就业和离职后契约协定第二修正案

本《雇佣和雇佣后契约协议第二修正案》于2023年3月1日(“生效日期”)由Burger King Company LLC(汉堡王公司的权益继承人)(“本公司”)和Joshua Kobza(“Kobza”)(各自为“一方”和统称为“双方”)对双方于2015年2月9日签订的某些雇佣和雇佣后契约协议作出修订，并由日期为2019年1月23日的雇佣和雇佣后契约协议的某些修正案修订。由于该等协议可能已不时进一步修订，因此适用于Kobza受雇于本公司的条款及条件(经修订的“协议”)。除非在此有定义，否则本修正案中使用的大写术语应具有本协议中赋予它们的含义。

鉴于根据协议，Kobza担任公司首席财务官至2018年1月21日；公司首席技术和开发官于2018年1月22日至2019年1月22日，以及公司首席运营官自2019年1月23日至2023年2月28日；以及

鉴于，Kobza已被任命为本公司首席执行官，自生效日期起生效，双方希望按照本协议更具体的规定修订本协议。

因此，现在，考虑到本修正案中所载的前提和相互契诺，并出于其他良好和有价值的代价，双方同意将本协议修订如下，自生效日期起生效。双方承认，本修正案不适用于生效日期之前的任何期间(S)。

1.责任。《协定》第2(B)节全部删除，代之以：

“2(B)责任。在聘用期内，执行董事须履行本公司或其母公司餐饮品牌国际公司董事会(或其任何委员会)(任何该等董事会或委员会称为“董事会”)不时指定的职责及责任(双方理解，尽管有上述规定，本公司仍可随时及不时地自由重组其业务运作，而执行人员的职责及责任范围可因此而改变)。高管应将高管的所有技能、知识、商业努力和业务时间投入到尽职尽责和诚信的工作中

尽其所能履行高管对公司及其附属公司的职责。

2.基本工资。对协定第3节进行了修正，将Kobza的基本工资改为900 000美元。

3.年度激励性薪酬。对协议第4节进行了修改，将Kobza关于2023年的目标奖金更改为200%(200%)。

4.其他。未经本修正案修改的本协议的所有条款仍具有完全效力和作用。本修正案可签署任何数量的副本，每一副本应被视为构成一份正本，所有副本应被视为构成一份相同的文书。只要有可能，本修正案的每一条款将被解释为在适用法律下有效和有效，但如果根据适用法律，本修正案的任何条款被认定为禁止或无效，该条款将仅在该禁止或无效的范围内无效，而不会使该条款的其余部分或本修正案的其余条款无效。

兹证明，自下列日期起，本公司和Kobza已执行本修正案。