97 号展品

CRANE NXT，CO.

基于激励的薪酬回收政策

1.政策目的。这款起重机的用途 NXT, Co.（“公司”）基于激励的薪酬回收政策（本 “政策”）旨在使公司能够在公司需要编制会计重报时收回错误发放的薪酬。本政策旨在遵守纽约证券交易所公司治理规则（“上市规则”）上市公司手册第303A.14节中规定的要求，并应根据该意图进行解释和解释。除非本政策中另有定义，否则大写术语应具有第 7 节中赋予此类术语的含义。本政策将于 2023 年 12 月 1 日生效，取代并取代公司先前的所有回扣政策，包括但不限于 2008 年 10 月 27 日生效的特定薪酬回扣政策。如果背景需要，提及本公司时应包括公司的子公司和关联公司（由委员会自行决定）。

2. 政策管理。除非董事会决定自行管理本政策，否则本政策应由董事会的管理、组织和薪酬委员会（“委员会”）管理。委员会拥有根据本政策做出所有决定的全部和最终权力。委员会根据本政策的规定做出的所有决定和决定均为最终的、决定性的，并对包括公司、其关联公司、其股东和执行官在内的所有人具有约束力。委员会根据本政策对执行官采取的任何行动或不作为均不限制委员会根据本政策或任何类似的政策、协议或安排对任何其他执行官的行动或决定，也不得作为对公司对任何执行官可能拥有的任何权利的放弃。

3.政策应用。本政策适用于以下人员在2023年10月2日当天或之后获得的所有基于激励的薪酬：（a）开始担任执行官后；（b）在此类激励性薪酬的业绩期内随时担任执行官的人员；（c）公司在国家证券交易所或国家证券协会上市的某类证券；以及（d）在会计重报日之前的三个已完成的财政年度内。除了最近三个已完成的财政年度外，前一财年（d）条款还包括在这三个已完成的财政年度内或之后因公司财政年度变更而产生的任何过渡期；但是，从公司上一财年结束的最后一天到新财政年度的第一天之间的过渡期（包括九至十二个月）应被视为已完成的财政年度。就本第3节而言，激励性薪酬被视为在公司实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内收到的，即使激励性薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。为避免疑问，在实现相关财务报告措施时，即使激励性薪酬继续受基于服务的归属条件的约束，也应将受财务报告措施授予条件约束的激励性薪酬视为已收到。

4. 保单恢复要求。如果进行会计重报，公司应按本政策确定的金额追回错误判给的薪酬，执行官应合理地及时汇款并支付给公司。公司收回错误发放的薪酬的义务和执行官偿还错误的薪酬的义务不取决于公司是否或何时提交重报的财务报表。根据本政策追回执行官的款项不要求认定该执行官或执行官对导致会计重报的会计错误负有任何不当行为。如果发生会计重报，公司应履行公司在本政策下的义务，通过行使唯一和绝对的自由裁量权来追回任何适用的执行官所欠的任何款项。在本委员会或委员会缺席的情况下，公司根据本第 4 节承担的追回义务不适用

在董事会任职的大多数独立董事都认为这种追回是不切实际的，并且：

a. 为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出基于执法费用追回任何金额的错误赔偿是不切实际的结论之前，公司必须做出合理的努力来追回此类错误裁定的赔偿，记录此类合理的追回努力，并将该文件提供给证券交易所；或

b. 复苏可能会导致原本符合纳税条件的退休计划无法满足《守则》第401（a）（13）条或第411（a）条的要求，该计划向注册人的员工广泛提供福利。

5. 保单禁止赔偿和保险补偿。禁止公司赔偿任何执行官或前任执行官因错误发放的薪酬而蒙受的损失。此外，公司不得向执行官支付或补偿为弥补任何此类损失而购买的保险。

6. 所需的政策相关申报。公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括美国证券交易委员会文件要求的披露。

7. 定义。

a. “会计重报” 是指由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要的任何会计重报，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，则会导致重大错报。

b. “会计重报日期” 是指：(i) 董事会、董事会委员会或公司高级职员在董事会不需要采取行动、得出结论或合理本应得出公司需要编制会计重报的结论的情况下有权采取此类行动的日期；(ii) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制会计重报表的日期。

c. “董事会” 指本公司的董事会。

d. “守则” 指经修订的1986年《美国国税法》。凡提及《守则》的某一部分或其下的条例均包括该章节或法规、根据该章节颁布的任何有效法规或其他官方指南，以及未来修订、补充或取代该章节或法规的任何类似条款。

e. “错误发放的薪酬” 是指在进行会计重报的情况下，先前收到的基于激励的薪酬金额超过根据此类会计重报中重报的金额确定本来可以获得的激励性薪酬金额，并且在计算时必须不考虑相关执行官产生或缴纳的任何税款；但是，前提是基于激励的薪酬基于股票价格或总额股东回报，其中金额错误授予的薪酬不得直接根据会计重报中的信息进行数学重新计算：（i）错误发放的薪酬金额必须基于对会计重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报率的影响的合理估计；（ii）公司必须保留确定合理估计的文件，并向证券交易所提供此类文件。

f. “执行官” 是指公司总裁、首席财务官、首席会计官（如果没有此类会计官，则为财务主管）、公司负责主要业务单位、部门或职能（例如销售、行政或财务）的任何副总裁、履行决策职能的任何其他高级管理人员或为公司履行类似决策职能的任何其他人员。如果公司母公司或子公司的执行官为公司履行此类决策职能，则该执行官被视为 “执行官”。为避免疑问，“执行官” 包括但不限于根据经修订的1933年《美国证券法》第S-K条例第401（b）项被认定为执行官的任何人。

g. “财务报告指标” 是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准，以及全部或部分源自该衡量标准的任何衡量标准；但是，财务报告指标无需在公司财务报表中列报或包含在向美国证券交易委员会提交的文件中即可成为 “财务报告指标”。就本政策而言，“财务报告指标” 包括但不限于股票价格和股东总回报率。

h. “基于激励的薪酬” 是指全部或部分基于实现财务报告措施而发放、获得或归属的任何薪酬。

i. “证券交易所” 是指公司普通股上市的国家证券交易所。

8. 关于基于激励的薪酬的协议。每位执行官应在 (i) 上述首次规定的本政策的生效日期或 (ii) 个人成为执行官之日后的 30 个日历日内签署并向公司交付《基于激励的薪酬协议》，该协议的形式作为附录A附于此处，以附录A的形式附于此

9. 委员会赔偿。委员会任何成员以及协助管理本政策的任何其他董事会成员均不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应根据适用法律和公司政策在最大程度上就任何此类行动、决定或解释获得公司全额赔偿。上述判决不应限制适用的法律或公司政策规定的董事会成员获得赔偿的任何其他权利。

10. 可分割性。本政策中的规定旨在在法律的最大范围内适用。如果根据任何适用法律，本政策的任何条款被认定为不可执行或无效，则该条款应在最大允许范围内适用，并且在符合适用法律要求的任何限制的必要范围内，应自动视为以符合其目标的方式进行了修订。

11. 批准；修改；终止。董事会已批准并通过了本政策。董事会可不时自行决定修订本政策，并应视需要修订本政策，以反映《上市规则》。董事会可以随时终止本政策。

12. 其他追回义务；一般权利。如果本政策的适用将规定追回公司根据《萨班斯-奥克斯利法案》第304条或其他追回义务追回的激励性薪酬，则相关执行官已经向公司偿还的金额将计入本政策规定的补偿金中。本政策不限制公司根据情况和适用法律采取任何其他行动或寻求公司可能认为适当的其他补救措施的权利。在《上市规则》允许的最大范围内，本政策的管理应符合《守则》第 409A 条（或根据豁免适用）。

13. 继任者。本政策对所有执行官及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。

14. 适用法律；地点。本政策及本政策下的所有权利和义务受特拉华州内部法律的管辖和解释，不包括可能指导适用其他司法管辖区法律的任何法律规则或原则。由本政策引起或与本政策相关的所有诉讼应仅在特拉华州财政法院审理和裁决，如果该法院拒绝行使管辖权，或者如果任何此类法律诉讼或程序所涉事项的属事管辖权完全归美国联邦法院，则应由特拉华州联邦法院审理和裁决。

附录 A

关于基于激励的薪酬的协议

本关于激励性薪酬的协议（本 “协议”）由特拉华州的一家公司Crane NXT, Co.（以下简称 “公司”）与下列签署的公司执行官（“执行官”）于20_____________日_________日起签订。

鉴于 Crane NXT 的证券在纽约证券交易所（“纽约证券交易所”）上市交易；

鉴于，根据纽约证券交易所公司治理规则第303A.14节的要求，公司通过了一项名为Crane NXT, Co.的政策。基于激励的薪酬回收政策（可能会不时修订，即 “政策”），适用于公司的执行官，例如执行官；

因此，考虑到此处所载并打算受法律约束的协议，本协议双方达成以下协议：

1。公司特此承认并同意，公司已向执行官提供了本协议签订之日有效的政策副本。

2。执行官特此确认并同意：

a. 执行官已收到并审查了公司提供给执行官的政策副本；

b. 执行官现在并将继续受本政策的约束，根据本政策的条款，该政策将在执行官在公司任职期间和之后均适用；

c. 执行官将遵守本政策的条款，充分、及时地履行执行官在该政策下的义务，包括但不限于在本政策要求的范围内，以符合本政策的方式，将任何错误发放的薪酬（定义见本政策）退还给公司；以及

d. 本协议对执行官和执行官的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。

3.本公司和执行官特此确认并同意：

a. 如果本政策与执行官参加的任何雇佣或补偿协议或其他协议的条款，或者与向执行官发放、授予、赚取或支付任何薪酬计划、计划或协议的条款存在任何不一致之处，则以本政策的条款为准；

b. 本协议及其下的所有权利和义务受特拉华州内部法律的管辖和解释，但不包括可能指导适用其他司法管辖区法律的任何法律规则或原则。由本协议引起或与本协议相关的所有诉讼应仅在特拉华州财政法院审理和裁决，如果该法院拒绝行使管辖权，或者如果任何此类法律诉讼或程序所涉事项的属事管辖权完全归美国联邦法院，则应由特拉华州联邦法院审理和裁决。

c. 本协议可在任意数量的对应方中执行，每个对应方均应视为原始协议，但所有这些对应方共同构成同一个协议。通过传真或其他电子手段交换本协议的副本和签名页应构成本协议各方对本协议的有效执行和交付，并且可用于所有目的代替本协议的原始签名页。

d. 本协议构成本协议各方的完整协议，取代先前就本协议标的达成的所有书面或口头以及所有同时期的口头协议、谅解和谈判。除非本协议各方以书面形式，否则不得对本协议进行修改或修改。

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