1.定义。就本政策而言，下列大写术语应具有下列含义。

(a)“会计重述指(1)由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为更正先前发布的财务重述中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或(Ii)更正对先前发布的财务报表并不重要的错误，但如果错误在当期更正或当期未更正，将导致重大错报的会计重述。

(b)“冲浪板“指本公司的董事会。

(c)“符合返还条件的激励薪酬“指，就会计重述而言，以及就每名于适用业绩期间内任何时间担任高管以获取任何奖励薪酬的个人而言(不论该高管在错误判给的薪酬被要求向本公司集团偿还时是否在任)，指该高管在(I)生效日期或之后、(Ii)开始担任高管后、(Iii)当本公司有某类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市及(Iv)在适用的回收期内所收取的所有奖励薪酬。

(d)“退款期限“就任何会计重述而言，指紧接重述日期之前的三个已完成的公司会计年度，以及在该三个已完成的会计年度内或紧接其后的少于九个月的任何过渡期（由公司会计年度的变更所导致的）。

(e)“委员会“指董事会的提名、薪酬及管治委员会。

(f)“公司“应指牛津工业公司，佐治亚州的一家公司。

(g)“集团公司"指本公司及其各直接和间接附属公司。

(h)“有效 日期“应指2023年10月2日。

(i)“错误地 获奖 补偿“对于与会计重述有关的每位执行干事而言，应指追回的符合条件的奖励薪酬的数额，该数额超过以奖励为基础的薪酬的数额，如果该数额是根据重述的数额确定的，则该数额的计算不考虑所支付的任何税款。

(j)“执行主任“系指(I)本公司现任及前任总裁、首席财务官、首席会计官(或如没有首席会计官，则为主控人)、负责主要业务部门、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁、为本公司执行决策职能的任何其他高级管理人员，或委员会根据联邦证券法、美国证券交易委员会规则或本公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券业协会的规则确定的为本公司履行类似决策职能的任何其他人士。“就本政策而言，对执行干事的认定至少包括根据第17 C.F.R.229.401(B)条确定的执行干事。

(k)“财务报告措施"指根据编制公司财务报表所用会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股价和股东总回报（以及全部或部分源自股价或股东总回报的任何措施）应视为财务报告措施。为免生疑问，财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给SEC的文件中。

(l)“激励性薪酬“应指完全或部分基于财务报告措施的实现而给予、赚取或归属的任何补偿。基于奖励的薪酬不包括：(1)完全由董事会或委员会酌情决定支付的奖金，而不是从通过满足财务报告衡量业绩目标或仅在满足一项或多项主观标准和/或完成规定的雇佣期后确定的奖金池中支付的奖金；(2)仅因满足一项或多项战略或业务措施而赚取的非股权激励计划奖励；(Iii)股权奖励不以实现任何财务报告指标业绩目标为条件，而归属仅取决于完成指定的雇佣期和/或达到一项或多项非财务报告指标或(Iv)本公司在国家证券交易所上市某类证券之前收到的任何基于激励的薪酬。

(m)“政策“应指本追回政策，该政策可能会不时被修订和/或重述。

(n)“已收到“就任何基于激励的薪酬而言，应指实际或视为收到，而基于激励的薪酬应被视为在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束后。

(o)“重述日期“指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该行动的公司高级人员(如董事会无须采取行动、得出或理应得出结论认为发行人须编制会计重述的日期)，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示发行人编制会计重述的日期。

(p)“美国证券交易委员会“应指美国证券交易委员会。

2.追回 的 错误地 获奖补偿。

(A)在会计重述的情况下，委员会应确定与该会计重述有关的每名执行干事被错误判给的赔偿额，此后应向每名执行干事发出书面通知，说明错误判给的赔偿额，并酌情要求偿还或退还这种错误判给的赔偿金。对于基于(或源自)股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的赔偿金额不需要直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额应由委员会根据会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计确定(在这种情况下，公司应保存合理估计的确定文件，并按要求向纽约证券交易所提供此类文件)。

(B)委员会应采取其认为适当的行动，在产生这种义务后合理地迅速追回错误判给的赔偿金，并应具有广泛的酌处权，根据所有适用的事实和情况，确定追回错误判给的赔偿金的适当办法。*委员会可全权酌情决定以其选择的方式寻求补偿，其中可包括但不限于以下一项或多项补偿：(I)直接向行政总裁偿还先前支付的以奖励为基础的补偿；(Ii)在法律许可的范围内，从本公司以其他方式欠承保行政人员的未付补偿中扣除已收回的金额；(Iii)撤销或取消既有或未归属的股权或现金奖励；及(Iv)委员会决定的法律允许的任何其他补救和追回行动。*为免生疑问，除下文第2(D)节所述外，本公司集团在任何情况下均不得接受少于为履行高管在本协议下的义务而错误判给的赔偿额。

(C)倘若行政人员未能在到期时(根据上文第2(B)节厘定)向本公司集团偿还所有错误判给的赔偿，本公司应或将促使本公司集团的一名或多名其他成员采取一切合理及适当的行动，向适用的行政人员追讨该等错误判给的赔偿。适用的行政人员须向本公司集团偿还本公司集团因追讨该等错误判给的赔偿而根据上一句的规定而合理招致的任何及所有开支(包括法律费用)。

(D)即使本协议有任何相反规定，本公司不应被要求

如果满足下列条件之一且委员会确定追回不切实际，请采取上文第2(B)节所述的行动：

(I)在公司作出合理尝试追回适用的错误判给的赔偿、记录该等尝试并向纽约证券交易所提供该等文件后，支付予第三方以协助执行针对某主管人员的政策的直接费用将超过应追回的金额；或

(Ii)追回可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条及其规定的要求，而根据该计划，本公司集团的雇员可获得广泛的福利。

3.披露。公司应根据适用的联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会备案文件所要求的披露。

4.禁止弥偿。本公司集团任何成员不得就(I)根据本保单条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿的损失，或(Ii)与本公司集团执行本保单项下的权利有关的任何索赔，为任何高管提供保险或赔偿。此外，公司集团的任何成员不得支付或补偿高管购买保险以弥补任何此类损失或索赔。本公司集团任何成员均不得订立任何协议，豁免任何以奖励为基础的薪酬不受本政策适用，或放弃本公司集团追讨任何错误判给的赔偿的权利，而本政策将取代任何该等协议(不论是在生效日期之前、当日或之后订立)。

5.管理和解释。本政策由委员会负责管理。委员会作出的任何决定均为终局决定，对所有受影响的个人均具约束力。委员会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或可取的一切决定。*本政策对所有高管具有约束力并可强制执行，在适用法律或美国证券交易委员会或纽约证券交易所的指导要求的范围内，对其受益人、继承人、遗嘱执行人或其他法定代表人具有约束力。

6.修正案； 终端。委员会可不时酌情修订本政策，并应在其认为必要时，包括在其确定任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或本公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则在法律上要求时，对本政策进行修订。本委员会可随时终止本政策。即使第6节有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或本公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

7.其他补偿权利；不再支付额外款项。委员会打算最大限度地在法律上适用这一政策。本政策应以引用方式并入并适用于所有激励、奖金、股权、股权和薪酬计划、协议和

截至生效日期或在保单生效日期或之后生效的未清偿赔偿。-委员会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或任何其他协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，应要求执行干事同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何追偿权利是根据适用法律、法规或规则或根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策的条款或根据本公司集团可获得的任何其他法律补救或赔偿的任何其他补救或赔偿权利的补充而非替代。

8.有效 日期。本政策自生效之日起生效。