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祝贺你升职了！我代表TJX公司(TJX或本公司)欣然确认您晋升为首席财务官SEVP一职，自2024年2月4日(星期日)起生效。本聘书协议规定了TJX董事会薪酬委员会(委员会)批准的与您的晋升有关的某些条款和条件。

您在MIP下的未完成奖励将继续按照现有条款进行，您将继续有资格以与您的职位和职责相称的水平参加MIP，并受委员会制定的条款的约束。自2024年2月4日起生效，您的MIP目标奖励机会将是本财年实际基本工资的85%。MIP支出是根据在本财年担任合格职位时赚取的实际基本工资计算的，并基于根据本财年适用的业务业绩目标衡量的实际业绩结果。任何支出通常在财政年度结束后的3月或4月支付，并受计划条款的限制。根据MIP的规定并受其约束，您必须在本财政年度结束前一直积极受雇于本公司，并保持良好的地位，才有资格获得该财政年度的MIP奖励。委员会保留更改您未来MIP奖项的目标获奖机会的权利。

您在LRPIP下的未完成奖励将继续按现有条款进行，您将继续有资格参加LRPIP，其级别与您的职位和职责相称，并受委员会制定的条款的限制。在25-27财年LRPIP周期内生效，您的LRPIP目标奖励机会将为450,000美元。LRPIP支出是根据奖励期间适用的业务绩效目标衡量的实际绩效结果。任何支付通常在三年奖励期结束后的3月或4月进行，并受计划条款的限制。根据LRPIP的规定，您必须在三年周期的最后一天和在

你在学校改善工程计划下尚未完成的奖励将继续按现有条款进行，而你将继续有资格根据学校改善工程计划获得与你的职位和职责相称的奖励，并受委员会根据学校改善工程计划订立的条款所规限。根据目前的股票奖励计划，您的股票奖励的目标总价值可以由委员会确定的绩效股票单位(PSU)和限制性股票单位(RSU)的组合来授予。关于您的晋升，下一次股票奖励奖励预计在2024年3月生效，您股票奖励的目标总价值将为2,900,000美元。所有赠款均须经委员会批准，委员会保留授予PSU、RSU和/或其他形式的股权奖励的权利，并有权自行决定更改您未来根据改善计划获得的奖励的目标总价值。获奖详情将在下一次授予时另行通知您。

由于您将处于符合SIP奖资格的职位，您将继续被指定为TJX全球内幕交易政策下的“受限合伙人”，这将限制您交易TJX股票的能力。

您将继续有资格参加高管储蓄计划(以与您的职位相称的水平)、补充高管退休计划(仅限于C类福利)，以及为公司员工的利益而维持的符合税务条件的退休和储蓄计划，在每种情况下，均符合适用的计划条款。

您将继续有资格享受任何剩余的税收均衡或因您在英国的先前任务而应支付或将提供的其他福利，在每种情况下，均符合适用的公司政策的条款，这些政策可能会不时生效。为免生疑问，本公司保留自行决定在您因任何原因(包括在TJX控制权变更后)终止雇佣时或之后，您将有权在多大程度上享有任何此类税收均衡或其他英国转让相关福利的权利。

根据计划条款，您将继续有资格享受TJX福利。请致电1-888-627-6299与HR Xpress联系，了解更多有关TJX福利的详细信息。有关总奖励计划的更多信息，请访问总奖励门户网站。请登录youandtjx.com查看您的

为免生疑问，阁下的雇佣条款及条件的任何变更，包括本函件协议所预期的变更，不得修订或更改阁下与本公司于2022年11月14日订立的《义务协议》(《义务协议》)的任何条款，该《义务协议》将继续完全有效。

您将继续有资格参加2022年9月19日生效的TJX高管离职和控制变更计划(Severance计划)，其级别与您的职位和职责相称。离职计划包含的条款将适用于因任何原因终止您在公司的雇佣关系的条款。签署本聘书协议，即表示您同意《服务计划》中规定的所有条款和条件，并附上该协议的复印件。

上述信息反映了各种TJX计划和计划目前有效的条款和条件，公司未来可能会在确定合适的时候对这些条款和条件进行更改。请注意，所有补偿和福利是根据适用的TJX计划或计划的条款提供的，并受适用的TJX计划或计划的条款的约束(为免生疑问，包括但不限于其修订和终止条款)，并受适用的税收和其他预扣的约束。

在你的新角色中，你将向我或公司不时指定的其他人汇报工作。在您受雇期间，您同意履行公司不时指定的职责并承担公司不时指定的责任。您还同意将您的全部时间、注意力和最大努力投入到公司的业务和事务中，并履行您作为TJX员工的职责。

在您任职期间，您可以参加慈善、社区或其他活动，或参加贸易或专业组织，但在每种情况下均须经董事会或其指定人批准，且此类服务或参与不会干扰您在本合同项下的职责。你也可以进行不涉及管理职责或活动的被动投资。

本要约书协议与义务协议和服务计划一起阐明了您与TJX之间的整个协议，并取代了与本协议主题相关的所有先前和当时的书面或口头通信、协议和谅解。