就业和离职后契约协定第二修正案

本《雇佣和雇佣后契约协议第二修正案》于2023年3月1日(“生效日期”)由餐饮品牌国际公司(“本公司”)和Joshua Kobza(“Kobza”)(各自为“一方”和统称为“双方”)对双方于2015年2月9日达成的特定雇佣和雇佣后契约协议作出，并由日期为2019年1月23日的雇佣和雇佣后契约协议的某些修正案修订。由于该等协议可能已不时进一步修订，因此适用于Kobza受雇于本公司的条款及条件(经修订的“协议”)。除非在此有定义，否则本修正案中使用的大写术语应具有本协议中赋予它们的含义。

鉴于根据协议，Kobza担任公司首席财务官至2018年1月21日；公司首席技术和开发官于2018年1月22日至2019年1月22日，以及公司首席运营官自2019年1月23日至2023年2月28日；以及

鉴于，Kobza已被任命为本公司首席执行官，自生效日期起生效，双方希望按照本协议更具体的规定修订本协议。

因此，现在，考虑到本修正案中所载的前提和相互契诺，并出于其他良好和有价值的代价，双方同意将本协议修订如下，自生效日期起生效。双方承认，本修正案不适用于生效日期之前的任何期间(S)。

1.岗位和职责。《协定》第2(B)节全部删除，代之以：

“2(B)职位和责任。在聘用期内，行政总裁应担任行政总裁，并具有通常分配给担任本公司(董事会或其任何委员会)董事会(或其任何委员会)不时指定的职位及与行政总裁职衔及职位相符的其他职责的个人的职责(双方理解，尽管有前述规定，本公司仍可随时及不时重组其业务运作，而行政人员的职责及职责范围可因此而改变)。经理应将经理的所有技能、知识、商业努力和业务时间投入到

尽职尽责、真诚地履行高管对公司及其附属公司的职责，尽其所能。

2.基本工资。对《协定》第3节进行了修改，将Kobza的基本工资改为900,000美元。

3.年度激励性薪酬。对协议第4节进行了修改，将Kobza关于2023年的目标奖金更改为200%(200%)。

4.其他。未经本修正案修改的本协议的所有条款仍具有完全效力和作用。本修正案可签署任何数量的副本，每一副本应被视为构成一份正本，所有副本应被视为构成一份相同的文书。只要有可能，本修正案的每一条款将被解释为在适用法律下有效和有效，但如果根据适用法律，本修正案的任何条款被认定为禁止或无效，该条款将仅在该禁止或无效的范围内无效，而不会使该条款的其余部分或本修正案的其余条款无效。

兹证明，自下列日期起，本公司和Kobza已执行本修正案。