I.

目的

二、

定义

(a)

“会计重述”是指(I)由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述(“大R”重述)，或(Ii)更正对先前发布的财务报表并不重要的错误，但如果错误在本期得到纠正或在本期未被纠正则会导致重大错报的会计重述(“小R”重述)。

(b)

“董事会”是指公司的董事会。

(c)

“符合追回条件的奖励补偿”，就会计重述而言，是指(I)在纳斯达克生效日期当日或之后，(Ii)在开始作为被覆盖人士服务后，(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时，以及(Iv)在退还期间，受保人(不论该受保人是否在服务时)收到的任何基于奖励的补偿。

(d)

就任何会计重述而言，“回收期”指紧接重述日期之前的三个完整会计年度，以及在该三个完整会计年度内或紧接该三个完整会计年度之后少于九个月的任何过渡期(因公司会计年度的变动而产生)。

(e)

“委员会”指董事会的薪酬委员会。

(f)

“承保人员”是指在退还期间的任何时间担任或曾经是本公司高管的任何人。为免生疑问，承保人员可包括在退还期间离开公司、退休或过渡到员工角色(包括以临时身份担任高管后)的前高管。

(g)

“错误判给的补偿”是指符合追回条件的奖励补偿的数额，超过了以奖励为基础的补偿的数额，如果根据重述的数额确定的话，本应收到该数额。这一金额的计算必须不考虑所支付的任何税款。

(h)

“高管”是指本公司的总裁、财务总监、会计总监(如无会计总监)、分管主要业务单位、事业部或职能(如销售、行政、财务等)的总裁副主管人员、执行决策职能的其他高级管理人员、或为公司履行类似决策职能的其他人员(包括本公司母公司(S)或子公司的高级管理人员)。为清楚起见，根据S-K条例第401(B)条，所有根据细则401(B)应担任执行干事的人至少应被视为“执行干事”。

(i)

“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，财务报告指标应包括但不限于股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何指标)。

(j)

“基于激励的补偿”应具有下文第三节所述的含义。

(k)

“纳斯达克”是指“纳斯达克”股票市场。

(l)

“纳斯达克生效日期”指2023年10月2日。

(m)

“政策”是指本行政人员追回政策，该政策可能会不时修订和/或重述。

(n)

“已收到”是指在公司的财务期内收到或视为收到的激励性薪酬，在此期间实现了基于激励的薪酬中规定的财务报告措施，即使付款或赠款发生在该财务期之后。

(o)

“还款协议”应具有下文第五节所给出的含义。

(p)

“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的本公司高级人员(如董事会无须采取行动、得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期)，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

(q)

“非典”是指股票增值权。

(r)

“美国证券交易委员会”系指美国证券交易委员会。

三.

激励性薪酬

非股权激励计划奖励，全部或部分基于对财务报告衡量业绩目标的满足而赚取；

从“奖金池”支付的奖金，其大小完全或部分根据财务报告衡量的业绩目标的满足度来确定；

基于财务报告衡量业绩目标的满意度的其他现金奖励；

限制性股票、限制性股票单位、业绩股份单位、股票期权和特别提款权，全部或部分由于实现财务报告衡量的业绩目标而授予或归属；以及

出售通过奖励计划获得的股份所收到的收益，这些股份全部或部分是基于财务报告衡量业绩目标的实现而授予或归属的。

任何基本工资(完全或部分基于财务报告衡量业绩目标的满足情况而获得的任何加薪除外)；

完全由委员会或董事会酌情决定支付的奖金，而不是从通过满足财务报告计量业绩目标而确定的“奖金池”支付；

仅在满足一个或多个主观标准和/或完成规定的聘用期后才支付的奖金；

仅因满足一项或多项战略措施或业务措施而获得的非股权激励计划奖励；以及

股权奖励完全基于时间流逝和/或对一项或多项非财务报告措施的满足。

四、

错判赔偿金的确定与计算

(a)

现金奖。关于现金奖励，错误判给的赔偿是收到的现金奖励金额(无论是一次性支付还是长期支付)与应用重述财务报告计量应收到的金额之间的差额。

(b)

现金奖励从奖金池中支付。关于从奖金池支付的现金奖励，错误发放的补偿是根据应用重述财务报告计量而减少的总奖金池所导致的任何不足的按比例部分。

(c)

股权奖。关于股权奖励，如果股票、期权或特别提款权在追回时仍被持有，错误授予的补偿是指收到的此类证券的数量超过了根据重述财务报告衡量标准应收到的数量(或超过该数字的价值)。如果期权或SARS已经行使，但标的股票尚未出售，错误判给的补偿是超额期权或SARS的标的股份数量(或其价值)。如果标的股份已经出售，则委员会应确定最合理地估计错误判给赔偿的数额。

(d)

以股价或股东总回报为基础的薪酬。对于以股票价格或股东总回报为基础(或源自股票价格或股东总回报)的激励性薪酬，如果错误奖励的赔偿金额不需要直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额应由委员会根据会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计确定(在这种情况下，委员会应

保存对该合理估计的确定的文件，并根据适用的上市标准向纳斯达克提供此类文件)。

V.

追讨错误判给的补偿

(a)

现金奖。关于现金赔偿，委员会应：(1)要求被保险人在重述之日后合理地立即以一笔现金(或委员会同意接受的价值等于错误给予的赔偿的财产)一次性偿还错误赔偿，或(2)如委员会批准，提出订立偿还协议。如果被保险人接受该要约，并在委员会确定的合理时间内签署还款协议，本公司应会签该还款协议。

(b)

非既得利益者奖。对于尚未授予的股权奖励，委员会应采取一切必要行动，取消或以其他方式导致没收错误授予的赔偿额的奖励。

(c)

既得权益奖。对于已授予但标的股份尚未出售的股权奖励，委员会应采取一切必要行动，促使被保险人交付并交出标的股份，金额为错误判给的赔偿额。

(d)

还款协议。“偿还协议”系指与被保险人达成的一项协议(以委员会合理接受的形式)，以便在不给被保险人造成不合理的经济困难的情况下，尽快偿还错误判给的赔偿金。

(e)

不还款的效果。如果被保险人未能在到期时(根据本政策确定)向公司偿还所有错误判给的赔偿，公司将或将导致一个或多个其他

公司成员应采取一切合理和适当的行动，向适用的被保险人追回错误判给的赔偿金。

六、六、

酌情追讨

(i)

向第三方支付的协助针对被保险人强制执行本政策的直接费用，在公司做出合理尝试追回适用的错误判给的赔偿、记录此类尝试并向纳斯达克提供此类文档后，将超过需要追回的金额；

(Ii)

追回在2022年11月28日之前通过的法律将违反母国法律，前提是在确定基于违反母国法律而追回错误判给的任何数额的赔偿不可行之前，公司已获得母国法律顾问的意见(纳斯达克可以接受)，认为追回将导致此类违规行为，并向纳斯达克提供该意见的副本；或

(Iii)

回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。

七、

报告和披露要求

八.

生效日期

IX.

无赔偿责任

X.

行政管理

习。

修改；终止

第十二条。

其他补偿权利；不再支付额外款项

第十三条

接班人