CIC遣散计划不为我们的NEO提供任何税收总额保护。它包括 “最佳净值” 条款,根据该条款,参与者有权获得以下两项中较高者:(i)全额CIC遣散费,参与者负责支付消费税,或(ii)有上限的福利,CIC的遣散费减至略低于触发消费税门槛的金额。
薪酬委员会每年审查CIC遣散计划,通常有权在CIC之前的任何时候自由决定终止或修改该计划,或包括或排除任何高管,包括任何NEO;但是,如果CIC正在进行中,则根据该计划的定义,任何变更或修正在两年内均无效。
股权薪酬奖励和控制权变更
如果是CIC,管理文件规定,未偿还的股票期权和限时RSU奖励不会自动归属CIC,而是将归因于奖励持有人在CIC交易后的两年内被公司非自愿终止(因故或因死亡或残疾而终止)或出于正当理由解雇(双重触发)。如果在合格终止时业绩期完成率不超过50%,则在符合条件的终止时仍未偿还的绩效份额或PSU将归属于目标;如果合格终止时业绩期已完成超过50%,则已发行的绩效份额或PSU将按截至该终止时的目标或实际绩效成就中较大者归属。
高管遣散费控制计划不变
我们的高管离职控制权不变更计划(非CIC遣散费计划)为所有副总裁(或其内部同等职位)及以上级别的受薪员工(包括NEO)提供增强的遣散费,前提是他们被解雇,除非是由于计划中规定的原因或其他不符合条件的解雇。福利可能从九个月到24个月的基本工资和目标年度现金激励不等,具体取决于高管的身份和责任水平。如果CIC触发了行政人员解雇,则该高管只能根据CIC的遣散费计划获得遣散费。
CIC遣散计划和非CIC遣散计划下的潜在补助金和其他福利是在终止或控制权变更时的潜在付款表中计算的,该表还显示了每个NEO的个人遣散费倍数。此类潜在薪酬不会影响薪酬委员会关于高管薪酬的决定,包括基本工资、年度现金激励和长期激励奖励水平。
退休金
公司已采用下述符合纳税条件的401(k)计划和不合格的超额储蓄/递延薪酬计划。我们的薪酬委员会每年对这些计划进行全面审查,以根据当前的趋势和最佳实践、我们的业务性质和竞争因素,确定是否有必要或适当进行任何修改。
我们非常重视许多员工和NEO对公司的长期承诺,并希望激励我们的员工留在公司,专注于建立长期的可持续价值。因此,我们已确定为员工提供有竞争力的退休金作为其整体薪酬待遇的一部分是适当的。
我们维持以下计划和计划,为员工提供退休金:
| Rayonier Advanced Materials Inc. 受薪员工投资和储蓄计划(401(k)计划) |
| Rayonier Advanced Materials Inc. 超额储蓄和递延补偿计划(超额储蓄和递延补偿计划) |
有关我们的超额储蓄和递延薪酬计划的更多信息,请参阅不合格递延薪酬表之后的讨论。