附表10（d）

联合太平洋公司

批准2021年股票激励计划通知 不合格股票期权

出于良好和有价值的代价，联合太平洋公司(以下简称“公司”)特此授予下列参与者(在此提及的“您”或“您的”指的是该参与者)非限定股票期权(“期权”)，以购买本期权所涵盖的普通股的任何部分或全部股份，面值$2.50(“普通股”)，如下所示，按下文规定的每股行使价，按照本授予通知中规定的条款和条件，联合太平洋公司2021年股票激励计划(“计划”)指根据该计划通过并向您提供的标准条款和条件(“标准条款和条件”)，以及(如果适用)联合太平洋公司关键员工连续性计划(“关键员工连续性计划”)和补偿某些薪酬的政策，每项政策均已不时修订。此外，如阁下根据本公司广泛的遣散费政策(包括豁免有关期权的转让期及/或延长行使期)有资格及有权获得遣散费福利(“离职政策”)，则该期权亦须受该等离职政策的条款所规限。

此选项是根据本计划授予的，并且完全受标准条款和条件的约束和限制。

根据修订后的1986年《国税法》第422条，该期权并不是一种激励性股票期权。

通过电子方式接受此选项，即表示您确认您已收到并阅读了此选项，并同意此选项应遵守本授予通知、本计划、标准条款和条件以及关键员工连续性计划和/或离职政策(如果适用)的条款(包括但不限于关键员工连续性计划或离职政策的要求(如果有)，即要求您执行与雇佣相关的索赔的全面发布)和某些补偿的补偿政策。阁下亦于此同意透过本公司网站或其他电子交付方式提供有关本公司及其附属公司、本计划及选择权的资料(包括但不限于根据适用证券法须向阁下提供的资料)。

自本授予通知规定的授予日期起，您有180(180)天的时间以电子方式接受此授予以及标准条款和条件。如果您在适用的180天期限内不接受本裁决和标准条款和条件，您将没收作为该奖项的主题的非限制性股票期权。

联合太平洋公司

适用于 的标准条款和条件不合格股票期权

这些标准条款和条件适用于根据不时修订的联合太平洋公司2021年股票激励计划(“计划”)授予的期权，该计划被确定为不合格股票期权，并由特别提到这些标准条款和条件的授予通知证明。除此等标准条款及条件外，购股权须受本计划的条款及(如适用)关键员工续聘计划、离职政策及/或补偿若干补偿的政策所规限，每项条款均经不时修订，并藉此参考并入本标准条款及条件内。未在此另行定义的大写术语应具有本计划中给出的含义。就该等标准条款及条件及授予通知而言，任何对本公司(定义见下文)的提述应包括对任何附属公司的提述。此外，就本标准条款和条件而言，本标准条款和条件中对“您”或“您的”的提及应指在此向上述参与者提供的授予通知(“授予通知”)中指定的参与者，以及该参与者的继承人和受益人。

通过电子方式接受授予期权和这些标准条款和条件，即表示您确认并同意受以下条款和条件的约束，这些条款和条件将在您被终止雇佣以及期权被授予或没收后继续存在：

选择权

联合太平洋公司(“本公司”)已向阁下授予一项不受限制的购股权(“购股权”)，以购买本公司普通股(“普通股”)的股份数目，详情载于授出通知内。每股行使价及购股权的其他条款及条件载于授出通知、该等标准条款及条件、本计划及(如适用)主要雇员延续计划、离职政策及/或若干补偿的收回政策(每项均经不时修订)。

根据修订后的1986年《国内税法》(以下简称《守则》)第422节，该期权并不是一种激励性股票期权，将作相应的解释。

于授出通知所载授出日期起，该购股权将不可行使。在授予日期之后，在以前未行使的范围内，并在这些标准条款和条件、计划和(如适用)关键员工连续性计划、离职政策和/或补偿某些薪酬的政策所规定的终止或加速的情况下，只有在授予通知、这些标准条款和条件、计划的条款和(如果适用)关键员工连续性计划、离职政策和/或补偿某些薪酬的政策所述的归属范围内，该期权才可行使，以购买不超过授予通知所述数量的普通股。但前提是(除非下文第4节另有规定)您仍受雇于公司，且不会被终止雇佣关系。

购股权之行权价(“行权价”)载于授出通告。公司没有义务发行任何普通股，直到您支付了该数量的普通股的总行使价。如欲行使购股权(或其任何部分)，阁下必须向本公司递交适当通知，列明阁下拟购买的普通股整体股份数目，并以(I)支票、(Ii)确认阁下目前拥有价值相当于该数目普通股总行使价格的普通股整体股份的核证表及/或(Iii)出售价值相当于该数目普通股总行使价格的股份授权的形式，一并支付有效款项。通知和授权应送达，所有支票应支付给公司的第三方股票计划管理人，或公司另有指示。

不得行使零碎股份。普通股将在行使权力后在切实可行的范围内尽快发行。尽管如此，出于行政或其他原因，包括但不限于本公司认定期权的可行使性将违反任何联邦、州或其他适用法律，本公司可不时暂停您在有限时间内行使期权的能力，暂停不应改变可行使期权的期限，除非本计划另有规定。

除非委员会根据本计划的条款另有规定，否则该选择权将于(A)批地通知书所述的到期日或(B)以下第4A至4I条(视何者适用而定)所指定的日期(以较早者为准)起失效及停止行使。

5.保护机密资料和商业秘密

A.机密信息和商业秘密

您承认本公司将某些与其业务和运营有关的信息视为机密。这包括与本公司或其任何客户的资产、业务或事务有关的所有保密和专有信息(“保密信息”)。您还承认，公司拥有某些信息，这些信息由于不为公众所知或其他可能通过披露或使用这些信息而获得经济价值的人所知而产生经济价值，公司将采取合理努力保护这些信息的保密性(“商业秘密”)。

B.机密信息或商业秘密的类型

您承认您开发和/或获得，或已经并将在未来继续访问以下一种或多种保密信息或商业秘密：有关费率或成本的信息；客户或供应商协议和谈判；商业机会；日程安排和交付方法；商业和营销计划；财务信息或计划；在律师-客户特权或其他特权范围内的沟通；操作程序和方法；施工方法和计划；专有计算机系统设计、编程或软件；战略计划；继任计划；专有公司培训计划；员工绩效、薪酬或福利；与集体谈判协议和/或劳资纠纷有关的谈判或策略；与人身伤害、就业法律或政策、环境保护或危险材料有关的政策和内部或外部索赔或投诉。您同意，您未经授权向任何第三方披露此类保密信息或商业秘密将构成严重不当行为。

尽管如此，根据2016年《保护商业秘密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，您不会因以下情况而被要求承担刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或在诉讼或其他诉讼中以申诉或其他文件形式提出的(如果此类文件是盖章的)。

C.关于保密信息的协议

除非您事先得到高级人力资源官或公司指定的其他人(以下统称为高级人力资源官)的书面同意，或者除非法院或政府机构下令，否则您同意不(I)向任何随后的雇主或任何其他人(除履行您在公司的工作职责所必需的范围外)泄露、使用、提供或披露任何机密信息或商业机密，或(Ii)在您离开本公司时保留或带走本公司的任何财产或与任何保密资料或商业秘密有关的任何文件(包括任何电子或电脑记录)。

D.事先发出就业通知

您承认，如果您成为第5(G)节中定义的从事公司业务的任何其他个人或实体的员工、承包商或顾问，您将故意或无意地披露或依赖公司的保密信息或商业秘密，从而损害公司的利益，这将造成重大风险。您还承认，如果您在离开公司后不久披露此类信息，将具有特别的破坏性。您同意，在您受雇于公司或为公司工作期间，以及在您离开公司后的一(1)年内，在接受与其他个人或实体的任何雇用或从属关系之前，您应向高级人力资源官发出书面通知，表明您接受此类雇用或从属关系的意向。您还同意真诚地与高级人力资源官协商，以确定您提议的雇佣或从属关系是否可以在不不当披露机密信息或商业机密的情况下合理地执行。

E.不招揽客户

考虑到您在公司的工作、您从该工作中获得的经济和其他利益，和/或获得保密信息和/或商业秘密，如本协议所定义，您同意，在受雇于公司期间，以及在您离开公司后的一(1)年内，您不会(直接或间接、与他人或以其他方式)在本奖励授予日起至限制期终止日(或如果更早)期间拜访或招揽任何与您有个人联系或关于您收到保密或商业秘密信息的公司客户。您在本公司的雇佣终止之日)，以便在本公司开展业务的任何州内，向客户提供性质类似于本公司在下文第5(G)节所界定的业务中所提供的商品和/或服务。

F.不招揽雇员

考虑到您在公司的工作，以及您从该工作中获得的财务和其他利益，和/或本协议中定义的获取机密信息和/或商业秘密的机会，您同意，在公司工作期间，以及在您离开公司后的一(1)年内，您不会(直接或间接地、与他人或以其他方式)参与聘用或试图聘用公司员工或承包商，或诱使或鼓励公司的任何员工或承包商终止与您共事、管理、或在未经高级人力资源官事先书面同意的情况下进行监督。

G.竞业禁止

考虑到您在公司的工作，以及您从该工作中获得的经济和其他利益，和/或本协议中定义的对保密信息和/或商业秘密的访问，您同意，在公司工作期间，以及在您离开公司后的一(1)年内，您不会(直接或间接地、与他人或以其他方式)从事下列竞争业务活动(定义如下)：(I)使用、披露、或挪用您在受雇于公司期间接触到或获得的保密信息和/或商业秘密，可能会为竞争企业提供相对于公司的竞争优势，和/或以其他方式对公司造成损害；或者(Ii)您将能够代表竞争业务征集或以其他方式联系您与之有个人联系或了解机密信息和/或商业秘密的任何当前或潜在公司客户和客户。上述条款包括但不限于在公司开展业务的任何国家作为高级管理人员、董事、东主、雇员、合作伙伴、经理、成员、投资者(持有上市公司已发行股本少于2%的股东除外)、担保人、顾问、顾问、代理商、销售代表或其他参与者的身份。为免生疑问，本协议中使用的“州”一词应解释为包括公司开展业务的美国任何合法领土，例如哥伦比亚特区。此外，就这些标准条款和条件而言，“业务”一词是指在公司或其任何关联公司直接或间接提供此类服务的任何国家内或通过任何国家或为其提供此类服务的州际商业和相关服务中的货物运输，以及支持此类业务的任何其他活动，包括但不限于营销、信息系统、物流、技术开发或实施、终端服务以及公司或其任何关联公司与提供此类服务相关的任何其他活动。本第5(G)条并不是要阻止您从事与公司业务实质上不同或与公司业务不具竞争力的任何活动。

H.具体的州法律限制

本第5节适用于以下所列特定州的员工的下列限制或协议。公司同意这些限制完全是为了遵守每个州的法律。如果您在公司的工作地点不在以下国家，则表示您同意以上段落全部适用于您。

(I)在加利福尼亚州工作的雇员：

(A)第(E)节不适用于您，除非您同意您将被禁止使用公司的商业秘密向公司的客户征求意见，和/或使用公司的商业秘密为公司以外的任何人提供服务。

(B)(F)及(G)条不适用于你。

(Ii)对于科罗拉多州的员工，第(G)节不适用于您，除非您从公司获得的年化现金薪酬超过科罗拉多州劳动和就业部、劳动标准和统计局设定的门槛。截至2023年，这一门槛为112,500美元。截至2024年，这一门槛计划为123,750美元。如果您的年化现金薪酬确实超过了这些门槛，第(G)节仍然只限制您从事竞争业务的任何活动(如上所述)，即使用、披露或挪用您在公司工作期间接触到或获得的商业秘密可能会为竞争业务提供相对于公司的竞争优势，和/或以其他方式对公司造成损害。除非您从公司获得的年化现金补偿超过科罗拉多州劳动和就业部、劳动标准和统计局设定的门槛，否则(E)节不适用于您。截至2023年，这一门槛为67,500美元。到2024年，这一门槛计划为74,250美元。

(Iii)对于哥伦比亚特区的员工，(E)和(G)节不适用于您，除非您被合理预期在连续12个月期间或在之前12个月期间赚取大于或等于经修订的2020年哥伦比亚特区竞业禁止协议修正案所设定的门槛的薪酬。截至2023年，这一门槛为15万美元，哥伦比亚特区可能会宣布2024年的门槛更高。就本协议而言，哥伦比亚特区的员工如果达到这一补偿门槛，应被视为“高薪员工”。

(Iv)对于伊利诺伊州的员工，第(G)节不适用于您，除非(A)您的年收入超过75,000美元(或《伊利诺伊州工作自由法案》未来几年设定的任何更高金额)，或(B)由于与新冠肺炎大流行有关的商业环境或政府命令，或在类似新冠肺炎大流行的情况下，公司将您终止、暂时解雇或解雇，除非执行竞业禁止公约的补偿包括相当于终止执行时的基本工资减去执行期间随后受雇获得的补偿。第(E)和(F)节不适用于您，除非您(A)年收入超过45,000美元(或《伊利诺伊州工作自由法案》未来几年规定的任何更高金额)，或(B)由于与新冠肺炎疫情有关的业务情况或政府命令，或在类似于新冠肺炎疫情的情况下，公司将您终止、休假或解雇，除非执行竞业禁止公约的补偿包括相当于终止执行时的基本工资减去执行期间通过后续雇用赚取的补偿。

(V)对于路易斯安那州的员工，您同意公司在路易斯安那州全州运营，因此第6条适用于该州的每个教区和市政当局。

(Vi)对于以明尼苏达州为基地的员工，第(G)节不适用于您。

(Vii)对于总部设在纽约的员工，第(E)节不适用于仅由于您在受雇于公司之前与客户的独立联系和业务发展努力而成为公司客户的任何客户。

(Viii)对于以北达科他州为基地的雇员，第(E)和(G)节不适用于您。

(Ix)对于俄克拉荷马州的员工：

(A)第(E)节仅限制您直接(而非间接)在本公司开展业务的任何国家内，为了向客户提供与第(G)节所界定的本公司业务类似的商品和/或服务，而直接(而非间接)拜访或拉拢您与其有个人联系或收到机密或商业机密信息的本公司客户。

(B)(F)及(G)条不适用于你。

(X)对于华盛顿州的员工，第(G)节不适用于您，除非您在公司工作的年收入超过华盛顿州劳工和工业部根据RCW 49.62.040设立的门槛。截至2023年，这一门槛为116,593.18美元。截至2024年，该部已宣布这一门槛将为120,559.99美元。

6.禁制令济助

您同意，对于保护公司的商誉、机密信息、商业秘密和其他合法利益，本文中所包含的每一项限制都是必要的；就标的、时间长度和地理区域而言，每一项限制都是合理的，只要它们适用于您在公司受雇的国家；并且这些限制，无论是单独的还是总体的，都不会阻止您在受该等限制约束的期间获得其他合适的工作。您进一步承认，如果您违反第5节中包含的任何一个或多个契诺，对公司的损害将是不可弥补的。因此，您同意，除提供给公司的任何其他补救措施外，包括但不限于第7条和第8条规定的补救措施，公司有权对您违反或威胁违反上述公约的行为获得禁制令救济，只要这些条款适用于您在公司受雇的国家。您和公司还同意，如果第5节的任何一项或多项规定因过于宽泛而被任何有管辖权的法院裁定为不可执行，则应视为对该条款进行了修改，以允许在法律允许的最大程度上执行该条款。

7.违背承诺

您同意，如果您违反第5节中规定的任何一项或多项承诺，则除适用法律允许的任何其他补救措施外，所有受本授权书约束的未授予股票期权将立即被没收，以代替或补充公司可获得的任何其他补救措施。如果在任何时候，委员会或高级人力资源官员通知公司他们有理由相信您违反了第5节中规定的任何一项或多项承诺，则在仲裁庭确定您是否违反了第8节和第10节中规定的任何此类规定之前，可暂停授予本补助金。此外，除了第6节规定的任何补救措施外，在任何时间，本公司可要求阁下在通知日期前三(3)个完整会计年度内的任何时间，要求阁下立即向本公司交付任何普通股股份(或其公平市价)，以及阁下根据本授权书赚取或发行的任何相关股息等值款项。阁下同意，阁下将按本公司可能要求的条款及条件，向本公司交付该等普通股(或其公平市值)及任何相关股息等值款项。您还同意，公司将有权通过所有可用的法律手段履行这一偿还义务，包括但不限于，将任何该等普通股的市值和任何相关股息等值支付与公司可能欠您的任何金额相抵销。为免生疑问，本款仅适用于第5节所述承诺适用于您受雇于本公司所在州的范围。

一般信息

8.争议解决

(I)阁下及本公司均同意，任何因本标准条款及条件而引起或与本标准条款及细则有关的争议、索赔或争议，或因阁下与本公司或其任何联属公司的雇佣关系、该关系的终止或阁下在该关系终止后的行为而引起或有关的任何争议、索赔或争议，应仅以个人名义在中立仲裁员面前进行有约束力的仲裁，而非以任何类别、集体或私人总检察长代表程序的形式解决。仅作为示例，受本协议仲裁的索赔包括根据联邦、州和地方成文法或普通法提起的诉讼，例如《家庭医疗假法》、1967年《就业年龄歧视法》、1990年《老年工人福利保护法》、1964年《民权法》第七章、1990年《民权法》、《美国残疾人法》、《联邦雇主责任法》、《联邦铁路安全法》、《工人调整和再培训通知法》、《遗传信息非歧视法》、《合同法》和侵权法。您和公司均同意此类索赔可以在适当的行政法庭上提出，但如果您或公司寻求司法法庭来解决问题，本具有约束力的仲裁协议将立即生效，您和公司均在此知情并自愿放弃任何此类纠纷由法官或陪审团审判和裁决的权利。

(Ii)对于根据本条款和条件第5条和第7条产生的争议，当事各方应在当事一方向另一方送达此类争议的通知后30个工作日内，根据美国仲裁协会(AAA)的雇佣争议规则，将争议提交美国仲裁协会(AAA)，以便在您受雇于公司的国家迅速解决。对于第(I)小节范围内的所有其他纠纷，当事各方应在一方当事人向另一方送达此类纠纷通知后30个工作日内，将纠纷提交美国汽车协会在犹他州盐湖城迅速解决，这也是根据美国汽车协会关于雇佣纠纷的规则。在任何一种情况下，应根据AAA规则选出一名仲裁员，该仲裁员应在此时成为AAA司法小组的成员。如果适用国家没有AAA仲裁员，应从该国家或邻国中选择另一名仲裁员，但仲裁仍将在您受雇于本公司的国家进行。仲裁员的裁决将是终局的，对双方当事人具有约束力，并可根据适用法律在任何有管辖权的法院作出判决。仲裁员有权作出金钱损害赔偿和利息的裁决。仲裁员无权裁决，双方特此放弃寻求或接受具体履行或强制令、惩罚性或惩罚性损害赔偿的任何权利，除非仲裁员有权发布强制令救济，以执行第5条和第7条中的公约，只要这些公约适用于您在本公司受雇的州。仲裁员无权下令修改或修正这些标准条款和条件，但如果仲裁员发现本协议第5条和第7条中的任何条款按书面形式不可执行，仲裁员应将该协议视为已修改，以便在您受雇于本公司所在国家的法律允许的范围内，使每个此类条款具有最大效力。仲裁员有权将包括合理律师费在内的仲裁费用判给胜诉一方，但如无此种裁决，除非双方当事人另有约定或法律另有要求，否则双方当事人应自行承担律师费和申请费。本公司应承担仲裁员费用。

(Iii)尽管有前述规定，本公司仍可寻求强制令救济，以执行本条款及细则第5或第7节所载的任何一项或多项契诺，并可按下文第10节所述，在具司法管辖权的法院执行。您特别同意，在等待仲裁或其他诉讼期间，有管辖权的法院可以进入初步禁令救济，以限制违反本条款和条件第5条或第7条中任何公约的行为。为免生疑问，本条款仅适用于第5条或第7条所述的承诺，前提是这些条款适用于您受雇于本公司所在的州。

9.可分割性

如果这些标准条款和条件的任何条款在任何司法管辖区失效、非法或被视为无效、非法或不可执行，则该等条款应被解释或视为修订或在范围上受到限制，以符合适用法律，或由公司酌情决定予以删除，而这些标准条款和条件的其余部分应继续有效。

10.法律的选择；管辖权

所有与本标准条款和条件的解释、规定、有效性和效力有关的问题应根据犹他州的法律确定，不考虑法律冲突原则，第5或7节除外。所有与第5或7节的解释、规定、有效性和效力有关的问题应根据您受雇于公司的州的法律确定。对于涉及您的赠与和/或本标准条款和条件的任何索赔或争议，除因第5或第7款引起的索赔或争议外，您和公司均同意并提交位于犹他州盐湖城县的任何州或联邦法院的个人管辖权和地点，并承认犹他州对公司在犹他州注册所应承担的任何此类事项的适当性。您和公司特此同意并同意位于犹他州盐湖城县的州和联邦法院作为解决因您的裁决和本标准条款和条件(包括通过引用并入本标准条款和条件中的所有条款)而引起或与之相关的任何和所有索赔、诉讼原因或争议的唯一和排他性论坛。

11.修订

本计划和这些标准条款和条件可由委员会或公司董事会在本计划规定的范围内进行修订或变更。

12.对转售根据行使期权而取得的股份的限制

本公司可就阁下转售或阁下因行使期权而发行的任何普通股的其他转让的时间及方式施加其认为适当的限制、条件或限制，包括但不限于(A)内幕交易政策下的限制，(B)旨在延迟及/或协调阁下及其他期权持有人出售时间及方式的限制，及(C)使用指定经纪公司进行此等转售或其他转让的限制。

13.所得税

公司不得就任何期权的行使交付普通股，除非且直到您已做出令人满意的安排，以支付或以其他方式履行所有适用的预扣税义务。除非您通过现金或支票向公司支付与行使期权有关的预扣税义务，否则公司可以选择通过预扣与行使期权有关的可发行普通股来实现预扣税（前提是，预扣普通股的股份仅在此类预扣税不会导致公司的不利会计处理的范围内）。您承认，公司有权从其应支付给您的任何金额（包括但不限于未来的现金工资）中扣除与行使期权有关的法律要求预扣的任何税款。

14.期权的不可转让性

您理解、承认并同意，除非本计划允许，否则您不得将期权转让或转移给遗嘱或血统和分配法以外的任何人，且期权只能由您在有生之年行使，或在您去世后由您的受益人行使。如果您试图以不符合本第14条规定的方式转让或转移您的期权，公司可以取消您的期权。您的受益人和任何通过您主张期权权益的人均受适用于您的所有条款和条件的约束，第5条规定的契约除外。

15.追回及追讨款项

如果您是或成为本公司特定补偿政策下的受保护高管或其他高管，您同意您的期权以及行使期权时可发行的股票，根据并按照本公司不时修订的特定补偿政策，以及公司根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》、其他适用法律或证券交易所上市标准可能采取的任何其他政策。根据该补偿政策收回的补偿不得被视为根据与公司达成的任何协议，因“充分理由”或“推定终止”（或任何类似条款）而有权终止雇佣关系的事件。此外，如果您是或成为本公司的特定补偿政策下的受保行政人员或其他行政人员，您同意本公司不会就任何责任或损失向您作出赔偿。（包括但不限于任何基于激励的补偿的损失，您购买第三方保险的费用的任何付款或报销，以资助与公司有关的潜在追偿义务。本公司不会且不能牵涉进交易各方的交易当中，且不会牵涉进交易各方的交易当中。您同意，根据本协议的任何规定终止您使用“服务”之措施可在不发出事先通知的情况下实施，并承认和同意，本公司可立即使您的帐户无效，或撤销您的帐户以及在您的帐户内的所有相关资料和档案，和/或禁止您进一步接入该等档案或“服务”。（“追回诉讼”），或提供任何赔偿或预付费用（包括律师费），您所产生的与任何该等追回诉讼。

16.对受期权规限的股份权益的限制

无论是你（单独或作为集团成员），任何受益人或其他人，无论是通过您提出索赔，还是通过您提出索赔，均不得对为计划、长期计划或根据授予通知或本标准条款和条件分配或保留的任何普通股股份享有任何权利、所有权、利益或特权，但此类普通股股份（如有）除外，在股票单位归属时向该人发行的股份，该等股份应继续受本标准条款及细则所载条件的规限。本计划、长期计划、授予通知、本标准条款和条件或根据本计划执行的任何其他文书中的任何内容均不授予您继续受雇于公司或为公司服务的任何权利，也不以任何方式限制公司随时以任何理由终止您的雇佣关系的权利。

17.其他协议被取代

授予通知、本标准条款和条件、计划和长期计划构成您与公司之间关于期权的完整理解。任何先前有关期权的协议、承诺或谈判均被取代。

18.某些雇员的审核期/通知

如您不同意相关变更，必须停止使用“服务”。经修订的“条款”一经在本站网站的公布后，立即自动生效。如您继续使用“服务”，则表示您接受经修订的“条款”，当您与本站发生争议时，应以最新的服务协议为准。您确认自收到本协议之日起，您有14个日历日的时间审阅本协议，并建议您在签署本协议前咨询法律顾问。

如果您被哥伦比亚特区的公司雇用为第5(H)节所定义的“高薪员工”，则您确认您在开始受雇前至少有14个日历天来审查本协议，如果您是现任员工，则自收到本协议之日起14天内审查本协议。还请注意，该地区2020年禁止竞业禁止协议修正案经修订后，限制了竞业禁止协议的使用。它允许雇主要求高薪员工签订竞业禁止协议，这一术语在经修订的2020年《禁止竞业禁止协议修正案》中有定义，但在某些情况下是这样的。如果您达到了第5(E)和(G)节中规定的补偿门槛，公司已确定您是一名高薪员工。有关修改后的2020年禁止竞业禁止协议修正案的更多信息，请联系哥伦比亚特区就业服务部(DOS)。

如果您受雇于伊利诺伊州的公司，您确认您自收到本协议之日起至少有14个日历天的时间进行审查，并建议您在签署本协议之前咨询法律顾问。