附件10.23
ROCKET PHARMACEUTICALS，INC.
一般薪酬追回政策
修订和重述自2023年9月25日起生效
概述、目的和范围
Rocket PharmPharmticals，Inc.及其子公司和联营公司(“本公司”)向员工提供的所有适用薪酬，均受所有适用法律和法规的约束，这些法律和法规规定了奖励薪酬的没收、返还、退还或减值(通常称为“追回”)，并受本“一般薪酬追回政策”(下称“政策”)的附加条款和条件的约束，自2023年9月25日起修订和重申。
本公司认为，向员工提供的激励性薪酬在某些情况下应予以追回，以激励员工谨慎管理公司的风险，避免使公司面临短期或长期财务损失、声誉损害或类似不利影响的过度风险的行为和做法，并确保员工实现的激励性薪酬公平地反映员工提供的服务的短期和长期价值。本政策不适用于根据纳斯达克上市规则第5608条规定需要追回奖励薪酬的任何情况下收回奖励薪酬。在这种情况下，激励性薪酬的追回将受适用于高管的纳斯达克规则5608薪酬追回政策的约束，如果纳斯达克规则5608政策与本政策有任何冲突，则纳斯达克规则5608政策将管辖并取代本政策。
政策的管理
本政策将由火箭制药公司董事会(“董事会”)的薪酬委员会(“委员会”)管理，除非董事会决定自行管理本政策。委员会在上市规则许可的范围内及在遵守(或根据豁免适用)经修订的1986年国内税法第409A条的情况下，拥有根据本政策作出所有决定的全权及最终权力。委员会根据本政策的规定作出的所有决定和决定将是最终的、决定性的，并对所有人，包括本公司、其联属公司、其股东和员工具有约束力。委员会根据本政策对员工采取的任何行动或不采取的行动，绝不限制委员会根据本政策或根据任何类似的政策、协议或安排对任何其他员工不采取行动的行动或决定，任何此类行动或不采取行动也不会成为放弃本公司可能对本政策所述以外的任何员工享有的任何权利。
退还政策
委员会或董事会可全权酌情要求任何已获奖励薪酬的雇员放弃、交出、返回
如委员会或董事会提出要求，任何雇员将在下列情况下按本公司指示的方式放弃、交出、退还或调整该等薪酬：
(一)因公司重大不遵守证券法规定的财务报告要求而发生会计重述的，包括为纠正已出具财务报表中对已出具财务报表有重大影响的错误而要求进行的会计重述，或者如果该错误在当期已更正或当期未予更正将导致重大错报的；
(二)因员工在构成违法、故意不当行为或者重大过失的情况下采取的行为或者作出的决定，致使公司遭受重大经济损失、声誉损害或者类似的不良影响，或者员工严重违反公司行为准则的；
(3)如果员工根据公司的任何股权或激励性薪酬计划获得奖励或支出时，根据重大错误的财务计算或信息，或如果奖励或支出后曝光的事件会大幅减少奖励或支出的金额(如果在奖励或支出发生时已知的话)。
须予追讨的赔偿
根据本政策须予收回的奖励及奖励薪酬包括股权或影子股权奖励(不论是否已归属或受限制)、因归属或限制失效而获得的股份、短期及长期奖励奖金及类似薪酬、酌情奖金及任何其他不时支付、授予、授予、收取、赚取或归属的或有薪酬，包括在本政策生效日期前支付、授予、授予、赚取或归属的奖励或奖励薪酬。为免生疑问，根据本政策，基本工资和工资将不会被退还。
补救措施
委员会或董事会可酌情通过减少、没收或取消奖励、退还已支付现金或已行使或已释放的股份、调整未来奖励薪酬机会或以委员会或董事会酌情认为适当的其他方式来实现本政策下的任何追回。如委员会或董事会决定根据本政策要求追讨款项，委员会或董事会将发出书面要求，要求雇员偿还款项，如雇员没有就该等要求迅速作出还款，而委员会或董事会认为该雇员不大可能这样做，则委员会或董事会可聘请律师，并对该雇员采取其认为必要及适当的行动，以取得该等还款。本政策下的任何追回不会限制或禁止公司可能对员工采取的任何纪律处分，直至终止雇用。
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薪酬委员会和董事会酌情决定权
委员会和董事会将完全酌情决定是否根据本政策寻求追偿。在行使其酌情决定权时，委员会和董事会可考虑(I)根据预期成本和所需管理努力成功收回的可能性，(Ii)索赔是否可能损害公司的利益，包括在任何相关的诉讼或调查中，(Iii)与追回的根本原因有关的任何未决法律诉讼，(Iv)公司遭受的损害程度，(V)员工对损害的责任及其相对于导致损害的行为或决定的心理状态，(Vi)雇员按照公司政策、程序及程序行事的程度；(Vii)其他人对导致损害的行为或决定负有责任的程度；(Viii)雇员相对于本公司所受损害的地位及责任；(Ix)雇员对本公司的长期价值；(X)导致潜在追回的基本行动何时发生；及(Xi)适用法律及委员会及董事会认为适当的其他因素。
与计划和雇佣协议冲突
如本政策与公司发起或维持的任何补偿计划、政策、计划或安排的条款或任何个别雇佣协议或聘书的条款有任何冲突，则以本政策为准。
修订及终止
董事会可行使其唯一及绝对酌情权不时修订本政策。董事会可随时终止本政策。
接班人
本政策对所有员工及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。
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