EX-97.1

董事会（“董事会”）长板制药公司，特拉华州一家公司（以下简称“公司”）已确定，采用本奖励补偿政策（以下简称“政策”）符合公司及其股东的最佳利益，该政策规定公司在某些情况下可收回的奖励补偿由公司的受保人收取。本政策中使用的某些大写术语具有下文第3节中对这些术语的定义。

本政策旨在遵守并应解释为与交易所法案第10D节、据此颁布的规则10D-1(“规则10D-1”)及纳斯达克上市规则第5608条(“上市标准”)保持一致。

本政策适用于涵盖人员在2023年10月2日(“生效日期”)或之后收到的所有奖励薪酬。激励薪酬被视为在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内收到，即使此类激励薪酬的支付或授予发生在该期间结束后。

“会计重述”是指公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或当期未得到纠正将导致重大错报的会计重述。

“会计重述日期”指以下日期中较早的日期：(A)董事会、获授权采取该等行动的董事会委员会或获授权采取该行动的一名或多名本公司高级人员(如董事会无须采取行动)，或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期，或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

“管理人”是指薪酬委员会，如果没有这样的委员会，则指董事会。

“高管”是指本公司的总裁、财务总监、会计总监(如无会计主管，则为财务总监)、本公司分管主要业务、事业部或主要职能(如销售、行政、财务等)的总裁副主管人员、履行决策职能的其他高级管理人员，或者其他为本公司履行类似决策职能的人员。本公司母公司(S)或子公司的高管人员，如果他们为本公司履行该等决策职能，则被视为本公司的高管。决策职能并不包括不重要的决策职能。就本政策而言，执行干事的确定至少包括根据根据《交易法》颁布的S-K条例第401(B)项确定的执行干事。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及完全或部分源自该等措施的任何措施，包括公司股价和股东总回报(“TSR”)。衡量标准不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中才能成为财务报告衡量标准。

“激励性薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

“回溯期间”是指紧接会计重述日期之前的三个完整会计年度，以及在该三个完整会计年度之内或紧接该三个完整会计年度之后的任何过渡期(因公司会计年度的变动而产生)(但至少九个月的过渡期应计为一个完整会计年度)。尽管有上述规定，回溯期间不应包括在生效日期之前完成的会计年度。

“可收回的奖励薪酬”是指受保护干事在回顾期间收到的奖励薪酬，超过了根据会计重述确定的奖励薪酬的数额，而不考虑所支付的任何税款(即，按毛额计算，不考虑预扣税款和其他扣减)。对于考虑了激励薪酬的任何薪酬计划或方案，本政策中可收回的激励薪酬金额应包括但不限于基于可收回激励薪酬的任何名义账户的缴款金额，以及按该名义金额迄今的任何收益。对于任何基于股票价格或TSR的激励薪酬，如果可收回的激励薪酬不需要直接从会计重述中的信息进行数学重新计算，则管理人将基于对会计重述对股票价格或TSR的影响的合理估计来确定可收回的激励薪酬的金额。本公司须保存该合理估计的厘定文件，并根据上市准则向联交所提供该等文件。

(a)

政策的适用性。本政策适用于以下情况：(I)在开始担任高管后，(Ii)在绩效期间的任何时间担任高管，以获得此类激励薪酬，(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时，以及(Iv)在回溯期内。

根据重述条款，本公司必须合理地迅速全数收回可收回的奖励薪酬，除非符合本政策第4(C)条一个或多个分节的条件，而薪酬委员会或(如该委员会并非只由独立董事组成)董事会过半数独立董事已认定收回薪酬并不可行。不论承保人员是否有任何不当行为及过错，均须予以赔偿，而本公司追讨可追回奖励薪酬的责任，并不取决于是否或何时提交任何重述财务报表。

(i)

为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过适用的可收回激励补偿金额;前提是，在根据执行费用得出收回任何可收回激励补偿金额不切实际的结论之前，公司应合理尝试收回此类可收回激励补偿，记录此类合理尝试，并根据《上市准则》向本交易所提供该等文件;或

(d)

补偿的来源。在适用法律允许的范围内，管理人应自行决定收回本协议项下的可收回激励补偿的时间和方法，前提是此类收回应合理迅速地进行。管理人可自行决定从以下任何来源或其组合向所涉官员寻求补偿，无论适用补偿是否在生效日期之前、当日或之后批准、授予、授予、支付或支付给所涉官员：（i）直接偿还先前支付给所涉官员的可收回激励补偿; ㈡取消以前的现金或股权奖励（不论已归属或未归属，亦不论已支付或未支付）;（iii）取消或抵销任何计划中的未来现金或以股权为基础的奖励;（iv）在遵守守则第409 A条的情况下，没收递延补偿;及（v）适用法律或合约授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的前提下，管理人可以根据本政策从其他应付给受保官员的任何金额中收回，包括根据任何其他适用的公司计划或计划应付给该个人的金额，例如，基本工资、奖金或佣金以及先前由受保人员延期支付的补偿。管理人无需对所有承保人员或所有类型的可收回激励补偿采用相同的收回方法。

(e)

不对受保护的军官进行赔偿。即使有任何弥偿协议、适用的保险单或任何其他协议或本公司注册证书或附例的相反规定，承保高级人员无权获得与本公司执行本保单有关的任何费用的弥偿或预支，包括支付或退还该承保高级人员的保险费，以支付本保单下对本公司的潜在责任。

(f)

管理员的赔偿。管理员的任何成员以及协助执行本政策的任何其他董事，均不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应在适用法律和公司政策下最大程度上由公司就任何此类行动承担责任，

除非在此明确规定，本政策应由管理人管理。管理人拥有作出本政策所要求的任何和所有决定的完全和最终权力。行政长官关于本政策的任何决定应是最终的、决定性的，并对所有利害关系方具有约束力，不需要对本政策所涵盖的每个人采取统一的做法。在执行本政策时，署长受权并获指示就其他委员会职责及权限范围内的事宜，征询董事会全体成员或董事会其他委员会可能需要或适当的意见。在适用法律的规限下，管理人可授权及授权本公司任何高级人员或雇员采取管理人全权酌情认为必要或适当的任何及所有行动，以达致本保单的目的及意图(涉及该等人员或雇员的本保单下的任何追讨除外)。

如果本政策的任何规定或任何此类规定对受保护人员的适用在任何方面被判定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本政策的任何其他规定，无效、非法或不可执行的规定应被视为在使任何此类规定或适用可强制执行所需的最低程度上进行了修订。

本政策中包含的任何内容以及本政策中预期的任何补偿或恢复均不应限制公司或其任何关联公司因受保人的任何行为或疏忽而对受保人提出的任何索赔、损害赔偿或其他法律救济。本政策并不排除公司采取任何其他行动来强制执行受保人员对公司的义务，包括但不限于终止雇用和/或提起民事诉讼。本政策是对2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304节要求的补充，适用于公司首席执行官和首席财务官以及任何其他补偿补偿政策和/或任何雇佣、股权计划、股权奖励或其他个人协议中的类似规定，本公司为其中一方或本公司已采纳或可能不时采纳及维持之任何其他法律、法规或规例。

管理人可随时、随时自行决定修改、终止或替换本政策或本政策的任何部分。管理人应按其认为必要的方式修改本政策，以符合适用法律或任何上市标准。

本政策对所有承保人员具有约束力并可强制执行，并在规则10D-1和/或适用的上市标准要求的范围内，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力。

公司应按照法律的要求，包括美国证券交易委员会的要求，作出与本政策有关的任何披露和备案。

本人作为签署人，同意并承认本人受《长板制药公司激励薪酬补偿政策》的约束，该政策可能会不时被修订、重述、补充或以其他方式修改(下称《政策》)。如本保单与本人所属的任何雇佣协议、聘用书或其他个别协议的条款或任何补偿计划、计划或协议的条款(不论是否以书面形式订立)不一致，并根据该等条款向我授予、奖励、赚取或支付任何补偿，则以本保单的条款为准。

如果管理人(根据政策的定义)决定，根据政策，任何授予、奖励、赚取或支付给我的补偿必须没收或偿还给公司，我将立即采取任何必要的行动，以实现没收和/或补偿。本人同意并承认本人无权获得赔偿或保险，并在此放弃任何与本公司强制执行本保单有关的预支费用的权利。