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林巴赫控股有限公司(“本公司”)董事会(“董事会”)认为，采用本追回政策(“本政策”)符合本公司及其股东的最佳利益，该政策规定在发生某些事件时追回某些基于激励的补偿，包括会计重述(定义见下文)。本政策旨在遵守经修订的1934年证券交易法第10D条(“交易法”)、根据交易法颁布的规则10D-1(“规则10D-1”)和纳斯达克上市规则第5608条(“上市标准”)，并将其解释为与之一致。

1.行政管理。除本协议特别规定外，本政策应由董事会的薪酬委员会或董事会正式通过的决议指定的董事会或董事会其他委员会(董事会或负责管理本政策的委员会，即“管理人”)管理。管理员有权解释和解释本政策，并有权对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。管理人的任何决定都是最终的，对所有受影响的个人都有约束力，不需要对保险单所涵盖的每个人都是一致的。在执行本政策时，署长获授权及指示就其他委员会职责及权限范围内的事宜，向董事会全体成员或董事会其他委员会(例如审计委员会)进行必要或适当的谘询。在适用法律的任何限制的规限下，管理人可授权及授权本公司任何高级职员或雇员或本公司任何获授权代理人采取任何必需或适当的行动，以达致本保单的目的及意图(涉及该等高级职员的本保单下的任何追讨除外)。

1根据美国公认会计原则(“GAAP”)，重述是“修订以前发布的财务报表以反映那些财务报表中错误的更正的过程”。见财务会计准则委员会会计准则编纂主题250，会计变更和错误纠正(“ASC主题250”)。根据国际会计准则理事会(“IFRS”)发布的国际财务报告准则，追溯重述是“纠正财务报表要素金额的确认、计量和披露，就像以前的错误从未发生过一样”。见“国际会计准则”第8号，“会计政策，会计估计的变动和差错”(“国际会计准则8”)，第5段。

会计重述以纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误2，或者如果错误在本期得到更正或在本期未更正将导致重大错报。4尽管如上所述，公司财务报表的以下类型的变化并不代表错误更正，因此同样不会触发本政策的应用：

2根据公认会计准则，以前发布的财务报表中的一个错误是“[a]N财务报表中的确认、计量、列报或披露错误是由于数学上的错误、公认会计原则(GAAP)的应用错误或对编制财务报表时存在的事实的疏忽或误用造成的。从一个不被普遍接受的会计原则到一个被普遍接受的会计原则的改变是对错误的纠正。请参阅ASC主题250。根据《国际财务报告准则》，上期错误是指“实体一个或多个上期财务报表中的遗漏或错误陈述，原因是没有使用或误用可靠的信息：(A)在授权发布这些期间的财务报表时可以获得这些信息；(B)在编制和列报这些财务报表时，可以合理地预期已经获得并被考虑在内。这些错误包括数学错误、会计政策应用错误、疏忽或对事实的曲解以及欺诈的影响。见《国际会计准则》第8条第5段。

3这种重述被称为“大R”重述。请注意，某些错误可能会随着时间的推移而复杂化。虽然最初的错误金额对以前发布的财务报表可能并不重要，但由于其在多个报告期的累积影响，它可能会变得重要。对本期进行重大调整，如与以前发布的财务报表中的错误有关，将导致本期财务报表出现重大错报。这类错误的一个例子是五年来累积的每年1000万美元的不当费用应计费用(如夸大的负债)。在第五年发现错误后，公司评估该错误陈述对第一年至第四年的财务报表无关紧要。为了在第五年纠正多报的负债，有必要将5000万美元贷记全面收益表；然而，其中1000万美元将与以前发布的第一至第四年的财务报表有关。在编制第五年的年度财务报表时，该公司确定，尽管每年1000万美元的支出错报不会是实质性的，但对以前发布的财务报表中的4000万美元累积错误进行的修正将对第五年的全面收益产生重大影响。因此，公司必须更正第一至第四年的财务报表。

4这种重述称为“小r”重述。见第108号工作人员会计公告，在量化本年度财务报表中的错报时考虑上一年错报的影响(9月1日)。13,2006)。在经济和风险分析司的备忘录(2022年6月8日)中，委员会工作人员将“小r”重述称为改正错误的重述，如果在当前报告中没有改正错误或在本期确认改正错误，则这些错误只会导致重大误报。

5会计原则的改变是“[a]当有两个或两个以上普遍接受的会计原则适用，或以前使用的会计原则不再被普遍接受时，从一个公认的会计原则变更为另一个公认的会计原则。会计原则适用方法的改变也被视为会计原则的改变。请参阅ASC主题250。《国际会计准则8》也有类似的指引。然而，从一个不被普遍接受的会计原则转变为一个被普遍接受的会计原则，将是对错误的纠正。

6如果本公司改变其内部组织结构，导致其应报告分部的组成发生变化，则应修订较早时期(包括中期)的相应信息，除非这样做并不可行。请参阅ASC主题280-10-50-34。国际财务报告准则第8号也有类似的指导。

·“适用期间”是指紧接要求公司编制会计重述之日之前的三个完成的会计年度，以及在这三个完成的会计年度之内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)(但至少九个月的过渡期应算作一个完成的会计年度)。

·“要求本公司编制会计重述的日期”为以下日期中较早的日期：(A)董事会、董事会的授权委员会(如审计委员会)或授权采取行动的本公司高级管理人员(如董事会无需采取行动，或合理地应该得出结论，认为本公司需要编制会计重述)的日期，或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期，在这两种情况下，无论重述财务报表是否或何时提交，均以较早的日期为准。

·“财务报告措施”是指按照公司编制财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该措施的任何措施，无论这种财务报告措施是否包括在提交给委员会的文件中。财务报告指标包括但不限于以下(以及源自下列指标的任何指标)：公司在证券交易所上市的证券价格；股东总回报(“TSR”)；收入；净收入；营业收入；一个或多个可报告部门的盈利能力；财务比率(如应收账款周转率和存货周转率)；扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益(“EBITDA”)；运营资金和运营调整资金；流动性指标(如营运资金、运营现金流)；回报指标(例如，投资资本回报、资产回报)；收益指标(例如，每股收益)；每平方英尺或同一商店的销售额

销售额，其中销售额必须进行会计重述；每用户收入，或每用户平均收入，其中收入必须进行会计重述；每员工成本，其中成本必须进行会计重述；任何此类财务报告衡量标准相对于同行集团，其中公司的财务报告衡量标准必须进行会计重述；以及基于纳税基础的收入。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给委员会的文件中。

·“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告指标而给予、赚取或授予的任何薪酬，包括但不限于：(1)完全或部分基于实现财务报告指标业绩目标而赚取的非股权激励计划奖励；(2)从“奖金池”中支付的奖金，其数额完全或部分基于实现财务报告指标业绩目标而确定；(3)基于财务报告指标业绩目标的其他现金奖励；(Iv)完全或部分基于实现财务报告计量业绩目标而授予或归属的限制性股票、限制性股票单位、业绩股份单位、股票期权和股票增值权；及(V)全部或部分基于实现财务报告计量业绩目标而授予或归属的通过激励计划获得的股份的出售所得收益。

·就本政策而言，在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间，即使此类基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也应“收到”基于激励的薪酬。不一定要满足奖励的所有条件，才能认为奖励是收到的。

·非股权奖励计划奖励将被视为在执行干事根据相关财务报告措施业绩目标的满意度而获得奖励的财政年度内获得，而不是在随后支付该奖励的日期。根据S-K条例第402(C)(2)(7)项的指示1，本会计年度将与非股权激励计划奖励收益在薪酬汇总表中报告的会计年度相同，其中规定：“如果有关业绩衡量在该会计年度内(包括采用多年业绩衡量的计划中的单一年度)得到满足，则该会计年度的收益应报告，即使要到较晚的日期才能报告，并且在向被任命的执行干事支付数额时不能在该会计年度再次报告；以及

3.有保障的高管；基于激励的薪酬。除本政策第11节所述外，本政策适用于承保高管在以下情况下获得的基于激励的薪酬：(A)在作为承保高管开始服务后；(B)如果此人在绩效期间的任何时间担任基于激励的薪酬；以及(C)当公司在国家证券交易所上市类别的证券。

4.在会计重述的情况下，要求赔偿错误判给的赔偿金。如果公司被要求编制会计重述，公司应在适用期间迅速收回任何被覆盖高管根据本协议第5节计算的任何错误判给的补偿金额。8个

5.错误判给的赔偿：可予追讨的款额。根据本政策可获得赔偿的“错误判给补偿”的数额，由管理人确定，是承保行政人员获得的基于激励的补偿的数额，该数额超过了承保的行政人员本应获得的基于激励的补偿的数额

规则10D-1要求公司“合理地迅速”追回错误判给的赔偿。未付款项须根据第402(W)(1)(2)和(3)项披露。此外，《萨班斯-奥克斯利法案》第402条禁止上市公司向董事和高管提供个人贷款。虽然委员会不认为为禁止《萨班斯-奥克斯利法案》第402条而合理迅速地作出赔偿，但它没有在没有合理迅速作出赔偿的情况下扩大这种指导。

9错误判给的赔偿金应由署长计算，而不考虑承保行政人员就错误判给的赔偿金支付的任何税款。对于考虑到基于激励的补偿的任何补偿计划或方案，本协议项下错误判给的补偿金额包括但不限于，根据错误判给的补偿向任何名义账户缴纳的金额，以及该名义金额到目前为止应计的任何收入。

9一般来说，在会计重述后，公司必须首先重新计算适用的财务报告计量和基于激励的薪酬金额。本公司随后必须确定，根据依赖原始财务报表计算的财务报告计量，并考虑到董事会薪酬委员会申请减少最初收到的金额的任何酌情决定权，高管获得的基于激励的薪酬是否高于应用重新计算的财务报告计量所获得的金额。例如，假设根据最初报告的财务报告计量，赔偿金数额为3 000美元。然而，该公司行使了否定酌情权，只支付了2,000元。重述后，根据更正后的财务报告计量的赔偿额为1800美元。考虑到该公司行使否定酌情权，可追讨的错误判给赔偿额为200元(即2,000元至1,800元)。

如果基于激励的薪酬仅部分基于实现财务报告指标的业绩目标，公司将首先需要确定基于或源自重述的财务报告指标的原始基于激励的薪酬部分。本公司随后将需要根据重述的财务报告计量重新计算受影响的部分，并追回基于原始财务报表的较大金额与基于重述的较少金额之间的差额。例如，假设根据最初报告的财务报告计量，赔偿额为3 000美元。该公司行使了积极的酌情决定权，将金额增加了1,000美元，总共支付了4,000美元。重述后，根据更正后的财务报告计量的赔偿额为1800美元。考虑到本公司行使实际酌情决定权，可追讨的错误判给赔偿额将为1,200美元，前提是根据修订计量，计划条款仍允许行使积极酌情决定权将金额增加1,000美元(即4,000美元-(1,800美元+1,000美元))。

对于现金奖励，错误发放的赔偿是收到的现金奖励金额(无论是一次性支付还是长期支付)与应用重述财务报告计量应收到的金额之间的差额。对于从奖金池支付的现金奖励，错误发放的补偿是根据应用重述财务报告计量而减少的总奖金池所导致的任何不足的按比例部分。对于股权奖励，如果股票、期权或特别提款权在收回时仍然持有，错误授予的补偿是收到的此类证券的数量超过了应用重述财务报告衡量标准应收到的数量(或该多出数量的价值)。如果期权或SARS已被行使，但标的股票尚未出售，错误地给予的补偿是超额期权或SARS的标的股份数量(或其价值)。

正如规则10D-1规则发布中所指出的那样，[美国证券交易委员会的]INTEN[设置][是]为了使错误判给赔偿的定义以基于原则的方式适用，因此发行人可以采取更广泛的追偿政策，只要这些政策至少满足规则的要求。错误判给赔偿文件编号：S7-12-15，PG。78.正如署长所确定的那样，这项政策的目的是按照细则10D-1的要求，只追回错误判给的赔偿金，而不追回额外的数额(因此，在特定情况造成几个期间受影响的情况下，追回错误判给的赔偿金应仅适用于受影响的实际赔偿金，而不应被“重复计算”)。此外，署长将保留与解释和解释支付或应付给其他不在承保人员范围内的合格参与者的任何激励性报酬有关的所有权利，如果错误地将报酬发放给承保行政人员，署长将保留这些权利。

6.追回的方法。行政长官应自行决定及时追回错误赔偿的时间和方法，包括但不限于：(A)要求偿还所有或部分现金或股权奖励；(B)取消先前的现金或股权奖励，无论是既得或未归属，或已支付或未支付；(C)取消或抵消任何未来计划的现金或股权奖励；(D)没收递延补偿，但须遵守《国税法》第409a条及其颁布的条例；以及(E)适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的前提下，管理人可以影响根据本政策向被保险人支付的任何金额的追回，包括根据任何其他适用的公司计划或计划向此人支付的金额，包括基本工资、奖金或佣金以及被保险人之前递延的补偿。

根据本政策，本公司被授权和指示按照本政策追回错误判给的赔偿，除非董事会的赔偿委员会已确定追回不可行，仅出于以下有限的原因，并受以下程序和披露要求的约束：

·为协助执行该政策而向第三方支付的直接费用11将超过应收回的数额。在得出结论认为基于执行费用追回错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，署长必须作出合理的尝试追回此类错误判给的赔偿，记录这种追回的合理尝试(S)，并将该文件提供给纳斯达克；

10根据S-K法规第402(W)(1)(I)(C)项，如果在上一个完成的会计年度期间或之后的任何时间，公司被要求编制会计重述，要求根据本政策追回错误判给的补偿，或者在上一个完整的会计年度结束时，错误判给的补偿有未偿余额，需要从对先前重述的应用中追回，以及与股票价格或TSR指标相关的财务报告措施，本公司必须披露用于确定可归因于该会计重述的错误赔偿的估计，并对该估计所使用的方法作出解释。

·恢复可能会导致符合税务条件的退休计划12无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。

7.受保障行政人员不获弥偿。尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何受保高管的任何合同安排可能被解释为相反的，本公司不应就任何错误判给的赔偿的损失向任何受保高管进行赔偿，包括支付或报销任何受保高管为履行本保单下的潜在追回义务而购买的第三方保险的任何费用。

8.管理人弥偿。协助执行本政策的任何管理人成员和任何其他董事会成员不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应根据适用法律和公司政策就任何该等行动、决定或解释尽最大可能获得公司的充分赔偿。上述判决不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

9.生效日期；追溯申请。本政策自2023年10月1日(《生效日期》)起施行。本政策的条款适用于受保高管在生效日期或之后收到的任何基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬是在生效日期之前批准、授予、发放或支付给受保高管的。在不限制本协议第6条的一般性的情况下，并在符合适用法律的情况下，管理人可影响在生效日期之前、当天或之后根据本政策向被保险人追回已批准、授予、授予、支付或支付给被保险人的任何金额的赔偿。

10.修订；终止。董事会可随时及不时酌情修订、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，并应在其认为必要时修订本政策，以符合适用法律或本公司证券上市所在的国家证券交易所采纳的任何规则或标准。

11.其他追偿权利；公司申索。董事会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。本政策项下的任何追偿权利是根据适用法律或根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款或本公司可获得的任何其他法律补救或赔偿的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非取代。

本保单所载任何事项，以及本保单所预期的任何赔偿或追讨，均不限制本公司或其任何联属公司因承保行政人员的任何行动或不作为而可能对承保行政人员提出的任何索偿、损害赔偿或其他法律补救。

尽管本政策有任何规定，但公司首席执行官和首席财务官通过签署以下确认书，确认如果公司被要求编制符合经修订的2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条(“第304条”)的会计重述，她或他将没收根据第304条所要求的金额。

13.适用法律、争议解决和地点。本政策及根据本政策进行的所有行为和交易以及双方的权利和义务将根据特拉华州的法律进行管辖、解释和解释，而不会影响该州的法律冲突规则。

任何与本保单有关、有关或引起的争议，或与本保单所证明的各方之间的关系有关、有关或引起的争议，将仅在位于宾夕法尼亚州阿勒格尼县的州或联邦法院提起和审理。本公司及每名受本保单约束的人士在此声明并同意，有关一方须受上述法院的个人司法管辖权管辖；特此不可撤销地同意该等法院在与该争议有关、有关或由该争议引起的任何法律或衡平法诉讼中的司法管辖权，并在法律允许的最大范围内放弃该当事一方现在或以后可能会提出的任何反对意见，即向该等法院提起与该争议有关、有关或由该争议引起的任何法律或衡平法诉讼的地点是不适当的，或该等诉讼已在不方便的法院提起。

本人作为签署人，同意并承认，出于良好和有价值的代价，本人完全受Limbach Holdings，Inc.退还政策(可能会不时修订、重述、补充或以其他方式修改)的所有条款和条件的约束。如本保单与本人所属的任何雇佣协议、聘用书或类似安排的条款，或任何已授予、判给、赚取或支付任何补偿的补偿计划、计划或协议的条款有任何不一致之处，则以本保单的条款为准。如果管理人决定任何授予、奖励、赚取或支付给我的款项必须没收或偿还给公司，我将立即采取任何必要的行动来完成没收和/或补偿。本确认书中使用的任何未定义的大写术语应具有保险单中规定的含义。