附件10.20

第1号修正案
到雇佣协议

John Caplan(“高管”)与Payoneer Inc.(一家特拉华州公司(“本公司”)之间于2022年5月24日订立的雇佣协议第1号修正案(“本修正案”)于2023年2月27日由本公司与高管订立，生效日期为2023年3月1日(“修订生效日期”))。

见证人：

鉴于，公司和高管希望按照本协议的规定修改原协议，以反映高管作为先锋全球公司(“先锋全球”)首席执行官的新职位；

因此，现在，考虑到下文所载的相互契诺和协议，并出于其他良好和有价值的代价，特此确认这些契约和协议的收据和充分性，双方同意如下所述修改原协议。此处使用的已定义术语和未在其上下文中以其他方式定义的术语具有原始协议中规定的含义。

1、中国同意对原协议进行修改。

现对原协议第1款进行修改，并将其全文重述如下：

“就业。本公司同意聘用该行政人员，而该行政人员同意按下文所列条款及条件受聘于本公司。在本修订条款及条件的规限下，行政人员将于修订生效日期起停止担任先锋环球公司的联席首席执行官，并担任先锋全球公司(“母公司”或“先锋全球公司”)的行政总裁(CEO)，以及母公司董事会(“董事会”)可能不时要求的其他职责。在本协议有效期内，行政主管的主要工作地点应设在纽约州纽约。双方同意，在担任Payoneer Global首席执行官的框架内，根据本协议，高管还应担任Payoneer Global的子公司Payoneer Inc.以及Payoneer Global董事会可能不时指示的其他集团子公司和二级子公司以及/或此类其他子公司和二级子公司的首席执行官。

2.批准经修正后的《公约》。除经本修正案修订外，原协议的条款和条件在所有其他方面均予以确认，经本修正案修订的原协议应继续具有全部效力和作用。经本修正案修订的原协议中对本协议的任何提及，均指经本修正案修订的原协议。如果原始协议的条款与本修正案的条款之间有任何不一致之处，应以本修正案的条款为准，以解决不一致的问题。

3.中国没有其他规定。原协议的第12节(“可分割性和适用法律”)和第16节(“对等物”)通过引用并入本修正案。作必要的变通.

[故意将页面的其余部分留空]

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特此证明，双方已促使本修正案自上述日期起生效。

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[John Caplan雇佣协议修正案1签字页]