2024年4月3日

尊敬的股东：

我们诚邀您出席Liberty Global Ltd.2024年股东周年大会，大会将于下午4：00举行。大西洋时间(下午3：00东部时间)，2024年5月21日，星期二，在百慕大罗斯伍德百慕大，哈密尔顿教区塔克点大道60号，HS 02百慕大。

随附的股东周年大会通告和委托书描述了会议、您将被要求审议和表决的提案以及相关事项。

你的投票很重要，无论你拥有的股票数量或类别如何。无论您是否计划出席2024年股东周年大会，请阅读随附的委托书材料并尽快投票，以确保您的股份得到代表。您可以通过互联网投票，或者，如果您收到您的代理材料的打印副本，您可以通过邮寄投票，立即签署、注明日期并将您的代理卡放在提供的信封中退回。

感谢您一直以来对我公司的支持和关注。

真诚地

迈克尔·T·弗里斯

总裁与首席执行官

Liberty Global Ltd.

Liberty Global Ltd.

股东周年大会公告

将于2024年5月21日举行

2024年股东周年大会(年度股东大会)的自由环球有限公司(Liberty Global)将于下午4点举行。大西洋时间(下午3：00东部时间)，2024年5月21日，星期二，在百慕大罗斯伍德百慕大，哈密尔顿教区塔克点大道60号，HS 02百慕大。在年度股东大会上，我们的股东将考虑和表决以下提案：

有关这些建议的详细信息，请参阅委托书。我们鼓励您在投票前阅读委托书全文。我们的董事会已经批准了这两项提议，并建议有权在年度股东大会上投票的股东“For”这两个提议都是。没有股东根据我们的第21条提出《细则》将在年度股东大会上提出的任何其他决议。

董事选举建议和核数师批准建议均需要亲自出席或由受委代表出席并有权在年度股东大会上就董事选举投票的有表决权股份的多数合并投票权的持有人投赞成票，并作为一个类别一起投票，前提是出席人数达到法定人数。

代理投票方法

		网上投票		请访问www.envisionreports.com/lgip。您需要在您的委托卡、投票指示表格或通知上包含个人身份识别号码。
		邮寄投票		填写、签署、注明日期并将您的委托卡或投票指示表格放在所提供的信封内寄回。
		电话投票		拨打您的代理卡上的号码。
		亲自出席会议

Liberty Global的所有股东都被邀请参加年度股东大会。

Liberty Global A类普通股或Liberty Global B类普通股(统称为有表决权的股份)截至下午6：00大西洋时间(下午5：00(东部时间)于2024年3月28日，即股东周年大会的记录日期，有权获得股东周年大会或其任何续会的通知，并有权在股东周年大会或其任何续会上投票。这些持有者将作为一个班级对每个提案进行投票。除适用法律要求外，Liberty Global C类普通股股东无权享有任何投票权，也不得对将在年度股东大会上提交的提案进行投票。

无论你持有多少股份，你的投票都很重要。为了确保您的股票在年度股东大会上有代表，请尽快投票，无论您是否计划参加年度股东大会。您可以通过互联网、电话或通过要求代理卡填写、签名并在已付邮资的信封(如果是在美国邮寄的)中立即返回的方式进行代理投票。

如果您通过互联网投票，您的投票必须在上午7：00之前收到。大西洋时间(上午6：00东部时间)，2024年5月21日。您可以按照随附的委托书中所述的方式撤销委托书。

根据董事会的命令，

布莱恩·H·霍尔

秘书

2024年4月3日

无论你是否有意出席股东周年大会，请尽快透过互联网或电话投票。或者，要求一张纸质代理卡填写、签名并以邮寄方式寄回.

目录

Liberty Global Ltd.

百慕大豁免公司

教堂街2号克拉伦登大厦

汉密尔顿HM 11，百慕大

(303) 220-6600

的代理语句

2024年股东周年大会

我们向截至下午6：00的记录持有人提供此委托书。大西洋时间(下午5：00东部时间)2024年3月28日，百慕大豁免公司Liberty Global Ltd.发行A类普通股或B类普通股，每股面值0.01美元(Liberty Global)，关于我们的董事会征求您的代表在我们的2024年年度股东大会上投票(年度股东大会)或于其任何续会上，为随附的股东周年大会通告(会议通知)。除适用法律要求外，Liberty Global C类普通股股东无权享有任何投票权，也不得对将在年度股东大会上提交的提案进行投票。根据百慕大法律，公司普通股的持有者被称为“成员”，但为了方便起见，他们在本委托书中被称为“股东”。

在美国美国证券交易委员会规则和法规允许的情况下(美国)，而不是邮寄我们的代理材料的打印副本，包括代理卡的形式和我们的年度报告给每个登记在册的股东，我们通过互联网向我们的股东提供我们的代理材料和年度报告。预计代理材料在互联网上可用的通知(互联网通知)将于2024年4月9日左右首次邮寄给我们的股东。如果您通过邮寄方式收到互联网通知，除非特别要求，否则您将不会收到代理材料或年度报告的打印副本。

表决事项和董事会建议

以下是将在年度股东大会上表决的提案的简要摘要。由于这是一个摘要，我们建议您阅读完整的委托书以了解所有细节。董事会建议我们的Liberty Global A类普通股和Liberty Global B类普通股的持有者(统称为有表决权的股份)投票“为"以下各项建议：

没有股东提出，根据我们的第21条， 细则，将在年度股东大会上提出的任何其他决议。

股东周年大会可延期至另一个日期、时间或地点，以作适当用途，包括征集更多代表就有关建议进行表决。

1

关于年度股东大会和投票的问答

下面的问题和答案仅突出显示有关年度股东大会和如何投票您的股票的精选信息。在投票前，你应该仔细阅读整个委托书。

年度股东大会在何时何地举行？

年度股东大会将于下午4点举行。大西洋时间(下午3：00东部时间)，2024年5月21日，星期二，在百慕大罗斯伍德百慕大，哈密尔顿教区塔克点大道60号，HS 02百慕大。

年度股东大会的创纪录日期是什么时候？

《大赛》记录日期“年度股东大会的时间是下午6：00。大西洋时间(下午5：00东部时间)2024年3月28日。

年度股东大会的目的是什么？

股东周年大会的目的是审议和表决会议通知中所列和本委托书中更全面描述的每一项提案。会议通知中的提议是年度股东大会上唯一要采取行动的项目。如果有人提议推迟或推迟年度股东大会，被指定为代理人的人员将有权酌情就该决议案进行表决，除非该提议是为了征集更多的代理人而推迟或推迟年度股东大会。

选举董事和批准其他每一项提案的要求是什么？

选举董事选举建议中提出的董事名单需要持有我们有表决权股份的多数合并投票权的持有人投赞成票，该等持有人亲自或由受委代表出席股东周年大会，并有权就主题事项投票，作为一个类别一起投票。

核数师批准建议需要持有我们的有表决权股份的多数综合投票权的持有人投赞成票，该等持有人亲自出席或由受委代表出席年度股东大会，并有权就主题事项投票，作为一个类别一起投票。

如果核数师批准提案仅因经纪人的原因而未能获得出席年度股东大会或由其代表出席的大多数人的赞成票无投票权尽管如此，理事会仍将注意到所投选票获得过半数赞成票所显示的积极迹象，并据此采取行动。

股东在年度股东大会上有多少投票权？

只有截至记录日期的有投票权股份的记录持有人才有权在我们的年度股东大会上投票。截至记录日期，我们预计将有约172,151,289股Liberty Global A类股票和12,988,658股Liberty Global B类股票已发行并有权在会议上投票。我们的有投票权的股票是我们唯一有投票权的普通股，将作为一个类别在我们的年度股东大会上共同投票。每一股Liberty Global A类A股有一票，每股Liberty Global Class B股对本委托书中详细说明的每一项提议都有十票。Liberty Global C类股票是无投票权，除非适用法律另有要求，并且我们的公司章程。

截至记录日期，我们预计约有30,820名Liberty Global A类股票和47名Liberty Global B类股票的记录保持者。这些数额不包括银行、经纪商或其他被提名者登记在册的普通股持有人数，但包括每一家此类机构作为一名持有人。

2

登记在册的股东和受益所有人之间的区别是什么？

这些术语描述了您的股票是如何持有的。如果您的股票直接以您的名义在我们的转让代理ComputerShare登记，则您是登记在案的股东，代理材料或互联网通知将由Liberty Global直接发送给您。如果您的股票是以经纪商、银行或其他代名人的名义持有的，则您是以街头名义持有的股票的实益所有人，并且您的经纪人、银行或其他代名人正在向您提供或转发代理材料或互联网通知，他们被视为登记在册的股东。作为受益所有人，您有权按照代理卡或互联网通知上的说明指示您的经纪人、银行或其他被提名人如何投票您的股票。

股东需要做些什么才能对这些提议进行投票？

对提案的投票将通过投票进行。如果您是登记在册的股东，则在仔细阅读和考虑本委托书中包含的信息后，您可以指定一名代表代表您投票。互联网通知将指导您如何访问和查看代理材料中的信息，以及如何通过互联网提交您的代理投票。当您登录到互联网网站地址时，您将收到如何投票您的股票的说明。互联网投票程序旨在通过使用个人识别码来验证投票结果，该识别码将分别提供给每个有投票权的股东。通过互联网投票将是通过代理投票。如果您收到代理材料的纸质副本，您也可以按照其中包含的说明提交代理，并通过提交纸质代理或通过互联网进行投票。

如果您是实益所有人， 您应该遵循您的经纪人、银行或其他代理人提供的关于如何投票您的股票或授予或撤销委托书的指示。

为了有效，通过互联网提交的委托书必须在上午7：00之前收到。大西洋时间(上午6：00)东部时间)2024年5月21日。

我如何投票我在401(K)计划中持有的股票

如果您通过您在Liberty Global 401(K)储蓄和股票所有权计划(The401(K)计划)，该计划适用于我们的子公司Liberty Global，Inc.(LGI)，该计划的受托人需要按照您的指定投票您的Liberty Global Class A股票。为了让受托人有足够的时间投票您的Liberty Global A类A股，您的投票指示必须在凌晨1：00之前收到。大西洋时间(凌晨12：00)东部时间)2024年5月15日。如欲投票，请遵照受托人就该计划所提供的指示。

如果我没有在我的委托书中指定建议书的选项，该怎么办？

所有有表决权的股票在上午7：00或之前通过互联网进行了适当的投票。大西洋时间(上午6：00于2024年5月21日(美国东部时间)，在股东周年大会前或股东周年大会上收到并未被撤销的所有由妥善签立的纸质委托书所代表的有表决权股份，将按照如此提供的指示进行投票。如果您是登记在册的股东，并且没有给出具体指示，则由适当签署的委托书代表的有表决权的股份将投票赞成会议通知中列出的每一项提议。

如你是实益拥有人，你的经纪、银行或其他代名人可行使酌情权就日常事务投票，但不可行使酌情权非常规事情。审计师批准建议被认为是例行公事，您的经纪人、银行或其他被指定人可以在没有您指示的情况下酌情对审计师批准建议进行投票。董事的选举提案被认为是非常规因此，在没有您指示的情况下，您的经纪人、银行或其他被提名人不得对此提案进行投票。

3

如果我回应并表示我放弃投票，怎么办？

已正确提交的委托书已标记“弃权”虽然为决定是否有法定人数及为厘定在股东周年大会上所代表及有权投票的总投票权及普通股数目，将不会被视为于股东周年大会上所投的票。因此，在决定任何提案的结果时，将不考虑弃权。

我能改变我的投票吗？

您可以在使用您的纸质委托书之前的任何时间，通过递交已签署的撤销通知或稍后注明日期和签名的纸质委托书，或亲自出席会议和投票来撤销(即终止)您的纸质委托书。出席年度股东大会本身并不构成撤销委托书。任何书面的撤销通知或随后的委托书应寄送或亲手递交至Liberty Global Ltd.。注意：美国科罗拉多州丹佛市韦瓦塔街1550号Suite1000，邮编：80202，邮编：美国，在年度股东大会开始时或之前。任何通过互联网提交的撤销投票必须以与相应投票相同的方法提交，不迟于上午7点。大西洋时间(上午6：00东部时间)，2024年5月21日。如果您的普通股是以银行、经纪商或其他被提名人的名义持有的，您应该联系他们以更改您的投票。

所有经过适当投票且未被撤销的有表决权股票将在年度股东大会上投票。

什么是“经纪人”无投票权“他们是如何被对待的？

经纪人无投票权当经纪人、银行或其他被提名人持有的普通股代表出席会议，但被提名人没有收到受益所有者的投票指示，并且没有酌情指示普通股对特定提案进行投票时，就会发生这种情况。经纪人代表的普通股无投票权为确定会议是否有法定人数，将被计算在内，但将被视为无权投票的普通股，并且将不会被包括在确定总投票权和代表并有权就某一特定事项投票的普通股数量。经纪人无投票权不会对每一位董事被提名人的当选产生任何影响，因为这项提议要求亲自出席或由受委代表出席年度股东大会的有表决权股份以及无投票权不被算作对这项提案的投票。如果经纪人没有收到受益所有人的投票指示，因此经纪人有权指示对审计师批准提案的股票进行投票无投票权对于审计员批准提案，不应发生这种情况。

谁可以出席，谁可以在年度股东大会上投票？

Liberty Global的所有股东都可以参加年度股东大会。只有我们有投票权的股票的记录持有人，截至大西洋时间下午6：00(下午5：00(东部时间)，在2024年3月28日，也就是年度股东大会的创纪录日期，有权在年度股东大会或其任何续会上投票。Liberty Global C类股票的持有者将无权对任何决议进行投票。

如果您是我们有表决权股份的股东，您有权亲自出席会议、发言和投票。任何法团如属登记在册的股东，可藉其董事决议授权一名或多名人士(S)作为其代表(S)出席股东周年大会，而获如此授权的人士(S)(于股东周年大会上出示该决议案的核证副本后)即有权代表法团行使该等权力，一如该法团是Liberty Global的个人股东时可行使的权力一样。如果你是实益拥有人，你也可以出席会议并在会上发言。然而，除非您从持有股票的经纪人、银行或其他被提名人那里获得“委托书”，这使您有权在年度股东大会上投票，否则您不能以街头名义投票。

尽管如上所述，我们建议您在股东周年大会之前委托代表投票，即使您计划亲自出席股东周年大会(请注意，您可以根据本委托书的规定在股东周年大会上更改您的投票)。

4

年度股东大会的法定人数是什么？

持有已发行及有权于股东周年大会上投票的已发行有表决权股份合共简单多数投票权的持有人，必须亲自或委派代表出席，方构成股东周年大会的法定人数。

我怎样才能索取代理材料的纸质副本？

如果您收到邮寄的互联网通知，并希望收到我们的代理材料和我们的年度报告的打印副本，请按照互联网通知中包含的说明索取该等材料。

我可以选择未来接收代理材料的方式吗？

如果您是登记在案的股东，您可能会以电子方式收到未来的通知、年度报告和代理材料。要注册电子交付，请访问Www.ComputerShare-na.com/green。你也可以在网上投票时报名，网址是Www.envisionreports.com/lgip并按照提示进行操作。一旦您注册，您将不再收到通知、年度报告和委托书材料的打印副本，除非您提出请求。您可以随时通过联系我们的转让代理ComputerShare+1(888)暂停以电子方式交付通知、年报和代理材料218-4391如果在美国和+1(781)575-3919如果在美国以外

如果您是实益所有人，您可以通过联系您的经纪人、银行或其他被提名人来申请电子访问。

什么是“持家”？

一些银行、经纪人和其他指定记录持有人可能参与了互联网通知或委托书的“持家”做法，视情况而定。这意味着，每个互联网通知或代理材料(视情况而定)只有一份副本发送给您家庭中的多个股东。如果您致电、发送电子邮件或发送邮件至我们的投资者关系部，我们将立即向您发送一份单独的互联网通知或代理材料副本，电话：+1(303)220-6600或邮箱：ir@Libertylobal.com或自由全球有限公司，注意：投资者关系部，威瓦塔街1550Wewatta Street，Suite1000，丹佛市，科罗拉多州80202，美国.如果您希望将来收到不同的此类文件副本，或者如果您收到多份副本并且只希望收到一份您的家庭，您应该联系您的银行、经纪人或其他代名人持有人，或者您可以通过上述电话号码、电子邮件地址或邮寄地址与我们联系。

谁来支付这次委托书征集的费用？

我们将征集委托书，并支付此类征集的全部费用(如果有的话)。我们的董事、官员和员工可以通过邮件、电子邮件、电话或亲自征集委托书。这些人将不会因此类服务而获得额外补偿。我们还聘请了Innisfree并购公司协助征集代理人，费用为25,000美元，外加合理的自付费用。经纪公司、被提名人、受托人和其他托管人将被要求向他们登记持有的普通股的实益所有人转发募集材料，并将得到与此相关的合理支出的补偿。

如果我有其他问题，我该怎么办？

如果您对投票或出席年度股东大会有任何进一步的问题，请致电Liberty Global Investor Relationship，电话：+1(303)220-6600或者联系InnisFree并购公司，他们是年度股东大会的代理募集代理，电话：+1(877) 825-8906(在美国和加拿大境内)或+1(412) 232-3651.银行和经纪人可以在+1处拨打对方付款(212) 750-5833.

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某些实益所有人和管理层的担保所有权

除非下表的注释中另有说明，否则安全所有权信息是截至2024年3月21日的，在所有权百分比信息的情况下，基于(1)172,149,226股Liberty Global A类股，(2)12,988,658股Liberty Global B类股和(3)191,108,618股Liberty Global C类股，在每种情况下，均在该日发行。我们对Liberty Global C类股票的实益所有权如下所述，仅限于我们已知或可从公开申报文件中确定的程度。然而，我们的Liberty Global C类股票是无表决权因此，在投票权的情况下，不包括在内。

可于2024年3月21日或之后60天内发行的普通股，在行使购股权或股份增值权时(非典)、归属受限制股份单位(RSU)、可转换证券或可交换证券被视为尚未偿还，并由持有该等期权、特别行政区、RSU或可转换或可交换证券的人士实益拥有，以计算该人士的拥有权百分比，但就计算任何其他人士的拥有权百分比而言，并不被视为尚未偿还。此外，出于以下演示的目的，我们Liberty Global B类股票的实益所有权，尽管可以在一对一作为我们的Liberty Global A类股票的基础，仅报告为我们Liberty Global B类股票的实益所有权，而不是我们Liberty Global A类A股的实益所有权。投票权的百分比是在汇总的基础上列出的，每个人或实体如下所列。

某些实益拥有人的担保所有权

下表列出了我们所知或可从公开申报文件中确定的有关我们普通股的信息，这些普通股由我们所知的拥有任何类别已发行有表决权股票超过5%的每个个人或实体实益拥有。

据吾等所知，除表内附注另有规定外，下列人士对其实益拥有的普通股拥有唯一投票权及唯一处分权。

6

7

管理层的安全所有权

下表列出了我们每一位董事和我们每一位指定高管以及我们所有董事和高管作为一个整体对每一类流通股的实益拥有权的信息。

据我们所知，下列人士对他们所拥有的普通股拥有唯一投票权和唯一处置权，除非表格附注中另有说明。就我们的若干行政人员及董事而言，他们所持有的股份数目包括截至2024年3月21日由401（k）计划就其各自账户持有的股份。

8

9

控制权的变化

我们不知道任何安排，包括任何人对我们的证券的任何质押，其操作可能会在随后的日期导致我们公司的控制权发生变化。

违法者组第16(A)段报告

修订后的1934年证券交易法(交易法)第16(A)节要求我们的高管和董事，以及拥有我们注册类别股权证券超过10%的人，向美国证券交易委员会提交所有权报告和所有权变更。

仅根据审核表格3、4和5的副本、对提交给美国证券交易委员会的表格的修正案以及我们的高管和董事向我们提出的书面陈述，我们相信，在截至2023年12月31日的一年中，适用于我们的高管、董事及以上的所有第16(A)节备案要求10%会见了受益所有人。

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公司治理

治理准则

本公司董事会已采纳企业管治指引，有关指引可于本公司网站Www.libertyglobal.com。根据指导方针，我们的独立董事每年至少在执行会议上私下会面两次，这些会议通常与定期安排的董事会会议同时举行。董事这些会议的主席是审计委员会主席保罗·A·古尔德。

董事独立自主

我们的政策是董事会的大多数成员独立于我们的管理层。董事要被认为是独立的，我们的董事会必须肯定地确定，除了作为董事会成员外，董事与本公司没有直接或间接的实质性关系。协助我们的董事会确定我们的哪些董事符合纳斯达克股票市场的独立资格(纳斯达克)规则，以及美国证券交易委员会通过的适用规则和法规，我们董事会的提名和公司治理委员会遵循纳斯达克关于董事独立性标准的公司治理规则。此外，根据纳斯达克和美国证券交易委员会的相关要求，审计委员会和薪酬委员会成员必须满足适用于审计委员会和薪酬委员会成员的更高独立性标准。

根据这些标准，我们的董事会决定安德鲁·J·科尔、米兰达·柯蒂斯·CMG、玛丽莎·D·德鲁、保罗·A·古尔德、理查德·R·格林、拉里·罗梅尔、Daniel·E·桑切斯、J·David·沃戈和安东尼·G·沃纳各自有资格成为本公司的独立董事公司。

董事会领导结构

我们的董事会有权决定董事长和首席执行官的职位应该由同一个人担任还是由不同的人担任。自2005年6月以来，这些职位分别由约翰·C·马龙和迈克尔·T·弗里斯担任，我们的董事会认为，这种划分仍然适合我们的公司及其股东。这一分离让我们的首席执行官弗莱斯先生(首席执行官)和总裁先生，集中精力积极指导我们全球业务的管理，包括公司战略和业务计划的制定和执行，为我们的高管和员工提供领导，并向业务合作伙伴、投资者和媒体代表我们的公司。我们的董事长为我们的首席执行官提供指导，并在董事会考虑战略目标和相关风险以及监督我们的管理层和公司业绩方面发挥强有力的领导作用。

风险监督

我们的管理团队负责识别和管理与公司及其重大业务活动相关的风险，并接受董事会的监督。我们的董事会直接和通过其委员会执行其风险监督。我们的董事会定期与高级管理层进行简报和讨论，并定期深入探讨关于特定主题的会议。对于以下讨论的某些风险议题，董事会委员会将初步负责行使这一监督角色，相关委员会的主席向全体董事会报告。

全体董事会成员

在每一次定期的董事会会议上，我们的董事会都会收到我们的首席执行官和其他高级管理层成员关于他们的业务部门或职能领域的报告，其中包括与我们公司面临的一般和具体风险相关的信息。这些报告除其他外，涉及具体企业的重大风险，如竞争挑战、监管举措和与业务执行有关的风险，以及宏观经济、政治和地缘政治风险。功能区报告讨论我们的资本结构，

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流动性、外币风险敞口、信贷和股票市场状况、技术发展、网络安全风险、法律和监管合规性以及人才管理和薪酬计划。高级管理层就董事会对收购、处置和合资机会以及其他战略举措的考虑进行了详细的介绍，其中包括对实现拟议交易或项目的商业案例的重大风险的讨论。我们的高级管理层定期向审计委员会和董事会通报我们的网络安全风险，包括我们如何缓解此类风险。当地管理团队会不时提供对特定营运公司的更详细审查，或在董事会会议或实地考察期间更深入地探讨感兴趣的特定主题，如技术发展。董事会成员还与高级管理层成员举行战略会议。我们的高级管理层出席董事会会议和战略会议，为我们的董事提供了与管理团队成员互动的机会，以了解相关风险敞口并提供意见。通过审查我们的战略和目标、预算和业务计划，我们的董事会为适当的风险承担确定了方向。

委员会

审计委员会。我们的审计委员会负责监督与我们的财务报表、财务报告流程、审计和信息安全以及技术相关的政策、流程和风险，包括网络安全风险。我们内部审计和合规小组的高级官员向审计委员会报告，并协助委员会审查其监督责任范围内的相关风险和我们的内部控制。我们财务和会计部门的高级官员出席所有定期安排的审计委员会会议，并提供深入探讨关于具体风险的报告，包括会计规则的变化、与流动性相关的风险、契约遵守情况、货币和利率对冲头寸以及交易对手的稳定性。审计委员会不时与管理层一起确定和审查与Liberty Global业务有关的其他领域的风险，还收到关于网络安全风险的季度报告并审查。审计委员会还收到关于通过我们的道德操守报告程序收到的指控以及对这些指控的调查情况的报告。审计委员会的其他职能见董事会和委员会--审计委员会下面。

薪酬委员会。我们的薪酬委员会对与我们薪酬计划的设计和实施相关的风险负有监督责任。我们的薪酬委员会至少每年都会考虑与我们的薪酬政策和做法相关的风险。为了帮助薪酬委员会履行这一责任，我们的全球人力资源小组提供了关于激励计划的设计和管理以及为避免鼓励不必要或过度冒险而采取的有效保障措施的报告。对2023年进行了风险评估，赔偿委员会确定不存在实质性风险。

提名和公司治理委员会。我们的提名和公司治理委员会负责监督与我们治理相关的风险，包括董事会和董事的业绩和治理指南，并管理董事会的年度自我评估。

人类星球进步委员会。我们的人类星球进步委员会审查了我们的材料环境、社会和治理(ESG)战略、目标和贡献。人类星球进展委员会从我们的管理团队接收关于ESG事项的公司活动的最新情况，并为我们的ESG和 多样性、公平和包容性(下标(&I))理事会，分别不时地。

继任规划委员会。我们的继任规划委员会负责监督与CEO和其他高管的继任规划相关的风险，以及与CEO缺席相关的风险。该委员会的目标是对符合Liberty Global领导需求的首席执行官候选人资料和资格进行年度评估。

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《行为准则》和《道德准则》

我们已经通过了一项适用于我们所有员工、董事和官员的行为准则。此外，我们还为我们运营公司的首席执行官和高级财务官以及董事总经理和高级财务官制定了道德准则，这构成了我们2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第406节所指的“道德准则”。这两个代码都可以在我们的网站上找到，网址是Www.libertyglobal.com。对《道德守则》的任何修订或豁免将在适用法律或纳斯达克规则要求的范围内披露，网址为Www.libertyglobal.com.

企业责任

在Liberty Global，我们努力确保我们今天建立的联系正在建设一个可持续的未来。通过我们的下一代网络和产品、数字创新以及归属感和福祉文化，我们的目标是成为一家包容、可持续和负责任的公司，为每个人提供连接到令人兴奋的数字世界的机会。

2023年，我们看到了我们的新战略--人民星球进步--的启动，为我们富有影响力的归属议程增添了一份力量。我们的新战略表明，作为一家公司和我们的合作伙伴，我们如何以包容、可持续和负责任的方式开展工作。

人民

我们的人优先意味着我们倡导多样性和代表性，以在我们业务的每一个部分提升公平和包容性的机会。我们正在培养一种文化，在这种文化中，每个人都受到重视和尊重，有助于对彼此和我们的社区产生积极影响。通过每天建立的联系，我们努力为所有人创造一种“归属感”。

我们是一家国际固定移动融合通信公司，为我们的住宅和企业客户提供世界级的连接和娱乐服务，在解决连接领域的不平等问题上具有得天独厚的优势。我们致力于通过我们的“包容性连接”计划改善社会，并通过我们专注于“明天的劳动力”的计划提高社会技能。我们是我们所服务的社区的积极成员，通过教育和社会计划以及志愿服务。

我们致力于为最脆弱的客户提供包容性连接选择，通过负担得起的“基本宽带”和可访问的数据服务解决数字不平等问题。2023年，我们的几个业务部门增加了向经济困难客户提供的服务和服务的可用性。VodafoneZiggo于2023年与Alliantie Digitaal Samenleven一起推出了他们的试点服务，而VirgiMediaO2通过利用公司拥有的商店成为国家数字包容枢纽来实现包容性连接。

与我们的合作伙伴一起，我们致力于提高数字素养，并在我们的社会中建立基本的数字技能，特别是在弱势群体中。这些努力对于未来的劳动力为技术和STEM职业生涯做好准备至关重要，确保他们装备精良并做好准备。我们还认为，每个人都应该从连接中受益，自信地知道自己的数据和数字生活受到保护。我们在我们的业务中嵌入隐私和安全措施，并严格遵守适用的国家和欧洲法律。

我们是强大的社区支持者，我们的员工是我们在当地投资的宝贵来源非营利组织组织。我们为我们的员工提供24小时的带薪志愿者假期，让他们在我们社区的项目中工作。伴随着5个新战略的推出非营利组织2023年，我们看到我们的员工志愿者计划持续增长，我们的员工贡献了超过9,500个志愿者小时，比2022年增加了23%。

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在支持儿童教育超过15年的时间里，我们继续增加对英国街头儿童的支持。 2023年，我们共同的雄心是确保所有儿童在学校和学习中的安全。英国街头儿童与当地组织和社区合作，增加教育、儿童保护和生计支持，以解决支撑当今教育和贫困危机的社会、经济和结构性问题。

星球

我们支持我们的地球优先事项的环境努力侧重于我们的雄心，即减少我们的范围1、2和3的排放，同时根据基于科学的目标建立长期承诺。我们正在努力增加可再生能源的使用。与这些努力相辅相成的是通过人工智能和其他技术提高网络能效并使我们的舰队电气化的雄心。通过降低能耗和增加产品的循环度来解决产品使用产生的间接排放问题。此外，我们正在整个供应链中积极合作，鼓励我们的合作伙伴致力于脱碳。

在范围1中，我们正在投资使我们的办公室和网络设施更节能，从而减少供暖和制冷的能源消耗和相关排放。对于我们的车队，我们正在很好地跟踪我们的电气化目标，到2023年，我们全球运营的电动汽车总数将达到30%。对于范围2，我们继续寻找在我们的业务范围内采购可再生电力的方法。

我们继续在我们的范围3取得进展。我们设计了流程和程序，在我们与供应商的接触中提升了企业责任和可持续性优先事项和实践。我们最近发布的负责任供应商行为准则是与我们的所有业务合作设计的，并遵循企业社会责任要求联合联盟。我们还将直接与供应商接触，以确定减少我们产品制造、包装和运输过程中排放的方法，并不断寻找使我们的产品更节能的方法。我们还致力于在我们的产品中嵌入循环，并延长其使用寿命，以避免电子垃圾。我们还在寻找方法，通过让我们的供应商为减少我们的排放做出贡献，使我们的旅行更可持续。

我们认识到我们对环境和全球变暖的影响以及适应气候变化的要求，并正在重点增加这一领域的透明度和参与度。我们通过各自的人类星球进步理事会和委员会加强行政领导和董事会参与的行动，加上减少排放和评估气候变化风险和机会的行动，将我们在气候披露项目中的认可度提高到2022年的B级(环境管理)，反映出与2021年相比提高了两个等级。我们在2023年增加了对气候变化的关注，并将在未来继续这一关注。

进展

我们的进步优先意味着我们致力于在我们的整个业务和价值链中实现透明度，并得到我们的治理结构和人权、道德以及劳工管理流程和实践的支持。我们还专注于与我们的合作伙伴合作，以确保我们的供应链达到高标准，并在跨行业合作中发挥积极作用。

自2021年以来，我们是欧洲绿色数字联盟的创始成员之一，该联盟支持使用数字技术作为气候行动的关键推动因素。2023年，我们还加入了联合国全球契约，这有助于我们确保我们的议程推进联合国可持续发展目标。我们最近还成为了企业社会责任联合联盟的成员(JAC), 国际电信运营商协会，致力于制定和评估整个行业供应链的企业社会责任标准。作为江淮汽车的一部分，我们将与世界上最大的电信供应商合作，进行并分享我们主要供应商的企业社会责任审计报告。该成员专注于通过降低风险、识别问题和促进整个行业的普遍可持续性标准来推动供应链不同层面的改进。

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多样性、公平性和包容性

自由全球、维珍携手媒体-O2，沃达丰Ziggo、Telenet、日出和维珍媒体爱尔兰正在创造一种包容的文化，在这种文化中，每个人都受到重视和尊重。我们对彼此和我们的社区都有积极的影响。每天建立积极的联系，让我们都属于自己。归属感是我们所做的一切的基础，因为我们知道它会推动公司业绩。那些觉得自己每天都能在工作中做回自己的人会表现得最好。我们有一个DE&I委员会(TheDe&I理事会), 联合主席由我们的首席执行官和首席多元化官组成，由来自我们跨国公司的20名高管和员工代表组成。我们实施了一项全球愿景和战略，根据当地的细微差别执行，这是我们所有雄心壮志的基础，通过行动推动变革。

多样化、包容性和公平性对我们员工的经验和表现、人才的获取和留住非常重要，它使我们更接近我们生活和运营的社区。我们与员工资源小组密切合作(ERGS)重点关注性别、种族和族裔、多代人、残疾、神经多样性、对社会和我们周围世界的影响以及LGBTQIA+，确保我们积极倾听和共同创作。处女媒体-O2沃达丰Ziggo以及日出和维珍媒体爱尔兰公司也有自己的ERG，为当地员工提供支持，并补充Liberty Global的DE&I战略和倡议。此外，我们的DE&I理事会勤奋工作，准备具体的、可执行的倡议，以推进我们的集体DE&I战略。这些举措是可衡量的，使我们能够轻松跟踪我们的进展。

Liberty Global致力于不仅在我们的公司家族内产生影响，而且在我们运营的社区内产生影响。我们相信，公司在如何塑造社会方面发挥着巨大的作用，通过采取我们必须将对话演变为归属感的方法，我们能够影响行为，并通过使变化与每个人相关来推动社会中的文化变化。Liberty Global与Avesta Capital合作，在以下领域进行了重大投资初创企业公司专注于产生积极的社会影响。这些投资包括为寻求吸引有色人种学生参与STEM科目的公司提供资金，以及为有色人种妇女提供文化敏感的初级和心理健康护理的公司提供资金。

Liberty Global的董事会在有关董事会组成的决定中考虑了多样性，2023年，我们的董事会11名成员中有3名具有不同背景。

政治贡献

我们的行为准则限制使用公司资金和资产向政党、政党官员和候选人进行政治捐款，除非得到我们的总法律顾问的批准。此外，我们向员工提供的慈善捐赠计划禁止公司进行政治捐款。

股东与董事的沟通

我们的股东和其他相关方可以通过以下方式向我们的董事会或个人董事发送通讯：致董事会或个人董事c/o Liberty Global Ltd.，地址为Wewatta Street 1550，Suite1000，Denver，Colorado 80202，U.S.Attn：General Counsel。来自我们股东的信息将及时转发给我们的董事。

有关套期保值的政策

我们的内幕交易政策要求我们的每一位董事和高管预清零与法律部或我公司外部法律顾问进行的所有建议交易，包括套期保值或货币化交易。该政策禁止任何人或董事员工卖空我公司的证券。否则，我们没有任何关于我们的能力的做法或政策

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员工(包括高级管理人员)或董事，或他们的任何指定人，购买金融工具(包括预付可变远期合约、股权互换、套圈和外汇基金)或以其他方式从事对冲或抵消或旨在对冲或抵消我们股权证券市值下降的交易。

鉴于我们大多数董事和高级管理人员的任期很长，以及这些董事和高级管理人员持有的公司股份的范围很大，我们并没有全面禁止我们的高级管理人员或董事抵押公司的证券。我们被任命的行政人员(近地天体)截至2023年12月31日，没有就公司的证券做出任何承诺。鼓励公司高级管理人员和董事持有公司股份，并遵守股权政策。在大多数情况下，股权政策大大超出了规定。有关我们的股权政策的更多信息，请访问-我们薪酬方案的要素-股份所有权政策。在传统的经纪安排中质押股票的能力，可能会促进标的股票的更深层次所有权，并阻碍股票的出售。此外，高管和董事可能在相同的财务安排中质押了其他投资或资产(除我们公司的股票外)，抵押品与本金的比率可能较低或风险最小。

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董事会及董事会的委员会

董事会成员换届及经验

我们的董事会目前有11名成员。董事会有三类董事：第三类董事（任期于二零二五年股东周年大会届满）、第一类董事（任期于二零二六年股东周年大会届满）及第二类董事（任期于二零二七年股东周年大会届满）。以下是我们目前的董事会，包括他们的委员会成员（如有）。

于二零二三年，我们举行了九次全体董事会会议。于二零二三年各董事在董事会任职期间，各有关董事亲自或电话出席董事会及各委员会会议总数的至少75%。Liberty Global的独立董事于2023年举行了四次没有管理层参与的执行会议。董事会鼓励所有成员出席每次股东周年大会。只有Fries先生亲自出席2023年股东周年大会，而Curtis女士及Dick先生、Green先生及Wargo先生则以虚拟方式出席会议。

有关本公司董事会各现有委员会的资料载于下文。我们的董事会已为每个委员会通过了书面章程，这些章程可在我们的网站上查阅， Www.libertyglobal.com.

管理局辖下的委员会

审计委员会

审计委员会成员各自的经验说明载于董事资料简介下面。我们的董事会已经确定，根据适用的美国证券交易委员会规则和法规，包括主席古尔德先生在内的不止一名委员会成员有资格成为“审计委员会财务专家”。

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审计委员会负责审查和监督我们的公司财务报告以及内部和外部审计。审计委员会的职能包括：

除上述规定外，根据我们上面提到的公司治理准则，审计委员会必须审查和批准任何与高管有直接或间接利益关系的关联方交易，而根据美国证券交易委员会规则，这些交易必须披露。

薪酬委员会

薪酬委员会制定我们的整体薪酬理念，并监督我们的高管薪酬和福利计划、政策和实践。薪酬委员会的职能包括：

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看见高管和董事薪酬--薪酬探讨与分析下面介绍薪酬委员会在高管薪酬和管理我公司奖励员工的各种激励计划方面的职责。

薪酬委员会有权聘请自己的薪酬顾问和其他独立顾问。在2023年期间，薪酬委员会聘请了珀尔·迈耶和克罗纳公司，以便分别为Liberty Global 2023激励计划提供建议，并支持更新该公司的高管薪酬同行组。

提名和公司治理委员会

提名和公司治理委员会确定和推荐被提名的人进入我们的董事会，不时审查我们的公司治理准则，并监督我们董事会的评估。其职责包括：

提名和公司治理委员会将考虑任何股东推荐的董事候选人，前提是这些提名提交得当。希望推荐候选人作为董事的合格股东应将书面推荐发送到提名和公司治理委员会，自由全球有限公司，Wewatta Street 1550Wewatta Street，Suite1000，Denver，Colorado 80202，U.S.，Attn：General Counsel。股东推荐必须符合我们的公司章程，如下文所述。股东决议在此代理声明中，并包含以下信息：

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关于其评估，提名和公司治理委员会可以要求提出建议的股东和候选人提供更多信息。提名和公司治理委员会有权自行决定推荐哪些人担任董事。

要被提名为董事的一员，被提名人不需要满足任何具体的最低标准；然而，提名和公司治理委员会认为，董事的被提名人应该拥有最高的个人和职业道德、诚信和价值观，并应致力于我们的长期利益和我们股东的利益。在评估潜在的董事提名人选(包括股东推荐的人选)时，提名和公司治理委员会将考虑多个因素，其中可能包括：

提名和公司治理委员会没有关于多样性的正式政策，尽管它遵守有关董事会多元化代表的所有适用法规和规则。它还考虑被提名人是否具有有助于我们董事会整体多样性的个人能力和资格。为此，委员会广泛地解释多样性，包括各种观点、意见、专业背景和经验。

提名和公司治理委员会在寻求董事候选人时，可以征求现任董事、管理层、股东等人的建议。在对潜在提名人进行初步评估后，如果提名和公司治理委员会认为候选人可能适合成为董事人，它将对该候选人进行面试。提名和公司治理委员会也可以要求候选人与管理层会面。如果提名和公司治理委员会认为候选人将是董事会的宝贵补充，它可以向我们的全体董事会推荐该候选人的任命或选举。

在提名现任董事候选人之前连任在年度股东大会上，提名和公司治理委员会除考虑上述标准外，还考虑董事过去出席和参与本公司董事会及其委员会会议的情况，以及董事对上述个人所属董事会和董事会委员会开展的各种活动的正式和非正式贡献。

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基于上述考虑，提名和公司治理委员会决定推荐弗莱斯、马龙、古尔德和罗姆雷尔先生为连任于2024年股东周年大会上出任本公司董事会第II类董事，任期于2027年股东周年大会届满或直至委任权益继任者为止。

人类星球进步委员会

人类星球进步委员会致力于协助全体董事会启动公司的ESG计划。人类星球进步委员会的职责包括审查公司的物质ESG战略、目标、贡献和风险。People Planet Progress委员会从我们的管理团队接收有关ESG事项的最新活动，并不时分别向公司的ESG和DE&I理事会提供指导。我们的董事会已经为人类星球进步委员会通过了一份书面章程，该章程可以在我们的网站上找到，网址是Www.libertyglobal.com.

继任规划委员会

我们的董事会已经成立了一个继任计划委员会，以协助整个董事会为我们的首席执行官和其他高管制定继任计划。继任规划委员会的职责包括拟定候选人简介和资格，确定和评价潜在的内部候选人及其发展机会，评价潜在的外部候选人，并向全体理事会报告其工作结果。我们的首席执行官与继任规划委员会合作履行其职能。我们的董事会已经通过了继任规划委员会的书面章程，该章程可在我们的网站上查阅，网址为Www.libertyglobal.com.

执行委员会

我们的董事会成立了一个执行委员会，根据我们的细则，其成员是迈克尔·T·弗莱斯和约翰·C·马龙，两人都不是独立的董事。执行委员会的主要目的是行使董事会的权力，处理在定期安排的董事会会议之间出现的需要权宜之计的事项，如融资、投资、税务筹划、收购和资产剥离以及类似事项。除非适用法律或我们的《细则》或在本公司董事会的限制下，执行委员会可在董事会会议期间行使本公司董事会在管理本公司业务和事务方面的所有权力和授权，包括授权发行本公司普通股的权力和授权，但某些事项除外，包括修订《细则》以及Liberty Global的根本性变化(例如合并或出售其几乎所有资产)。

董事会组成

如下所述方案1--董事选举方案，我们的董事会由具有广泛背景和技能的董事组成，包括媒体和电信、国际投资银行、债务和股权资本市场、合并和收购、环境、社会和治理以及技术。有关我们对董事会候选人的政策的更多信息，请参见董事会和董事会委员会-董事会提名和公司治理委员会.

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董事会多样性

我们的董事会以及提名和公司治理委员会在关于我们董事会组成的决定中考虑了多样性，因为我们的董事相信不同的背景和观点提高了我们董事会的质量。我们董事会目前的人口统计背景如下。

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全球自由管理

行政人员

下面列出了我们公司的高管(迈克尔·T·弗里斯除外，他也是我们公司的董事公司的一员，名单如下方案1--董事选举方案)、他们的年龄以及对他们商业经历的描述，包括在Liberty Global及其前身担任的职位。

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上述执行干事将担任这些职务，直至其各自的继任者得到适当任命并具备资格，或直至其较早去世、辞职、丧失资格或被免职。一方面，我们的任何董事与任何高管之间没有血缘关系、婚姻关系或领养关系。

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行政人员及董事薪酬

我们是一家国际融合宽带互联网、视频、固话和移动服务的公司。我们专注于打造固定-移动融合的领军者，我们不断努力通过优质的服务和产品来改善和简化我们客户的生活，让他们能够随时随地自由地连接、交谈、工作和娱乐。为此，我们通过下一代网络提供市场领先的产品，截至2023年12月31日，该网络连接了我们品牌中订阅8500万宽带互联网、视频、固话和移动连接的零售和批发客户，包括通过我们与荷兰沃达丰PLC(The Vodafone PLC)各占一半股权的合资企业提供服务的客户沃达丰Ziggo合资企业)和英国的Telefónica S.A.(VMO2合资企业)。我们的主要综合业务位于爱尔兰、比利时、瑞士和斯洛伐克。此外，我们的全球投资部门Liberty Global Ventures在内容、技术和基础设施领域拥有超过75家公司和基金的投资，包括在ITV、Tlevisa Univision、Plume、AtlasEdge和E方程式赛车系列等公司的战略股权。我们的企业在激烈的竞争、广泛的监管和快速的技术变革的环境中运营。我们非常重视我们吸引、留住、激励和奖励有才华的高管的能力，这些高管在面对这些挑战时，能够执行我们的战略，通过强劲的有机增长、技术创新、产品融合和审慎的资本结构管理来推动股东价值。

在本节中，我们概述了我们的薪酬流程和理念，并描述了我们的高管薪酬方案是如何设计的，包括方案中各个元素的更详细信息。我们还提供了在我们最新的高管薪酬奖励下的详细表现，以及与我们的高管薪酬方案和其他薪酬相关事项有关的关键决定和变化的历史背景。

获任命的行政人员。薪酬信息提供给我们的近地天体-我们的首席执行官兼董事会副主席Michael T.Fries；我们的首席财务官Charles H.R.Bracken；以及2023年底薪酬最高的另外三名高管：我们的总法律顾问兼秘书Bryan H.Hall、我们的首席技术官Enrique Rodriguez和我们的首席发展官Andrea萨尔瓦多。在获得关于我们近地天体的信息后，我们还提供了与我们的非执行董事董事们。

执行摘要

我们的薪酬计划在促进公司的运营和财务成功方面发挥着关键作用，并为我们的管理团队提供激励，以执行我们的财务和运营目标。

我们高管薪酬计划的主要目标是：

2023年商业亮点

我们投资于基础设施和数字平台，使我们的客户能够最大限度地利用视频、互联网和通信革命。我们庞大的规模和对创新的承诺使我们能够开发通过下一代固定和移动网络交付的市场领先产品。我们2023年的运营和财务业绩是在我们持续运营的基础上公开报告的。

2023年，我们成功地实现了全年的运营、财务和战略目标，包括实现了我们的可分配现金流指导和我们强劲的股票回购计划，我们回购了约18.5%的流通股，如下所述。2023年的其他亮点

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包括通过全现金公开收购要约和法定安排方案收购我们尚未持有的Telenet的全部股份，根据该安排，一家新的百慕大公司(Liberty Global Ltd.)成为Liberty Global Holdings Limited(f/k/a Liberty Global plc)的唯一股东，以及整个Liberty Global Companies集团(The迁入)，这导致Liberty Global将其注册管辖权从英格兰和威尔士改为百慕大。我们通过在比利时、爱尔兰和荷兰的网络速度和容量方面进行大量资本投资，继续加强我们其他运营公司的实力，以便我们能够很好地执行我们的增长计划并利用商业机会。

总而言之，我们2023年的业务亮点如下：

薪酬结构--绩效工资

我们非常重视我们吸引、留住和激励有才华的高管的能力，他们能够为我们的公司应对新的和不同的机会，从而为我们的客户和股东创造价值。我们相信，我们的高管薪酬计划在这一努力中发挥着关键作用。2023年，我们的每个近地天体都获得了工资、年度绩效奖金和多年激励奖，作为其总薪酬方案的一部分。一般来说，我们寻求根据高管的职责范围、高管对公司财务和运营业绩的总体影响力和影响、高管的业绩历史以及在市场上类似职位的竞争性薪酬的确定来设计高管薪酬方案，只要有这些数据的话。我们继续完善我们的薪酬计划，以加强高管和股东利益之间的联系。

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薪酬问题的探讨与分析

薪酬流程概览

我们董事会的薪酬委员会的成立是为了协助我们的董事会履行其关于高管薪酬和激励计划管理的职责。该委员会负责确定公司在高管薪酬方面的主要目标，实施旨在实现这些目标的薪酬计划，并遵守适当的保障措施，以避免不必要的风险承担，并根据这些目标和相关风险监测业绩。薪酬委员会主席向董事会报告其年度薪酬决定、现有计划的管理和新计划的发展。我们薪酬委员会的成员均为“独立董事”(定义见“纳斯达克”规则)及“非雇员董事“(定义见规则16b-3《交易法》下的美国证券交易委员会规则)。

关于我们的高管，包括我们的近地天体的薪酬决定，是由我们的薪酬委员会做出的。我们的首席执行官积极参与以各种方式向薪酬委员会提供关于我们高级管理团队成员的薪酬决策的意见，包括建议高管团队的年度加薪、年度业绩目标、目标和/或最高绩效奖励，并评估他们的表现。在我们人力资源和法律团队的协助下，我们的首席执行官还参与制定拟议的绩效或激励奖励计划的条款，供薪酬委员会考虑，评估替代方案并建议修订。其他高级干事在各自的工作职责范围内，参与收集和向薪酬委员会提交与薪酬和福利决定有关的各种法律、税务和会计分析。关于我们CEO薪酬的决定是在薪酬委员会的私下会议上做出的，管理层没有出席。

在做出决定时，薪酬委员会最终依赖于其成员的一般商业和行业知识和经验，以及薪酬委员会自己对公司和NEO业绩的评估。薪酬委员会可不时聘请一名或多名薪酬顾问，以协助评估薪酬计划或薪酬水平的拟议改变，并提供比较数据。在2023年年度股东大会上，代表我们大多数股份的股东有权投票并出席该会议，在咨询的基础上批准了该会议的委托书中披露的我们近地天体的补偿。作为那次投票的结果，薪酬委员会没有对整个高管薪酬计划进行重大改变。

薪酬委员会直接聘请第三方顾问进行按需基础。从历史上看，它一直在独立的基础上与珀尔·迈耶合伙公司和德勤接洽，担任这些职务。2023年，薪酬委员会聘请珀尔·迈耶律师事务所就Liberty Global 2023激励计划(The Liberty Global 2023 Incentive Plan)提供有限的建议2023年计划)和克罗纳公司就各种主题提供建议和支持，其中包括更新公司高管薪酬同行小组的最新情况。关于比较人和同行，鉴于其业务的跨国性质，但考虑到公司在纳斯达克的上市，薪酬委员会根据美国、英国和欧洲大陆的比较人和同行来评估薪酬。例如，福利通常以行政人员生活和工作所在国家的普遍做法为基础。薪酬委员会并不专门针对比较组中任何特定百分位数的薪酬水平。

薪酬理念和目标

薪酬委员会在高管薪酬方面有三个主要目标--激励、保留和为我们的股东创造价值。

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主要高管薪酬原则摘要

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薪酬委员会每年在批准各行政人员的薪酬水平时，会考虑多项因素，包括：

长期合同

薪酬委员会认为，与高级管理人员签订的长期合同有助于提高管理层的稳定性和实现Liberty Global的战略目标。某些此类合同包括习惯合同竞业禁止和非邀请函行政人员任期结束后的条款，并规定行政人员的惯常辞职通知期。在欧洲的合同中，通知可能是六个月或更长时间。我们的每个近地天体都受雇佣协议的约束，这些协议如下所述-雇佣和其他协议.

设置高管薪酬

为了实现这些薪酬目标，我们向包括近地天体在内的高级管理层成员提供的薪酬方案包括三个主要组成部分：基本工资、年度绩效奖金奖励和多年股权激励奖励。这三个主要薪酬组成部分也向我们全球业务的约570名员工提供。各组成部分的相对权重、绩效奖励和激励奖励的设计以及个别雇员薪酬方案的整体价值因雇员的角色和责任而异。

对于我们的高级管理层成员，包括我们的近地天体，薪酬方案的总价值主要包括奖励，因为每个官员的角色和责任对我们公司的整体成功具有重要意义。2023年每个NEO的平均薪酬仍然在股权激励薪酬中占有很大权重。我们一贯使用多年股权激励奖励作为我们高管薪酬计划的最大组成部分，以帮助留住高管并促进我们的高管和股东利益更紧密地结合在一起。薪酬委员会的目标是，每个近地天体的直接薪酬总额(即基本工资+目标年度绩效奖金加上年度股权奖励)的大部分由此类近地天体多年股权激励奖励的目标值组成。

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我们薪酬方案的要素

实施我们的薪酬理念和目标包括授予近地天体基本工资、年度绩效奖金和长期或多年奖励补助金。下文对这些要素作了更一般的描述，并具体说明了2023年的情况。

基本工资

一般信息。基本工资是近地天体薪酬中变动最小的因素，是对每个管理人员的责任、专门知识、技能、知识、经验和对本组织的价值的经济考虑。一般而言，关于增加基本工资的决定是根据责任增加、全公司预算和生活费用增加作出的。薪酬必须考虑多种因素，例如我们吸引和留住合格和有经验的候选人的能力、市场数据、地点、汇率、高级管理人员的相对工资、福利、职位的复杂性和以前工作地点的工资等。

2023年基本工资。2023年2月，与一般公司级别员工的年度加薪一致，我们的薪酬委员会批准将某些近地天体的基本工资增加5%，从而使布拉肯先生的基本工资为948,000英镑(1,178,811美元)，霍尔先生的基本工资为1,209,000美元，罗德里格斯先生的基本工资为1,156,000美元，塞尔瓦托先生的基本工资为781,000英镑(971,151美元)。包括近地天体在内的公司员工2023年加薪于2023年4月1日生效。在弗莱斯先生的指导下，他在2023年没有获得加薪，因此，他的工资保持在256.3万美元不变。

年度绩效奖金奖

一般信息。年度绩效奖金是我们高管薪酬方案的可变组成部分之一，旨在激励我们的高管实现我们的年度业务目标，并奖励他们出色的个人表现。

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一般来说，在每个财政年度开始时，薪酬委员会批准本年度的年度绩效奖金计划的条款，包括我们首席执行官和其他每个近地天体下一年的个人绩效目标。薪酬委员会每年都会对每个近地天体的年度奖金目标金额进行审查。与其他处境相似的高管一样，弗莱斯的年度奖金目标金额是由他的雇佣协议条款设定的。薪酬委员会每年调整每个NEO的全公司目标和个人业绩目标，以便提供适当的“伸展”目标来激励业绩。

薪酬委员会与我们的首席执行官一起，审查和确定公司业绩指标的实现情况以及包括我们的近地天体在内的高级管理层的个人业绩目标，并在每个财政年度结束后做出年度业绩奖金支付决定。薪酬委员会还在私下会议上决定我们的首席执行官是否实现了他本年度的个人业绩目标，以及向他支付的年度奖金金额。

在我们的年度绩效奖金计划中，我们鼓励包括我们的近地天体在内的高级管理层增加股权，使他们的激励与我们股东的激励相一致。因此，薪酬委员会实施了股权激励计划(船)，这允许高级管理层选择以Liberty Global普通股的形式获得高达100%的年度奖金，而不是现金。选择获得全部或部分年度红利的参与者还将获得相当于根据年度红利赚取的股份总数12.5%的RSU。这些RSU将在授予日期后大约一年内授予，前提是参与者在该期间持有作为船舶一部分发行的所有股份。授予的普通股数量是基于我们的Liberty Global A类和Liberty Global C类股票在红利支付日的收盘价，并在2023年以1：2的比例交付我们的Liberty Global A类和Liberty Global C类股票。薪酬委员会还可以选择向船舶上的一个或多个参与者发行该船舶下的Liberty Global B类股票。此外，某些员工，包括我们的近地天体，在其年度绩效奖金支出中的任何金额超过该员工的目标奖金金额时，都将获得公司股票

2023年年度奖金计划设计。作为一家地域多元化的公司，我们为我们的运营公司提供了更大的自主权，以在公司设定的奖励治理框架内定义自己的奖金计划(奖励框架)。在奖励框架下，我们的运营公司可以围绕某些财务和非金融类指标，对它们进行适当的加权，以在其业务所在的特定国家或地区竞争人才。就沃达丰Ziggo合资公司和VMO2合资公司而言，奖励框架与我们的合资伙伴一致。

我们的近地天体参与了公司的中央2023年年度绩效奖金计划(2023年年度奖金计划)。在批准2023年年度奖金计划时，薪酬委员会遵循了2022年年度绩效奖金计划的总体设计，但细化了以前被称为ESG的目标，以更好地与我们新的People Planet Progress(PPP)议程。我们NEO的2023年目标可实现业绩奖金为：霍尔和罗德里格斯各275万美元，塞尔瓦托先生350万美元，布拉肯先生400万美元。根据弗莱斯先生的雇佣协议中的规定，他的目标可实现奖金为1600万美元。

2023年年度奖金计划的主要内容包括：

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我们在英国、美国和荷兰的中心办公室为大约1,300名员工实施了同样的总体设计，并对2023年的奖金计划实施了类似的绩效指标和权重。

我们的定义是“调整后的EBITDA减去用于薪酬目的的市盈率增加除VodafoneZiggo合资公司外，我们的调整后EBITDA减去财产和设备增加，在VodafoneZiggo合资公司，定义为调整后EBITDA减少财产和设备增加，包括营运资本变化减去支付的重组现金，VMO2合资公司除外，其定义为调整后EBITDA减去不包括在内的财产和设备增加使用权(ROU)按比例增加资产，包括我们的非整合合资企业。这一数字不同于我们在第四季度收益新闻稿(2024年2月16日提交给美国证券交易委员会)中披露的调整后EBITDA减去市盈率增加，后者是在综合基础上计算的，省略了我们英国和荷兰业务的金额。

支出计算方法：财务

客户指标。2023年年度奖金计划下的客户指标是基于我们每家运营公司的某些客户和运营里程碑的成就，并根据该运营公司的比例收入进行加权。每个运营公司的客户和运营里程碑各不相同，包括各种关键绩效指标，包括净推广者得分、客户吸纳量产品或服务的数量和相对流失率。每个这样的客户指标的目标由薪酬委员会设定，并在适用的年度结束后进行评估。每家运营公司的最高派息从120%到150%不等。年终后，薪酬委员会将里程碑成就与目标的比率相乘，然后再乘以适用的运营公司的权重。这些结果百分比相加，以计算我们每个近地天体的综合支付百分比。

人类星球进展指标。People Planet Progress指标使用与我们的PPP议程相关联的六个定量和定性目标，这些目标由薪酬委员会设定，每个目标的权重在总支出的1%到3%之间。如果公司实现了其中一个目标，则2023年年度支出

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奖金计划按该目标的相对权重增加，最高可达近地天体年度奖金目标的10%。薪酬委员会在人员星球进步指标中纳入了定量和定性举措，其中包括与净零相关的举措和培训、包容性调查结果和方案以及企业责任培训。对于可以在一定范围内实现的可量化计划(例如，每100名员工中有99人完成了合规培训)，如果完成目标的比例低于80%，则不会产生适用指标的支出。每项指标的最高分红为100%。

2023年年度奖金计划绩效。在2024年2月的会议上，薪酬委员会审查了实际收入，并根据我们审计的2023年财务业绩调整了2023年用于薪酬目的的EBITDA减去市盈率增加，还查看了我们运营公司的客户指标结果以及公司相对于PPP目标的表现。为此目的，根据《2023年年度奖金方案》的条款以及薪酬委员会根据财务业绩衡量标准酌情并按照以往惯例认定业绩失真的某些其他未编入预算的事项，对2023年预算进行了调整。这些修订包括调整：(1)反映一致的外币兑换换算，(2)会计原则或政策的变化，(3)某些收购和处置及相关事项的影响，以及(4)增加或减少对我们业务有内在影响的交易。总体而言，这些调整导致预算收入净增加至163亿美元，预算调整后EBITDA扣除用于薪酬目的的损益增加净增加至25亿美元。为了确定绩效支出，薪酬委员会确认，2023年实际收入是调整预算的99.8%，2023年实际调整EBITDA减去用于薪酬目的的损益增加是综合基础上调整预算的102.3%。客户指标根据我们每家运营公司的收入加权业绩产生了60.2%的支出，而People Planet Progress指标产生了70.0%的支出。

薪酬委员会批准了按业绩支付的百分比预先建立的财务和非金融类下表列出了每个近地天体的指标：

个人表现和特殊贡献。每个NEO都为2023年建立了个人业绩目标，这些目标是由公司的薪酬委员会在2023年初设定的。在2024年2月的会议上，薪酬委员会根据各自的业绩目标审议了每个近地天体的业绩。个人绩效目标由许多定性指标组成，包括战略、财务、交易、组织和/或运营目标，这些目标是为个人在公司中的角色量身定做的。个人绩效目标的超额完成可以增加获得的奖金金额，而业绩不佳则会对获得的奖金金额产生负面影响。

我们首席执行官的绩效目标包括财务和运营目标、每个核心部门的职能目标、支持董事会履行其职责以及个人发展。在评估他2023年的业绩时，薪酬委员会考虑了分配给弗莱斯先生的各种业绩目标，以及我们公司与这些目标相比所取得的成就。总体而言，薪酬委员会认定，弗莱斯先生再次在各方面表现出卓越的公司领导力，并超过了他2023年的目标。在这方面，薪酬委员会注意到，在弗赖斯先生的领导下，我们在2023年取得了一些重大成就，包括成功收购Telenet的上市股票，公司迁往百慕大，我们在比利时的网络和服务公司分离，我们的跨国业务继续取得运营和财务上的成功，表现为达到并超出预期

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尽管欧洲面临宏观经济逆风，但大量现金产生使该公司能够在2024年1月之前回购约18.5%的流通股，大量融资和并购(并购)交易包括出售All3Media的谈判和140亿美元的债务融资，继续在固定和移动网络战略方面处于领先地位，发展增长计划和固定-移动融合(GM.N：行情).FMC)产品和服务、公司人类星球进步计划和DE&I计划的进展，以及相关事项。此外，在Fries先生的领导下，公司在多个领域取得了重大进展，包括继续开发FMC冠军产品和服务，特别是在英国和瑞士的显著协同和整合计划，网络创新战略和光纤和网络升级，云战略开发和部署，在娱乐、连接、安全和数据领域提供主要的固定、移动和商业产品，执行移动和固定产品和服务的涨价，B2B和B2C增长计划，以及继续开发新的收入机会和我们的风险部门。弗莱斯先生还在谈判和确保我们的技术服务的重要和大型外包安排方面发挥了至关重要的作用。

薪酬委员会还对弗莱斯对公司的管理进行了总体考虑。委员会注意到，在充满挑战的全球经济和我们欧洲业务的逆风中，弗里斯先生在实现关键的长期战略目标方面表现出了强大的领导能力。在与英国和欧洲大陆的各种政府和监管机构和人员的互动中，弗里斯先生一直是公司的优秀领导者，在这些地区，我们行业的新技术进步是潜在的新法规的主题。弗莱斯先生提供了关键的领导，亲身实践在管理高级管理团队和员工方面的专业知识和激励支持。

关于我们其他近地天体的个人业绩，薪酬委员会与我们的首席执行官一起审查了他们的业绩，考虑到我们的首席执行官根据他们各自的2023年业绩目标对它们的业绩进行的评估。薪酬委员会的成员还经常在董事会会议和为董事计划的活动中与这些高管进行互动，这些互动有助于为他们的判断提供信息。其他近地天体的个人业绩目标与其各自的职能或业务职责领域相关如下：

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在每个案例中，薪酬委员会还考虑了这些目标如何受到我们公司的规模和复杂性的影响。鉴于我们公司取得的成就，如上文所述执行摘要-2023年业务亮点薪酬委员会和弗莱斯先生在考虑宏观经济状况、竞争和其他因素等众多变量的情况下，确定每一位高管都达到或超过了他们2023年的目标，并有突出的表现。

薪酬委员会认定弗莱斯先生在个人目标上表现过好，但在弗莱斯先生的指示下，委员会被要求将这笔因个人表现超常而赚取的奖金金额分配给高管领导团队中的其他高管，以表彰他们强劲的个人表现。支付给近地天体的金额如下所示，每一位高管的业绩都超过了他们的目标。

薪酬委员会批准以现金形式将2023年赚取的奖金金额支付给我们的近地天体以及某些其他官员和关键员工，最高可达此人目标奖金金额的100%，任何表现优异的股票都将通过我们的SHIP计划以股本形式支付。霍尔和罗德里格斯先生之前选择参加SHIP计划，按他们年度奖金的一定比例支付，因此，这笔金额是以公司股票支付的。霍尔先生还选择参加我们关于他将收到的部分现金数额的递延补偿计划。实际授予的普通股数量是基于每位高管的职位选举、获得的高于目标的年度业绩奖金(包括个人业绩的任何额外派息)以及我们的Liberty Global A类和Liberty Global C类股票在2024年3月8日的收盘价。作为2023年年度红利支付的一部分授予的所有普通股被视为船舶选择股，相应地，相应的员工获得了2023年年度红利计划中相当于他们发行的股份12.5%的股份数量的“溢价”RSU，如果参与者满足船舶的持有要求，该计划将于2025年3月1日授予。

根据2023年年度红利计划向我们的近地天体支付的股票和现金金额反映在下面的“股票奖励”和“股票奖励”项下的薪酬摘要表中。“非股权”奖励计划薪酬“栏中分别列出。

长期激励奖

一般信息。多年的、传统的、基于业绩的长期激励奖励，主要基于股权，历来占我们高管薪酬的很大一部分。这些奖励确保我们的高管继续与我们公司的成功相关，使他们的利益与我们的股东保持一致

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并通过归属要求和没收条款鼓励保留。每年，薪酬委员会都会为每个近地天体设定一个年度长期激励目标价值。2023年，用于公司长期激励奖励的RSU和SARS以公司普通股的比例发行三分之一A类和三分之二C类股。RSU和SARS会因某些终止雇佣关系而被没收或加速，或控制变更事件，并受特定授予年度补偿委员会确定的规定时间归属的约束。SARS的标准期限是十年后到期。

在采用股权激励薪酬的一般方法时，薪酬委员会提出了以下意见：

2023年长期激励计划。该公司在2023年为我们的近地天体实施了一项三管齐下的长期股权激励计划，包括授予RSU、SARS和根据公司的风险投资激励计划(贵宾)，每三年滚动运行一次(统称为2023年LTIP)。2023年LTIP旨在通过增加每个NEO持有的公司经济所有权来鼓励公司股价的长期增长。2023年LTIP下的授予在SARS中占有很大权重，我们的A类和C类股票的行使价分别为18.52美元和19.38美元。这些SARS的价值完全取决于股价在此类价格之上的升值。这将管理层的努力集中在实现长期可持续的股价增值上，并直接将他们的利益与我们的股东的利益保持一致，这些股东和我们的近地天体一样，看到了通过持有公司的所有权股份创造长期价值的潜力。

此外，我们的近地天体在2023年获得了VIP奖，将于2026年授予(2023年贵宾助学金)。VIP是基于该公司的风险投资组合在适用的三年期间内的表现。2023年VIP赠款旨在激励管理层努力推动公司风险投资组合的增长和价值，风险投资组合在公司业务中的规模和重要性不断增加。VIP项下的支付是根据投资组合在业绩期间的估值变化(正或负)确定的。投资组合的估值由第三方审计师使用详细的估值原则进行。VIP的赚取部分将在业绩期末以公司股票或现金的形式支付，薪酬委员会可以选择这样做。

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我们的近地天体2023年长期激励计划包括2023年3月为每个近地天体2023年的年度长期激励目标值提供的赠款。为我们的近地天体制定的2023年LTIP的组成部分如下。

2023年授予LTIP目标值

根据《2023年长期投资协议》授予我们的近地天体的RSU奖励和特区奖励分别反映在下面的“股票奖励”和“期权奖励”栏下的薪酬摘要表中。

2016、2017及2018年批准延长严重急性呼吸系统综合症。2023年4月，薪酬委员会和董事会将2016、2017和2018年授予的SARS和董事期权的到期日从最初授予的七周年延长至十周年，以符合当前公司和行业实践，并进一步激励公司目标的实现。2016年、2017年和2018年非典和董事期权的行权价格没有变化。A类普通股的行使价从30.47美元到32.81美元(2016)，28.83美元到37.45美元(2017)，25.98美元到30.14美元(2018)，C类普通股的行使价从29.64美元到31.65美元(2016)，27.85美元到36.32美元(2017)，25.44美元到29.07美元(2018)。对于该公司的管理人员，SARS的确切数量和他们的行使价格显示在之前提交的表格4中。

股份所有权政策

我们的薪酬委员会为我们的高管和高级管理人员制定了经修订和重述的高管持股政策。这一政策有助于确保我们的高级管理层在实现股东回报最大化方面拥有重大利益。根据个人在我们公司的持股水平，我们普通股的所有权指导方针如下：

在通过时受该政策约束的行政官员和高级官员预计将遵守这项政策。新的高管和高级官员必须在他们受到政策约束之日起四年内遵守。目前受该政策约束但随后获得晋升的员工将获得三年宽限期，以符合其新的所有权要求。以下每一项都计入军官遵守该政策的情况：(1)与军官的配偶和未成年子女共同、信托或单独拥有的股份，(2)401(K)计划中军官账户中持有的既有普通股价值的50%，以及(3)既得普通股价值的50%。实至名归期权及特别提款权及/或采用与既得期权及特别提款权的布莱克-斯科尔斯估值方法大致一致的估值方法。

截至2024年3月25日，按照政策计算，我们CEO持有的普通股价值大大超过了他基本工资的五倍。此外，截至提交本委托书时，受该保单约束的所有员工均被视为遵守该保单的条款。

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递延薪酬计划

根据Liberty全球递延补偿计划(The递延薪酬计划)，我们的近地天体和其他被我们的薪酬委员会指定为能够参与的近地天体和其他官员，可以选择推迟支付他们的某些补偿，如-延期薪酬计划下面。我们没有养老金或其他固定福利类型的计划来为我们的高级管理层提供服务。对于美国员工，Liberty Global根据美国法律对其定义的缴费401(K)计划进行匹配缴费。因此，赔偿委员会通过了递延赔偿计划，以提供节税作为美国纳税人的参与者可以通过这种方式积累价值，从而增强我们吸引和留住高级领导人的能力。薪酬委员会在通过递延补偿计划时指出，在向参与者支付款项之前，不能对递延补偿进行公司税扣除，但我们将在过渡期间使用现金。尽管我们的薪酬委员会认为延期补偿计划对参与者来说是一项重要的好处，但它不包括在我们NEO薪酬方案的三个主要组成部分的任何量化估值中，因为参与该计划以及在多大程度上由每个参与者自行决定。

其他好处

我们提供的个人福利范围有限，主要分为以下几类：参加我们的401(K)计划(针对美国的近地天体)或我们的养老金计划(针对英国的近地天体)，限制个人使用我们的公司飞机；为我们的高管提供年度汽车津贴或使用公司汽车；与签订雇佣协议相关的合理法律费用；高管健康计划；以及Liberty Global的慈善捐赠。

我们在美国的每一位员工，包括在美国的近地天体，都可以为我们的401(K)计划做出贡献。根据我们的401(K)计划，公司将在Liberty Global Class C股票中匹配员工的缴款100%，最高可达员工基本工资的10%或适用的联邦上限中的较小者。

作为我们在英国的所有员工(包括所有在英国的近地天体)可获得的固定缴款退休福利的一部分，公司代表员工向Liberty Global Group养老金计划支付相应的缴费，但受法定最高限额的限制。该公司的缴费比例是1比1，最高可达员工基本工资的10%。超过法定最高限额的任何此类公司供款将作为应税现金津贴支付给员工。

根据我们的飞机政策，在我们首席执行官的批准下，我们的首席执行官、其他高管和某些高级管理人员可以使用我们的公司飞机进行私人旅行，但须报销适用的税款。弗莱斯先生个人使用我们的飞机的年度飞行小时数为每年120小时，不含费用报销。Bracken先生个人使用我们的飞机的时间是每年25小时，不报销费用。此外，根据我们的飞机政策，我们的首席执行官以及在他批准的情况下，我们的其他高管和某些高级管理人员可以在出差时让家人或其他私人客人陪同他们乘坐我们的公司飞机，而不会报销私人客人应占的增量成本。

任何人员的应纳税所得额将包括估算的收入，该收入等于该人员及其私人客人使用我们的飞机的价值，该方法是根据美国国税局公布的标准行业票价水平费率(美国国税局)(如果是美国纳税人)或(B)与英国税务机关定期商定的个人使用的成本基础估值和客人的边际成本(如果是英国纳税人)。只有在通过这种适用的方法获得的价值超过该人员为这种个人用途向我们支付的金额的范围内，才能计算收入。

我们用来确定可归因于个人使用公司飞机的增量成本的方法在下面的补偿表摘要注释中描述。由于我们的飞机主要用于商务旅行，这种方法不包括不随使用情况变化的固定成本，如飞行员和机组人员的工资、飞机的购买成本以及维护和保养成本。

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高管员工的年度汽车津贴在欧洲是一项标准福利，为了使基本薪酬与美国高管保持一致，我们将这一津贴扩大到一些美国高管。我们还为我们的高管和高级官员提供高管健康计划，以主动管理和改善他们的健康状况。该计划的好处包括完整的病史审查、年度体检、全面的实验室测试、诊断测试和咨询专家。我们的近地天体还参加了向适用就业国家的所有受薪雇员提供的各种福利计划。我们还向包括近地天体在内的一些高管提供合理的法律费用补偿，这些费用与谈判和执行其雇佣协议有关，逐个案例基础。

赔偿政策

我们采取了一项符合多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案的赔偿政策。根据我们的补偿政策，如果我们的财务报表重述，薪酬委员会有权追回支付给公司高管的某些基于激励的薪酬，只要该等基于激励的薪酬是根据该重述的财务报表支付的，并且支付给该高管的金额超过该高管根据重述的财务报表应收到的金额(错误地判给赔偿)。无论财务报表中的错误是否涉及欺诈或不当行为，这种偿还义务都适用。赔偿委员会管理我们的赔偿政策，是任何错误判给的赔偿金额的最终仲裁者。

离职后福利和控制变更

根据雇佣协议，我们每个近地天体都有权享受离职后福利。看见-雇佣和其他协议下面。否则，他们有权在以下情况下享受加速授予2014年激励计划下的全部或部分股权奖励的相同好处终止雇用与其他此类奖项的持有者一样。同样，2014年激励计划在发生以下情况时向根据该计划授予股权奖励的所有持有者提供相同的待遇控制变更事件。因此，这些潜在的就业后和控制变更福利并没有影响我们薪酬委员会关于高管薪酬的决定。

在设计RSU奖励的条款时，我们的薪酬委员会确定，只有有限的一组事件才能保证根据该条款自动加速奖励。RSU赔偿金的条款并不保证赔偿金的任何部分都将在终止雇佣时被视为已赚取，死亡除外。除死亡、伤残或退休(根据2014年激励计划的定义)外，在终止雇佣时，不会加速授予赢得的RSU奖励。只有在指定的情况下才会加速奖励控制变更如果奖励不按相同的条款和条件继续，或在某些公司重组交易的情况下，将不会假设或按同等条款继续奖励。有关加速我们的CEO奖项的详细信息，请参阅控制变更活动详情请参阅《薯条协定》的说明-雇佣和其他协议。

赔偿委员会认为，这些与控制权变更相关的有限加速事件为参与者提供了适当的保护，并有助于在控制权变更的破坏性情况下保持士气和帮助留住。此外，薪酬委员会可在适当情况下酌情加快个人赔偿的归属或修订个人的赔偿协议。

有关离职后福利的其他资料，以及控制变更规定，请参阅-终止或终止时的潜在付款控制变更 下面。

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股权奖励的时间安排

薪酬委员会一般在每年3月至25日左右批准年度股权激励奖励。这一时机允许奖励与长期基准、年度业绩评估、年度奖金决定和我们公司的财务报告日历保持一致。目前的做法是，期权和特别行政区授予的行使价或基价将于授予日，即同年3月25日或前后薪酬委员会会议的日期，按适用类别的我们普通股的收市价厘定。

为了确定每年授予我们的高管和其他关键员工的Liberty Global A类RSU和Liberty Global Class C RSU和SARS的数量，我们的薪酬委员会采用了一项政策，即在五天在批准赠款的薪酬委员会会议日期前的第二个交易日结束的交易期。

薪酬委员会报告

薪酬委员会已经审查了薪酬问题的探讨与分析并与管理层进行了讨论。基于这样的审查和讨论，薪酬委员会向我们的董事会建议薪酬问题的探讨与分析包括在本委托书中。

由委员会成员提交

薪酬委员会：

安德鲁·J·科尔

保罗·A·古尔德

理查德·R·格林

拉里·罗姆雷尔(董事长)

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薪酬汇总表

下面的薪酬汇总表列出了我们提名的高管在2023、2022和2021财年的薪酬信息。

CEO薪酬和NEO薪酬一般

下面的薪酬汇总表在“总”薪酬一栏中包括首席执行官和每一名NEO未来未赚取的薪酬，这些薪酬以股权奖励的形式存在，受到时间归属的限制，可能会在几年内不支付(如果根本不支付)，并且这些数字假设了一定的股票增值水平。这些款项合计为一笔单一年度的一次性款项，而该笔款项实际上并未在有关年度内支付。

授予日期公允价值。下面的薪酬摘要表格使用授予日期股权奖励的公允价值，该公允价值假设100%的业绩和归属以及股票增值，可能不反映实际收到或实现的薪酬。市场状况可能会对实际结果产生重大影响。

汇率。我们设在英国的近地天体获得了以英镑表示的全部或部分各自的工资、津贴和员工福利，在本演示文稿中，这些英镑已根据各自年度的平均汇率(2023年为0.8042,2022年为0.8112,2021年为0.7269)转换为美元。

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基于计划的奖励的授予

下表列出了在截至2023年12月31日的年度内，根据2014年奖励计划授予的股权奖励以及授予我们指定的某些高管的年度绩效奖金的某些信息，如下所述-对基于计划的奖励的薪酬和赠款摘要表的说明。为每个NEO批准的2023年年度业绩奖金的实际金额反映在上面以股票和RSU支付的部分的汇总补偿表的“股票奖励”一栏中，以及“非股权”对于现金支付的部分，在上面的薪酬汇总表中的“奖励计划薪酬”栏。