TJX公司，Inc.

高管储蓄计划

(经修订及重订，自2022年1月1日起生效)

第二修正案

根据《TJX Companies，Inc.高管节约计划》(经修订和重新修订，于2022年1月1日生效)(以下简称《计划》)第9.1节的规定，TJX Companies，Inc.现将本计划修订如下：

现对第三条进行修正，在本计划中增加一条新的第3.3A条，该条从2024年1月1日起及以后取代原有的第3.3条，除非其中另有规定。在整个计划中，对第3.3节的内部交叉引用应进行调整，以引用第3.3A节(如适用)(即，对“第3.3节(C)”的引用应改为引用“第3.3A(C)节”)。

“3.3A雇主学分。管理人应在每个参与者的名下建立和维护一个单独的雇主信用账户，该账户应贷记与可分配给参与者的雇主信用(如有)相同的金额(根据本第3.3A节“雇主信用”贷记的任何此类金额)，并应根据第4条的规定进行进一步调整，以反映任何提款、分配或没收以及可分配到雇主信用账户的任何被认为的收入、损失或其他费用。分配给参与者的用人单位积分应按如下方式确定：

(A)不以业绩为基础的雇主积分。对于自2024年1月1日或之后开始的每个计划年度，管理人应根据参与者的职称、年龄、养老金合格或养老金不合格状态和/或指定高管身份(视情况适用)，在参与者的雇主信用账户中贷记一笔金额，该金额相当于计划附表A所列计划年度参与者符合条件的延期的百分比，该时间表可根据参与者的头衔、年龄、养老金合格或养老金不合格状态和/或指定高管身份(视情况而定)在该信用额度的生效时间内不时进行修改。

本款(A)中描述的非绩效匹配积分应在与该匹配积分所涉及的合格延期相同的日期贷记到参与者的雇主信用账户中，并基于参与者截至该日期的头衔、年龄、养老金合格或不符合养老金资格、和/或指定高管的身份(如适用)。

(B)以绩效为基础的雇主积分。

(I)概括而言。对于在2023年12月31日或之后完成的公司会计年度内结束的每个计划年度，如果MIP(公司)绩效产生的支出达到或超过署长确定的该财年MIP(公司)目标奖励机会的75%，则管理人应记入

参与者的雇主信用帐户金额(除上文第3.3A(A)节所述的信用外)，该金额等于参与者在本计划附表A中规定的计划年度符合条件的延期的百分比，因为该计划可根据参与者的头衔、年龄、符合养老金条件或不符合养老金条件的身份和/或指定高管的身份(视情况而定)而不时修改。

(Ii)按比例计算。如果MIP(公司)绩效产生的支出介于计划附表A规定的水平之间(即，支出介于75%和90%之间、90%和100%之间或100%和125%之间)，则第3.3A(B)节中描述的雇主信用应根据附表A规定的水平之间的直线插值法确定，该时间表可能会不时修改。

(3)基于绩效的雇主积分的时间安排。本第3.3A(B)节所述的基于绩效的雇主信用应在财政年度结束后尽快记入贷方，且仅应记入在该会计年度最后一天受雇于雇主的参与者的雇主信用账户。一般来说，参与者的年龄和头衔(或，如果适用，作为指定高管的身份)将自与该匹配积分相关的符合条件的延期计入上述第3.2节的贷方之日起确定。尽管有上述规定，署长应根据署长酌情不时制定的程序(包括但不限于处理头衔或地位变更的任何程序)，确定参与者的年龄和头衔，或作为指定高管的身份(在适用范围内)，以实现以绩效为基础的雇主积分。

(C)符合领取养恤金资格的参与者。就本计划而言，“符合领取退休金资格的参与者”一词，对任何计划年度而言，是指参加TJX Companies，Inc.退休计划(“退休金计划”)并继续有资格根据该退休金计划赚取额外福利的个人，而不论该个人是否在该计划年度的退休金计划下实际赚取或有权享有该福利。除指定行政人员外，任何非符合领取退休金资格的参加者，就本计划附表A而言，应称为“不符合领取退休金资格的参加者”，该附表可不时予以修订。

(D)补充雇主学分。管理人可按管理人不时自行决定的条款和条件，向任何参与者的雇主信用账户贷记该等额外金额(无论该等金额是否被描述为合格延期的百分比或与本计划下的任何可选延期有关)

（本第3.3A（d）节“补充雇主信贷”下的任何此类雇主信贷）。 除管理人另有规定外，任何补充雇主信贷应遵守适用于根据本计划分配给参与者的所有其他雇主信贷的相同归属和付款条款和条件。在第409A节要求的范围内，管理员应在向参与者分配该等补充雇主信贷时制定任何替代的归属或付款条款。

[页面的其余部分故意留空。]

TJX Companies，Inc.已促使本修正案由其正式授权的官员以其名义和代表签署。