分离。您在公司工作的最后一天和您的雇佣终止日期将是2022年12月31日(“离职日期”)。

应计工资和带薪休假。在适用法律要求的日期之前，公司将向您支付所有应计工资以及在离职日期之前赚取的所有应计和未使用的假期，但须遵守标准的工资扣除和扣缴。根据法律，你有权获得这笔款项。

分居福利。虽然公司没有义务这样做，但如果您及时签署本协议，使其生效，并履行您在本协议下的义务(统称为“分居前提条件”)，则：

分手费。公司将向您一次性支付602,500.00美元，受标准工资扣除和扣缴的限制，这相当于您在离职之日起十二(12)个月的基本工资(与您于2015年2月5日与公司签署的雇佣协议(“雇佣协议”)一致，但不是必需的)。这笔款项将在生效日期后十(10)个工作日内支付(如下面的ADEA发布部分所定义)。

年度奖金。在离职日期后首次确定年度奖金(如雇佣协议中的定义)时，您将被考虑获得年度奖金。

股票期权和限制性股票单位加速。本公司同意加速授予您的股票期权和受限股票单位，以使您在2023年12月31日之前被视为已归属于该等股票期权和受限股票单位。

期权行权期。于紧接分拆日期前生效，本公司同意延长阁下行使任何股份的期限，直至(I)适用购股权的到期日或(Ii)分拆日期的四年纪念日(以较早者为准)为止。否则，此类股票期权应继续受适用的公司股权激励计划条款的约束。如果您接受本协议，则表示您承认并同意您的股票期权(S)已经/已经被本协议的条款修改，根据适用于激励性股票期权的税收规则，原本/原本打算作为激励性股票期权的期权(S)此后可能被视为非法定股票期权，并且您承认您必须在行使该股票期权(S)时满足所有适用的扣缴税款义务。您承认已被建议就此类修改的后果寻求独立的税务建议。

您承认，如果没有本协议，您将无权获得本第3款所列的对价。您进一步承认并同意，上述付款完全满足公司通过书面或不成文的合同、政策或协议向您支付遣散费或其他离职金的任何要求，包括但不限于雇佣协议项下的要求。

健康保险除非您遵循本段规定的程序，否则您参加本公司团体健康保险计划的期限将于2022年12月31日结束。在联邦眼镜蛇法律或州保险法(如果适用)和本公司现行团体健康保险政策规定的范围内，您将有资格在分居日期后继续享受团体健康保险福利，费用自费。以后，如果您愿意，您可以通过本公司的健康保险提供商转换为个人保单。您将收到一份单独的通知，说明您在COBRA下的权利和义务，以及一份选择COBRA保险的表格。作为本协议项下的额外分居福利，只要您满足上述分居先决条件并及时选择COBRA下的继续承保，则公司应向您报销COBRA保费，以下列日期中较早的日期为准：(I)分居日期后12个月；(Ii)您通过新雇主有资格获得团体健康保险之日；或(Iii)您因任何原因不再有资格参加COBRA承保之日。您必须及时支付您的保费，然后向公司提供文件，以便根据本节获得您的眼镜蛇保费的补偿。如果您被另一雇主的团体健康计划覆盖或因其他原因不再有资格参加COBRA，您必须立即以书面形式通知公司。

公平。根据您的期权协议、限制性股票单位奖励协议和适用的计划文件的条款，您的股票期权和/或限制性股票单位(如果有)的归属将从分离之日起停止。(为清楚起见，第3(Iii)节所述的股票期权和限制性股票单位的归属加速发生在紧接分离日期之前。)您理解并同意，自分离之日起，您将丧失公司中任何未归属的普通股、股票期权或其他股权。您行使受股票期权约束的任何既得股份的权利(如果有)，以及与您的股票期权(S)有关的所有其他权利和义务，将与您的期权协议、授予通知和适用的计划文件中所述以及经本协议修改的内容相同。您对您的限制性股票单位(如果有)的权利和义务将在您的限制性股票单位奖励协议、授予通知和适用的计划文件中阐明。

其他报酬或福利。您确认，除本协议明确规定外，您在分离日期之前或之后没有也不会从公司获得任何额外补偿(包括基本工资、奖金、激励性补偿或股权)、遣散费或福利，但根据书面ERISA限定福利计划(例如，401(K)账户)或任何既得股票期权的明示条款，您可能拥有的任何既得权利除外。

费用报销。您同意，在分居日期后三十(30)天内，您将提交最终的有文件记录的费用报销报表，反映您在分居日期之前发生的所有业务费用(如果有)，并要求报销。公司将根据其常规业务惯例向您报销符合条件的费用。

退还公司财产。您同意，在分离日期之前，您将向公司归还您拥有或控制的所有公司文件(及其所有副本)和您拥有或控制的其他公司财产，包括但不限于公司文件、笔记、图纸、记录、计划、预测、报告、研究、分析、提案、协议、草稿、财务和运营信息、研发信息、销售和营销信息、客户名单、前景信息、管道报告、销售报告、人员信息、规格、代码、软件、数据库、计算机记录的信息、有形财产和设备(包括但不限于计算和电子设备、移动电话、服务器)，信用卡、入境卡、身份证件和钥匙；以及包含或包含本公司任何专有或机密信息的任何类型的任何材料(及其全部或部分复制品或实施)。您同意，您将在分居之日营业结束前或之后尽快努力寻找任何此类文件、财产和信息。如果您使用任何个人拥有的计算机或其他电子设备、服务器或电子邮件系统来接收、存储、审查、准备或传输任何公司机密或专有数据、材料或信息，在分离日期之前，您应向公司提供

使用此类信息的计算机可用副本，然后从这些系统中永久删除和删除此类公司机密或专有信息；并且您同意根据要求向公司提供访问您的系统的权限，以验证必要的复制和/或删除是否已完成。您及时遵守本段的规定是您获得本协议规定的离职福利的一个条件。

专有信息义务。您承认并重申您与公司之间的保密、发明和竞业禁止协议(“保密协议”)规定的持续义务。

保密协议。本协议的条款将由您严格保密，您不会以任何方式公开或披露本协议；但前提是：(A)您可以向您的直系亲属以及您的律师、会计师、税务筹备员和财务顾问保密地披露本协议；以及(B)您可以在执行本协议条款所需或法律要求的范围内披露本协议。特别是，但不限于，您同意不向任何现任或前任公司员工或独立承包商披露本协议的条款。

不是贬低。您同意不得以任何可能损害公司或其业务、商业声誉或个人声誉的方式贬低公司及其高管、董事、员工、股东、母公司、子公司、附属公司和代理人；前提是如果法律程序要求或与政府调查有关，您可以准确和全面地回应任何信息请求。此外，本条款或本协议的任何内容均无意以任何方式禁止或限制您披露受联邦或州法律或法规或其他适用法律或法规的举报人条款保护的信息。您同意在分居日期后一(1)周内修改和更新公开的信息，包括LinkedIn和Facebook等专业和社交网站，以删除任何表明您受雇于公司的迹象。

参考资料。对于未来雇主的任何推荐信要求，公司只会确认你的雇佣日期和职位。

无自愿性不良反应。阁下同意，阁下不会自愿协助任何人对本公司、其母公司或附属实体、联属公司、高级职员、董事、雇员或代理人提起或进行任何拟议或待决的诉讼、仲裁、行政索赔或其他正式程序，但因应法律强制或以下受保护权利一节所允许者除外。

合作。您同意就您受雇于公司期间发生的事件、行为或不作为所引起的第三方或针对第三方的任何索赔或要求，或因事件、行为或不作为而引起的其他事项，在实际或预期的辩护、起诉或调查方面与公司充分合作。此类合作包括但不限于，在合理通知的情况下，公司无需传票即可向公司提供完整、真实和准确的证人面谈、证词和庭审证词信息。公司将补偿您因任何此类合作而产生的合理自付费用(不包括放弃的工资)，并将尽合理努力满足您的日程安排需要。

禁止入场。您理解并同意，作为本协议对价的承诺和付款不应被解释为承认本公司对您或任何其他人的任何责任或义务，并且本公司不作此类承认。

发布索赔。作为根据本协议向您提供的您本来无权获得的对价的交换，您特此全面和完全免除本公司及其关联、相关、母公司和子公司，及其现任和前任董事、高级管理人员、员工、股东、合伙人、代理人、投资者、管理人、律师、福利计划、计划管理人、专业雇主组织或共同雇主、受托人、分部、前任、继任者、保险公司、附属公司、

并使(统称为“受让人”)在您签署本协议之日之前(包括当日)的任何时间发生的事件、行为、行为或不作为所引起或以任何方式与之相关的任何和所有已知或未知的索赔、责任、要求、诉讼因由和义务。本新闻稿包括但不限于：(A)因您受雇于公司或终止雇佣关系而引起的或以任何方式与此有关的所有索赔；(B)与您在公司的补偿或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、假期工资、费用报销、遣散费、附带福利、股票、股票期权或公司的任何其他所有权、股权或利润权益；(C)所有关于违反合同、不当终止合同和违反隐含的诚信和公平交易契约的索赔；(D)所有侵权索赔，包括关于欺诈、诽谤、精神痛苦和违反公共政策的解雇的索赔；以及(E)所有联邦、州和地方法定索赔，包括关于歧视、骚扰、报复、律师费的索赔，或根据修订后的1964年联邦民权法案、1990年联邦《美国残疾人法》、《就业年龄歧视法》、新泽西州新泽西州禁止歧视法提出的其他索赔。安。§10：5-1至10：5-49；新泽西州同工同酬法案，新泽西州安。第34节：11-56.1至34：11-56.14；新泽西州尽责雇员保护法，新泽西州。安。第34章：19-1至34：19-14；新泽西州民权法案，新泽西州。安。§10：6-1至10：6-2；新泽西州家庭休假法，新泽西州安。§34：11B-1至34：11B-16；新泽西州工资和工时法，新泽西州。安。第34：11-56A节至34：11-4：14；工厂关闭、转移、大规模裁员，新泽西州。安。§34：21-1至34：21-7；新泽西州公共雇员退休制度法，新泽西州。§43：15A-6至43：15A-82；新泽西州《工资扣缴保护法》，新泽西州。安。第2A节：17-56及以后；新泽西州陪审团责任保护法，新泽西州。安。§2B：20-1至2B：20-18；新泽西州军假保护法，新泽西州。安。§38：23C-1至38：23C-26；新泽西州电子邮件和社交媒体隐私法，新泽西州。安。§18A：3-32；新泽西州《窃听和电子监视控制法》，新泽西州。安。第2a节：156a-1至2a：156a-37；新泽西州工人补偿法的反报复条款，新泽西州统计。安。第34：15-39.1至34：15-39.3节。

ADEA版本。您理解并承认您正在放弃和释放您在ADEA下可能拥有的任何权利，并且这种放弃和释放是知情和自愿的。您理解并同意，本放弃和免除不适用于本协议生效日期后在ADEA项下可能产生的任何权利或索赔。您理解并承认，对此放弃和免除的对价是对您已经有权获得的任何有价值的东西的补充。您还了解并承认，本书面通知您：(A)在签署本协议之前，您应咨询律师；(B)您有四十五(45)天的时间考虑本协议；(C)在您签署本协议后，您有七(7)天的时间撤销本协议；

受保护的权利。您明白，本协议中的任何条款都不会限制您向平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。您进一步了解本协议并不限制您与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。虽然本协议不限制您因向美国证券交易委员会提供的信息而获得奖励的权利，但您理解并同意，在法律允许的最大范围内，您放弃了基于您已发布的任何索赔和您在签署本协议时放弃的任何权利而可能拥有的任何和所有个人救济权利。本协议的任何条款都不阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由相信是非法的任何其他行为。

违规；律师费。您承认并同意，任何实质性违反本协议的行为，除非构成您根据ADEA真诚地质疑或寻求裁定本协议豁免的有效性的法律行动，或者其证物使公司有权立即收回和/或停止根据本协议向您提供的对价，并获得损害赔偿和强制令救济，但法律另有规定，但公司不得收回根据本协议已经支付的对价的50美元(50美元)，该金额应作为您在本协议及其证物项下承担的承诺和义务的全部和全部对价。此外，除质疑或寻求根据反兴奋剂机构善意确定本协议豁免有效性的法律诉讼外，如果任何一方提起诉讼以强制执行或实现其在本协议项下的权利，胜诉方有权收回其费用和开支，包括与此类诉讼相关的调解、仲裁、诉讼、法院费用和合理的律师费。

申述。您在此声明：您已获得所有欠款和所有工作时间的补偿；您已获得根据《家庭和医疗休假法》或其他规定您有资格获得的所有休假和休假福利和保护；并且您没有遭受任何工伤，您尚未提出工人赔偿索赔。

争议解决。贵公司和贵公司同意，因本协议或本协议的解释、执行、违约、履行或执行、您的受雇或此类雇佣的终止(包括但不限于任何法定索赔)(统称为“索赔”，每一项均为“索赔”)而引起或与之相关的任何或任何性质的任何争议、索赔或争议，应根据《联邦仲裁法》第9编第1-16节，并在法律允许的最大范围内，通过最终、在您主要为公司工作的州(“工作地点”)(或其他双方均可接受的地点)根据当时适用的“JAMS劳资纠纷仲裁规则和程序”(可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/)。通过同意此仲裁程序，您和公司均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何索赔的权利。您将有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表，费用自负。本款不适用于作为法律事项不能接受强制仲裁的任何诉讼或索赔，包括但不限于根据2004年加州私人总检察长法案(修订本)提出的索赔，只要适用法律不允许将此类索赔提交强制性仲裁，并且适用法律(S)未被联邦仲裁法优先考虑或以其他方式无效(统称为“除外索赔”)。如果您打算提出多项索赔，包括上述被排除的索赔之一，则被排除的索赔可以向法院公开提交，而任何其他索赔仍将接受强制性仲裁。仲裁员有权确定一项请求是否应接受仲裁，以及与争议有关并影响最终处理的任何其他程序问题。此外，仲裁员应：(A)有权强制作出适当的证据开示以解决争议，并有权在法庭程序中裁决根据适用法律可获得的救济；

和(B)发布一份由仲裁员签署的书面声明，说明对每一项请求的处理和对每项请求作出的救济(如有)、作出裁决的理由以及仲裁员作出裁决所依据的基本调查结果和结论。您和公司将平分所有JAMS的仲裁费。如果JAMS没有收取或您因任何原因不向JAMS支付同等份额的所有JAMS仲裁费，并且公司向JAMS支付您的份额，则您承认并同意公司有权在具有管辖权的联邦或州法院向您追回向各方开具发票的JAMS仲裁费的一半(减去您向JAMS支付的任何金额)。本书面协议的任何内容均无意阻止您或本公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁令救济，以防止不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令均可作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。

其他的。本协议，包括所有展品和保密协议，构成您和公司之间关于其标的的整个协议的完整、最终和独家体现。本协议的签订不依赖于任何书面或口头的承诺或陈述(本文中明确包含的承诺或陈述除外)，并且它取代任何其他此类承诺、保证或陈述，包括雇佣协议。除非您与公司正式授权的高级职员签署书面协议，否则不得修改或修改本协议。本协议将约束您和公司的继承人、个人代表、继承人和受让人，并符合您和公司及其继承人、继承人和受让人的利益。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则此决定不会影响本协议的任何其他条款，法院将对相关条款进行修改，以使其在法律允许的最大程度上可执行，与各方的意图一致。本协议将被视为已签订，并将根据您工作地点的法律进行解释和执行，而不考虑法律冲突原则。本协议中的任何含糊之处不应被解释为不利于任何一方作为起草人。对违反本协议的任何放弃均应以书面形式进行，不应被视为放弃任何后续违反。本协议可以副本形式签署，电子或传真签名即可作为原始签名。