附录 99.3 — 美国桑坦德银行收购 程序

桑坦德银行（“银行” 或 “桑坦德银行”）的薪酬体系包括该银行股份或其中的权利的交付，或者 与银行股票价格挂钩的股份，根据该银行董事会批准的集团收购条例 的适用范围内（立即或延期）交割该银行股份薪酬 委员会的提案。

此类收购法规是 有选择地聘用高管或雇员的工具，这些高管或员工因接受银行（或桑坦德银行 集团的其他公司）的工作机会而失去从其前公司获得某些可变薪酬的权利。因此，这些规则 考虑了适用于银行的法规和建议，允许保持一定的灵活性 ，以便能够吸引最优秀的人才，并公平对待高管或员工因加入 集团而遭受的权利损失，因为收购条件考虑了适用于薪酬的条件，而 的损失是补偿的为。

根据该决议， 可以交割的最大股票数量是这样一个数字，即每次交付（或认可）的股票数量乘以桑坦德银行股票在交付（或认可）之日之前的十五个交易日平均加权上市价格的平均加权上市价格的平均加权每日交易量，不超过4000万欧元。

在桑坦德银行于2024年举行下一次股东常会之前，特此授予的授权可用于 承诺交付与2023财政年度和2024财政年度 2024财政年度的业务相关的股份。