雇员从伤残中恢复，并恢复全职积极履行其职责，则伤残通知将不再具有效力和效力，雇员的雇用应继续，如同其未被中断一样。如果雇员不能从伤残中恢复并返回工作岗位，那么他的服务将在伤残通知生效时终止。该等终止并不影响于终止日期已全数归属的应付予雇员的任何福利，而雇员有权获得一笔相当于任何已赚取及到期但在终止生效日期仍未支付的基本工资、奖金及其他补偿的一次性付款，该等款项将在行政上可行的情况下尽快支付予雇员，但在任何情况下不得超过伤残通知生效后三十(30)天。在《伤残通知》生效之前，雇员应继续获得雇员有权获得的所有补偿，就像他没有被残疾一样，该补偿应在当时支付，金额和方式按第3(A)节规定的方式支付。雇员的“残疾”应被视为在任何时候都存在，保险公司已开具雇主拥有的或雇主支付保费的任何长期残疾保险单(“雇主保险单”)，根据该保险单的条款，该雇员被视为完全残疾。如果雇主不再维持或支付承保原告的任何长期残疾保单的保险费，则在该雇员从社会保障管理局领取残疾抚恤金的任何时候，都应被认为是雇员的“残疾”。

(a)

如果员工在任期内死亡，本协议和本协议项下的雇佣关系将在死亡之日自动终止，该日期应为期限的最后一天；但该终止不应影响截至死亡之日已完全归属于雇员或雇员的受益人的任何应付福利。雇员的遗产有权根据赠款的基本条款和规定行使任何选择权。

(b)

雇主可随时终止雇员在本协议项下的雇佣关系，不论是否有正当理由，但须遵守本协议所规定的适当通知。任何无正当理由的解雇必须在向员工发出书面通知前三十(30)天生效。任何有正当理由的终止应在适当通知或公司规定的其他时间生效。“正当理由”应指：(1)员工故意和实质性地违反本协议，并且在公司向员工发出书面通知后三十(30)天内，员工仍然没有纠正这种违反行为，达到公司合理满意的程度；(2)员工被判有罪，或对涉及道德败坏的重罪或轻罪提出抗辩；(3)员工故意实施行为

欺诈、失信或不诚实，包括但不限于挪用公款，对雇主的业务、财务状况或资产造成实质性损害或损害；(Iv)雇员故意损坏或破坏雇主的大量财产；或(V)雇员实质性违反保密协议(定义如下)的条款。正当理由应由公司以其合理的酌情决定权确定，任何决定的细节应以书面形式提供给员工。在员工收到书面裁决后九十(90)天内的任何时间，员工可以书面反对该裁决，并根据第14(I)条将裁决提交仲裁。如果该裁决在仲裁中被推翻，员工将被视为在没有正当理由的情况下被解雇，并有权享受第7(C)条的福利。本公司根据本协议作出的任何决定，不论是否有正当理由终止雇员在本公司的雇佣关系，均不影响本公司或雇员为任何其他目的而作出的任何权利或义务的决定。

(a)

根据第6条的任何终止，员工有权获得一笔相当于终止生效日之前已赚取和到期但尚未支付的基本工资、奖金和其他补偿(统称为“应计补偿”)的一次性付款，这笔款项将在行政上可行的情况下尽快支付给员工，但在任何情况下不得超过员工终止生效日期后三十(30)天。

(b)

正当原因终止-如果雇主或在控制权变更或其他情况下的任何继任者以正当理由终止员工的雇佣，员工将在终止日丧失所有员工的未授予股票期权，员工无权行使被没收的未授予期权，但应自终止之日起一(1)年内行使任何既得股票期权。如果雇员终止其雇佣关系，或如果雇主(或其在控制权变更后的继任者)在无正当理由的情况下终止雇员的雇佣关系，雇员应自终止之日起一(1)年内行使任何既得股票期权。

(c)

雇主以非正当理由解雇的；员工有充分理由-除上述第7(A)条规定的应付金额外，在控制权变更完成前九十(90)天或完成后十二(12)个月以外的任何时间，如果(I)非正当理由的雇主或(Ii)员工有充分理由终止本协议项下的雇员雇用，如果员工在协议规定的期限内(但在任何情况下都不晚于终止日期后四十五(45)天)以公司当时的现行形式签署《全面解除与和解协议》，且该协议在所有细节上都是合理的(但在任何情况下不得晚于终止日期后的四十五(45)天)，并允许该解除根据其条款(该日期为“解除生效日期”)生效，则员工应有权享有以下权利：

(i)

根据雇主的标准薪资惯例支付的遣散费，相当于员工当时的基本工资(不包括根据本合同第3条规定的任何奖金或其他可变薪酬)，从解除生效日期后的第一个薪资期间(“遣散期”)开始，为期十八(18)个月，前提是在解除生效日期后的第一个正常薪资支付日，雇主将向员工支付本协议规定的本应在该日期或之前收到的遣散费，但因与解除的有效性有关的延迟支付，遣散费的余额将按原定计划支付；

(Ii)

应加快员工未归属股票期权和任何限制性股票奖励的归属速度，以便自员工终止雇佣之日起，员工将按照该等股权奖励的原始归属时间表，立即加速归属该等股权奖励，该等股权奖励将按照该等股权奖励的原始归属时间表，就该员工在离职期间继续受雇时本应归属的相同数量的股份立即加速归属。自终止之日起，员工应有一(1)年时间行使任何既得股票期权；

(Iii)

如果雇员选择继续在《眼镜蛇法案》下的医疗保险，并及时支付其部分适用保费，雇主将继续支付雇员和雇员的合格受益人的持续医疗、牙科和视力团体健康保险的眼镜蛇保费，与其在雇员受雇期间为该雇员和雇员的受益人支付的医疗、牙科和视力保险保费的百分比相同(“眼镜蛇保费支付”)。此类COBRA保费支付应从服务期的第一天开始，一直持续到(I)服务期的最后一天；(Ii)雇员或合格受益人(视情况而定)开始参加另一雇主的团体健康保险计划之日，或(Iii)该雇员或合格受益人在COBRA选举后有权享受联邦医疗保险的日期(该期间从终止日期至(I)至(Iii)中最早的一段时间)。如果员工和/或合格受益人被随后雇主的团体健康计划覆盖或有权享受联邦医疗保险，员工必须立即通知雇主，届时公司代表员工支付眼镜蛇保费的义务将终止。在COBRA付款期结束后，员工将负责在COBRA承保期内支付COBRA规定的全部保费。就本第7(C)(Iii)条而言，对眼镜蛇的提及应被视为也指州法律的类似规定，雇主支付的任何适用的眼镜蛇保费付款不应包括员工根据国内收入法第125条医疗保险补偿计划应支付的任何金额，如果有，该金额是员工的全部责任。尽管如上所述，如果公司在任何时候自行决定代表员工支付眼镜蛇保费将导致违反适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)，则公司将在眼镜蛇支付期的每个剩余月份的最后一天向员工支付现金，而不是代表员工支付眼镜蛇保费

相当于该月税后的眼镜蛇保费，这笔款项将被适用的预扣税金(该金额，“特别遣散费”)，这种特别遣散费的支付将不考虑员工的眼镜蛇保费的支付，也不考虑眼镜蛇的支付期在员工离职后的休息期结束之前的期满。该特别遣散费将于(I)雇员开始受雇其他工作之日及(Ii)雇员被解雇后遣散期结束或终止之日(以较早者为准)终止。

(Iv)

如果员工在绩效年度的年度奖金确定之前终止了服务，则该员工将没有任何具有法律约束力的奖金支付权利。然而，在终止合同之日后首次确定年度奖金时，员工将按照第3(B)节所述的方式被考虑获得奖金(但考虑到适用绩效期间的任何服务期限(S)；但如果员工获得奖金，应根据员工受雇期间计算奖金的任何期间的部分按比例分配)。雇主应在确定奖金之日起三十(30)天内向雇员支付如此确定的奖金金额。

(d)

控制权变更后终止-如果在控制权变更完成前九十(90)天内或控制权变更完成后十二(12)个月内(该术语在第7(E)(I)节中定义)，雇主在没有正当理由的情况下终止雇员的雇用，或雇员因正当理由终止其在雇主协议中的雇佣关系(该术语在第7(E)(Ii)节中定义)；在任何一种情况下，如果员工在合同规定的期限内(但在任何情况下不得晚于终止日期后四十五(45)天)签署一项在所有细节上都合理的免责声明，并允许该免责声明根据其条款生效，则员工应有权获得以下内容，以代替第7(C)条所述的任何遣散费补偿或福利：

(Iv)

如果员工选择了COBRA下的继续医疗保险，并及时支付其适用保费的部分，则第7(C)(Iii)条规定的COBRA保费支付福利应从控制权让渡期间变更的第一天开始，一直持续到(I)控制权让渡期限变更的最后一天，以较早者为准；(Ii)雇员或合格受益人(视情况而定)加入另一雇主的团体健康保险计划的日期，或(Iii)雇员或合格受益人(如适用)在眼镜蛇选举后有权享受联邦医疗保险的日期(从终止日期至(I)至(Iii)中最早的一段时间，即“眼镜蛇支付期的控制变更”)。尽管如上所述，如果公司在任何时候自行决定，其代表员工支付眼镜蛇保费将导致违反适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)，则公司将在控制眼镜蛇支付期变更的每个月的最后一天向员工支付相当于该月税后眼镜蛇保费的现金付款，这笔款项应被适用的预扣税(该金额为“控制变更特别服务付款”)，而不是代表员工支付眼镜蛇保费。此类控制权变更特别遣散费的支付不考虑员工支付的眼镜蛇保费，也不考虑在员工离职后控制权变更免赔期结束前的控制权变更支付期到期。控制权特别遣散费的变更应在(I)雇员开始其他工作的日期和(Ii)雇员离职后控制权变更服务期结束或终止之日(以较早者为准)结束。雇员的伤残保险范围将在其有效就业的最后一天结束，根据保单条款，雇员可在终止日期的31天内转移或转换基本人寿保险范围。

但是，任何公开发行雇主普通股的证券不应构成控制权的变更。

但是，根据上述定义，只有在以下情况下，雇员终止雇用才被视为有充分理由：(I)雇员在其认为构成充分理由的情况(S)首次发生后九十(90)天内向雇主发出书面通知，表示有意终止雇佣关系，通知应描述该情况(S)；(Ii)雇主未在收到书面通知后三十(30)天内(“治疗期”)纠正该情况(S)；和(Iii)雇员在治疗期结束后十二(12)个月内终止雇用。

(g)

除本第7条另有规定外，本协议因任何原因终止后，员工无权获得任何形式的遣散费或任何其他付款。雇员同意，在符合本条款和条件的前提下，根据本条款提供的付款和福利应完全满足他根据法律实施、默示合同或其他方式可能享有或要求的任何权利，但根据雇主的任何雇员福利计划他可能享有的权利除外。

第409A条的适用范围。尽管本协议有任何相反规定，根据本协议提供的任何款项和福利，构成根据第409A条发布的财务条例所指的“递延补偿”，不得在员工发生“离职”(该术语在“财务条例”第1.409A-1(H)节(“离职”)中定义)之前开始，除非公司合理地确定该等金额可以提供给员工，而不会导致员工根据第409A条产生额外的20%的税款。

为免生疑问，本协议规定的付款和福利应最大限度地满足财政部条例第1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)和1.409A-1(B)(9)条所规定的第409a条的豁免，本协议应尽可能地被解释为符合这些规定。在不是如此豁免的范围内，本协议(以及本协议下的任何定义)将以符合第409a条的方式进行解释，并通过引用并入所有必需的定义和付款条件。根据第409A条(包括但不限于财务条例第1.409A2(B)(2)(Iii)条)，员工根据本协议获得任何分期付款(无论是遣散费、报销或其他)的权利应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，本协议项下的每一笔分期付款在任何时候都应被视为单独和不同的付款。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果公司(或如果适用，则为公司的继承人实体)确定，根据本协议第409a条和/或根据与公司的任何其他协议，因员工离职而支付的任何款项构成了第409a条规定的“递延补偿”，并且员工在员工离职时是公司或其任何继承人实体的“特定员工”，如守则第409a(A)(2)(B)(I)条所定义，则仅在避免产生第409a条规定的不利个人税收后果所必需的范围内，雇员离职时的付款时间应推迟到下列日期中较早的一天：(A)雇员离职后六个月零一天或(B)雇员死亡之日(该适用日期，“规定的雇员首次付款日期”)。在指定的员工首次付款日期，公司(或其后续实体，视情况而定)应(A)向员工支付一笔金额，相当于员工离职时的付款金额，如果没有根据本条款的规定延迟支付遣散费福利的开始支付，员工本应在指定的员工首次付款日期之前收到的金额，以及(B)根据本协议规定的适用支付时间表开始支付遣散费福利的余额。

如果本协议项下的任何遣散费福利(包括本协议规定的工资和福利延续)未被一项或多项豁免适用于第409a条的适用范围，并且离职可能在员工离职发生的日历年的下一个日历年生效，则根据其条款，离职可能生效且不可撤销的最后允许日期将被视为离职生效日期，遣散费福利应在该日期开始生效。任何遣散费福利(包括此处提供的工资和福利延续)都不会在解除生效日期之前开始或以其他方式交付。除因雇员为“指定雇员”(如上所述)而须延迟支付的最低限度或直至解雇生效为止，所有款项将根据本公司的正常薪酬惯例尽快支付，而任何如此延迟支付的款项将不会产生利息。

降落伞付款。(A)尽管本协议中有任何相反的规定，但如果根据本协议雇员将从雇主那里获得的任何付款或利益(“付款”)将(I)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(Ii)除此句外，应缴纳守则第499条所征收的消费税(“消费税”)，则该付款应等于减去的金额。“减少额”应为(X)不缴纳消费税的付款的最大部分，或(Y)付款的最大部分，直至并包括全部付款，在考虑到所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按适用的最高边际税率计算)后，以任何金额为准，导致雇员在税后基础上收到较大金额的付款，尽管全部或部分付款可能需要缴纳消费税。如果需要根据前一句话减少工资，而减少的金额是根据前一句话的(X)条确定的，则减少应以为员工带来最大经济利益的方式(“减少方法”)进行。如果一种以上的减税方法将产生相同的经济效益，则按比例减税(“按比例减税法”)。

(b)

尽管有(A)段的任何相反规定，如果扣减方法或按比例扣减方法将导致根据《守则》第409a节缴纳税款的任何部分，而该部分本来不会根据《守则》第409a节缴纳税款，则应修改扣减方法和/或按比例扣减方法，以避免根据《守则》第409a节征收税款，具体如下：(A)作为第一优先事项，修改应尽可能保留税后确定的对员工的最大经济利益；(B)作为第二优先事项，取决于未来事件的付款(例如，无故终止)应在不取决于未来事件的付款之前减少(或取消)；以及(C)作为第三优先事项，属于《守则》第409a节所指的“递延补偿”的付款应在不属于《守则》第409a节所指的递延补偿的付款之前减少(或取消)。

(d)

受聘作出以下决定的会计师事务所应在触发雇员获得付款权利之日起十五(15)个日历日内(如果雇主或雇员当时提出要求)或雇主和雇员商定的其他时间内，向雇主和雇员提供其计算结果以及详细的证明文件。如果会计师事务所确定在应用减少的金额之前或之后，不必就一项付款缴纳消费税，它应向雇主和雇员提供雇员合理地接受的意见，即不会就该项付款征收消费税。雇主有权依赖会计师事务所的决定，这些决定是最终的，对所有人都有约束力。

(e)

如果，尽管第9条所述的任何减税，美国国税局认定员工因收到上述福利付款而负有消费税责任，则员工有义务在美国国税局最终决定后三十(30)天内，或在该员工对美国国税局最终决定提出质疑的情况下，向雇主偿还相当于“还款金额”的部分款项。与支付福利有关的偿还金额应是必须支付给雇主的最小金额(如果有)，以使雇员就任何福利支付的税后净收益(在考虑到支付消费税和对该支付征收的所有其他适用税项后)达到最大。如果超过零的还款金额不会使雇员在支付福利方面的税后净收益最大化，则与福利付款有关的还款金额应为零。如果消费税没有按照本款的规定取消，员工应缴纳消费税。

(f)

尽管本第9条有任何其他规定，如果(I)本节所述的福利支付有所减少，(Ii)美国国税局后来确定员工有责任缴纳消费税，支付消费税将导致员工的税后净收益最大化(就像员工的福利以前没有减少一样计算)，并且(Iii)员工支付消费税，则雇主应在雇员支付消费税后，同时或在行政上尽快向雇员支付根据本条规定减少的福利，以使雇员在支付福利方面的税后净收益最大化。

员工同意，员工将始终忠实、勤奋并尽其所能、经验和才能履行根据本协议条款可能要求员工履行的所有职责，以达到雇主的合理满意，并与员工的职位相称。这些职责应在本合同规定的地点履行，并且员工承认，员工可能被要求出差，以促进雇主的业务。在分配给员工的职责合理要求的范围内，员工应将几乎所有员工的时间、注意力、知识和技能投入到雇主的业务中，雇主有权获得因员工的所有工作、服务和建议而产生或附带的所有福利、利润和其他问题；但应允许员工将合理的时间用于慈善、宗教或服务组织。在合约期内，除非获得董事会批准，否则雇员不得以合伙人、经理、高级管理人员、董事、股东、成员、顾问、顾问、雇员或任何其他身份在任何其他业务中享有直接或间接利益；但本合约任何条文均不得被视为阻止或限制雇员实益拥有在全国证券交易所交易的公司少于5%的股份的权利，只要该等被动投资不干扰或抵触本合约下提供的服务的履行。

12.

赔偿。在合同期限结束之前和之后，雇主应在法律允许的最大范围内，赔偿员工因履行本协议项下的职责而产生的任何诉讼理由，并使其不受损害。这一赔偿应包括在法律允许的范围内员工所发生的所有合理法律费用。雇主应为员工提供董事和高级管理人员责任保险，保险金额与同一行业中类似地点和规模的公司获得的保险金额相称。

13.

继任者和受让人。本协议对可能直接或间接通过合并或合并获得或控制雇主的任何公司或雇主的其他继承人有利并对其具有约束力，并对本协议各方及其各自的受益人、执行人、管理人、继承人和受让人有利并对其具有约束力。员工死亡后，本合同项下应支付给员工的任何款项或福利应支付给员工的法定代表人或为员工法定代表人的利益而支付。本协议中的任何规定均不得阻止雇主合并或合并到另一实体或与之合并，或将其全部或基本上所有资产或控制权转让给另一实体。在这种情况下，该其他实体应承担本协议和雇主在本协议项下的所有义务。在这种资产和假设的合并、合并或转移后，本协议中使用的术语“雇主”和“公司”应指该其他实体，本协议应继续完全有效。

(b)

除本协议另有规定外，本协议构成雇员与雇主之间关于本协议主题事项的完整协议，并完全取代雇员与雇主或其任何附属公司之间关于雇主雇用雇员的条款的任何及所有先前口头或书面协议、谅解或安排(包括雇员于2015年7月5日签署的先前雇佣协议)，所有此等协议、谅解及安排于此终止，不具效力。雇员在此明确表示不享有任何此类协议、谅解和安排下的任何权利。除非双方签署书面协议，否则不得修改或终止本协议。

当面发出的通知或通过隔夜快递服务发出的通知，在亲自送达或在投递后第二天寄往本条款第13(D)条所要求的地址时，应被视为已发出，而以邮寄方式发出的通知应被视为在寄送邮件后三天内发出。本合同任何一方均可按照本协议的规定，向另一方发出书面通知，指定向另一方发出通知的任何其他地址。

(e)

本协议的条款应被视为可分割的，任何条款的无效或不可执行不应影响本协议其他条款的有效性或可执行性。双方理解并同意，雇主或雇员未能或延迟行使本协议项下的任何权利、权力或特权，不应视为放弃该权利、权力或特权，其任何单一或部分行使也不得妨碍其任何其他或进一步行使或行使本协议项下的任何其他权利、权力或特权。

(g)

就本协议而言，雇主的任何关联公司对雇员的雇用应被视为雇主在本协议项下的雇用，雇员从一家关联公司转移到另一家关联公司，不应被视为雇主终止对雇员的雇用或终止雇用期限，本协议各方的意图是，雇主的任何关联公司对雇员的雇用应被视为雇主的雇佣，并且在任何此类转移后，本协议的规定应继续完全适用；但此种安排不应免除雇主根据本协议对雇员的任何义务、责任或责任。尽管有上述规定，双方特此确认，员工或雇主的主要执行办公室如果员工的主要办公室位于此类办公室，则搬迁至距离员工当时履行职责的地点超过六十(60)英里的地点，除非员工书面接受搬迁的机会，应构成本合同第7(E)(Ii)节所述的充分理由。

(i)

签署人同意，因本协议的任何解释、解释、履行或违反而引起、有关或与之相关的任何争议或争议(根据本协议第11节中提及的保密、发明和竞业禁止协议的条款产生的争议除外，该协议单独规定了仲裁程序)，应在公司总部所在的州通过仲裁解决，仲裁将根据当时有效的美国仲裁协会的《雇佣纠纷解决规则》举行。仲裁员可以对此类争议或争议给予强制令或其他救济。仲裁员的裁决是终局的、终局性的，对仲裁各方具有约束力。判决可以根据仲裁员的决定在任何有管辖权的法院进行。公司和签字人应各自支付各自的律师费和仲裁费用的一半。

本仲裁条款构成对签字人进行陪审团审判的权利的放弃，并涉及解决与雇主/雇员关系各方面有关的所有争议(根据本协议第11节中单独规定仲裁程序的保密、发明和竞业禁止协议的条款产生的争议除外)，包括但不限于以下索赔：(A)任何和所有关于不当解雇的索赔；明示和默示的违约；明示和默示的违反诚信和公平交易之约；疏忽或故意造成精神痛苦；疏忽或故意歪曲事实；这些索赔包括：(A)过失或故意干扰合同或潜在经济优势；(B)违反任何联邦、州或市政法规的任何及所有索赔，包括但不限于1964年《民权法》第七章、1991年《民权法》、1967年《就业年龄歧视法》、1990年《美国残疾人法》、《公平劳动标准法》和《劳动法》第201条等；以及(C)与就业或就业歧视有关的任何其他法律和法规引起的任何及所有索赔。


SCYNEXIS，INC.
发信人：	/S/马尔科·塔列蒂
姓名：	马尔科·塔列蒂
标题：	总裁与首席执行官