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加利福尼亚州普莱森顿，2024年2月26日（美通社）——帮助组织管理人员和资金的领先解决方案提供商Workday, Inc.（纳斯达克股票代码：WDAY）已达成最终协议，收购人工智能驱动的人才编排解决方案的领先提供商HiredScore，这使公司能够使用数据驱动的见解来改善招聘和人才流动流程。Workday Talent Management、Workday Skills Cloud和HiredScore的人才编排解决方案相结合，将为客户提供全面、透明、智能的人才招聘和内部流动服务，帮助他们更好地满足不断变化的人员需求。

Workday首席执行官卡尔·埃申巴赫表示：“人是每个组织的核心，投资于新的创新方式来释放人才的潜力比以往任何时候都更加重要。”“HiredScore是我们产品组合的完美补充，因为我们希望提供能够为客户带来真正商业价值的人工智能解决方案。我们的以人为本的人工智能技术相结合，加上对劳动力格局的深刻理解，将帮助组织蓬勃发展并永远向前迈进。”

HiredScore创始人兼首席执行官Athena Karp表示：“我们才刚刚开始看到在员工队伍中使用负责任的人工智能所带来的机遇，以及组织如何更高效、更有效地利用它来实现与招聘和员工体验有关的人力资源转型目标。”“通过将我们的努力和创新与Workday相结合，我们将能够为全球寻求建立未来人力资源职能的公司提供更多价值。”

随着雇主努力寻找所需的人才，而且预计未来五年内多达四分之一的工作岗位将发生变化，人力资源领导者正面临着日益复杂的劳动力市场。Workday和HiredScore的结合将为组织提供全面而智能的人才招聘和内部流动解决方案，帮助他们跟上不断增长的劳动力和业务需求。这将包括以下能力：

•更好地管理人才生命周期：为了帮助人力资源主管管理人才生命周期的整体视图，Workday和HiredScore将提供综合服务，使招聘人员能够更好地使用数据将人才与空缺机会联系起来。这包括帮助识别技能和经验与客户空缺职位最接近的候选人、使用数据驱动的见解加快筛选速度，以及识别被动候选人（包括在客户的人才生态系统中）的解决方案。该产品还将帮助员工更轻松地发现公司的新机会并为之做好准备，从而增强内部流动性和技能提升。

Workday是一个领先的企业平台，可帮助组织管理其最重要的资产——人员和资金。Workday 平台以人工智能为核心构建，可帮助客户提升员工、增强工作效率并推动业务永远向前发展。全球各行各业的10,000多个组织都在使用Workday，从中型企业到财富500强企业的50％以上。有关 Workday 的更多信息，请访问 workday.com。

HiredScore是领先的人才编排技术提供商。HiredScore的人工智能、自动化和深度集成使世界上一些最大和最具创新性的公司能够安全、透明地推动招聘效率、内部流动和全面人才管理方面的关键业务成果。HiredScore的专有技术提供了负责任的人工智能，可以无缝连接到数据和系统，从而推动人力资源运营模式的转变。HiredScore 已在 150 个国家上线，支持 70 种语言。要了解更多信息，请访问 hiredscore.com。

本新闻稿包含与Workday、HiredScore和Workday收购HiredScore有关的前瞻性陈述。这些前瞻性陈述仅基于当前可用的信息以及Workday当前的信念、预期和假设。由于前瞻性陈述与未来有关，因此它们会受到固有的风险、不确定性、假设和环境变化的影响，这些风险难以预测，其中许多是Workday无法控制的。如果风险得以实现，假设被证明不正确，或者我们的情况发生了意想不到的变化，则实际结果可能与这些前瞻性陈述所暗示的结果存在重大差异，因此您不应依赖任何前瞻性陈述。除其他外，本来文中的前瞻性陈述包括有关拟议交易的潜在收益和影响的陈述；Workday与HiredScore业务有关的计划、目标、预期和意图；以及拟议交易的预期完成时间。风险包括但不限于：（i）交易可能无法及时完成或根本无法完成的风险；（ii）未能实现交易的预期收益；（iii）Workday对HiredScore业务的计划、目标和其他期望的能力及其提供变革性解决方案以支持人才需求并为客户提供全面、透明和智能的人才招聘和内部人才招聘和内部人才招聘的能力出行服务；(iv) 公告的负面影响或有关Workday业务运营、经营业绩或股价的交易完成；（v）与收购相关的意外费用；以及（vi）我们在向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的文件中描述的其他风险和因素，包括我们最新的10-Q表或10-K表报告以及我们已经和将不时向美国证券交易委员会提交的其他报告，这可能会导致实际结果与预期有所不同。在本新闻稿发布之日之后，Workday没有义务更新任何此类前瞻性陈述，目前也不打算更新任何此类前瞻性陈述。