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公司的基于激励的薪酬，包括全部或部分基于达到财务报告措施而授予、赚取或归属的所有短期和长期现金和股权激励薪酬(“基于激励的薪酬”)，旨在通过股权和其他基于业绩的薪酬计划来协调公司高管和股东的利益。本《高管薪酬追回政策》(以下简称《追回政策》)规定，在本政策所述情况下，有权追回基于激励的薪酬。

追回政策由本公司董事会(“董事会”)或(如董事会指定)董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)执行。薪酬委员会应就本追偿政策作出所有初步决定，董事会应就本追回政策作出最终决定。董事会所作的任何最终决定应被视为最终决定，并对追回政策所涵盖的所有个人具有约束力。本回收政策应按照纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节以及纽约证券交易所的任何相关指导进行解释和应用。

追回政策适用于本公司首席执行官、首席财务官、总裁、首席财务官、首席会计官(如果没有会计官，则为主计长)，公司负责主要业务部门、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁，任何其他负责决策职能的高级管理人员，或为公司履行类似决策职能的任何其他人员，包括为公司或证券交易所规则规定履行决策职能的公司子公司雇用的个人，包括该等曾受雇于本公司的人士(每人一名“高级人员”)。

追回政策适用于以下情况：(A)由于公司重大不遵守美国联邦证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求公司编制的会计重述，或如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，将导致重大错报的公司需要为其提交给美国证券交易委员会的财务报表编制会计重述(“重大重述”)，(B)本公司须对以奖励为基础的薪酬所依据的其他先前报告的业绩指标作出类似的重大修订(“重大修订”)或(C)薪酬委员会全权酌情决定一名高级管理人员从事严重不当行为，包括欺诈或故意及/或鲁莽违反适用法律、重大违反本公司商业行为及道德守则或对本公司或其声誉造成重大损害的其他故意行为(“严重不当行为追回事件”)。

如果确定需要进行重大重述，应根据适用的证券交易委员会和证券交易所规则和法规作出决定，或者董事会自行决定发生重大修订或严重不当行为追回事件，则董事会将在重大重述后或重大修订或严重不当行为追回事件发生后12个月内，按照适用法律和证券交易所规则的要求，寻求追回、减少、取消、没收、回购、补偿和/或抵消未来酌情授予或奖励的全部或部分，在紧接公司被要求准备重大重述或材料修订之日或严重不当行为追回事件发生之日之前的三个完整会计年度(除因公司会计年度变化而产生的任何过渡期之外)内收到的基于奖励的补偿部分从上述高级管理人员处收取，该部分(A)在重大重述的情况下，超过了根据重述的金额确定的基于激励的补偿的金额，并且必须在不考虑任何

已支付的税款(如果审计委员会不能确定直接从会计重述中的信息向干事追回的基于奖励的补偿金额，则将根据对会计重述的影响的合理估计作出确定)；(B)在重大修订的情况下，超过该人员若根据经修订的工作表现指标计算该等薪酬所应收取的奖励补偿金额(如董事会不能厘定直接从修订中的资料向该人员追讨的奖励补偿金额，则董事会将根据对修订的影响的合理估计而作出厘定)；或(C)如发生严重不当行为挽回事件，该人员的严重不当行为对本公司造成的损害由董事会全权酌情厘定。

董事会将全权酌情决定本合同项下合理及时追回基于激励的薪酬或其他损害赔偿的方法(S)。除寻求追讨以奖励为基础的补偿外，董事会可解雇该高级职员、授权就违反受信责任采取法律行动，或采取其他行动以执行该高级职员对本公司的责任，视乎个别个案的事实而定。在适用法律及证券交易所规则的规限下，董事会在决定采取适当行动时，亦可考虑执法机构或监管机构施加的惩罚或惩罚。委员会有权决定对该官员采取适当行动，这是对包括执法机构或监管者在内的第三方实体施加的惩罚和惩罚的补充，而不是取代。

除2002年《萨班斯-奥克斯利法案》规定的任何要求外，根据本追回政策追回的任何基于奖励的补偿应限于在本追回政策生效之日或之后由官员收到(如下所述)的基于奖励的补偿，该补偿是根据本追回政策生效之日或之后结束的任何财政期间根据财务信息或从财务信息得出的财务报告措施的实现而产生的。即使激励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，公司在达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内，仍被视为“收到”基于激励的薪酬。

就本回收政策而言，“财务报告措施”具有纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节所载的涵义，为清楚起见，该节应包括根据编制公司财务报表时使用的会计原则而厘定和呈列的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中列报，也不需要在提交给美国证券交易委员会的文件中提出。

除适用法律或证券交易所规则另有规定外，如董事会及本公司薪酬委员会认为(1)就重大重述而言并不可行；或(2)就重大修订或严重不当行为追讨事件而言，不可行、不合理或违反本公司及其股东利益，则董事会有权拒绝追讨、削减、取消、没收、回购、退还及/或抵销未来酌情授予或奖励的全部或部分过高奖励。在就重大修订或严重失当行为追回事件作出决定时，董事会可考虑以下因素：(1)成功收回该等以奖励为基础的超额补偿的可能性；(2)该等索偿可能损害公司利益的可能性(包括执行成本及公司资源所需的投资)；(3)自发生重大修订或严重失当行为追回事件以来的时间；(4)是否有任何与该重大修订或严重失当行为追回事件有关的法律诉讼；(5)向第三方支付的协助执行本追回政策的直接费用将超过应追回的金额；及(6)证券交易所规则允许的任何其他因素。在对重大重述作出这种决定时，审计委员会可考虑以下因素：(1)支付给第三方协助执行本恢复政策的直接费用将超过应收回的金额；(2)恢复将违反在2022年11月28日之前通过的母国法律；(3)回收可能会导致符合税务条件的退休计划不能满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求；以及(3)证券交易所规则允许的任何其他因素。

董事会打算在法律的最大范围内应用回收政策，并完全遵守联邦证券法和证券交易所规则（如适用）。因此，董事会可酌情不时修订本收回政策，并在需要的范围内，以反映美国证券交易委员会、证券交易所或其他适用证券监管机构采纳的规则及规例。