附件97

帕特森-UTI能源公司

追回政策

激励性薪酬的补偿

这是Patterson-UTI Energy，Inc.的政策。(the“公司”），如果公司因严重违反联邦证券法规定的任何财务报告要求而需要编制公司财务报表的会计重述，（包括对先前发布的财务报表具有重大意义的任何此类更正，或如果该错误在本期得到纠正或在本期不纠正，将导致重大错报），公司将合理及时地收回任何奖励的金额-在恢复期内，所涵盖高管收到的基于补偿的金额超过了在确定补偿金额的情况下本应收到的金额根据重报的财务报表。

策略管理和定义

本政策由薪酬委员会管理（以下简称“委员会”），旨在遵守纳斯达克证券市场为实施1934年证券交易法（经修订）第10 D-1条而采用的上市标准5608，并在适用情况下按照该标准进行管理和解释，但须遵守该标准中规定的例外情况（统称“规则10 D-1”）。

就本政策而言：

“激励性薪酬”是指根据公司实现财务报告措施的全部或部分获得的任何薪酬，该财务报告措施由一个人（i）在2023年10月2日或之后以及该人开始担任所涵盖的高管之后收到，以及（ii）在激励性薪酬的绩效期间任何时间担任所涵盖的高管。财务报告计量是（i）根据编制公司财务报表所用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自此类计量的任何计量，以及（ii）全部或部分基于公司股价或股东总回报的任何计量。

基于奖励的薪酬被认为是在达到相关财务报告措施的财政期间“收到”的，无论薪酬是在什么时候实际支付或发放的。

“担保高管”是指根据规则10D-1定义的公司的任何“高管”。

“恢复期”是指紧接本公司须编制本政策所述会计重述的日期之前的三个完整会计年度，均根据规则10D-1确定，以及在该三个会计年度内或紧接该三个会计年度之后的任何少于九个月的过渡期。

如果委员会确定，在恢复期内，所涵盖的高管人员收到的激励性薪酬金额超过了根据公司重述的财务业绩确定或计算的本应收到的金额，则公司应根据本政策收回此类激励性薪酬的超额金额。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则委员会将根据会计重述对相关股票价格或股东总回报的影响的合理估计确定金额。在所有情况下，将在不考虑就此类补偿支付的任何税款的情况下确定待收回的激励性补偿的超额金额的计算。公司将秉承

并将向纳斯达克股票市场提供所有决定和行动的文件，以遵守本政策。

公司可以通过要求向公司支付此类金额、通过抵消、通过减少未来补偿或通过委员会认为适当的其他方式或方式组合来实现根据本政策的任何收回。如果委员会确定，根据纳斯达克股票市场上市规则下的任何适用例外情况，以及规则10 D-1没有要求，包括如果委员会确定，为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过在作出以下决定后应收回的金额：合理地收回这些款项。公司有权采取适当措施，就与所涵盖高管的激励性薪酬安排实施本政策。委员会根据本政策作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

根据本政策获得赔偿或追偿的任何权利是根据任何其他政策条款、任何雇佣协议或计划或授予条款以及本公司可获得的任何其他法律补救措施的补充，而不是取代任何其他补救措施或赔偿权利；但本公司不得根据该等其他政策、条款或补救措施追回根据本政策追回的款项。本公司不应赔偿任何参保高管失去任何基于激励的薪酬(或在这种情况下预支任何费用)，包括支付或报销任何参保高管为履行本保单下的潜在追偿义务而购买的第三方保险的费用。

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