拨款日期价值为1,000万美元，2024年的补助金由70％的PSU和30％的RSU组成，所有此类年度补助金均需遵守 一年归属后的持有期（履行纳税义务所需的股票除外）；以及（iv）每月固定现金津贴为15,000美元，直至（1）塞森先生移居圣地亚哥地区和（2）2024年6月30日（旨在支付塞森先生在搬迁之前前往圣地亚哥地区旅行所产生的费用），以较早者为准。
为了激励Thaysen先生加入Illumina，Thaysen的录取通知书还规定了改造奖励，以取代Thaysen先生向其前雇主没收的薪酬，包括上文 “整体投资奖励和相应的限制性股票单位” 中描述的整体股权奖励。由于塞森先生的前雇主的财政年度截至2023年10月31日，预计将在2023年第四季度支付年度奖金，以诱使塞森先生于9月开始在Illumina工作，因此我们同意向他提供50万加元 登录奖金以取代他没收的年度激励奖励的价值。为了回应股东的反馈并防止 “离职后为失败付出代价”， 登录如果Thaysen先生在其入职日期两周年之前终止工作，则奖金可以追回，但Illumina无缘无故解雇或使Thaysen先生有权获得上述控制权变更离职金的解雇除外。此外，Thaysen录取通知书还规定授予上述 “整体奖励和匹配的限制性股票单位” 中描述的匹配的限制性股票单位。
高管过渡
在2023财年和2024年初，德索扎先生、阿拉瓦尼斯博士和费博博士以及女士。里夫斯和图西停止在 Illumina 工作。关于他们的辞职，我们没有与德索扎先生、阿拉瓦尼斯博士或图西女士签订任何解雇或遣散协议。DeSouza先生的任期于2023年6月11日结束，他没收了23财年的VCP补助金。阿拉瓦尼斯博士的任期于2023年8月18日结束，他收到了23财年上半年VCP的报酬，并没收了他在23财年下半年的VCP补助金。图西女士的工作于2024年1月5日结束，她收到了23财年上半年的VCP补助金，没收了23财年下半年的VCP补助金。所有未归属的股权奖励在他们离职时都被没收了。
作为组织调整的一部分，公司于2023年9月5日签订了一份符合我们当前做法和市场基准的离职协议，根据该协议，Febbo博士获得的款项相当于其一年的年基本工资（60万美元），以及（ii）COBRA项下为期12个月的团体健康保险保费。在2023日历年中，Febbo博士还有权获得某些行政人员身体福利。虽然Febbo博士收到了23财年上半年VCP的报酬，但他没收了他在23财年下半年的VCP付款。Febbo博士的所有未归属股权奖励在他离职时被没收，离职后于2023年8月7日生效。
作为组织调整的一部分，公司于2024年3月19日签订了一份符合我们当前做法和市场基准的离职协议，根据该协议，里夫斯女士获得的款项相当于（i）一年的年基本工资（55万美元），（ii）提前六十天通知（91,667美元），以及（iii）COBRA项下为期12个月的团体健康保险保费。里夫斯女士收到了23财年上半年VCP的付款，由于未兑现，因此没有收到23财年下半年VCP的付款。里夫女士所有未归属的股权奖励在她离职时被没收，离职后于2024年3月22日生效。
其他福利和津贴
我们不为我们的高管或员工提供养老金安排或退休后健康保险，除了 控制权变更上面讨论的遣散费。我们的执行官除了获得医疗服务外，还有资格参加公司赞助的高管健康筛查计划
Illumina, Inc.2024 年委托声明 • 61
