退休和死亡
所有受薪雇员(包括指定行政人员)一般可享有以下福利:
年度奖励—根据年度奖励计划,员工有资格根据绩效期内的工作天数获得按比例奖励,并在绩效期后的3月15日前支付。
限售股单位—雇员有资格按比例归属于自授出日期起至少一年持有的受限制股份单位的部分;惟倘雇员于退休或去世当日或之前年满65岁,则任何持有至少一年的未归属受限制股份单位将于退休或去世前全数归属。
市场份额单位—雇员有资格按比例归属于自授出日期起至少一年持有的MSUU,惟须遵守表现条文;惟倘雇员于退休或去世当日或之前年满65岁,则任何持有至少一年的未归属MSUU将于其退休或去世时全数归属,惟须遵守表现条文。
绩效份额单位—雇员有资格按比例归属于自授出日期起至少一年持有的未归属PSU的部分,惟须遵守履约规定。
界定福利退休金超额福利计划—雇员可能有资格享受根据"最低退休计划"累积的福利。
储蓄计划—雇员有资格享受我们的储蓄和投资计划和PEP储蓄计划下累积的福利(以及在离职或死亡当年支付的合格补偿金按比例每年供款(如适用))。
退休后医疗和人寿保险—55岁或以上、服务10年或退休时65岁或以上的雇员,只要他们在其雇用结束时受雇于参加百时美施贵宝公司健康和福利计划的公司,就有资格享受退休后医疗和人寿保险福利福利。服务不足10年的退休雇员不符合领取退休后医疗保险公司补贴的资格。
非无故非自愿终止
所有受薪雇员(包括指定行政人员)一般可享有以下福利:
年度奖励—根据年度奖励计划,符合离职条件并签署且未撤销离职协议的员工,如果离职日期在计划年度的9月30日或之后发生,则有资格根据绩效期内的工作天数获得按比例奖励。此外,符合离职条件且年龄加服务年数等于或超过70岁且服务至少10年的雇员,在签署离职协议且未撤销离职协议时,该雇员有资格根据计划年内任何时候发生的离职时在业绩期内工作天数按比例获得补偿。
限售股单位—在签署全面解除协议后,雇员有资格按比例归属自授予日期起至少一年持有的受限制单位;但如果雇员在非无故非自愿终止时年满65岁或之前年满65岁,则任何持有至少一年的未归属受限制单位将在非无故非自愿终止时全部归属。
市场份额单位—在签署全面解除协议后,雇员有资格按比例归属于自授出日期起至少一年持有的未归属MSU的部分,惟须遵守履约规定;但如雇员于非因原因非自愿终止时年满65岁或之前年满65岁,则任何持有至少一年的未归属MSU将于非因原因非自愿终止时全数归属,惟须遵守业绩规定。
绩效份额单位—签署全面解除后,雇员有资格按比例归属自授出日期起至少一年持有的未归属PSU的部分,惟须遵守履约规定。
界定福利退休金超额福利计划—雇员可能有资格享受根据"最低退休计划"累积的福利。如果雇员的年龄加上服务年数等于或超过70岁,而且雇员至少服务10年,雇员不符合提前退休的资格,而且雇员签署了一份全面解除合同,则退休福利将在终止雇用后根据类似于适用于有资格提前退休的雇员的强化调整系数支付。